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公司全勤獎規(guī)章制度
為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率。經(jīng)公司領導研究，決定從****年**月**日起設立月度全勤獎，具體通知如下：
一、設立全勤獎范圍、標準
1、公司全體員工；
2、每人100元/月，當月考核，次月發(fā)放。
二、考核要求、標準
1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎。由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。
2、上班時間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。
3、當月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎30%、發(fā)生二次扣全勤獎60%、發(fā)生三次不得當月全勤獎，另按公司考勤制度處理；
4、員工提前5分鐘、管理者提前10分鐘進入車間，但是提前時間不能超過30分鐘。上班第一道預備鈴響后必須各就各位，做好工作前的準備，第二道正鈴響后立即開始投入工作。不得在正鈴后更-衣、進食等。
5、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不
得超過10分鐘，擅離崗位或超時者罰款5-20元。
6、服從安排、聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款20-100元。因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
7、新進員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)×實際出勤天數(shù)考核、計發(fā)；當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發(fā)當月全勤獎。
8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領導批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，打卡無效，委托者和代替者各罰款100元，并取消當事人當月全勤獎。
3、上班時間規(guī)定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10為休息時間（因季節(jié)變化時間另行通知）。除此之外為作業(yè)時間。
4、以上制度從****年**月**日起執(zhí)行。
全勤獎管理制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批準之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應于公司所有員工。
三、全勤獎標準和發(fā)放：
標準：當月全勤者，獲得全勤獎金150元。
發(fā)放：當月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權責
1、人事行政部負責考勤管理、條件審核等。
2、財務部負責全勤獎金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
五、全勤獎實施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事行政部考勤專員根據(jù)公司上班時間和實際情況進行書面登記。
2、領取條件
2.1凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1 考核當月內(nèi)請假有1天以上行為者，不予享受全勤獎，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
2.1.2 考核當月單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
2.1.3考核當月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.4出現(xiàn)怠工、罷工者取消當月全勤獎。
2.1.5工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
2.2全勤獎的其他規(guī)定：
2.2.1 考核當月遲到及早退一次扣全勤獎的10%，累計達到四次的，扣發(fā)全勤獎50％；累計達六次及以上者，扣發(fā)100％全勤獎。并另按公司《員工守冊》相關制度進行處罰。
2.2.2新進員工未滿一個月，按實際天數(shù)發(fā)放當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。
2.2.3額外加班不與全勤考核掛鉤。
六、全勤獎的停發(fā)
當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
1、當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發(fā)。
七、有關規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守公司《員工手冊》規(guī)章制度及規(guī)定。
八、附件
本制度最終解釋權歸人事行政部。
全勤獎管理制度
全勤獎管理制度
一、目的：
為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率。完善內(nèi)部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批準之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍：
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、全勤獎標準和發(fā)放
標準：全勤獎每人每月50元。
發(fā)放：由財務部于每月同員工工資一齊發(fā)放。
四、權責：
1人事行政部負責考勤管理、審核等；
2人事行政部負責建立、完善該制度；
2本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
五、全勤獎實施程序
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1、考勤管理
員工考勤依據(jù)為電子考勤機，以公司上班時間為準。
2、全勤獎核實
人事部門對員工考勤及條件進行核實，如違反下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎勵。
（1）打卡記錄作假者，不予享受全勤獎。
（2）代他人打卡者，不予享受全勤獎。
（3）出現(xiàn)睡覺、工作疏忽、怠工、罷工者，不予享受全勤獎。
（4）打卡上班后，擅自離開工作場所者，不予享受全勤獎。
（5）違反國家法律、公司管理制度規(guī)定的行為者，不予享受全勤獎。
（6）考核當月內(nèi)有請假請假、遲到、早退、曠工行為者，不予享受全勤獎。
（7）凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停電、停工待料、因公出差及其他法定假日均視為正常出勤，不影響全勤獎的考。
六、本制度最終解釋權歸行政人事部。
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