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會展公司規(guī)章制度
篇一：展覽公司規(guī)章管理制度
展覽公司規(guī)章管理制度
本制度由公司統(tǒng)一制訂，所有員工必須嚴格按此制度執(zhí)行。
第一章 員工守則
第一節(jié) 語言行為規(guī)范
1、所有員工務(wù)必做到微笑服務(wù)、禮貌用語、懂得基本的商務(wù)禮儀，比如客戶登門拜訪首先前臺要以禮相待，露出微笑，其他員工要注意自己的言行舉止，配合相關(guān)人員接待好客戶，客戶一般在走的時候禮貌性的送到電梯口，這是客戶的第一印象做好服務(wù)需從細節(jié)做起。
2、工作時間堅守崗位，不得擅自離崗辦私事、聊天、打鬧、大聲嬉笑；禁止看電影或玩游戲，嚴禁工作之外的ＱＱ聊天。除公事接洽，一律謝絕會客。
5、員工必須遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工，按時打卡。
4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真等。
5、嚴禁用公司電話打私人電話，嚴禁電話長響不接，遇公司前臺不在時，其他就近員工必須接聽，并做好電話記錄并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。
6、員工不得制造事端，不得參與涉及金錢的不良娛樂活動。
7、在工作范圍內(nèi)，員工不得作出違背誠信的行為。一下行為屬于違背誠信行為：
（1）隱瞞公司需要了解的個人信息或者提供虛假信息；
（2）虛報費用，違反公司報銷規(guī)定；
（3）虛報加班或出勤記錄、捏造事實騙取休假；
（4）虛報出入真實情況，騙取外出辦私事；
（5）私刻公司及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個人私章；
（6）提供虛假證明請假。
第二節(jié) 儀表著裝
1、上班時間內(nèi)，不得穿拖鞋、背心，不得講粗話或講有損公司形象的話、不得大聲喧嘩；在公共場合嚴禁吸煙。
2、講究個人衛(wèi)生，保持辦公桌上面的清潔整齊。
3、服裝必須保持清潔、整齊，不能有明顯的污漬和灰層，不得佩戴夸張及影響工作的飾物。
第二章 工作規(guī)范及文件管理制度
1、全體員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程操作，對客戶外傳的方案、報價、效果圖、施工圖、合同等有效文件一律應(yīng)事先經(jīng)過部門經(jīng)理（或部門總監(jiān)）、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認后才能正式使用，并使用統(tǒng)一模版。比如：設(shè)計部設(shè)計的效果圖，先應(yīng)由設(shè)計總監(jiān)審核同意簽字后，再交客戶審定修改，待完成客戶滿意的效果圖后，需先由設(shè)計總監(jiān)審核簽字后，再交cad設(shè)計人員設(shè)計施工圖，設(shè)計好的施工圖應(yīng)由工程部經(jīng)理、副總經(jīng)理審核同意簽字后，才能交工程部使用。標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程由行政部門制訂，每年終根據(jù)實際情況相應(yīng)地優(yōu)化調(diào)整一次。
2、業(yè)務(wù)員及項目主管以上職務(wù)人員每周六中午12時前一定要填寫好“一周工作總結(jié)及 計劃”，交行政部匯總后給副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱。
(轉(zhuǎn)載于http://emrowgh.com 在點 網(wǎng))4、主管負責(zé)在建工程的項目經(jīng)理，原則上每天下午17時前需填寫工作日報表發(fā)郵件給工程部經(jīng)理匯報工程進展情況，再由工程部經(jīng)理匯總向總經(jīng)理匯報情況。如不方便上網(wǎng)，則編輯手機短信發(fā)送。未及時發(fā)送的，每次罰款50元。
5、工程質(zhì)檢部有權(quán)對所有在建工程隨時進行檢查，如有質(zhì)量問題或與客戶要求不一致，可以隨時要求工程隊伍進行整改。項目經(jīng)理應(yīng)積極配合工程質(zhì)檢部的工作，嚴格按照工程質(zhì)檢部組長簽字的工程整改單進行整改。
6、公司所有的合同在撰寫前，必須到前臺領(lǐng)取合同編號，并按公司合同模版填寫。
7、合同簽定后，必須將紙制版的合同文件交予財務(wù)存檔保管，項目負責(zé)人必須將該項目確認后的所有設(shè)計圖、施工圖及一切相關(guān)資料的電子文件打包發(fā)至前臺，進行電子存檔。
8、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，忠于職守，不準(zhǔn)向同行業(yè)公司泄露合同、方案、報價等機密信息，違者重罰。
第三章 人事任用制度
第一條 員工招聘及錄用
1、人員需求申報
各部門有人員需求，由部門負責(zé)人書面上報總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政部發(fā)布招聘信息。
2、人員面試程序 所有求職人員應(yīng)先認真、詳細填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人員需求部門負責(zé)人進行初試，初試合格后，再經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。
3、職員報到
（1）經(jīng)錄用的新職員入職前必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，正式上班當(dāng)日先向行政部報到，并如實正確填寫《員工入職信息登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
（2）新職員報道當(dāng)天須攜帶：身份證、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件，將復(fù)印件交至行政部，證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
（3）公司對新職員實行試用期制度，根據(jù)個人表現(xiàn)決定試用期限的長短，試用期不超過三個月。三個月之后，新職員因個人工作能力不能勝任其崗位者，公司有權(quán)調(diào)整工作或辭退。
（4）公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第二條 員工離職
1、公司員工辭職，必須提前十五天向公司提出書面辭職申請。
2、辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 《員工離職交接表》到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有部門負責(zé)人、簽字后，方可離職。
3、辦完全部交接手續(xù)的離職員工的薪金發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。
4、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。
5、對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。
6、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：
（1） 觸及刑法的在案者；
（2） 貪污公-款，報假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴重者；
（3） 盜竊、擴散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對公司造成損失者；
（4） 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；
（5） 不能勝任所擔(dān)負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。
第四章 考勤管理制度
第一條 作息時間
工作日為：周一至周六（一周工作為六日制）
工作時間為：夏、秋季：上午 8：30—12:00 下午14:00—17:30
冬、春季：上午 9：00—12:00 下午13:30—17:30
第二條 考勤制度
第1節(jié) 打卡制度
1、員工考勤采取打卡形式，員工上下班必須打卡，由行政部每月的1日統(tǒng)計打卡記錄交至財務(wù)。
2、公司員工必須遵守公司規(guī)定，按作息時間上下班。
3、周日及法定假日工作者，上下班仍需打卡。
4、員工因私事請假必須填寫《請假申請單》，報行政部審批、總經(jīng)理簽字。請事假按當(dāng)天實際工
資扣除、病假按當(dāng)日工資50%扣除；事假緊急可電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補填《請假申請單》。
5、員工因公事需在公差地點執(zhí)勤，不能按時到公司打上下班考勤卡的，必須電話告知前臺文員，
做好登記。工作時間因公事需外出的，也應(yīng)自覺告知前臺文員，做好詳細的出入登記。
6、員工因工作需要在外地出差必須填寫《出差申請單》，報部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批。
第2節(jié) 遲到、早退、曠工處理
1、工作時間正點開始后打卡者為遲到（具體時間以作息時間為準(zhǔn)）。
2、公司員工不得遲到、早退、礦工。遲到、早退者按10元/次罰款。上班時間遲到10分鐘超過
三次者，按10元/次罰款（包括前三次）；遲到10分鐘在三次以內(nèi)的，可不計遲到。
3、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或請假為批準(zhǔn)而擅自離崗位者，以曠工處理。
4、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或上班時間遲到、早退超過三十分鐘未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假
者則視為曠工，曠工按本人日均工資的200%計扣。連續(xù)曠工3天的以自動離職對待。
4、每周一9：30開公司例會，原則上部門負責(zé)人均應(yīng)參加，具體參會人員由行政部確定統(tǒng)一通
知。無特殊原因者不得遲到及缺席，否則按50元/次罰款。
5、員工的罰款金，將用于員工的福利金。
第三條 加班制度
1、本公司原則上不提倡加班，確實因工作需要的必須在加班完畢后打卡，以便做考勤記錄，如
加班后未打卡，必須告知行政部門，否則不做加班處理。
2、加班時間從19：00開始計算，加班人員必須在下午四點前向行政部報餐，由行政部人員統(tǒng)一
填寫《加班報餐審批單》，交由部門經(jīng)理簽字方可正式報餐，非加班人員不得報餐；
3、因突發(fā)或其他特殊原因，未能及時申請而產(chǎn)生加班的，必須在加班后第二天（遇到休息日順
延）補交《加班報餐審批單》�；蛴善洳块T負責(zé)人代為告知行政部，行政部以打卡記錄為準(zhǔn)。
4、加班車費可報銷、的士費必須是晚上21點以后方可報銷；
5、前日晚上加班至23點的員工，在第二天的事情都處理好的情況下可延遲半個小時到公司。
超過半個小時視為遲到處理。
6、員工的加班費將體現(xiàn)在工資的獎金中。
7、以下情況不享受加班待遇：
（1）各項團隊活動（文體活動，公司組織活動以及公益活動）；
（2）在工作時間以外的組織的各種會議等；
（3）未提交審批通過的《加班申請單》。
第四條 調(diào)休制度
1、公司每位員工每月在公司工作任何不繁忙的情況下可以調(diào)雙休一次。
3、需要調(diào)休的人員必須提前填寫好《調(diào)休審批單》，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字才可調(diào)休；
4、休假前一天必須將《調(diào)休審批單》交至前臺文員處，當(dāng)月沒有調(diào)休的不順延。
第五章 薪資福利獎懲制度
第一條 薪資制度
1、薪資構(gòu)成：基本工資+績效工資/獎金+補助。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則順延至最近的工作日發(fā)放。
第二條 福利制度
1、如遇國家法定的中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會發(fā)放一定節(jié)日津貼或節(jié)日物資。
2、年中或年底不忙期間和公司盈利狀況良好的情況下，公司組織全體固定員工外出旅游。
3、公司將經(jīng)常不定期的組織員工聚餐等活動
4、員工可以享受3天帶薪婚假和喪假。
第三條 獎懲制度
1、當(dāng)月有重大突出表現(xiàn)的員工，公司將按實際情況給予相應(yīng)的獎勵。由部門經(jīng)理向行政部提交獎勵報告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、當(dāng)月因個人原因造成公司重大損失的，公司有權(quán)按實際情況給予相應(yīng)的懲罰，由行政部提交懲罰報告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。。
3、所有獎懲將體現(xiàn)在每月工資里。
第六章 辦公用品管理制度
第一條 辦公用品的計劃
1、各部門有特殊辦公用品需求的，可向行政部提前提交需求意見。
篇二：展覽公司規(guī)章制度
xx-xx展覽服務(wù)有限公司
規(guī)章制度
團結(jié)，奮進，共發(fā)展
我欽佩是那些領(lǐng)導(dǎo)在與不在都會一直專注與工作的人，我也能理解那些努力去經(jīng)營一家公司企業(yè)家們，他們不會因為下班的鈴聲而放下手中的工作。如果沒有這種拼搏的斗志、沒有這份努力的心血，他們的員工將挨餓或者無家可歸。 果他付你薪水，讓你得到溫飽和擁有幸福感，你應(yīng)該用心為他工作，并支持他的立場，和他所代表的公司形成統(tǒng)一體。
那些不能勝任，沒有才能的人都將被摒棄再就業(yè)的大門之外，只有忠于公司的人才會被留下來。為了公司的利益，使得每個老板只得留下那些最佳的員工---把公司當(dāng)家的人。
無規(guī)矩不成方圓，一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對自覺的人有效，對于沒有覺悟的人，任何優(yōu)良的制度都會大打折扣，或者是無效的。我相信xx展覽的合格員工都是能促進公司發(fā)展的有覺悟的人。 公司精神：團結(jié)、奮進、共發(fā)展
團結(jié)：天南海北，我們能相聚一堂就是緣分，首先要團結(jié)，只有團結(jié)我們才能運籌帷幄、決勝千里，xx展覽杜絕個人主義，推廣1+1大于2的模式；先做人、再做事，要打造自己堂堂正正的人格，在任何時候都要讓別人信得過，我們就像經(jīng)營公司品牌一樣經(jīng)營自己。
奮進：
當(dāng)前我們還處于發(fā)展和拓展的階段，還需要我們進行做好長期的努力的打算、拼搏與付出。我們一定奮勇前進，在攜手中克服前進中的阻力，成就xx展覽明日的輝煌
共發(fā)展：你們?yōu)閤x展覽默默地付出，將會在克服困難與收獲喜悅中伴隨著xx展覽的發(fā)展，同時，xx也為你們提供了詮釋人生的舞臺，能力是你的，那么無悔的青春就是你在xx的努力拼搏，成就你事業(yè)上的豐碑。
作為xx展覽的員工，讓我們一起放飛夢想、一起努力，讓我們共同展：成績屬于昨天，榮譽歸于今天的大家，明天還在于創(chuàng)造。讓我們攜手共進、勇于拼搏的xx人在奮斗中探索，在實踐中總結(jié)，總有一天會形成適合自己的鐵軍式銷售模式。我們的路會越走越遠……
公司規(guī)章制度
一、 工作制度
1、 上班不遲到、不早退、不曠工，有事先請假。每月可遲到三次（且時間不
超過十分鐘），三次之后每次罰款20元。
2、 嚴禁上班期間串崗、睡崗、玩手機、下載電影等一切與工作無關(guān)的事情。
違規(guī)三次以上者警告常處理，屢教不改者勸退。
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8、 員工上班時應(yīng)著裝整齊，工作場所不赤腳、不袒胸露背。 禁止在會議室、辦公室內(nèi)飲酒、抽煙，保持清潔健康的工作環(huán)境。 保持工作區(qū)域、設(shè)備的整潔，每天值日人員按時值日。 提倡和-諧、融洽的的員工關(guān)系，員工之間相互尊重、緊密合作 參加部門、公司會議時，手機調(diào)成震動或靜音，不隨意出入會場或接聽電
話
9、 下班離開辦公室時，應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦、飲水機、打印機等，并關(guān)好門窗。
10、 員工服從上級的工作安排，不得無故拖延或拒絕上級安排的工作。
11、 每季度設(shè)優(yōu)秀員工一名，憑以上制度遵守情況。獎以不等金額。
二、 會議培訓(xùn)制度
1、準(zhǔn)時參公司加會議，不準(zhǔn)遲到、缺席、中途離席。
2、會議中不得大聲喧嘩、竊竊私語、不得打瞌睡。手機調(diào)振動或靜音。
3、認真聽講，做好會議記錄。
4、根據(jù)會議的要求，可積極發(fā)言，大膽提問。
5、若有特殊事情，需請示會議主持人，經(jīng)主持人批準(zhǔn)，方可離開。
三、考勤管理制度
為規(guī)范公司員工勞動管理，嚴格出勤，保證公司管理有序，各項工作順利進行，特制定以下考勤制度。
1、管理細則：
1)、公司實行每月22天工作日（法定節(jié)假日除外），周六為培訓(xùn)日（會提前通知）、周日全天為固定休息日；國家規(guī)定的法定節(jié)假日如勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等，照常休息。（展會期間員工跟單除外）
2）、展會現(xiàn)場跟單期間工作人員無正當(dāng)理由不準(zhǔn)請假。
2、出勤：
1）、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司出勤規(guī)定，按作息時間上下班；
2）、員工出勤率以工作日志為考核標(biāo)準(zhǔn)
3）、作息時間：
冬季：上午：9：00－11：30 下午：13：30－17：30
夏季：上午：8：30－11：30 下午：13：40－18：00
3、考核：
1）、每月可遲到三次（且時間不超過十分鐘），三次之后每次罰款20元。
2）、每季度設(shè)優(yōu)秀員工一名，按考勤和制度遵守情況，獎以不等金額。
四、休請假制度
1、所有員工請假要在事前填寫請假單，并提前一天請假；特殊情況可事后填寫，但須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。
2、請假前須交代完手中待處理的工作或暫交同事代為處理，特殊情況請假可電話交代。
3、請假時間在1-2天內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理同意，在3天及以上須經(jīng)部門經(jīng)理及公司負責(zé)人同意
4、以上制度經(jīng)公司各部門研究、談?wù)摵笾贫ǎ缬羞`反皆按情節(jié)嚴重程度予以處罰。
五、出差報銷制度
1、外地出差：報銷雙程火車票，每天50元餐補，住宿標(biāo)準(zhǔn)不得超過300元/人/天/間，超出部分自理。
2、拜訪企業(yè)客戶：外省客戶參照外地出差制度；省內(nèi)，報銷車費（非特殊情況不得打的，否則打的部分車費不予報銷），每天30元餐補，其它費用自理。
3、進館拜訪客戶報銷制度參照拜訪企業(yè)客戶。
4、專門派員工出差辦理公司事情的，公司報銷出差的一切費用；
5、自愿出差參加展會非公派的不予報銷；
6、出差而辦理個人私事者，項目經(jīng)理不予簽字和報銷。
六、進館工作制度
1、搭建期間不得無故請假，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2、搭建期間做好自己的客戶安排工作，遇事先處理，不管是誰的客戶，不要推脫，處理不了再請示。
3、對客戶態(tài)度要和氣，無論任何情況，切勿與客戶爭吵。
4、堅守自己的崗位（特殊情況可請示，不可隨便離職）。
七、工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：
員工工資每月1日準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日提前或順延。
勞動報酬：
工資＝底薪＋提成＋獎金+其他
八、業(yè)務(wù)部管理制度
1、業(yè)務(wù)的管理堅持在公開、公正、平等，員工之間互諒、互讓的原則上建立此管理制度。
2、信息公開，每一個人都可以查閱公司共享資料庫
7、沒有公司或部門經(jīng)理的同意不準(zhǔn)做他行業(yè)的業(yè)務(wù)。
8、如發(fā)生業(yè)務(wù)沖突，未詳細規(guī)定的情況下，雙方協(xié)商解決，不得損害公司利益
9、在展會開展期間，可由部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)決定大的展會的拜訪具體到個人
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