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員工帶薪休假制度
為保障公司員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國家《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，并結(jié)合公司實際，特制定員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度。
第一條 適用范圍：在本司連續(xù)工作1年以上的員工。
第二條 年休假天數(shù)規(guī)定：
一、 員工在本司累計連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
二、 員工在本司累計連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
三、 員工在本司累計連續(xù)工作已滿20年的，年休假15天。
第三條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一、 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
二、 累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，凡在年休假1個年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；
三、 累計連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，凡在年休假1個年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；
四、 累計連續(xù)工作滿20年以上的員工，凡在年休假1個年度內(nèi)請病假累計4個月以上的。
第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
一、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
二、 公司因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須是在當年度內(nèi)事先得到部門負責人，人力資源部經(jīng)理批準。
三、 若公司因工作需要確實不能安排員工年休假的，員工應服從公司安排，公司將按照其本人日工資收入的300%支付年休假工資。
第七條 年休假請假程序：
一、 員工填寫《年休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部經(jīng)理、行政副總批準后方為有效，手續(xù)未齊全者自行休假的按曠工處理。
二、 員工在休年休假前必須將《年休假申請單》交人力資源部備案。人力資源部專員作好員工年休假臺帳記錄。
三、 員工在可享受年休假的年度內(nèi)，凡請事假者，在未休滿年休假時，此事假按年休假處理。
第八條 員工離職時，若工作時間不滿當年年休假年度的一半，員工可休年休假時間為當年度應休假時間的一半，對已休年休假且休假天數(shù)超過應休假時間的，超天數(shù)按事假處理，在工資結(jié)算時予以扣除；員工離職時若未休年休假，視為自動放棄年休假。
第九條 本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸集團行政人力資源部。
第十條 本規(guī)定從2015年1月1日起施行。
附件：
年休假申請單
申請時間：
編號：
員工帶薪休假制度
為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請流程和審批程序
一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由
部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部
門負責人及分管領(lǐng)導審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由
分管領(lǐng)導及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
(四) 公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
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(一) 公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經(jīng)理批準后實施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時間根據(jù)各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。
(四) 優(yōu)先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關(guān)報批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會通過后實施。
二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。
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員工帶薪年休假制度
一、目的
為了增進員工福祉，發(fā)揚公司文化，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。
二、適用范圍
適用于在公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工（不包括保潔）。
三、年休假天數(shù)的規(guī)定
年休假天數(shù)的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。
（一）自然年度內(nèi)工作滿12個月的規(guī)定如下：
1、凡在公司工作滿1年不滿3年的，可享受帶薪年假5天（次一服務年度內(nèi)使用）；
2、凡在公司工作滿3年不滿5年的，可享受帶薪年假7天（次一服務年度內(nèi)使用）；
3、凡在公司工作滿5年不滿8年的，可享受帶薪年假10天（次一服務年度內(nèi)使用）；
4、凡在公司工作滿8年的，可享受帶薪年假14天（次一服務年度內(nèi)使用）。
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（二）自然年度內(nèi)工作不滿12個月的，規(guī)定如下：
1、按照當年度在本公司滿12個月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。
2、計算公式：
當年度可休年休假天數(shù)=（當年度在本公司滿12個月后剩余日歷天數(shù)/365天）*5天
例：2015年7月1日入職員工，2015年7月1日在公司工作滿12個月。2015年度他不符合享受條件（因為未滿12個月），2015年度內(nèi)可享受=184（7月1日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天*5天=2天，2011年度內(nèi)可享受5天，2012年度內(nèi)可享受5天，以次類推。
(三)員工離職申請規(guī)定如下：
1、員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。
2、該員工未申請的，可在離職前提出申請，已申請且多休的按事假扣回。
3、計算公式：
當年度可休年休假天數(shù)=(當年度在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已休天數(shù)。
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例：A員工07年1月1日入職，09年5月5日離職，那該員工09年應享受的年休假天數(shù)為=125（1月1日至5月4日已工作日歷天數(shù)）/365*5=1天，即該員09年度可享受1天年休假。如該員09年度內(nèi)還未休息的可在離職前提出申請；如該員已在離職前提前休完2天的，其中多休的1天假將在離職工資中按事假扣回。
四、凡有以下情況之一的，不享受當年年休假
1、員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿3年的員工，請病假累計1個半月以上的；
3、累計工作滿3年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿5年不滿8年的員工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿8年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
如在年休假后再請病（傷）假超過上述規(guī)定時間的，則不享受下一年度的年休假。
五、實施辦法：
（一）全公司員工當年度“年休假天數(shù)”由人力資源部統(tǒng)一計算。
（二）由人力資源部制訂“年休假統(tǒng)計記錄表”。
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（三）員工根據(jù)“年休假統(tǒng)計記錄表”中天數(shù)和使用期限申請休息。
（四）由人力資源部負責審核、記錄和備案。
六、其他規(guī)定
（一）公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。
（二）一次申請的年假最低天數(shù)為一天，年休假可以與事假、病假相抵消。
（三）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長假連休。
（四）公司鼓勵員工休年假，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部門因工作特點確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨1個年度安排，但不得與春節(jié)、十一等法定長假連休。
（五）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，同員工協(xié)商的情況下，可以不安排員工年休假，對員工未休的年休假天數(shù)(最多3天)，公司按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（六）解除合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。
（七）由公司或合作伙伴安排的出國學習、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政人事部將情況備案）,本年度不再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣回。
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（八）年休假必須本人申請，填寫休假表，部門主管及副總審批后方可休息。
七、附則
（一）本制度自2015年1月1日起執(zhí)行。
（二）本制度執(zhí)行后如有新的規(guī)定將另行通知。
（三）最終解釋權(quán)歸公司所有。
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XX公司職工帶薪年休假制度
為加強公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導批準。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標準：
（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計算) 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負責人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個數(shù)換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當于8小時常白班的三個工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當年不安排休班；
（六）當年離崗脫產(chǎn)學習滿6個月的；
（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標準
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。
七、年休假報批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領(lǐng)導簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導批準，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，報人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負責解釋
公司帶薪休假管理規(guī)定制度
1、 目的
完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵并提高員工的工作積極性。
2、 適用范圍
本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。 其他利潤點可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報人力資源部備案。
3、 實施細則
3.1 休假天數(shù)：根據(jù)員工入司連續(xù)工作時間確定。
3.2享受待遇
3.2.1 休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準獎金；
3.2.2 經(jīng)個人申請未被批準，確因工作需要，無法享受休假的，補發(fā)崗位固定工資： 崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資
補發(fā)工資= 崗位固定工資×享受天數(shù)/21
補發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準，利潤點員工需經(jīng)利潤點（常務）副總經(jīng)理批準
3.3 請假程序
員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 具體程序為：
本人申請→部門主管、分管高層審批→行政人事部復核、備案
3.4 其他
3.4.1 休假天數(shù)指工作日；
3.4.2 年休假原則上一次性休完，如確實因工作需要無法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原則上需當年享受，最多延期至2月底，過期不再享受；
3.4.4 生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。
4、 制度自2015年1月1日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。
5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。
2015年12月24日
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