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公司帶薪年休假制度
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假4個(gè)月以上的；
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。
5、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)休事假，在事假休完后，方可請(qǐng)休年假。
6、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：
1、公司人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領(lǐng)導(dǎo)；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批原則：個(gè)人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
4、各部門在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。
六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新疆**************************公司
2015年1月5日
XX公司職工帶薪年休假制度
為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實(shí)施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；
（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；
（七）請(qǐng)長(zhǎng)假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長(zhǎng)期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績(jī)效工資按部門績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。
七、年休假報(bào)批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋
員工帶薪年休假制度
一、目的
為了增進(jìn)員工福祉，發(fā)揚(yáng)公司文化，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。
二、適用范圍
適用于在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工（不包括保潔）。
三、年休假天數(shù)的規(guī)定
年休假天數(shù)的計(jì)算以自然年（即公歷1月至12月）為計(jì)算跨度。
（一）自然年度內(nèi)工作滿12個(gè)月的規(guī)定如下：
1、凡在公司工作滿1年不滿3年的，可享受帶薪年假5天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；
2、凡在公司工作滿3年不滿5年的，可享受帶薪年假7天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；
3、凡在公司工作滿5年不滿8年的，可享受帶薪年假10天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；
4、凡在公司工作滿8年的，可享受帶薪年假14天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。
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（二）自然年度內(nèi)工作不滿12個(gè)月的，規(guī)定如下：
1、按照當(dāng)年度在本公司滿12個(gè)月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。
2、計(jì)算公式：
當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本公司滿12個(gè)月后剩余日歷天數(shù)/365天）*5天
例：2015年7月1日入職員工，2015年7月1日在公司工作滿12個(gè)月。2015年度他不符合享受條件（因?yàn)槲礉M12個(gè)月），2015年度內(nèi)可享受=184（7月1日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天*5天=2天，2011年度內(nèi)可享受5天，2012年度內(nèi)可享受5天，以次類推。
(三)員工離職申請(qǐng)規(guī)定如下：
1、員工申請(qǐng)離職時(shí)，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。
2、該員工未申請(qǐng)的，可在離職前提出申請(qǐng)，已申請(qǐng)且多休的按事假扣回。
3、計(jì)算公式：
當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。
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例：A員工07年1月1日入職，09年5月5日離職，那該員工09年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為=125（1月1日至5月4日已工作日歷天數(shù)）/365*5=1天，即該員09年度可享受1天年休假。如該員09年度內(nèi)還未休息的可在離職前提出申請(qǐng)；如該員已在離職前提前休完2天的，其中多休的1天假將在離職工資中按事假扣回。
四、凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月以上的；
3、累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿5年不滿8年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿8年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如在年休假后再請(qǐng)�。▊┘俪^(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則不享受下一年度的年休假。
五、實(shí)施辦法：
（一）全公司員工當(dāng)年度“年休假天數(shù)”由人力資源部統(tǒng)一計(jì)算。
（二）由人力資源部制訂“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”。
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（三）員工根據(jù)“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”中天數(shù)和使用期限申請(qǐng)休息。
（四）由人力資源部負(fù)責(zé)審核、記錄和備案。
六、其他規(guī)定
（一）公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。
（二）一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為一天，年休假可以與事假、病假相抵消。
（三）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休。
（四）公司鼓勵(lì)員工休年假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部門因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休。
（五）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，同員工協(xié)商的情況下，可以不安排員工年休假，對(duì)員工未休的年休假天數(shù)(最多3天)，公司按該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（六）解除合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。
（七）由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政人事部將情況備案）,本年度不再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。
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（八）年休假必須本人申請(qǐng)，填寫(xiě)休假表，部門主管及副總審批后方可休息。
七、附則
（一）本制度自2015年1月1日起執(zhí)行。
（二）本制度執(zhí)行后如有新的規(guī)定將另行通知。
（三）最終解釋權(quán)歸公司所有。
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公司帶薪休假管理規(guī)定制度
1、 目的
完善員工福利政策，規(guī)范年休假制度的管理，激勵(lì)并提高員工的工作積極性。
2、 適用范圍
本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。 其他利潤(rùn)點(diǎn)可參照本規(guī)定，制定具體休假規(guī)定，并報(bào)人力資源部備案。
3、 實(shí)施細(xì)則
3.1 休假天數(shù)：根據(jù)員工入司連續(xù)工作時(shí)間確定。
3.2享受待遇
3.2.1 休假期間，全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎(jiǎng)金；
3.2.2 經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，確因工作需要，無(wú)法享受休假的，補(bǔ)發(fā)崗位固定工資： 崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資
補(bǔ)發(fā)工資= 崗位固定工資×享受天數(shù)/21
補(bǔ)發(fā)工資，總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，利潤(rùn)點(diǎn)員工需經(jīng)利潤(rùn)點(diǎn)（常務(wù)）副總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.3 請(qǐng)假程序
員工休年休假，由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 具體程序?yàn)椋?/p>
本人申請(qǐng)→部門主管、分管高層審批→行政人事部復(fù)核、備案
3.4 其他
3.4.1 休假天數(shù)指工作日；
3.4.2 年休假原則上一次性休完，如確實(shí)因工作需要無(wú)法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原則上需當(dāng)年享受，最多延期至2月底，過(guò)期不再享受；
3.4.4 生產(chǎn)部門員工，首先用輪休沖抵年休假，按月沖抵，年終結(jié)算。
4、 制度自2015年1月1日起修改執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。
5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。
2015年12月24日
新年休假規(guī)定與原年休假規(guī)定的主要區(qū)別：
公司帶薪休假制度(新)
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開(kāi)元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無(wú)積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書(shū)面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
(5)休假期滿后要按時(shí)返崗，并及時(shí)銷假。休假結(jié)束回公司上班第一天，應(yīng)到辦公室（人事）銷假，沒(méi)有正當(dāng)理由不按時(shí)銷假
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書(shū)面說(shuō)明其離開(kāi)公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無(wú)特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開(kāi)元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
注：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
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