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職工休息休假制度
為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工合法休息休假權益，調動職工的工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定，結合四川鑫圓建設集團有限公司總公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本管理制度。
第一章 工作時間規(guī)定
第一條 公司規(guī)定每周工作日為5天，每天工作時間為：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。
第二條 公司實行標準工時制度，每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據實際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行。
第三條 對突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時間內不能按時完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應按照國家有關規(guī)定，向職工支付加班工資報酬或安排補休。
第四條 因工作確需安排上述加班的，應由部門負責人填寫“加班申請單”并報公司總經理審批或確認，并將“加班申請單”報辦公室備案。
第二章 請假休假規(guī)定
第六條 事假
（一）事假指職工有正當理由且不影響工作的情況下經批準在工
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作時間離崗處理個人或家庭私事而請假。
（二）職工請事假應事先寫好請假條，經批準后方可離開崗位。 職工請事假1天以內由部門領導批準，1天以上由總經理批準。公司部門領導及除總經理以外的管理層領導請事假達到1天及以上的，由總經理批準�？偨浝碚埵录儆啥麻L批準。
（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的，須于當天上班兩小時內，委托他人或打電話報告領導，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴重者，予以解聘，并不給予任何經濟補償。
（四）請事假天數原則上每次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天，特殊情況應報總經理批準。零星事假當月累計達4小時的按半天計算。
第七條 病假
（一）病假指職工因病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的計算，按照勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)【1995】236號）執(zhí)行。
（二）職工請病假應出具醫(yī)療機構的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。
（三）職工請病假，一律由總經理批準。總經理請病假由董事長批準。
（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報告辦公室，事后（患病之日起5日內）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。
第八條 工傷停工留薪期
（一）工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。
（二）職工發(fā)生工傷需經勞動保障部門進行工傷認定，方可按工
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傷停工留薪辦理。
（三）職工因工負傷舊病復發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間，可比照工傷停工留薪期處理。
（四）根據國務院《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。職工停工留薪期，根據其實際情況，由董事長審批確認。
第九條 婚假
（一）婚假指符合國家法定結婚年齡的職工結婚按有關規(guī)定給予的假期。
（二）根據四川省人大《四川省人口與計劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實行晚婚的，增加20天，共計23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予2~5天路程假�；榧俸吐烦碳侔▏曳ǘㄐ菁偃�、休息日。
（三）職工請婚假，一律由總經理批準。
第十條 產假
（一）產假指在職女職工產期前后按有關規(guī)定給予的假期。
（二）根據國務院《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。難產的增加產假15天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。根據四川省人大《四川省人口與計劃生育條例》（2002年修正）規(guī)定，晚育的增加產假30天，給予男方護理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女的）。產假98天包括雙休日和國定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。
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（三）女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，給予15天的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，給予42天的產假。流產假期包括國家法定休假日、休息日。
（四）職工請產假，一律由總經理批準。其中流產請假的，應提供醫(yī)療機構出具的證明。
第十一條 喪假
（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關規(guī)定給予的假期。
（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國家法定休假日、休息日。
（三）職工請喪假，一律由總經理批準。
第十二條 年休假
（一）年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，每年享有1次帶薪休假的假期。
（二）根據國務院《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（三）公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排休假的，可以跨1個年度安排。
（四）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國務院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報酬。職工由于個人原因不休年休
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假的，不能享受上述工資報酬。
（五）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、全年事假累計20天以上的；
2、累計曠工5天及以上的：
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。
（六）職工年休假的假期，根據其實際情況，由董事長審批確認。 第十三條 法定節(jié)假日
（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。
以上節(jié)日的放假天數及具體時間，按照國家有關部門的具體通知執(zhí)行。
（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。
（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經理視情況而定，報董事長批準執(zhí)行。
第十四條 請假休假期間的工資標準
（一）事假：每月事假1天的，不扣工資，但全年不扣工資的事假累計天數不得超過6天。每月事假超過1天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資計算出的日工資標準（每月按30天計算），以扣除超過天數的工資。
（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。
1、短期病假3天以內的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累計天數不得超過10天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工
本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：
（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：
A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費），按照連續(xù)工齡分別確定：
A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
（3）職工疾病或非因工負傷，經醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。
（三）工傷停工留薪期的工資標準按照國務院《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）執(zhí)行。
（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（五）產假：法定產假期間，工資正常發(fā)放。
（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。
（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。
（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。
第十五條 請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。
第三章 考勤及管理
第十六條 公司辦公室設考勤員負責職工的日常考勤工作，考勤員應認真履行職責，做好考勤記錄，不得弄虛作假。
第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時間因公外出，須向相關領導說明事因，回崗位后應向領導匯報辦事結果。
第十八條 職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：
職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。
第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：
（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：
1、遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。
2、未經請假或請假未批準而不出勤的。
3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。
4、捏報不實理由蒙蔽請假的。
5、看病無醫(yī)院診斷證明的。
（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：
1、連續(xù)曠工半天扣罰工資100元；
2、連續(xù)曠工1天扣罰工資200元；
3、連續(xù)曠工1天以上2天以內（含）扣罰工資400元；
4、月累計曠工達到5天的，扣罰工資1000元；
5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工20天的，屬嚴重違反公司制度，公司將與其解除勞動關系。
第二十條 職工在工作時間內凡有以下情形之一的，每發(fā)現一次扣罰工資20元：
（一）非因工擅離工作崗位的；
（二）工作時間上與工作無關的網站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲的；
（三）工作時間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩的；
（四）亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭的；
（五）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內吸煙的；
（六）不按規(guī)定著裝和佩戴飾物的；
（七）本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒不予改正的；
（八）使用公司嚴禁使用的電器的；
（九）有其他有礙工作行為的。
第二十一條 職工請假期滿，應立即到辦公室履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。職工請假期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準而缺勤的，按曠工處理。
第二十二條 職工請假不論假別均應書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準假或縮短假期。
第四章 附則
第二十三條 本制度由公司辦公室負責解釋。
第二十四條 公司辦公室負責對職工工作時間和休息休假進行統計備案。
第二十五條 本制度適用于公司全體職工。
第二十六條 本制度已于2012年10月22日公司全體職工大會討論通過。
第二十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準。
四川XX建設集團有限公司
2012年X月X日
加班申請單
加班申請單
員工休息休假管理制度
第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務需要照常上班時，以加班計算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補假。
（一）1元旦2清明節(jié)3勞動節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)7春節(jié)
（二）每周日
第二條：員工請假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過3天，每年積計以15天為限。
（二） 病假：病假一次超過3天者應具備醫(yī)院證明，病假每年積計30天為限。
（三） 婚嫁；員工結婚可請假3天（遇法定假日計算在內。;
（四） 娩假：員工生育可請假90天;小產10天（遇法定假日計算在內）。
（五） 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假2天。
第三條：薪資發(fā)放辦法
員工在法定假日內休息不扣工資。第一條第一款假日內員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪.婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準權限如下：
（一） 部門主管以下人員，假期3天以內（含3天）由部門主管核準，3天以上由人力資
源部備案。
（二） 部門主管級人員，假期3天以內由主管副總批準，3天以上由人力資源部備案。
第五條:請假逾期，應按照下列規(guī)定辦理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年內事假累計超過30天者免職或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經人力資源部批準，按公司醫(yī)療期
規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第六條：本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條:一月內曠工3日扣發(fā)當月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內曠工累計超過15日者，予以除名。
第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。
第十條：請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并在請假單內注明。
第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇。
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勞動者的休息休假制度
我國《勞動法》第四章及相關勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數用人單位的習慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。
二、日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內,除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
職工的加班費怎么算?
根據《勞動法》第44條規(guī)定，對加班費應根據加班占用的時間分類計算加班費：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付。2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。
3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據勞動部的有關規(guī)定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標準。
休息休假制度
我國《勞動法》第四章及相關勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數用人單位的習慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：
一、工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。
二、日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內,除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
三、周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。
五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與
配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。
六、年休假。是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。勞動者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
七、其他休假。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
職工的加班費怎么算?
根據《勞動法》第44條規(guī)定，對加班費應根據加班占用的時間分類計算加班費：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計
付。2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。
3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據勞動部的有關規(guī)定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標準。
有條件的單位應實行雙休日制度，因工作性質和生產特點不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日（連續(xù)二十四小時）。
國家法定節(jié)日、有薪假期
全體公民放假的節(jié)日：
新年，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
建軍節(jié)（8月1日），現役軍人放假半天。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。
帶薪年休假
在國務院未有新規(guī)定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
婚 假
職工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）另增加十天。
喪 假
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。
生 育 假
女職工生育，正常產假90天，其中產前休假15天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假15天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，同時給假予男配偶10至15天。
流產假（只限于領取同意生育通知書或生育證的流產假）：懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上
（含4個月）至7個月以下流產的流產假42天；滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假。
職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，企業(yè)應按勞動合同的工資標準支付工資。
工資報酬
工資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 工資至少每月支付一次。
國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
依法解除或終止勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
延長工作時間和節(jié)假日加班工資報酬
由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動者可以得到高于正常工作時間工資的工資報酬：
1、在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時 工資的150%的工資報酬；
2、休息日工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資的300%的工資報酬。
安全生產勞動保護
從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬敺习踩�、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場倉庫混合。工場、宿舍應當備有緊急出口，保持通道暢通。
職業(yè)培訓
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
保險福利
養(yǎng)老保險
勞動者達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的，可享受基本養(yǎng)老保險待遇。
失業(yè)保險
已按規(guī)定參加了失業(yè)保險統籌的 （圖六）失業(yè)職工，在失業(yè)救濟期間可享受以下待遇：（一）失業(yè)救濟金；（二）醫(yī)療補助費、死亡喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費；（三）免費接受三次職
業(yè)介紹；（四）在指定的辦學單位享受一次減免學費的各種職業(yè)技能培訓。
工傷保險
工傷待遇包括：（一）醫(yī)療期間的醫(yī)療費、護理費、伙食費和工傷生活費；（二）醫(yī)療終結確定殘廢等級后的一次性殘廢補償金、護理費、殘廢退休金和離崗退養(yǎng)費；（三）因工死亡的喪葬費、一次性撫恤金和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
生育保險
參加生育保險的職工（不包括計劃生育中施行節(jié)育者），符合計劃生育規(guī)定的，生育或流產時，可享受下列待遇：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費；（三）一次性分娩營養(yǎng)補助費；（四）男配偶看護假期工資。
醫(yī)療保險
職工病假期間，可領取病假工資或疾病救濟費。勞動者因患病、負傷時可享受規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。
死亡待遇
包括喪葬補助費、一次性優(yōu)撫金、一次性救濟費。職工供養(yǎng)直系親屬死亡時發(fā)給死亡補助費。
醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。
實際參加工作時間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休辦 法
10年以下含10年5年以下（含5年）
3個月按6個月內累計
5年以上6個月按12個月內累計
10年以上5年以下（含5年）
6個月按12個月內累計
5年以上10年以下（含10年） 9個月按15個月內累計 10年以上15年以下（含15年） 12個月按18個月內累計 15年以上20年以下（含20年） 18個月按24個月內累計 20年以上30年以下（含30年） 24個月按30個月內累計 30年以上 36個月按42個月內累計
勞動爭議
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。
勞動爭議范圍：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同或集體合同發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。
勞動爭議解決途徑：
1、企業(yè)與職工自行協商解決；
2、向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；
3、經調解不成，或當事人不愿調解的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、當事人對仲裁裁決不服，可向法院起訴
勞動爭議處理時效：
1、自爭議發(fā)生之日起三十日內可申請調解；
2、必須自爭議發(fā)生之日起六十日內申請仲裁；
3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴。
其他權利
民-主參與權
勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
人身權利
保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。
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