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企業(yè)員工休假制度
1、員工每周帶薪休假一天：
公司總部：每周六、周日串休
各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）
2、調(diào)整：
根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。
（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應的工資。
（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×�。ㄊ拢┘偬鞌�(shù)
（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。
6、婚假：
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。
（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）
7、喪假
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司員工年休假管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)定。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在公司簽訂勞動合同連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
1、員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
2、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
4、連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
5、連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
1、年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
2、員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
3、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工
的年休假。
1、年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
3、公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。公司生產(chǎn)或確因工作需要不能安排員工休年休假的公司會經(jīng)員工本人同意，不安排員工休年休假。公司對員工應休年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
七、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
八、本規(guī)定自二○○八年一月一日起執(zhí)行，由公司行政辦公室負責解釋。
人力資源部
二○○八年一月一日
青島海容食品有限公司
員工年休假登記備案表
員工年休假通知書存根
同志：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，安排你休假 天，休假時間自 月 日至 月 日，休假結(jié)束后按時到人力資源部銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。
簽收人： 年 月 日
同志：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，安排你休假 天，休假時間自 月 日至 月 日，休假結(jié)束后按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。
年 月 日 員工年休假通知書
企業(yè)員工休假制度
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（人力資源社會保障部令第1號）#e#中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第 1 號
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2015年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
部 長 尹蔚民
二〇〇八年九月十八日
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。
第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
企業(yè)員工年休假制度
根據(jù)2015年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》和中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，以及省、市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下：
一、凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，當年可享受休假。當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
二、工齡1年以上的員工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天，員工年休假可用于沖抵事假，年休假允許分多次休完。休假期不含法定的節(jié)假日。
三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導審批。經(jīng)批準后，員工方可正式休假。
五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（計算期間從每年的1月1日起至12月31日止）。公司因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
六、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含員工正常工作期間的工資收入）。因公司工作需要公司領(lǐng)導不予
批準年休假的，需按程序簽核確認后，將《請假單》提供給行政部考勤負責人，作為結(jié)算未休年假工資報酬使用；未休年假工資報酬于每年12月份工資中發(fā)放，發(fā)放對象為當年12月31日在職，并且因工作安排未被批準休滿年假的員工。
七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
八、離職員工年休假相關(guān)規(guī)定：根據(jù)勞動部2015年9月18日頒布并執(zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
九、本暫行辦法由行政部負責解釋。
十、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
XXX有限公司
二○一一年二月十五日
抄送：各部門
存檔：行政部
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