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干部職工年休假制度
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象：
街道辦在編人員，且參加工作滿(mǎn)1年以上的機(jī)關(guān)職工。
二、年休假的假期：
（一）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱(chēng)職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
（二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計(jì)劃報(bào)送縣黨政辦。實(shí)行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。
五、審批程序
按職級(jí)逐級(jí)審批后報(bào)黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報(bào)批。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
（一）事假
1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。
3、請(qǐng)事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計(jì)不超過(guò)2次。請(qǐng)事假一天及以上者，須事先填寫(xiě) “事假申請(qǐng)單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、工作人員因私事急需處理而來(lái)不及事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假規(guī)定打電話(huà)請(qǐng)假，事后完善請(qǐng)假手續(xù)。
5、工作人員事假期間待遇：請(qǐng)假半天扣10元，請(qǐng)假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）病假
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1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請(qǐng)病假。工作人員請(qǐng)病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請(qǐng)假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國(guó)家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
二、休假制度
（一）年休假
1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿(mǎn)5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
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3、凡在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過(guò)3次。
5、工作人員年休假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日。
6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。
7、年休假期間，工資、福利待遇不變。
（二）婚假
工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對(duì)符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期間，工資、福利待遇不變。
（三）喪假
工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
喪假期間，工資、福利待遇不變。
（四）產(chǎn)假
凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。
1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育規(guī)定的（女年滿(mǎn)24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。
3、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，在其嬰兒不滿(mǎn)1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)。
5、工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。
產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。
（五）探親假
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽(yáng)市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期
20天。
4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、工作人員探親期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。
三、請(qǐng)休假管理
1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)休假的，均應(yīng)按照“請(qǐng)假—批假—休假—銷(xiāo)假”程序履行手續(xù)。
2、工作人員履行完請(qǐng)休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；
3、工作人員休假期滿(mǎn)后，須按時(shí)到局辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)；
4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話(huà)或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)交局辦公室備案。
5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對(duì)本責(zé)任單位人員的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。
6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
7、工作人員休假期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時(shí)間從事國(guó)家政策、法律、法規(guī)禁止的活動(dòng)；
8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人
員，應(yīng)事前提出書(shū)面申請(qǐng)，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書(shū)面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，年度考核應(yīng)確定為不稱(chēng)職。曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天及以上者予以辭退。
10、局辦公室建立干部職工請(qǐng)休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。
以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過(guò)去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。
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