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企業(yè)休假管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時(shí)間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲2015年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：?jiǎn)T工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
公司休假管理制度
休假管理制度
為了規(guī)范公司休假管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)我公司實(shí)際特制定本制度。本制度適用于公司正式員工的例假管理，不包括試用人員及臨時(shí)工。員工休假須按休假審批權(quán)限審批，休假包括以下內(nèi)容：
1、公休假：
①星期日公休；
②國(guó)家法定節(jié)假日；
③以上假日，經(jīng)人資部批準(zhǔn)可與其他工作日互換調(diào)休。
2、事假：
①按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)核準(zhǔn)。
②員工請(qǐng)事假必須事前申請(qǐng)，未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，視為曠工。
③事假每月不得超過三天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、病假： ①員工請(qǐng)病假按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，一律憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)核準(zhǔn)。
②因違紀(jì)斗毆、打架、酗酒等原因而造成的傷病，不按病假處理。 ③病假期間公司每天發(fā)生活費(fèi)15元，超過30日者，停止工作，辦理離職手續(xù)。
4、工傷假：
①工傷假是指按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)
5
任務(wù)時(shí)發(fā)生受傷事故，經(jīng)由勞動(dòng)安全部門審查、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后享受的假期。
②員工工傷按勞動(dòng)保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定辦理，治療期間，發(fā)放基本工資。
③員工公傷不須住院的，由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及的工作。
5、婚假：
①婚假三天，晚婚假七天。
②可與公休假累計(jì)使用。
③婚假期間公司每天發(fā)生活費(fèi)15元，超過規(guī)定假期天數(shù)無(wú)補(bǔ)貼。
6、喪假：
①直系親屬（父母、配偶、子女）喪假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系親屬喪假三天，其他旁系親屬喪假一天。
②可與公休假累計(jì)使用。
③喪假期間公司每天發(fā)生活費(fèi)15元，超過規(guī)定假期天數(shù)無(wú)補(bǔ)貼。
7、產(chǎn)假：
①女員工憑準(zhǔn)生證可享受連續(xù)90日(含公休、法定假日)產(chǎn)假； ②產(chǎn)假期間公司每天發(fā)生活費(fèi)15元，在其返崗后隨工資分三個(gè)月發(fā)放。
8、探親假： ①?gòu)S齡滿一年，已婚與配偶不住在一起或未婚與父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個(gè)白天的員工每年可享受探親假一次30天(含公休、法定假日)；
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②探親假期間公司每天發(fā)生活費(fèi)15元；
③探親往返路費(fèi)（僅限于火車硬座），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資３０％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
④休假須服從公司工作安排。 9、其他休假：
①參加政府舉辦的學(xué)歷、資格考試的，準(zhǔn)假天數(shù)按證明； ②居住地（或配偶）距離公司100km以上的可申請(qǐng)?jiān)露燃行菁伲露燃行菁偬鞌?shù)不大于當(dāng)月公休天數(shù)；
③以上休假須服從公司工作安排。
本制度有與原規(guī)定相抵觸的，以此制度執(zhí)行。
河北吉杰太陽(yáng)能科技有限公司
2011-07-01 附件
1.《請(qǐng)假審批職權(quán)》 2.《員工休假申請(qǐng)單》。
3
休假審批職權(quán)
審核： 復(fù)核： 審批：
5
休假申請(qǐng)單
5
公司休假管理規(guī)定
1．目 的
為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于所有員工(包括試用期內(nèi)員工和實(shí)習(xí)生)。
3．內(nèi)容
3．1年假
3.1.1
在連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以享受帶薪年假。
3.1.2
員工根據(jù)不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿5年的，年休假10天；
2、連續(xù)工作滿5年不滿10年的，年休假14天；
3、連續(xù)工作滿10年的，年休假18天。
3.1.3
年假期間薪資福利待遇不變。
3.1.4
1、 員工申請(qǐng)休年假，需提前三天辦理申請(qǐng)手續(xù)。先需行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人查詢員工年假剩余天數(shù)并簽字確認(rèn)，再通過部門經(jīng)理審批，并將審批的年假單提交給行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，方可休年假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假，按曠工處理。
2、員工可將所有未休完的年假轉(zhuǎn)移到下一年，但需要在下一年度3月底之前休完，不申請(qǐng)的的年假按自愿放棄年休假處理。
3、從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假
的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定。
例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為10天這一檔，此人于2015年5月14日進(jìn)公司上班，到2015年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2015年可休的年假是幾天呢?年假計(jì)算如下： 1、2015年的剩余日歷天數(shù)為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：10×0.6329=0.63天
4、不足1整天的部分享受年休假1天。
因此，此人于2015年應(yīng)休年假的天數(shù)為：7天。
3.2 事假
3.2.1
試用所有員工，新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以申請(qǐng)事假。如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故申請(qǐng)事假。
3.2.2 員工申請(qǐng)事假，需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并提交通過審批的事假單于行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理，事假為無(wú)薪（員工家長(zhǎng)會(huì)除外）,如當(dāng)時(shí)情況緊急或有正當(dāng)理由，可先通過電話與公司聯(lián)系，通知相應(yīng)的部門經(jīng)理和行政部門的負(fù)責(zé)人，上班后24個(gè)小時(shí)之內(nèi)提交申請(qǐng)。否則視為曠工。
3.3病假
3.3.1
試用所有員工，新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以申請(qǐng)病假。
3.3.2
員工申請(qǐng)病假時(shí)，要及時(shí)通知部門經(jīng)理和行政部的負(fù)責(zé)人，需向公司提供醫(yī)生開具的休假單，病例薄的復(fù)印件，有需要時(shí)，行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人可查詢?cè)�，�?jīng)部門經(jīng)理審批，并提交通過審批的病假單于行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，否則視為曠工。
3.4婚假
3.4.1
員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。再婚者不享受晚婚待遇。
3.4.2
婚假期間薪酬福利待遇不變。
3.4.3
員工申請(qǐng)婚假，必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部門。需經(jīng)部門經(jīng)理審批，提交通過審批的婚假單于行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。方可享受婚假。
3.4.4
領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)不休婚假，視為自動(dòng)放棄。
3.5產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假和圍產(chǎn)假
3.5.1
女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息假為15天。難產(chǎn)增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。產(chǎn)假必須提前30天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部行政相關(guān)負(fù)責(zé)。
3.5.2
符合晚育政策的男員工可享受10天的陪產(chǎn)假。
3.5.3
哺乳期的女員工每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，至嬰兒一周歲止。
3.5.4
女員工圍產(chǎn)假內(nèi)例行檢查如占用勞動(dòng)時(shí)間，作公假處理。
3.5.5
產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
3.5.6
申請(qǐng)產(chǎn)假，護(hù)理假，圍產(chǎn)假都需要向公司提供醫(yī)院出具的先關(guān)證明，并通過部門經(jīng)理審批，提交通過審批的請(qǐng)假單于行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。方可享受產(chǎn)假，護(hù)理假，圍產(chǎn)假。
3.6.1
父母、配偶喪亡可給3假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假3天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假2天。
3.6.2喪假期間薪酬福利待遇不變。
3.6.3員工申請(qǐng)喪假，要及時(shí)通知部門經(jīng)理和行政部的負(fù)責(zé)人，需要向公司提供相應(yīng)的死亡證明并經(jīng)部門經(jīng)理審批，提交通過審批的請(qǐng)假單于行政部門的相應(yīng)負(fù)責(zé)人。方可享受喪假。
七、員工年休假管理部門為公司行政部。
八、本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
附件：
1.休假單
附件1：
Leave Application Form
休 假 申 請(qǐng) 表
To: The Management
I would like to submit my application for:
Date Days Deputy 日期 天數(shù) 代理人
1) Annual Leave
年假
2) Special Leave
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定之相關(guān)休假
3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave
缺席 / 病假 /事假
For item (2) & (3), Please give reasons below
(2)& (3) 請(qǐng)寫休假理由
Entitle A.L.: A.L. Taken:
年假總天數(shù)： 使用天數(shù)：
Dept:
部門:
Signature: Date:
簽名 : 日期 :
Approved By:
核準(zhǔn)人:
Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager 行政部 部門/分行/地區(qū)/中國(guó)區(qū)經(jīng)理 Procedure for leave application:
Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)
Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and sign Setp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and sign
Step4: Present the leave application form to Admin. Dept.
XX公司休假制度
為維護(hù)兩支隊(duì)伍管-理-員合法權(quán)益，保證正常工作秩序，增強(qiáng)凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。
本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度
（一）工作時(shí)間
上班時(shí)間：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時(shí)間可由崗位管理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。
（二）遲到、早退、曠工
1、遲到：超過上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位；
2、早退：未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；
3、曠工：未請(qǐng)假，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗；假期期滿，無(wú)續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實(shí)情、涂改和偽造證明請(qǐng)假、休假或多休假期；遇緊急情況，無(wú)特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。
4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計(jì)兩個(gè)工作日以上的（含兩個(gè)工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實(shí)證據(jù)解除勞動(dòng)合同。
二、休假制度
（一）公休假及法定休假
1、公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。
2、法定休假日指元旦、國(guó)際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的假日。
3、法定休假天數(shù)依照國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。
4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。
（二）年休假
1、年休假適用于試用期屆滿且在單位工作滿一年以上的的正式隊(duì)員。
2、年休假天數(shù)：隊(duì)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15
天。最多不得超過15天。國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：
（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
（2）請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）當(dāng)年已休探親假者。
4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日——12月31日，如當(dāng)年未享受完，即視為自愿放棄當(dāng)年度休假，年假不順延、不累積。
5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但單位不負(fù)擔(dān)其他費(fèi)用。
（三）事假
1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請(qǐng)事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)事假，按規(guī)定扣除一定工資。請(qǐng)事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資/22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動(dòng)法規(guī)定的除外），扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
（四）病假
1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法如下：
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2、連續(xù)病假在六個(gè)月以上者，病愈復(fù)工時(shí)，必須由個(gè)人提出復(fù)工申請(qǐng)，并持有區(qū)級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個(gè)月以上試崗期為三個(gè)月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計(jì)計(jì)算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時(shí)則停止試崗。
3、病假期間（含醫(yī)療期間），發(fā)放日工資的80％，當(dāng)月病假時(shí)
間超過5個(gè)工作日的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效薪酬。
5、隊(duì)員在婚假、喪假、節(jié)假日等假期內(nèi)患病，不另給病假。
（六）工傷假
員工因公受傷，假期工資和治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
（七）婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實(shí)行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
5、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；
6、申請(qǐng)婚假時(shí)需同時(shí)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
7、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證當(dāng)年內(nèi)有效
8、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。
（八）喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過2天），途中車船費(fèi)全部由員工自理。
2、員工岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。
3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。
（九）產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 屬計(jì)劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計(jì)算，并視為出勤，享受全額工資福利待遇。
2、女員工不按計(jì)劃生育或非婚生育時(shí)，其休息時(shí)間按事假處理，也不享受生育待遇。
3、申請(qǐng)產(chǎn)假需同時(shí)提供準(zhǔn)生證明。
4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資為基數(shù)享受生育
津貼。
（十）陪產(chǎn)假
配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。
（十一）人工流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。
2、女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。
3、女員工患宮外孕的，可享受假期30天。
4、已婚育齡員工做計(jì)劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；
5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。
6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他福利待遇。
（十二）哺乳假：
1、員工在懷孕期間，經(jīng)過直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享有產(chǎn)前檢查假。
2、子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假。
（十三）休假制度的特別說明
1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；病假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期包括公休日和法定節(jié)日。
2、員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后
應(yīng)到行政部辦理銷假手續(xù)。
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