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帶薪年休假管理制度
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累
計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
帶薪年休假企業(yè)管理制度
根 據(jù) 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的
（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的
（3）累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的.
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
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第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。 第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
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的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
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公司帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理辦法（暫行）
第一章 總 則
第一條 目的：為規(guī)范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），結(jié)合本集團公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍：本辦法適用于集團總部員工。
第三條 定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第二章 日常管理
第四條 申請、審批流程
（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。
（二）員工申請、審批流程：
本人提出申請（申請表見附件）→黨群工作部核準(zhǔn)休假時間→部門負責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；
第五條 年休假工齡認定
根據(jù)員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。
第六條 年休假計算方法
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七條 年休假待遇
（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；
（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
第三章 其他規(guī)定
第八條 未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項津補貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）累計請事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）年度內(nèi)有集團公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；
（六）員工因個人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補償。
第十條 在集團公司內(nèi)部調(diào)動的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。
第十一條 員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責(zé)。
第十二條 各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
第十三條 休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負責(zé)人。
第十四條 中層（含）以上級別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。
第四章 附 則
第十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司黨群工作部。
員工（ ）年度帶薪年休假申請表
公司年休假管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
例如：員工甲2015年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條 年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
帶薪年休假管理規(guī)定
一、基本原則
1、參照國家和北京市有關(guān)職工休假的最新規(guī)定，特對本公司帶薪年休假制度進行完善和修訂；
2、本公司年休假是指公司依法給予員工的年度有薪假期，年休假計算以周年為期，年休假期間視為出勤，年休假不影響員工年度績效考核;
3、公司員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在公司連續(xù)工作不滿1年的，不享受帶薪年休假，工作起算時間包括試用期、見習(xí)期，不包括實習(xí)期；
4、離職員工帶薪年休假核算方法為：（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
5、享受帶薪年休假員工是指與公司簽訂正式勞動合同的正式在職職工，不包括實習(xí)生、季節(jié)工、退休人員、顧問、兼職人員等。
6、帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工齡屆定，累計工齡以員工社會保險的累計繳費年限確定，對于不能提供社會保險累計繳費年限證明的員工，按在本公司的連續(xù)工作年限界定年休假天數(shù)。
二、實施細則
（一）按累計工齡屆定年休假天數(shù)
1、累計工齡滿1年不滿5年的，每年可以帶薪休假5個工作日；
2、累計工齡滿5年不滿10年的，每年可以帶薪休假7個工作日；
3、累計工齡滿10年不滿20年的，每年可以帶薪休假10個工作日；
4、累計工齡20年以上的，每年可以帶薪休假15個工作日（見下表）；
4、時間計算以月為最小單位，參加工作起始月和屆滿當(dāng)月計算在內(nèi)。
（二）按入職年限屆定年休假天數(shù)
1、入司連續(xù)工作滿1年不滿5年的，每年可以帶薪休假5個工作日；
2、入司連續(xù)工作滿5年不滿10年的，每年可以帶薪休假7個工作日；
3、入司連續(xù)工作滿10年不滿20年的，每年可以帶薪休假10個工作日(見下表)；
4、入司連續(xù)工作滿20年的，每年可以帶薪休假15個工作日(見下表)；
4、時間計算以月為最小單位，參加工作起始月和屆滿當(dāng)月計算在內(nèi)。
三、執(zhí)行辦法
1、生產(chǎn)系統(tǒng)一般員工的帶薪年休假，結(jié)合春節(jié)或生產(chǎn)計劃集中統(tǒng)一安排；集中統(tǒng)一安排的假期天數(shù)超過法定節(jié)假日、公休日及其按本規(guī)定應(yīng)享受的帶薪年休假之和的部分，按照欠班處理或扣除相應(yīng)日工資（按照勞動法規(guī)定及勞動合同約定，扣除后剩余部分不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)），生產(chǎn)管理人員年休假原則上和一般員工同時進行，遇特殊情況需要機動的，報請生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人力資源部備案；
2、研發(fā)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)員工的帶薪年休假，在不影響工作的前提下提前10天申請，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案；
3、銷售系統(tǒng)員工的帶薪年休假，在不影響工作的前提下提前10天申請，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理初核，主管大區(qū)經(jīng)理復(fù)核，營銷副總批準(zhǔn)，報人力資源部備案；
4、帶薪年休假不能跨年度使用，因公司工作安排不能正常休假的，經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)入下年度，下年度仍未使用，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；非公司原因本年度
未休假的，本年度年休假視同作廢；
5、部門經(jīng)理或地區(qū)經(jīng)理（含）以上職務(wù)人員申請年休假的，必須經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定一名臨時負責(zé)人，代行管理其職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)；且要保證通訊暢通，與公司保持聯(lián)絡(luò)，確保本部門或辦事處的事項及時處理；
6、員工年休假不能影響部門或辦事處的正常工作，員工年休假期間的工作由部門或辦事處負責(zé)人協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；
7、年休假的員工必須預(yù)留有效的通訊方式，遇到本部門、辦事處或公司重大緊急、特殊事件必須本人親自處理的，在收到通知后應(yīng)及時返回工作現(xiàn)場，因此中止的剩余假期可在本年度其他時間另行安排；
8、人力資源部按照員工入職年限或累計工齡審定以后，確定每年度個人休假天數(shù)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時抄報各部門各辦事處負責(zé)人；
9、審訂范圍內(nèi)的帶薪年休假期間的一切待遇不變，超期休假或其它休假一律按照公司員工休假管理制度及考勤管理制度執(zhí)行。
四、補充規(guī)定
員工發(fā)生以下情形時不享受當(dāng)年年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、員工采用入職年限計算年假天數(shù)的，間斷的司齡不累積計算，兩次以上（含）入司者以最后一次入司的時間為起算標(biāo)準(zhǔn)；
6、員工年假天數(shù)屆定方式一經(jīng)確定，當(dāng)年度內(nèi)不得更改；
7、本制度由人力資源部負責(zé)解釋；
8、本制度從2015年1月1日起試行，并在執(zhí)行過程不斷完善；
9、國家出臺相關(guān)政策后，依國家政策進行適當(dāng)修；
10、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》作為本制度附件；
11、公司原年休假制度同時作廢。
2015年8月15日
公司帶薪年休假制度
為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。 2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
4、年休假天數(shù)指一年（12個月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個月）累計休病假
3個月以上的；
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；
4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的；
5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。
2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給
各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批；公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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