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帶薪休假強(qiáng)制制度
根據(jù)中央、省、勘探局關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實(shí)職工強(qiáng)制休假制度，確保職工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)“效能革命”�，F(xiàn)就加強(qiáng)落實(shí)國家機(jī)關(guān)工作人員年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。
根據(jù)《通知》要求，各基層及部門應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃；實(shí)行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度；規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺賬；實(shí)行年休假補(bǔ)貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度，并將休假情況與職工年度考核掛鉤。
一、年休假對象
（一）享受年休假的對象為黨政群機(jī)關(guān)及管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家機(jī)關(guān)工作人員（以下統(tǒng)稱工作人員）。
（二）事業(yè)單位工作人員可參照執(zhí)行。按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
二、年休假假期
年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。
（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿15年的，每年休假10天；
（四）參加工作時(shí)間滿15的，每年休假15天；
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
三、年休假安排
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。
（一）制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，報(bào)人事部門備案。要合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
（二）單位領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實(shí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限報(bào)處黨委組織部門備案。
2、各基層主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、部門領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受工作人員監(jiān)督。
（三）單位要為工作人員休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
（四）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
（五）單位要進(jìn)行年休假登記管理。對年休假要及時(shí)掌握動態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。
（六）要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
（七）有下例情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項(xiàng)規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
（一）工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響。
（二）實(shí)行年休假補(bǔ)貼。體現(xiàn)黨的“十六大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神
對實(shí)行休假的工作人員，給予適當(dāng)?shù)哪晷菁傺a(bǔ)貼。
1、對按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員，由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補(bǔ)貼。
2、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補(bǔ)貼；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡病事假合計(jì)超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。
4、對應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。
（三）年休假的執(zhí)行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各基層及部門應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
單位對工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來，作為先進(jìn)評比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對主動要求年休假的工作人員要給予表揚(yáng)，對抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對不執(zhí)行年休假的要堅(jiān)決予以糾正。每年要對年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，對不實(shí)行年休假的，建議年終不予以評選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二00七年三月十五日
公司帶薪休假制度(新)
根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
(5)休假期滿后要按時(shí)返崗，并及時(shí)銷假。休假結(jié)束回公司上班第一天，應(yīng)到辦公室（人事）銷假，沒有正當(dāng)理由不按時(shí)銷假
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
注：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
員工帶薪休假制度
為加強(qiáng)對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請流程和審批程序
一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由
部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部
門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
(四) 公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
1
(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會通過后實(shí)施。
二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。
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