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公司公休假管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。
例如：員工甲2015年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條 年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
XX公司休假制度
一、考勤制度
（一）工作時間
上班時間：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時間可由崗位管理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。
（二）遲到、早退、曠工
1、遲到：超過上班時間未到達(dá)工作崗位；
2、早退：未到下班時間提前離開工作崗位；
3、曠工：未請假，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請假未批準(zhǔn)，擅自不到崗；假期期滿，無續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實情、涂改和偽造證明請假、休假或多休假期；遇緊急情況，無特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。
4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計兩個工作日以上的（含兩個工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實證據(jù)解除勞動合同。
二、休假制度
（一）公休假及法定休假
1、公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。
2、法定休假日指元旦、國際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。
3、法定休假天數(shù)依照國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。
4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。
（二）年休假
1、年休假適用于試用期屆滿且在單位工作滿一年以上的的正式隊員。
2、年休假天數(shù)：隊員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15
天。最多不得超過15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。
3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：
（1）員工請事假累計20天以上的；
（2）請病假累計2個月以上的；
（3）當(dāng)年已休探親假者。
4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日——12月31日，如當(dāng)年未享受完，即視為自愿放棄當(dāng)年度休假，年假不順延、不累積。
5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但單位不負(fù)擔(dān)其他費用。
（三）事假
1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請假時，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請事假，按規(guī)定扣除一定工資。請事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資/22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動法規(guī)定的除外），扣除當(dāng)月全額績效獎金。
（四）病假
1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計算方法如下：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2、連續(xù)病假在六個月以上者，病愈復(fù)工時，必須由個人提出復(fù)工申請，并持有區(qū)級以上定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個月以上試崗期為三個月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計計算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時則停止試崗。
3、病假期間（含醫(yī)療期間），發(fā)放日工資的80％，當(dāng)月病假時
間超過5個工作日的，當(dāng)月無績效薪酬。
5、隊員在婚假、喪假、節(jié)假日等假期內(nèi)患病，不另給病假。
（六）工傷假
員工因公受傷，假期工資和治療費用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
（七）婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費全部由員工自理。
3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
5、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；
6、申請婚假時需同時提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
7、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證當(dāng)年內(nèi)有效
8、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。
（八）喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過2天），途中車船費全部由員工自理。
2、員工岳父母、公婆死亡時給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。
3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。
（九）產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 屬計劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計算，并視為出勤，享受全額工資福利待遇。
2、女員工不按計劃生育或非婚生育時，其休息時間按事假處理，也不享受生育待遇。
3、申請產(chǎn)假需同時提供準(zhǔn)生證明。
4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數(shù)享受生育
津貼。
（十）陪產(chǎn)假
配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。
（十一）人工流產(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。
2、女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。
3、女員工患宮外孕的，可享受假期30天。
4、已婚育齡員工做計劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；
5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。
6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他福利待遇。
（十二）哺乳假：
1、員工在懷孕期間，經(jīng)過直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享有產(chǎn)前檢查假。
2、子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假。
（十三）休假制度的特別說明
1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；病假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期包括公休日和法定節(jié)日。
2、員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后
應(yīng)到行政部辦理銷假手續(xù)。
公司帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理辦法（暫行）
第一章 總 則
第一條 目的：為規(guī)范集團(tuán)公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號），結(jié)合本集團(tuán)公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部員工。
第三條 定義：員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第二章 日常管理
第四條 申請、審批流程
（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。
（二）員工申請、審批流程：
本人提出申請（申請表見附件）→黨群工作部核準(zhǔn)休假時間→部門負(fù)責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；
第五條 年休假工齡認(rèn)定
根據(jù)員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。
第六條 年休假計算方法
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七條 年休假待遇
（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；
（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
第三章 其他規(guī)定
第八條 未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項津補(bǔ)貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）累計請事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）年度內(nèi)有集團(tuán)公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；
（六）員工因個人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。
第十條 在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。
第十一條 員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負(fù)責(zé)。
第十二條 各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
第十三條 休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負(fù)責(zé)人。
第十四條 中層（含）以上級別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。
第四章 附 則
第十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨群工作部。
員工（ ）年度帶薪年休假申請表
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