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機關干部年休假制度
為了加強機關管理和落實機關工作人員的有關生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
一、請假制度
（一）事假
1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領導批準。
2、工作人員因私事請假，應首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。
3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負責人同意，由本責任單位負責人批準，中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，由分管領導批準，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領導審批。
4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。
5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）病假
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1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領導審批。
2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
二、休假制度
（一）年休假
1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應天數(shù)；在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修1年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
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3、凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原則上當年內(nèi)一次性休完或不超過3次。
5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。
6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。
7、年休假期間，工資、福利待遇不變。
（二）婚假
工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期間，工資、福利待遇不變。
（三）喪假
工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領導批準，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
喪假期間，工資、福利待遇不變。
（四）產(chǎn)假
凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。
1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。
5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。
產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。
（五）探親假
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領導批準，每年可享受探親假一次，假期為三十天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期
20天。
4、工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。
5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補假。
三、請休假管理
1、凡機關及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。
2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；
3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)；
4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應事先以電話或其他方式征得有關領導同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時補辦有關請休假手續(xù)交局辦公室備案。
5、各責任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當年內(nèi)安排年休。
6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領導安排加班的，應給予相應的補休。
7、工作人員休假期間，必須嚴格遵守國家有關規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動；
8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人
員，應事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負責人同意，報責任單位負責人審批；中層干部須經(jīng)本責任單位負責人同意，報分管領導審批；責任單位負責人須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導審批；副縣級干部須經(jīng)主要領導審批。
9、如未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，年度考核應確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過30天及以上者予以辭退。
10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關管理工作配套銜接。
以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準。
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