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職工代表大會(huì)會(huì)議方案
為保障職工的民-主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動(dòng)爭議等情況。據(jù)此，公司計(jì)劃在年月日正式成立“職工代表大會(huì)”簡稱“職代會(huì)”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會(huì)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。
一 、成立職工代表大會(huì)的目的
在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時(shí)可得到合理解決，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。
二 、職工代表大會(huì)發(fā)起
由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會(huì)，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。
三 、職工代表大會(huì)監(jiān)管形式
1.每一年召開一次職工代表大會(huì),討論職工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì);
3.每月召開一次常務(wù)委員會(huì),處理提案的受理、審核等工作;
四 、職工代表大會(huì)組織架構(gòu)
1.職工代表大會(huì)主席1名，主導(dǎo)職工代表大會(huì)全面工作；
秘書長1名，提案的整理及會(huì)議的安排工作；
2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長）；
3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；
五 、職工代表的職責(zé)及職工代表大會(huì)的正常運(yùn)作：
（一）、職工代表的職責(zé)：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時(shí)將提案遞交常務(wù)委員會(huì)委員；準(zhǔn)時(shí)參加職工代表大會(huì)并就某些問題發(fā)表意見，并對會(huì)后相關(guān)工作作跟進(jìn)。
（二）、常務(wù)委員會(huì)職責(zé)：審查職工代表提交的提案并進(jìn)行立案，對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施，對重大問題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況并向職工代表大會(huì)提出書面報(bào)告。
常務(wù)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí)的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個(gè)人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會(huì)決議。
2．根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會(huì)與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報(bào)告。
3．常務(wù)委員會(huì)小組對各職工代表作提案審查報(bào)告，對征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會(huì)充分討論后多數(shù)表決通過的決議。
職工代表大會(huì)會(huì)議方案
第一屆職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)籌備工作方案#e#XXX第一屆職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)（以下簡稱“雙代會(huì)”）將于11月召開，為了認(rèn)真做好“雙代會(huì)”的各項(xiàng)籌備工作，特制定此方案。
一、 大會(huì)召開的時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2015年11月（具體時(shí)間另行通知），會(huì)期1天。 地點(diǎn)：一號教室
二、參加人員
1、“雙代會(huì)”正式代表（按職工人數(shù)的10%的比例選舉產(chǎn)生）
2、“雙代會(huì)”特邀嘉賓代表（上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)）
3、“雙代會(huì)”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負(fù)責(zé)人）
三、大會(huì)的主題與任務(wù)
本次大會(huì)的主題是，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和系列講話精神，圍繞我公司工作中心和重點(diǎn)，群策群力，改革創(chuàng)新，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，彰顯企業(yè)管理特色，推進(jìn)民-主建設(shè)，
促進(jìn)我公司又好又快地發(fā)展。根椐這一主題，本次大會(huì)的主要任務(wù)是：
（一）選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)
（二）選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)
（三）選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)女職工委員會(huì)
四、籌備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證“雙代會(huì)”籌備工作的順利進(jìn)行，特成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)6個(gè)工作組。
（一）“雙代會(huì)”籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立職工（會(huì)員）代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：
組 長：
副組長：
組 員：
下設(shè)辦公室
主任：
成員：
職責(zé)：
1、審議“雙代會(huì)”代表選舉辦法；
2、審議征集提案的通知；
3、審議大會(huì)議程、日程安排；
4、審議大會(huì)主席團(tuán)成員人選及其秘書長、副秘書長人選建議名單，各代表團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長人選建議名單；
5、審議工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉辦法；
6、審議工會(huì)委員會(huì)人選建議名單、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)人選建議名單、工會(huì)女職工委員會(huì)人選建議名單；
7、審議“雙代會(huì)”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；
8、審議提交大會(huì)審議通過的有關(guān)報(bào)告（審議稿）；
（二）“雙代會(huì)”籌備工作組
1、組織組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)：
（1）組織“雙代會(huì)”代表選舉工作；
（2）提出大會(huì)主席團(tuán)成員人選及其秘書長、副秘書長人選建議名單，大會(huì)執(zhí)行主席建議名單，各代表團(tuán)團(tuán)長、副團(tuán)長人選建議名單；
（3）提出工會(huì)委員會(huì)人選、工會(huì)女職工委員會(huì)人選建議名單；推薦經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)人選建議名單；
（4）提出參加“雙代會(huì)”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團(tuán)分組討論名單安排；
（5）負(fù)責(zé)大會(huì)選舉工作；制作選票。
（6）負(fù)責(zé)起草委員候選人候選人簡歷。
2、秘書組
組 員：
工作職責(zé)：
（1）起草“雙代會(huì)”籌備工作方案；
（2）起草“雙代會(huì)”代表選舉辦法，
（3）起草工會(huì)委員會(huì)選舉辦法；
（4）起草“雙代會(huì)”籌備工作情況報(bào)告；
（5）起草代表資格審查報(bào)告；
（6）起草公司黨委委領(lǐng)導(dǎo)在代表大會(huì)上的講話稿；
（7）起草第一屆委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志會(huì)議上的講話稿；
（8）起草大會(huì)議程及日程安排；
（9）起草提交大會(huì)審議通過的各項(xiàng)有關(guān)決議（草案）；
（10）起草“雙代會(huì)”開幕詞、閉幕詞；
（11）起草大會(huì)主持詞。 （12）起草各次全體會(huì)議、大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議議程和新一屆委員會(huì)全體會(huì)議議程及有關(guān)會(huì)議的主持詞；
3、代表資格審查組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)：
（1）審查“雙代會(huì)”代表資格；提出正式代表名單；
4、宣傳組
組 員：
工作職責(zé)：
（1）布置廠區(qū)標(biāo)語，營造兩會(huì)氛圍；
（2）布置主會(huì)場的會(huì)標(biāo)、音響；大會(huì)內(nèi)容在會(huì)場大屏幕上的顯示設(shè)計(jì)及現(xiàn)場操作；
（3）負(fù)責(zé)攝像、攝影，安排記者采訪；
（4）及時(shí)報(bào)道“雙代會(huì)”有關(guān)新聞
5、提案組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)：
（1）征集審理提案；
（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；
（3）起草提案征集分類情況報(bào)告。
6、會(huì)務(wù)組
組 長：
組 員：
工作職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)編印大會(huì)指南，內(nèi)容包括各代表團(tuán)名冊、特邀代表名冊、工作人員名冊、大會(huì)須知和聯(lián)系方式等；
（2）負(fù)責(zé)大會(huì)各工作小組、各代表團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；
（3）負(fù)責(zé)接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；
（4）負(fù)責(zé)代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；
（5）負(fù)責(zé)聯(lián)系落實(shí)各代表團(tuán)討論場地；
（6）清點(diǎn)統(tǒng)計(jì)代表到會(huì)情況；制作投票箱。 （7）負(fù)責(zé)大會(huì)主席臺的布置和代表、特邀代表座位的安排；
（8）負(fù)責(zé)各代表團(tuán)的報(bào)到和會(huì)議簽到工作；
（9）提出“雙代會(huì)”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；
（10）會(huì)議期間的招待事宜；會(huì)場茶水供應(yīng)事宜；
（11）負(fù)責(zé)大會(huì)期間與會(huì)務(wù)相關(guān)的其他工作。
7、安全保衛(wèi)組
組 長： 組 員：
工作職責(zé)：
1、制定大會(huì)安全保衛(wèi)工作預(yù)案，負(fù)責(zé)大會(huì)的安全保衛(wèi)工作；
2、負(fù)責(zé)大會(huì)期間安全保衛(wèi)的其他工作。
各工作小組，根據(jù)工作職責(zé)制定好工作實(shí)施方案，經(jīng)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。會(huì)議期間，根據(jù)工作需要，各組工作人員由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。籌備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。
職工代表大會(huì)職工代表選舉方案
職工代表是企業(yè)職工按照一定的民-主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會(huì)、行使民-主管理權(quán)力的職工。因此，選好職工代表對公司實(shí)施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2015年第四屆職工代表大會(huì)的召開特制定以下選舉方案。
一、職工代表的產(chǎn)生
1.職工代表的名額
（1）管理層職工代表 1 名
（2）中層以上人員職工代表按2% 比例選舉產(chǎn)生
（3）普通員工職工代表按不高于10%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表
職工代表大會(huì)按年度每年召開一次，職工代表任期1年。
2.職工代表的條件
按照職工代表大會(huì)條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。
（1）職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作；
（2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護(hù)，有一定的威信。
3.選舉要求
（1）各部門接到選舉方案后，及時(shí)組織召開全體職工大
會(huì)，進(jìn)行本部門職工代表選舉。
部門選舉流程：
第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。 第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。 第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)。
（2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進(jìn)行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民-主程序，選舉時(shí)是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。
4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)
1、職工代表的權(quán)利
（1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其他機(jī)構(gòu)，對公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查；
2、職工代表的義務(wù)
（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，努力學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；
（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；
（3）如實(shí)反映職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；
（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
3.職工代表的作用
職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民-主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律法規(guī)，模范的遵守公司的規(guī)章制度；再次職工代表要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平。 附件：1.公司職工代表登記表
2.職工代表大會(huì)代表選票
3.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表
編制： 審核： 批準(zhǔn)：
附件1.公司職工代表登記表
公司職工代表登記表
職工代表大會(huì)代表選票
說明：職工代表候選人 名，應(yīng)選 名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內(nèi)畫“〇”。
計(jì)票結(jié)果匯總表 部門應(yīng)參選職工 名，實(shí)到參選職工 名，發(fā)出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張，計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：
統(tǒng)計(jì)人：
監(jiān)票人：
時(shí) 間：
公司職代會(huì)職工代表選舉方案
一、職工代表的產(chǎn)生
1、職工代表的名額
依據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)例》，結(jié)合公司實(shí)際需要，第一屆1次職工代表大會(huì)擬設(shè)職工代表100人左右，占公司職工總數(shù)的3.4。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時(shí)，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。
2、職工代表的條件
按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。
具體條件為：
（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；
（2）積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；
（3）與本單位職工關(guān)系融洽和-諧，樂于助人；
（4）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加各級組織的活動(dòng)。
（5）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
二、選舉辦法
1、選舉程序
選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：
(1)、由廠工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項(xiàng)的說明和要求。
（2）、由各單位工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊(duì)基層工會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)廠工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件精神。
(3)、以所屬各單位及機(jī)關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民-主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。
（4）、由各單位工會(huì)對候選人進(jìn)行初審，基本滿足職工代表?xiàng)l件后，確定本單位的候選人。
（5）、各單位工會(huì)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向
職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時(shí)，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報(bào)采油廠工會(huì)。
(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民-主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。
（4）、職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。
（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團(tuán)，由職工代表民-主推選團(tuán)長。大會(huì)期間，代表團(tuán)在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2、補(bǔ)選和撤換職工代表
當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。
職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：
（1）每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）提出撤換代表的要求。
（2）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）要及時(shí)對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實(shí)。
（3）在撤換職工代表時(shí)，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。
4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（廠工會(huì)）核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。
（5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。
3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生
職工代表大會(huì)為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會(huì)的特邀代表參加會(huì)議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會(huì)還可以根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。
根據(jù)每次職代會(huì)的需要，未被選為職代會(huì)代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會(huì)列席代表參加會(huì)議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。
三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)
1、職工代表的權(quán)利
職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：
（1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其他工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個(gè)人的行為，要通過工會(huì)和職代會(huì)組織進(jìn)行，行政一方有義務(wù)接受檢查。
（3）因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。
（4）對于職工代表行使民-主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
2、職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。
（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。
（3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；
（4）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。 既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。
3、職工代表自身合法權(quán)益的維護(hù)
當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益：
（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民-主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。
（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機(jī)關(guān)依照〈治安管理處罰法〉的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。
（3）職工代表的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎(jiǎng)金、違法解除勞動(dòng)合同等），職工代表可向單位工會(huì)反映情況，要求工會(huì)幫助解決。工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。
四、職工代表的素質(zhì)
1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識
職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會(huì)審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個(gè)方面的知識：
（1）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營決策方面的基本知識；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計(jì)劃、組織、物資管理、設(shè)備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產(chǎn)工藝、電力管理等新項(xiàng)目的引進(jìn)推廣等）方面的常識；（4）勞動(dòng)人事管理（包括員工考核、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等）方面的基本知識；（5）財(cái)務(wù)、成本管理（包括經(jīng)濟(jì)核算）常識。
2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策
職工代表了解和掌握國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會(huì)審議、通過或決定的各項(xiàng)方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民-主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握《憲法》、《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章和《工會(huì)法》及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶?shí)施細(xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民-主管理的規(guī)定（如《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》、《關(guān)于職工代表大會(huì)民-主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》等）；（2）勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定（如《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等）；（3）社會(huì)保障的規(guī)定（如《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等）；（5）《企業(yè)法》和《公司法》方面的規(guī)定。
3、職工代表的作用
職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民-主管理的職工。因此，職工代表在許多
方面應(yīng)該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)，模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平。總之，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模范，遵守紀(jì)律的模范；成為努力工作的模范，努力學(xué)習(xí)的模范；成為執(zhí)行職代會(huì)決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護(hù)，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實(shí)群眾民-主權(quán)利的作用。
五、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的產(chǎn)生
職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。
1、工會(huì)征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會(huì)主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。
2、工會(huì)召開代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議，確定大會(huì)主席團(tuán)侯選人名單。
3、在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上，全體以不記名方式選舉產(chǎn)生，或者舉手表決產(chǎn)生。全體職工代表半數(shù)以上通過即可。主席團(tuán)秘書長由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。
根據(jù)規(guī)定，職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員應(yīng)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組成。工人、技術(shù)人員和管理人員要超半數(shù)。主席團(tuán)成員是職工代表大會(huì)的代表，職工代表大會(huì)主席不實(shí)行常任制，可連選連任。
關(guān)于召開職代會(huì)會(huì)議的實(shí)施方案
為充分發(fā)揮干部員工聰明才智，積眾智，合眾力，為凌云發(fā)展出謀劃策、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，2月1日集團(tuán)全體干部在五樓會(huì)議室召開專題會(huì)議，決定在集團(tuán)戰(zhàn)略大會(huì)之前先行召開員工職代會(huì)，討論2012年集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展大計(jì)，為確保職代會(huì)順利召開，制訂職代會(huì)會(huì)務(wù)實(shí)施方案，具體如下：
一、開會(huì)時(shí)間
2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。
二、開會(huì)地點(diǎn)
總部五樓會(huì)議室、七賢家電三樓會(huì)議室、貴賓樓會(huì)議室、連鎖經(jīng)營會(huì)議室、人力資源會(huì)議室（全為暫定）。
三、人員安排
本次職代會(huì)，共分五個(gè)團(tuán)，分別于上述五會(huì)場舉行，每個(gè)團(tuán)20人，設(shè)置團(tuán)長、副團(tuán)長、秘書長（三人可由員工擔(dān)任），要求干部6人，員工14人。每個(gè)團(tuán)召開分團(tuán)會(huì)議時(shí)，集團(tuán)派兩位高層參與討論，聽取匯報(bào)。
四、會(huì)團(tuán)安排
五、會(huì)議主題
1、為本部門、集團(tuán)發(fā)展提出好的建議；2、提出或討論本部門的不足和優(yōu)點(diǎn)；3、新形勢下，本部門、集團(tuán)好的發(fā)展機(jī)遇、規(guī)劃，包
括集團(tuán)制度的制訂、流程規(guī)范、增設(shè)的部門或技術(shù)人員
五、幾點(diǎn)要求
1、各分團(tuán)要高度重視，認(rèn)真組織本次職代會(huì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)工作，包括參會(huì)人員選拔、議題篩選、會(huì)務(wù)安排、會(huì)議資料（參會(huì)人出席登記、形成會(huì)議建議、會(huì)場錄音和文字材料）等，會(huì)議資料要集中整理和歸檔，最后統(tǒng)一上交人力資源部劉慶華。
2、各代表要勇挑重?fù)?dān)，擔(dān)負(fù)責(zé)任，廣泛聽取周圍同事或顧客朋友的建議、意見，充分發(fā)揮自己的才智，以實(shí)事求是、創(chuàng)新提高、敢言敢行的精神，把好的建議和意見發(fā)表出來。
3、職代會(huì)，是一種重要的管理制度，是員工民-主生活的組成部分，今后集團(tuán)將對本制度充分挖掘，有效利用，形成慣例，予以長期堅(jiān)持，完善提高。
人力資源部
2012年2月2日
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