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大連行業(yè)調(diào)研報告
（一）大連優(yōu)越的地理置
大連優(yōu)位于渤海之濱的大連，憑借綿長的海岸線和整潔優(yōu)美的城市形象，已經(jīng)成為越來越多的國內(nèi)外人士旅游觀光者或者前來居住的目的地。而且，大連優(yōu)越的地理位置，決定了其無與倫比的區(qū)位優(yōu)勢越的地理位置。 位于中國遼東半島最南端，東瀕黃海，西臨渤海，處于環(huán)渤海地區(qū)的圈首，是京津的門戶，北依中國東北的遼寧省、吉林省、黑龍江省和內(nèi)蒙古自治區(qū)廣大腹地，南與中國山東半島隔海相望，與日本、韓國、朝鮮和俄羅斯遠東地區(qū)相城市西北臨渤海，東南面向黃海，在黃海和渤海的相擁之下，有著著名的特殊景觀——“黃渤海分界線”。整座城市依山沿海而建，海岸線綿長，占到遼寧省的73%，全國的8%，每年有著2500~2800小時的穩(wěn)定日照時間，陽光、沙灘、海浪在這里完美結(jié)合，并且冬無嚴(yán)寒、夏無酷暑、四季分明，氣候宜人，可以說，大連是國內(nèi)極佳海岸線資源的坐北朝南的陽光海濱之城，在東北、中國乃至世界范圍內(nèi)，都是極佳的休閑度假勝地。首先，空間上看，大連近京津、臨韓日，處于世界三大經(jīng)濟體之一東北亞的核心位置；從時間看，大連和北京、首爾、東京幾乎在地理空間的一條直線上，直飛北京、首爾不到一小時，直飛日本也不到兩個小時，所以大連可以說是極具發(fā)展后勁的“幸運之城”。而從夏季達沃斯會議選擇在大連召開這一事實來看，大連的城市地位已經(jīng)可見斑。
（二）促進大連旅游發(fā)展因素
不經(jīng)意之間，“城市讓生活更美好，休閑讓城市更具魅力”，已經(jīng)成為當(dāng)代中國城市發(fā)展的一種時尚和潮流。就其內(nèi)涵而言，物質(zhì)生活的逐步豐富，促使市民渴望更加充實地精神生活。
首先，擁有自己的文化特色和城市內(nèi)涵。簡單的山林湖泊、歷史遺跡等資源不能代表休閑，而是要將休閑資源與地域文化結(jié)合形成城市自己的文化特色。有了文化才有內(nèi)涵，城市才具有久遠的吸引力。如大連有自己的清新，自己的風(fēng)情，自己的新鮮
其次，休閑產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意性較強。創(chuàng)意可以給城市帶來活力。像大連的發(fā)現(xiàn)王國，大連的女騎士，大連的星海公園，大連的極地世界 著促進了城市的發(fā)展，更增加了活力。現(xiàn)代人的個性越來越突出，休閑需求也更多元化。國際休閑城市摒棄了千篇一律的休閑模式，更加推崇創(chuàng)意性的休閑，以滿足人們的個性化、多元化休閑需求。
再次，有良好的旅游環(huán)境。大連“長高了，變綠了，變亮了，變美了”，這不僅是近幾年來每個大連人切身感受到的巨變，而且對于城市環(huán)境變化帶來城市價值的升值，帶來對全國乃至全世界吸引力的增強，也是一個最直觀的注解。優(yōu)美的城市環(huán)境和良好的城市形象是大連一幅最大、最亮麗、最有效的“名片”�，F(xiàn)在都注重健康，所以一個良好的環(huán)境對發(fā)展很重要。
大連還有好多這樣促進旅游發(fā)展的因素：如交通的發(fā)展（如地鐵），建筑的大量興起，旅游景點的大量開發(fā) 這些無不是促進大連旅游發(fā)展的因素，所以大連值得關(guān)注。
（三）大連的發(fā)展前景很可觀
大連旅游業(yè)發(fā)展前景璀璨 ，關(guān)鍵是廣泛吸納社會資本，全面提高產(chǎn)品檔次，以“政府引導(dǎo)、社會參與、多元投入、市場運作”的新思路，掀起新一輪建設(shè)文化品位高、參與性強、四季皆宜的旅游大項目的高-潮。 在老虎灘極地海洋動物館、水上人間、森林動物園二期、貝殼博物館、現(xiàn)代博物館、林-�；﹫觥膊ɑ﹫�、世界和平公園等一批項目相繼建成后，大連市今年又開工續(xù)建一批項目———金石主題公園、星海灣順邁新天地、白銀山溫泉城、小平島度假區(qū)、大連玉雕展覽館等。目前，龍門地中海溫泉俱樂部工程已近竣工。投資4億元建設(shè)的龍門溫泉山莊項目首期2億元資金已經(jīng)到位，工程已經(jīng)按計劃開工建設(shè)。另外，金石馬術(shù)俱樂部、步云山溫泉山莊、黑石礁公園、旅順橫山寺、長興酒文化博物館等先后陸續(xù)開門納客。鴻緣溫泉山莊、龍門湯溫泉二期、老鐵山溫泉三期、安波滑雪場二期也將如期開業(yè)。預(yù)計，今年將有幾十個項目開業(yè)納客。
2015年度大連地區(qū)薪酬調(diào)研報告
一、 2015大連XXX公司人力資源基本情況
2015年根據(jù)集團經(jīng)營思路——“大連XXX公司設(shè)備制造有限公司獨立運行，健全管理團隊，完善資質(zhì)體系”，現(xiàn)大連公司下設(shè)行政部（含辦公、人力、車隊、后勤）、財務(wù)部、銷售部、工藝技術(shù)部、質(zhì)量安全部、設(shè)計研發(fā)部、物資管理部（含采購、倉儲）、生產(chǎn)制造部（含調(diào)度室、鉚焊車間、機加車間）、售后服務(wù)部共9個部門。
公司現(xiàn)有員工143人，其中高管4人，中層11人，設(shè)計及技術(shù)人員13人，機關(guān)管理人員18人，生產(chǎn)、售后及輔助生產(chǎn)人員78人，后勤19人。
2015年新入職員工22人，離職員工32人；員工流動率39.1%，員工主動離職率15.2%；其中 11人因工資低離職，占總?cè)藬?shù)的34.3%。從數(shù)據(jù)可以看出，員工流動率與員工主動離職率均在較高水平，客觀反應(yīng)出公司員工團隊穩(wěn)定性存在一定問題，為生產(chǎn)、管理等帶來較大的難度及安全隱患。
二、 區(qū)域內(nèi)企業(yè)薪酬對比情況
本次調(diào)研共選取大連開發(fā)區(qū)7家企業(yè)進行作為樣本，具體企業(yè)名稱及相關(guān)情況如下：
企業(yè)薪酬及福利對比情況詳見附表。
三、 工資、福利對比分析：
（一） 工資對比：
1、 2015年大連市在崗職工平均工資為4922元/月，2015年度XXX公司公司人均工資為4046元/月（不含售后和后勤，不含補助），較大連市在崗職工平均工資低876元，約低21.7%。
2、 通過選擇與大連XXX公司公司在地域、行業(yè)、人才市場相類似的7家企業(yè)進行相近崗位工資和福利調(diào)研，調(diào)研結(jié)論是我們的薪資水平與大連地區(qū)7家知名企業(yè)相比，大部分崗位處于中等或中等偏下水平（如附表排名所示）。
3、 根據(jù)大連市人力資源及社會保障局2015第89號文件發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線進行對比：
崗位工資對比：選擇行政經(jīng)理、采購員、保管員等21幾個崗位薪資對比，情況如下：
序號 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 工種 企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管
財務(wù)經(jīng)理
人事經(jīng)理
機械工程技術(shù)人員 行政事務(wù)人員 治安保衛(wèi)人員
保管人員
機械熱加工人員 其他機械制造加工人員 儀器儀表裝配人員 高位數(shù) 253478
174720 243040 113454
97812
47896 73921 82266
59513
52772 中位數(shù) 80640 64075 72931 66426 46357 29568 40011 48573 36839 34048 低位數(shù) 36243 33600 33376 36058 28000 20832 26880 28560 27472 23957 平均數(shù) 131579 90562 111558 72399 56143 33581 45201 52780 38603 36754 XXX公司2015年數(shù)據(jù)
78422（中層）
98028 78228 64119（技術(shù)、設(shè)計） 52320（人事主管） 27858 36486 55108（鉚焊） 51572（吊裝等） 43224（儀表工）
通過上圖可以看到，除財務(wù)經(jīng)理等個別崗位接近或略高于2015年大連市人社局公布的崗位平均工資外，多數(shù)崗位工資低于大連地區(qū)平均水平。
行業(yè)工資對比：本公司與大連地區(qū)專業(yè)設(shè)備制造行業(yè)工資相比較，較行業(yè)平均工資低2191元（年薪），約為3.9%；但與船舶制造業(yè)相比，年薪低17854元，約為32%。因大連地區(qū)鉚焊工人多數(shù)有船廠工作經(jīng)歷和渠道，如未來幾年造船業(yè)有較好發(fā)展，則對我公司的用工及薪酬勢必仍將形成較大影響。
2015年大連地區(qū)專用設(shè)備制造業(yè)年度工資價位分布
2015年大連地區(qū)不同（設(shè)備）制造業(yè)行業(yè)平均工資價位
工齡工資對比：選取技術(shù)崗位（質(zhì)量安全部、技術(shù)部、設(shè)計部）員工與大連市各工齡段員工工資進行對比，10年以上工齡員工工資高于中位數(shù)及平均水平，10年以下員工工資低于中位數(shù)及平均水平。因選取崗位全部為技術(shù)崗位，這部分崗位在本公司即相對屬于高薪崗位，如整體納入比較，則將大幅拉低平均工資水平。通過此項對比，我們認(rèn)為，公司10年以下工齡技術(shù)崗位員工工資相對較低，應(yīng)適當(dāng)予以調(diào)整。
（二） 福利對比
通過與選取的7家企業(yè)對比，車補、采暖補、繳納險種、上班時間、法定假日方面差別不大；在繳納保險方面公司自2015年起一直嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，和盤錦集團一樣繳費基數(shù)為上一年度平均工資；加班工資給付方面，大部分公司執(zhí)行周六周日雙倍，法定三倍工資，個別公司管理人員不給加班費，可以串休，我公司生產(chǎn)人員實行定額工資，管理人員加班也可串休，司機加班按日工資給付，門衛(wèi)法定節(jié)假日雙倍工資，倉儲、生產(chǎn)管理等崗位視加班時間酌情處理；年休假方面，7家公司基本都是執(zhí)行勞動法，我公司2015年雖安排集體休假但并未完全執(zhí)行國家規(guī)定；在整個福利對比中，與其他公司區(qū)別最為明顯的是年底獎金，因為近兩年公司沒有發(fā)放過獎金，相比之下其他公司大多會發(fā)放1-2個月工資作為獎金，同樣我公司在發(fā)放福利品方面也沒有形成慣例。
四、 2015年國家/區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r及2015年勞動力市場情況預(yù)測
（一） 2015年國家/區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r
2015年國內(nèi)生產(chǎn)總值為636463億元，比上年增長7.4%。（2015年為7.7%，同比下降0.3個百分點）全年居民消費價格比上年上漲2.0%。其中，城市上漲2.1%，農(nóng)村上漲1.8%。分類別看，食品價格比上年上漲3.1%，煙酒及用品下降0.6%，衣著上漲2.4%，家庭設(shè)備用品及維修服務(wù)上漲1.2%，醫(yī)療保健和個人用品上漲1.3%，交通和通信下降0.1%，娛樂教育文化用品及服務(wù)上漲1.9%，居住上漲2.0%。
全年全國居民人均可支配收入20167元，比上年名義增長10.1%，扣除價格因素實際增長8.0%。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入28844元，比上年增長9.0%，扣除價格因素實際增長6.8%；農(nóng)村居民人均可支配收入10489元，比上年增長11.2%，扣除價格因素實際增長9.2%。
——摘自《2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》
預(yù)計實現(xiàn)（大連）地區(qū)生產(chǎn)總值8000億元以上，增長6%左右，人均18760美元。居民消費價格漲幅為2%，城鄉(xiāng)居民可支配收入分別增長9.2%和10.5%；
——摘自《2015年大連市政府工作報告》
截止6月17日，全國已有10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與2015年相比，北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。其中，北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。
——摘自《中國新聞網(wǎng)》
遼寧省2015年工資指導(dǎo)線與去年持平，企業(yè)貨幣工資增長上線為17%，基準(zhǔn)線為12%，下線為5%。
——摘自遼寧省人力資源和社會保障廳《關(guān)于公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
（二） 2015年勞動力市場情況預(yù)測
著名經(jīng)濟學(xué)家朗咸平撰文預(yù)言，2015年中國將面臨20年來最嚴(yán)重失業(yè)潮和減薪潮。雖然目前尚沒有官方數(shù)據(jù)支撐，不時也偶有“用工荒”傳出，但外企大幅撤資、裁員，已成事實：
春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司宣布清算解散，千余名員工被解除勞動合同，限期離廠。與此同時，微軟則計劃關(guān)停諾基亞東莞工廠和北京工廠，并加速將生產(chǎn)設(shè)備運往越南工廠。微軟在東莞和北京兩地的關(guān)廠，將總共裁員9000人。其他一些知名外資企業(yè)，如松下、日本大金、夏普、TDK等均計劃進一步推進制造基地回遷日本本土。優(yōu)衣庫、耐克、富-士-康、船井電機、歌樂、三星等世界知名企業(yè)則紛紛在東南亞和印度開設(shè)新廠，加快了撤離中國的步伐。
——財經(jīng)網(wǎng)
根據(jù)中國歐洲商會的調(diào)查，2015年在華裁員的歐洲公司的比例從2012年的10%升至16%，而計劃增加長期雇員的比例從2012年的61%降至48%。這些裁員是在華運營的外資公司在華成本削減行動的一部分。中國歐洲商會的調(diào)查顯示，2015年有24%的公司計劃在中國削減成本，高于2015年的22%。據(jù)最新報道，2015年11月26日，一則關(guān)于沃爾瑪中國裁員的消息開始在網(wǎng)上流傳：沃爾瑪中國從11月25日起開始大裁員，從高層副級到中層管理者，涉及數(shù)百人，沃爾瑪深圳總部已約談數(shù)十人，而沃爾瑪公司方面給予的說法是“架構(gòu)重組”。
——摘自《環(huán)球視野》
據(jù)了解，大連開發(fā)區(qū)佳能、電產(chǎn)等日企也相繼將一部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)回本土開展或在東南亞建廠，并陸續(xù)裁員，其中佳能2015年春節(jié)前后員工陸續(xù)離職數(shù)百人。
2月25日，主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，確定在前期國家已出臺一系列優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大對小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的減稅降費力度。其中一項措施即將失業(yè)保險費率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%，以降低企業(yè)用工成本。
從上述種種來看，人口紅利消失，企業(yè)用工成本高漲已經(jīng)對經(jīng)濟產(chǎn)生影響并引起高層關(guān)注。因此，無論“裁員潮”的預(yù)言能否成真，2015年甚至此后的一段時間內(nèi)，由用工成本壓力、經(jīng)濟增長放緩等多因素共同導(dǎo)致的就業(yè)壓力進一步加大已是不爭事實。此種情況下，勞動者漲薪預(yù)期將會有所降低，員工離職率或?qū)⒌玫揭欢ǔ潭鹊囊种啤?/p>
五、薪酬調(diào)整建議
（一）調(diào)研結(jié)論
綜上所述，公司整體薪酬水平相對較低，個別崗位，如中層管理人員薪資、10年以內(nèi)工齡的技術(shù)人員工資尤其應(yīng)予以關(guān)注并適當(dāng)調(diào)整。
2015年整體就業(yè)形勢不樂觀，經(jīng)濟增速放緩、CPI增速放緩、外企裁員等因素可能普遍降低員工對加薪的心理預(yù)期，但不排除局部行業(yè)、崗位仍存在招工難及用工成本上漲壓力。如本年度大連地區(qū)造船業(yè)發(fā)展較好，則仍將影響到我公司對高水平焊工的補充和生產(chǎn)工人工資水平。 （二）薪酬調(diào)整建議
1、公司整體薪酬水平趨近或略低于市場平均水平，采取的是“跟隨型”薪酬策略。這種薪酬策略下，要調(diào)動員工的積極性，體現(xiàn)薪酬的激勵作用，必須采取靈活的績效考核制度，使薪酬與員工績效、能力掛鉤，才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。推進和落實績效考核管理辦法，是2015年人力資源工作的一項重要任務(wù)。
2、中層管理人員和10年以內(nèi)工齡的技術(shù)人員工資較市場平均水平差距較大。然薪酬與個人能力、水平亦有較高關(guān)聯(lián)，因此，不建議盲目追趕市場工資。結(jié)合2015年底公司開展的員工滿意度調(diào)查，管理人員對目前薪酬的滿意度尚可。建議公司適當(dāng)增加教育投資，以外部培訓(xùn)機會來激勵管理人員和技術(shù)人員。一方面可以使員工管理水平、技能得以切實提高，從而提高公司整體競爭力；另一方面，也能夠起到很好的激勵效果。當(dāng)時，與此同時還應(yīng)簽訂好員工外培協(xié)議，并及時開展培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與分享工作，以避免員工離職對企業(yè)造成的損失。
3、2015年一線生產(chǎn)工人的流動率高，員工薪酬滿意度較低。造成此問題的原因有兩方面：
工作量不飽和，工資絕對值低；
定額工資透明度不高，員工參與度低，員工對工資的分配有意見。 要改變這種情況，有幾下幾點建議：
首先，擴大銷售，保證任務(wù)量。
其次，應(yīng)切實落實“一圖一卡一定額”的管理辦法，提高員工對工資分配的參與度及透明度，保證定額工資分配“公平、公正、公開”。
第三，在可能的情況下，調(diào)整員工崗位技能工資，使崗位工資體現(xiàn)真實體現(xiàn)員工技能水平。建議按照學(xué)徒、初級、中級、高級技工、技師幾檔制定工資標(biāo)準(zhǔn)、拉開層次，鼓勵員工參加社會技能考試（或內(nèi)部制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)），按水平拿工資，進而留住優(yōu)秀員工。
最后，關(guān)注大連地區(qū)船舶行業(yè)焊工動態(tài)，提高勞動力市場預(yù)見的準(zhǔn)確性；必要時拓展招聘渠道，關(guān)注內(nèi)陸城市返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體。
4、 結(jié)合公司近幾年的實際情況，年終工作量不大，員工若實施定額工資則會較低，因此，建議每年春節(jié)當(dāng)月發(fā)放崗位工資。此外，在平日工作量較大，員工定額工資較高時，亦可整體預(yù)留一部分定額（前提是不能對員工當(dāng)月工資產(chǎn)生影響，否則如員工不滿則可能引發(fā)未按時、足額發(fā)放工資的糾紛），年終集中發(fā)放，則比較符合國人年終發(fā)“紅包”、年終獎的習(xí)俗和心理。
5、 在2015經(jīng)營形勢、勞動力市場供需情況不明朗的情況下，不建議公司大幅度的提升員工工資；建議公司在福利方面有所改善，如工作餐的菜品質(zhì)量、價格、重大節(jié)日福利品發(fā)放、年底獎金兌現(xiàn)、員工集體活動等。以文化為根基，以福利為輔助，用愛的文化感染員工，提高員工隊伍的穩(wěn)定性。
大連XXX公司設(shè)備制造有限公司
行政部
2015年2月27日
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