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高溫補貼通知
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下： 自6月份開始發(fā)放2015年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習(xí)生）
二、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為： 130元/月·人
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6-9月
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn)；
3、當(dāng)月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。
特此通知！
機密，未經(jīng)許可不得擴散 第1頁，共1頁
關(guān)于發(fā)放高溫補貼的通知(1)
全體員工：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：
全體員工
二、發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)
三、高溫補貼的發(fā)放時間：7-8月（共2個月）
四、其他說明：
1、當(dāng)月高溫補貼按照實際工作天數(shù)發(fā)放；
2、7月份高溫補貼于8月初補發(fā)、8月高溫補貼在8月工資中體現(xiàn)；
3、根據(jù)天氣的實際情況，項目部工人如遇高溫作業(yè)或卸貨等特殊工作，每人按5元/天的標(biāo)準(zhǔn)，由項目經(jīng)理購買防暑降溫用品（如酸梅湯、冰水、防暑降溫用品等），項目經(jīng)理按實際發(fā)生的費用據(jù)實報銷。
制表人： 審核人： 領(lǐng)導(dǎo)審批：
湖北科圣鵬凈化工程有限公司
綜合管理部
2015年8月4日
高溫補貼通知
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時間擬為7月、8月、9月三個月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
一、 人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月
二、 執(zhí)行時間 ：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：2015年7月至9月
三、 發(fā)放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自2015年7月起執(zhí)行，請各部互相轉(zhuǎn)告，遵照執(zhí)行。 請予以批示！
簽發(fā)：總 經(jīng) 理
仙醇B2C電子商務(wù)運營中心 人事部 2015年07月11日
高溫費發(fā)放通知
全體員工：
公司結(jié)合xx市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳下發(fā)的《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》，對本年度高溫費補貼發(fā)放做出如下規(guī)定：
一、發(fā)放對象：公司全體員工
二、發(fā)放周期與標(biāo)準(zhǔn)：
1、6月、7月、8月、9月享有高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)：145元/人/月；
2、在職全勤員工統(tǒng)一按145元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；離職、新入職、請假員工按照實際出勤天數(shù)，當(dāng)月出勤11天（含）以上，按145元/人/月發(fā)放，實際出勤未滿11天者，不享有當(dāng)月高溫津貼；
3、每月高溫津貼將與當(dāng)月工資一起統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知！
XXXXXXXXXXXX科技有限公司
2015-07-16
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