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面試時應對的技巧
求職對許多人來說，決定了人一生的事業(yè)�，F(xiàn)時雙向選擇的應試和錄用，不少人求職失敗，都是輸在了面試上，面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)、形象、能力上的不足。面試很重要的一點是要有自信。要別人對你信任，首先你對自己要有自信——“我行，我能夠！”是必須經(jīng)常提醒自己的五個字，在必要的時候，特別在即將走近面試官的時，在門口來一個深呼吸，再叨念這五個字，或許會突然增加你的自信感。這樣，你可以暫時彌補你平時某些能力的不足來應付面試，達到最大限度的成功可能。
技巧一：自我介紹不超過２分鐘
“請你自我介紹一下”這道題９０％以上的用人單位都會問。面試者最好一文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以面試者在自我介紹的基本內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔、切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過２分鐘，最好把握在１分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”，此類問題７０％的用人單位都會涉及。面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母及工作單位、職務，如果有近-親和應聘的行業(yè)有關系的也可以介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己品德教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用“樂群性”愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”，是考官樂于問的一道題。因為考官主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是夠具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如繪畫、寫作、唱歌、主持晚會、籃球、羽毛球等在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面試者的“樂群性”和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本，令考官難忘
“你最崇拜誰”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己、自己的父母等，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明確具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓勵自己，如河南省登封的任長霞女公安局長，關心、體恤民眾的感人事跡是我的崇拜對象。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關
通過座右銘，用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應該說那些太抽象的座右銘，更不應該說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質或者和本行業(yè)相關的一句話，比如“有志者，事竟成”，我立志為國家政府和人民群眾奉獻自己的知識和才能。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能回避說自己沒缺點。也不能把那些明顯的優(yōu)點說成自己的缺點，更不能條嚴重影響所應聘工作的缺點�？梢哉f一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從實際工作角度看卻是優(yōu)點的“缺點”，如：我不太注重自己的衣著打扮，很多人說我“看了象個成年婦女”——其實我事業(yè)未成，連對象還沒找過。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇這行業(yè)”時，就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要涉及諸如“待遇好”等方面，可以說“從我的家庭出生和所受的師范本科教育，就看好教育人、培養(yǎng)人、服務民眾這行，認為這行業(yè)十分重視知識、需要人才，而且在大學期間我也涉略自己組織協(xié)調能力的培養(yǎng)，今天有服務民眾的公務員行業(yè)大門向我開啟，我就向往這比教師更高層次的工作，我年紀輕，精力旺盛，肯吃苦耐勞，也相信自己通過虛心努力地向老同志學習，能做好這工作。
技巧八：遇到提問陷阱，采用迂回方法
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”這是一道陷阱題，如果應聘者對于一貫品的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以避免引起不良效果。面試者可以嘗試采用迂回辦法來回答，如“首先聽取本部門領導的工作指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，制訂出相應的工作計劃并報領導，得到肯首后，根據(jù)計劃開展工作，其中聆聽領導對工作的進一步指示要求加以完善。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談自己的要求，如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應工作環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出苛刻要求，何況一般說來，現(xiàn)任領導都是經(jīng)過組織考核、年度任職考核的可信任的領導。所以，要是與我工作共事的上級，同我在學校工作一樣，是我去適應和配合領導，做好和出色完成交辦的具體工作。
技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你來這里，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為我，如果在新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作崗位上工作，經(jīng)驗方面的確很少，盡管在大學和學校工作期間我一直注重這方面的學習，但實際工作遠比書本知識來得豐富、復雜，就所謂的“實踐出真知”。但年輕人必須要有較強的責任心、適應能力和學習能力，我對從事的工作比較勤奮，所以我也能在實際工作實踐中虛心向老同志學習，獲得技能和經(jīng)驗來勝任這項工作。
技巧十一：衣著得體
面試者的衣著，體現(xiàn)出人的素養(yǎng)層次。面試的行業(yè)不同，面試者的衣著相應不同。就面試公務員或白領職業(yè)來說，面試者應該避免花俏、華麗的衣著打扮前去應試，但也不能太顯自己的寒酸、落魄。女性面試一般來說，以職業(yè)女性、知識女性的形象出現(xiàn)就比較容易被考官接受，細說之，發(fā)型最好不要凌亂（如燙卷發(fā)、戴發(fā)飾、耳環(huán)、畫濃重的眉和口紅），但不反對淡雅的口紅而顯得精神些（以看不出化妝為佳）。衣著領口不能太低，冬天圍巾要除去。年輕女性的衣服不能有太多的裝飾，以莊重、整潔的特點出現(xiàn)，指甲不宜太長或染色，別戴戒子、手鐲。手提包不必豪華，以文件包形式為妥，內中放置筆記本和筆，在面試官提問前，可以拿出筆記本和筆作快速記錄或列出回答的提綱，然后稍待３、４、５秒鐘給予回答，按照初擬訂的提綱來回答問題，（注意：要把各提綱之間的表述要承上啟下地圓滑轉換，避免生硬）。面試者所穿褲子不能以休閑式的、運動式的、牛仔褲等樣式，而最好以熨燙過的直筒料作褲子，下配黑色皮鞋（個子矮的要穿高跟鞋），顯出女性的簡練、端莊、利索，但不乏女性的風度。
技巧十二：舉止大方，注意禮儀
面試者的行為舉止，直接給考管一個最初的影象，而人對他人的影象好壞，是在見面后最初的１５秒內就決定了的，以后壞影響的扭轉是費勁而困難的。從人的行為學上說，人的行為舉止，反應出人的內心境界和文化素養(yǎng)。走路輕慢的，一般說來給人是膽小、拖沓感；走路大步，動作幅度大的，一般來說給人以大膽、利索和有魄力感。但這都是兩個不太妥當?shù)臉O端形象，我們取其兩者中間為妥，如從進門說起：當你手挎文件包（無拎環(huán)的那種，彎四指拿在手，放于左臀部間），輕推門進入，胸要挺、臉略帶微笑，（走路用小腿帶動大腿，腿要直，立地堅定，步副中偏小），進門后走到離座位旁右側一米的地方站立，并須用和-諧眼光稍視在場考官，并雙手位于大腿前、膝上方，慢慢彎腰低頭“微鞠躬式樣”示意后挺立，待考場人員示意請座后，先面對請坐者微點頭輕聲道“謝謝！”再找座位就座（但最好不要屁股朝考官去找座位就座，應轉頭看后面的座椅，用后退步或側面去就座，千萬不能去挪動座椅位置！），也不能一進門就繃著臉或紅著臉管自己找座。在座位上就座后，仍然要座直腰背、雙腿微開（不能交叉）�？梢阅贸鍪痔岚锏墓P記本和筆，準備好記錄考官的試題。在回答問題的時候，要挺腰（把筆夾在筆記本里，合攏，放于雙大腿上）抬頭，一邊回答問題，一邊用自己的目光逐步朝著在場的各考官“掃”視，（用“余光”掃視而不是正式的盯著某個考官，其實你是沒有真看他們的，要掃到每個考官的臉部，這是尊重考官的姿態(tài)�。┳屗麄兏杏X到你是面對他們（每一個考官）在回答（注意：別“冷落了某個考官，否則由于你的不重視他，而導致他對你的不重視——打低分�。�，可以稍微用頭部的微微點頭、搖頭來加重你自己的語氣。
在面試完畢后的起立，注意是先把筆記本和夾在中間的筆一起放入手提包里，然后用左手握包，雙手放前大腿，彎腰、微鞠躬、道聲“謝謝各位考官！”，站立、挺胸面對考官向旁邊慢慢后退到門口，再轉身出門，千萬不能屁股朝著考官找門口而只管自己逃之夭夭。
技巧十三：熟背你準備的材料，并將之口語化
要想把你所準備的面試回答稿，作為你平時的內心所想、所為的真實反映，面試官就是要了解你的平時所想、所為而提問——那就必須熟背出你的備用文稿，并加以獨自或在旁人在場的情況下作陳述鍛煉，使之變成回答問題的口語化、流利感，從而來體現(xiàn)你的口才、思維能力、道德修養(yǎng)、文化素質。口語化的前提是能夠熟練地陳述文稿中的內容，所謂“熟練”的要求，就是說話回答問題要有針對性、邏輯性、連貫性和自然性。除非你平時好健談，否則一般人很難達到如此要求�？朔吮锥说姆椒ň褪鞘毂匙约簻蕚涞奈母�，然后在有多人的環(huán)境中進行模擬陳述和答辯，培養(yǎng)自己臨陣不慌的自然姿態(tài)，這需要毅力，需要有一股沖勁和韌性，你要想到：這是我人生中難得的機會，是我人生中的奮力一搏！過了這村就沒有那店，要有豁出去的拼勁！鼓起勁來，深呼吸一口說：“我行，我能夠”！我們也相信你，你很棒，能成功！
求職面試靈活應對面試官的技巧
面試是一場心理較量，對方要了解你的本質、你的競爭力；你要了解到對方如何理解競爭力、對方到底在乎應聘者什么品質，并努力通過講話表達你具備這些品質。應對不同的面試官要有不同的方式方法。下面武漢招聘網(wǎng)介紹了幾類面試官以及應對技巧。
類型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。
類型二：有矛盾的面試官
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩(wěn)腳跟，以“不變應萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達。
類型三：態(tài)度散漫的面試官
有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無關緊要的問題。請記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對不會拿你開玩笑!
類型四：過分輕松友善的面試官
面試時，一些面試官會故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應聘者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑面虎”，注意，你只是應聘者，應該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。
類型五：臨場考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?
大多數(shù)面試都是一對一的情況，當然，也有一對多或者多對一的安排，但無論面試官有多少個，這都是一場應聘者與面試官的交流。在短短的十幾分鐘里，應聘者應該表現(xiàn)出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什么樣的應聘者?
謙虛謹慎：面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。
潛能巨大：面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來越多的企業(yè)在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
在面試前，武漢招聘網(wǎng)建議應聘者最好能對應聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業(yè)的特質以及公司的性質，也可以在一定程度上從業(yè)者有什么樣的性格、喜好，在面試的時候并對自己加以“優(yōu)化”，讓面試官主動喜歡上你。
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