支部班子整改方案

通過廣泛征求黨內外群眾的意見，認真開展民-主評議黨員、黨員干部民-主生活會等活動，支部對自身工作存在的缺點有了比較清醒的意識，制訂以下整改方案。

一、主要存在的問題：1、黨支部組織生活不夠多樣化，積極做教師的思想工作，了解關心老教師的身體健康，與教師談心還不夠深入。2、提高黨員的素質和政治理論水平方法還不夠多樣化。3、黨支部培養(yǎng)新生力量和發(fā)展合格黨員還不夠。4、黨支部考核各學校領導班子成員的工作落實的不好。5、“幫困扶貧” 獻愛心活動開展的不夠全面扎實。6、黨支部與黨員交流、溝通的不多，對后進黨員的要求不嚴格。7、黨支部深入實際，深入群眾，多聽教師的意見和建議還不夠全面深入。8、豐富黨員的生活，提高黨組織的凝聚力，感召力，發(fā)揮黨員干部的積極帶頭作用，吃苦在先，享受在后，做教師的表率的方法措施還不完善。

10、黨員干部勇于開展批評與自我批評，敢于同不良現象做斗爭的勇氣還不強。

11、對黨的知識的宣傳，范圍不廣力度不深。支部活動缺乏新意，內容單調； 12、對學校工作缺乏有力指導。 13、黨員責任區(qū)開展的面還有待進一步推廣，內容要進一步深化。

二、整改目標

按照“五個好”的目標要求，結合黨支部工作實際，根據以上存在的問題，通過整改達到的具體目標是：

1、抓好學習，提高政治理論和業(yè)務水平，建立健全各項管理規(guī)章制度，確保黨支部各項工作走在全市的前列。

2、改進工作作風，增強服務意識，加強部門之間的協作。

3、加強干部教育管理，建設高素質高效能的干部隊伍。

4、堅持以人為本，密切黨群干群關系，對老黨員、老教師多予以關心幫助，解決他們的實際困難。

5、嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強對黨風、政紀、行風方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執(zhí)政為民。

三、整改措施。。

（一）、加強支部的自身建設，提高領導力度行政管理、建立健全各項管理規(guī)章制度。（責任人 夏道奎）1.明確支部內的分工，統(tǒng)籌安排各項工作，協調好行政與黨務的關系。2、繼續(xù)推進學習型機關建設，抓好黨員干部理論和專業(yè)知識學習，建立健全學習制度，堅持每月一次黨支部組織的集中學習，確保學習時間、內容、效果三落實，提升黨員干部政治理論和業(yè)務工作水平。3、深入開展調查研究，黨員干部要廣泛開展調研，每年要寫出兩篇與實際工作聯系緊密、質量較高的調查報告或論文4.完善各項支部制度。每月召開一次支部委員例會，每一季度召開一次黨員民-主生活會，及時討論工作、交流思想，使領導班子之間，領導與教師之間關系和-諧，工作順暢。 5.充分調動廣大教師黨員的積極性，共同參與支部建設工作。6、改進工作作風，增強服務意識，加強部門之間的協作。

7、要加強組織發(fā)展工作。8、力求創(chuàng)新，拓寬工作思路，發(fā)揮主觀能動性，充分調動各方面的工作積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。切實提高黨政領導班子隊伍的整體素質和業(yè)務水平，提高黨員干部的執(zhí)行、服務和創(chuàng)新能力。9、每月抽出3-5天時間，深入到各學校廣泛聽取干部教師的意見和建議，切實解決基層的實際問題和困難。整通過整改，達到支部工作條理明晰、責任人明確、制度健全、工作力度增強的目的。

（二）、密切聯系群眾，認真貫徹黨的群眾路線（責任人何艷玲）。1.切實加強對黨的知識的宣傳，通過宣傳窗、發(fā)放黨的知識教育手冊、組織學習交流會、個別交談等形式，使廣大師生了解黨的方針政策。 2.以支部工作通訊的方式，及時向教職員工、學生反饋支部工作。 3.支部會議適時邀請黨外人士參加，多征求他們的意見。 4.完善公示制度，推出新的工作措施，均采 取事前公示，廣泛征求群眾意見，做到公開、公正、公平。 5.認真搞好支部活動。6、堅持以人為本，密切黨群干群關系，關心老教師的工作和身體健康，多指導、多協助，力爭解決老教師的實際困難。7、通過采取上述方法，力求達到增強支部工作透明度、拉近與群眾的距離的整改目標。

（三）、發(fā)揮黨支部的帶頭作用，提高黨員隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。（責任人 郭雁鴻）1.及時了解黨員的思想，建立民-主生活會制度，溝通思想，統(tǒng)一觀念。

2.在紀律上，對黨員要有比群眾更高的要求，繼續(xù)開展黨員干部目標管理責任制，并以制度的形式來貫徹實施。 3. 指導工會、少先隊工作，爭取每年召開一次黨、工會、少先隊工作討論會，及時總結經驗提高工作實效。 4、繼續(xù)開展好黨員責任區(qū)工作，對責任區(qū)內的黨員職責做出明確的規(guī)定，并完善相應的檢查制度。5、嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強對黨風、政紀、行風方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執(zhí)政為民。6、建立班子和干部考核機制，定期進行考核和測評，對問題多的干部實行談話制度，限期整改。將整改落實情況與干部年度考核相掛鉤，與年終目標考核掛鉤。7、組織開展一些文化娛樂活動，進一步增強黨群干群關系，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗。8、豐富黨員的組織生活。兩月過一次組織生活，將學習座談與文化娛樂活動相結合，使組織生活形式多樣、內容豐富、生動活潑。9、狠抓機關作風建設，嚴格獎懲，建立激勵機制，推行制度化、規(guī)范化、科學化管理，嚴肅工作紀律，嚴格獎懲機制，調動教職工的積極性。保障對工作實績的認定，實行年終獎勵制度。

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通過上述做法，力爭2015年年內能改變黨員整體形象、煥發(fā)黨員隊伍的蓬勃朝氣，提高黨員隊伍的凝聚力，達到黨員干部帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面，使學校的各項工作再一次走在前列。

吉河小學

2012年12月

黨支部整改方案2017-01-21 12:33 | #2樓

為進一步解決“四風”突出問題，做好我校領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制工作，確保教育實踐活動取得扎實成效。按照區(qū)委及局黨組的相關要求，結合我校班子對照檢查材料查擺出的遵守黨的政治紀律、組織紀律，貫徹中央八項規(guī)定精神和“四風”方面突出問題及提出的整改思路和措施，制定本方案。

一、總體思路

（一）指導思想。以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神，認真學習貫徹一系列重要講話精神，緊緊抓住“為民務實清廉”這一主題，遵照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決領導班子、領導干部遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定、 以“四風”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以全面提高班子成員興校辦學能力為著力點，以推動我校教育事業(yè)的科學發(fā)展為目的，切實加強學校領導班子建設，提高領導班子成員服務師生和解決自身問題的能力和水平，不斷增強我校班子成員間的團結意識、擔當意識、責任意識和服務一線、管理一線、提升辦學水平，確 1

保教育實踐活動善始善終、取信于民、惠及師生，推動我校各項工作再創(chuàng)佳績。

（二）目標要求。圍繞局黨組、局黨組第2督導組明確提出的各項整治任務和師生群眾反映的突出問題，堅持立足當前、著眼長遠、立查立改、建章立制、標本兼治，集中解決師生員工反映強烈的“四風”方面存在的突出問題，注重把解決思想問題與解決實際問題相結合，抓好當前工作與謀劃長遠發(fā)展相結合，努力實現遵守政治紀律更加堅決、使我校班子成員堅持群眾路線更加自覺、執(zhí)行黨內生活制度更加嚴格，進一步增強我校班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，切實提升管理學校、服務師生打造特色校園的辦學目標。

（三）基本原則

——堅持領導帶頭。一把手負總責，從學校領導班子及成員帶頭做起，先改快改、真改實改，立行立改、以上率下。在全面整改的同時，重點聚焦整治“四風”問題，抓住群眾最反感、反映最強烈的問題集中整治，一個一個解決，務必抓出成效。

——堅持從嚴從實。針對查擺出來的問題，扭住“四風”這個聚焦點和突破口，落實“準、狠、韌”的要求，發(fā)揚“釘釘子”精神，切實把各項整改措施落實到神經末梢，做到整改不到位不放過、群眾不滿意不銷號。

——堅持開門整改。將整改全過程置于群眾監(jiān)督之下， 2

整改方案向社會公開，整改過程受群眾監(jiān)督，整改成效讓群眾評判，形成解決問題的壓力和動力，使整改工作始終做到群眾參與、群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意。

——堅持改革創(chuàng)新。以改革攻堅的勇氣和創(chuàng)新的思路辦法改作風、反“四風”，勇于直面矛盾問題，善于攻克頑癥痼疾，增強擔當意識，敢于突破思維，做到知行合一，狠剎歪風邪氣，大樹新風正氣。

——堅持穩(wěn)步推進。根據存在問題的輕重緩急，分門別內穩(wěn)步推進。班子個人問題及班子一般性問題，做到立說立改；重大問題要制定整改方案，落實整改責任人，明確整改時限。

——堅持群眾滿意。整改過程接受廣大師生和群眾監(jiān)督，整改效果有全體師生評判，整改工作始終接受師生支持、群眾參與、群眾檢驗、群眾滿意。

二、整改任務和措施

教育實踐活動開展以來，我校黨支部通過發(fā)放調查問卷、設立意見箱、召開座談會等形式，廣泛征求班子及班子成員在“四風”方面的意見建議，我校黨支部立足實際查擺了自身在遵守黨的政治紀律、組織紀律，貫徹中央八項規(guī)定精神和“四風”方面存在的問題，經總結梳理分析，具體體現在以下方面。

（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律方面

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問題1：政治敏銳性不強。

措施：加強政治理論學習，科學制定我校黨員年度和學期學習計劃，認真落實好教師、黨員每周一次政治理論學習和黨員每月一次政治學習交流制度，通過學習教育活動，進一步深化理想信念教育，堅定政治立場，增強政治敏銳性，不斷完善和改進我校黨支部中心組學習制度，豐富學習形式，注重學習效果，全年中心組集體學習研討不少于10次。堅持用先進理論指導實踐，結合我校實際，每季度開展1次交流研討活動。

牽頭領導：李建平

責任領導：班子成員、支部委員

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完成時限：10月底前修訂完善相關制度，出臺實施意見 問題2：團結協作、大局意識意識不強。

措施：加強領導班子成員世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識、大局意識、擔當意識。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業(yè)精神，凝聚起推動我校各項教育教學工作順利開展的合力，形成班子成員間團結協作、謀事立業(yè)的大局意識。班子成員間每月開展一次批評和自我批評，進一步加強班子成員交心溝通意識，提高班子整體合力。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員、支部委員

完成時限：2015年年底見成效，長期堅持

4

問題3：民-主集中制落實不到位。

措施：認真貫徹民-主集中制，“一把手”末位表態(tài)制度，堅持重大事項集體討論、充分醞釀和發(fā)揚民-主，積極聽取廣大師生和社會各界的意見建議。在充分醞釀的基礎上召開黨政聯席會議集體研究，在會上讓班子成員暢所欲言，積極發(fā)表意見，在討論的基礎上作出決策。同時做到不開無準備的會，準備不充分的臨時性會議。提高民-主決策的質量。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員、支部委員

完成時限：2015年年底見成效，長期堅持

問題4：黨組織建設弱化。

措施：進一步完善我校黨支部例會制度，每季度堅持對入黨積極分子集中培訓1次，通過每季一次的黨外人士座談會、調查問卷等形式，加強對黨員隊伍政治紀律、組織紀律和理想信念教育，增強我校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、黨支部主題教育活動，健全黨風廉政建設責任制。充分調動全體黨員在本職工作上率先垂范意識和攻堅克難的工作積極性。對工作中黨員的師德失范行為，要及時加以批評教育和處理，充分發(fā)揮我校黨員在教育教學管理中的模范帶頭作用。

牽頭領導：李建平

責任領導：支部委員

5

完成時限：2015年10月完善制度，繼續(xù)實施，長期堅持

完成時限：已經落實實施，長期堅持

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況方面

問題1：思想認識不到位。

措施：繼續(xù)組織班子成員、教師黨員干部認真學習中央八項規(guī)定精神，提高思想認識水平。堅持每周一次的教職工會議前的學習制度，并要求黨員領導干部帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，帶頭改進作風、要求群眾不做的，班子成員絕對不做，班子成員帶頭執(zhí)行好“八項規(guī)定”，加強對普通黨員、普通教師的宣傳教育，確保思想迅速轉變，行動上嚴格執(zhí)行到位。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員、支部委員

完成時限：已經落實實施，長期堅持

問題2：以文件落實文件、會議落實會議問題依然存在。 措施：制訂并完善會議活動制度，堅持少開會、開短會、講短話。緊緊圍繞我校教育教學重點工作，合理安排會議，減少與會領導重復講話，講話要直奔主題、簡明扼要、突出重點，嚴禁會上講大話、空話、套話。講話注重針對性、指導性和可操作性，突出主題，充分發(fā)揮好校園辦公網絡平臺使用效率，利用好信息化手段。同時加大活動開展安排檢查 6

力度，確保過程性監(jiān)督貫穿于活動始終。

牽頭領導：王宏堆

責任領導：班子成員

責任單位：學校各處室

完成時限：2015年10月完善相關制度，長期堅持 問題3：落實規(guī)定的措施不嚴，違規(guī)現象仍有發(fā)生。 措施：加強黨員領導干部對中央八項規(guī)定和《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》、《渭濱區(qū)關于進一步規(guī)范辦學行為若干規(guī)定30條》等的學習，以規(guī)章制度強化日常教育管理。進一步嚴格考勤制度、問責制度等制度。加強對全體教師廉潔從教的監(jiān)督檢查，對教師中的違紀違規(guī)行為在全校進行通報批評并嚴肅處理。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員 支部委員

責任處室：黨支部、校辦

完成時限：2015年10月完善相關制度，長期堅持 問題4：深入群眾調研不夠。

措施：班子成員堅持深入教育教學一線，學校領導全員參與代課、推門聽課。分工報抓年級組工作，每周深入班級聽課、調研不少于2節(jié)次，并做到學校領導一周一次下基層辦公、談心活動，充分發(fā)揮領導干部深入一線，傾聽師生心 7

聲，為全體師生排憂解難。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員 支部委員

責任處室：黨支部、校辦

完成時限：2015年10月完善相關制度，長期堅持

（三）“四風”方面

1、形式主義方面

問題1：理論學習不扎實，集體研究工作不到位。 措施：制訂完善理論學習制度。堅持將集體學習和個人自學相結合，堅持學習和實踐相結合，學以致用，并做到月檢查、月考核。堅持重大事項集體議事制度，做到廣納賢言，以做到研究工作科學合理，精細實效。

牽頭領導：王宏堆

責任領導：班子各成員

責任處室：學校各處室

完成時限：10月底前修訂完善相關制度

問題2：制度執(zhí)行監(jiān)督不夠。

措施：進一步落實好學校各項制度執(zhí)行的嚴肅性，建立管理制度執(zhí)行、監(jiān)督和檢查通報制度，加強對工作過程性的檢查、監(jiān)督和考評，堅決做到各項制度執(zhí)行、考核更加公正、公開、透明。堅決杜絕管理制度執(zhí)行過程中的死角。

牽頭領導：王宏堆

8

責任領導：班子各成員

責任處室：學校各處室

完成時限：10月底前修訂完善相關制度

問題3：抓工作不實、推動工作不力。

措施：進一步明確校級領導、處室領導、一線教師工作職責，落實學校教育教學工作中的責任主體，明確學校每位教師承擔的階段性目標和管控職責，使階段性工作和長期性工作考核評價相統(tǒng)一。對學校重大工作安排，落實責任人，落實完成工作的時限要求，落實完成工作的目標要求，使學校各項工作做到事事有人管，事事有考核，事事有獎懲。把學校各項工作逐項落實到人，具體到事。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員

責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

2、官僚主義方面

問題4：服務意識欠缺，了解基層和社會需求不主動。 措施：制定和落實好領導帶頭值班、值周、帶課制度，堅持一月一次教學檢查考核，堅持兩周一次教案、作業(yè)檢查登記，堅持一周兩次下基層聽課、評課制度，使領導主動深入教學一線了解教學和管理中存在的問題，主動與一線教師談心交流傾聽他們的心聲，做到服務一線、服務師生。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員

責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

問題5：全局意識不強，調查研究不深。

措施：制定和落實好領導包抓年級組工作職責和考核辦法，制定和落實好領導聽課、評課常規(guī)檢查問責制度，增強領導班子的全局意識、服務意識、管理意識，堅持依法辦學，規(guī)范辦學行為，堅持依法執(zhí)教，服務師生、服務群眾。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員

責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

問題6：滿足現狀，開拓創(chuàng)新意識不足。

措施：加強領導班子政治理論學習和新課改理論知識學習，做到一月一次班子集體學習和兩周一次新課改理論知識學習，有力解決班子成員思想守舊，提升班子成員接收新事物的能力，對重大事項做到集體研究的同時對具體事項的內容、形式、結果進行詳細全面考核，進一步培養(yǎng)班子成員在管理工作中的創(chuàng)新意識。

牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員

責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

3、享樂主義方面

問題7：精神懈怠、動力不足。

措施：堅持對領導班子進行黨性和宗旨意識教育，使其牢固樹立艱苦奮斗、勤儉務實的工作作風，堅決摒棄班子成員意志消沉、精神倦怠、工作中缺乏動力的陳舊觀念，增強憂患意識、責任意識、機遇意識和發(fā)展意識，進一步解放思想，以昂揚的斗志，飽滿的激-情，努力提升我校辦學品味。 牽頭領導：李建平 王宏堆

責任領導：班子成員

責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

問題8：課程改革創(chuàng)新力度不夠。

措施：加強對班子成員和教師在新形式下課改理論知識和現代教學手段運用的培訓力度，通過業(yè)務培訓、名師引領、結對幫扶等形式力爭實現高效課堂在我校全面推行，使我校真正成為區(qū)內高效課堂實驗的星級校。

牽頭領導：王宏堆

責任領導：學校各處室

完成時限：2015年底見成效，長期堅持。

4、奢靡之風方面

問題9：節(jié)水、節(jié)電、節(jié)紙意識不強。

措施：嚴格執(zhí)行學校各項財經紀律，樹立勤儉辦學思想，對教育教學過程中的用紙、用電、用水等浪費現象落實到包抓領導班子成員及年級組長身上，嚴格管控，堅決遏制長明燈、長流水、用紙浪費現象，力爭使學校每筆錢花在刀刃上。

牽頭領導：王宏堆

責任領導：班子各成員

責任處室：學�？倓仗�

完成時限：立說立改，長期堅持。

四、組織領導

一是加強組織領導，落實責任。支部書記李建平同志對支委全體成員的整改負總責。校長王宏堆同志對行政班子其他成員整改工作負總責。各責任處室主要負責人對涉及本處室管轄的業(yè)務事項的整改任務負直接責任。做到分層包抓，整體推進，不留死角。

二是嚴格考核，狠抓落實。集中力量解決領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，并將各責任部門整改落實完成情況納入年度個人績效考核序列，以強有力的措施保證本次整改任務落到實處，進一步鞏固教育活動成效。

三是真抓實干。采取有力措施，集中力量解決領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，多辦解民憂、增民利、順民-意的實事好事，以實際行動鞏固活動成效。

四是強化督查，接受監(jiān)督。切實將師生的監(jiān)督和參與作為整改落實的動力，堅持開門整改，整改內容和過程接受師生監(jiān)督。不斷加大輿-論宣傳力度，大力宣傳整改落實、建章立制的工作進展，在整改過程中注重聽取、吸納師生意見，及時查漏補缺。

2015年10月15日 寶雞石油鋼管廠子校

支部班子整改措施2017-01-21 12:31 | #3樓

根據上級黨組織關于黨內民-主生活會的要求和統(tǒng)一部署，為更好地接受組織和黨員的評判和監(jiān)督，加強領導班子和黨支部自身建設，確保公司領導班子達到素質更高、凝聚力更強、黨群關系更好、華慶公司發(fā)展步伐更快的目標，針對民-主生活會黨員關注存在的焦點問題，制定公司領導班子整改方案如下：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照黨章，對照新時期保持共-產-黨員先進性基本要求和公司保持共-產-黨員先進性的具體要求，進行深入創(chuàng)先爭優(yōu)，結合黨務公開，堅持邊整改邊完善、逐步提高，針對班子存在的問題和不足，結合公司的工作實際，制定切實可行的整改措施，認真整改，狠抓落實，務求實效，力求公司班子整體素質在新時期、新階段實現新的提高。

二、存在的主要問題

根據我們自己找和廣泛征求、黨員反映各方面的意見看，我們主要存在教育管理工作有缺陷、辦事效率不夠高、員工福利還須進一步研究等三方面問題，其原因至少有三：

一是教育管理還重視不夠�？陀^地講，這幾年我們堅持對在職干部員工、聘用員工的培訓教育，也出臺了許多教育管理方面的制度，開展了標準化管理，質量管理認證，在抓制度的落實上做了不少工作，但高標準地看，我們重視得還不夠，班子平時忙于事務比較多，還沒有把教育和管理工作擺到更加突出的位置來抓，沒有形成領導層、中層和職能部門及各單位齊抓共管的合力，沒有真正完全形成教育和管理的長效機制。教育和管理上的缺陷，導致我們有些方面管理不到位，全體員工素質提高，積極性調動不夠。

二是宗旨觀念不強，工作作風不扎實。這是造成辦事效率低的根本原因，我們管理人員的思想觀念、工作作風還沒有轉到服務上，工作方式方法不適應新的形勢需要。我們領導班子在這方面采取的措施也不夠有力，導致了我們職能部門辦事拖拉，影響了公司生產經營一些工作的正常開展。

三是對職工福利待遇水平提高不夠。在職工要求提高生活質量和福利與我們生產經營的困難發(fā)生矛盾時，對廣大職工宣傳教育引導管理不夠。

三、整改的目標

通過扎扎實實地整改工作，進一步弘揚我們領導班子的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神，切實加強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，深入實際、深入群眾、深入開展“立足崗位、建功立業(yè)”，“提供優(yōu)質服務、與客戶共創(chuàng)成功”等主題實踐活動，認真研究，切實解決自身存在的問題，充分發(fā)揮領導班子的模范帶頭作用，努力爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境、爭創(chuàng)文明企業(yè)，各項工作繼續(xù)保持領先位置，確保領導班子達到素質更高、凝聚力更強、黨群關系更好、企業(yè)發(fā)展更快的整改目標。

四、整改的措施

一統(tǒng)盤考慮，強化教育。企業(yè)樹人，教育為本。職工是企業(yè)的主人，沒有他們的努力難以搞好企業(yè)。因此，強化職工教育，培養(yǎng)高素質的職工，就成為我們企業(yè)管理的重要任務。一是我們領導班子和職能部門必須進一步重視職工教育。第一，認真全面地設計職工教育方案。做到有計劃有步驟和有針對性地培訓職工，提高職工的綜合素質。第二，組織落實職工教育師資力量。公司人事行政部為學習扎口處室，負責制訂教育計劃，負責宣傳教育的具體組織和實施。高校一些教師、有關方面的專家、公司領導干部和中層干部是我們教學的骨干，通過他們?yōu)槁毠な谡n。第三，建立周五下午學習制度。在學習的內容上力求廣泛和必須，除了安排業(yè)務知識學習外，要抓政治理論(“三德”知識)、廉政知識、法律法規(guī)知識的學習。在教育方法上，力求形式多樣，既有課堂教學，又有實際訓練，更有對學習效果的檢驗考核，進而促進學習。在學習的人員組合上，堅持突出重點，抓好年輕員工、職工子女、聘用員工、稽查隊員等的學習，提高他們的綜合素質。第四，加強黨支部建設，提高黨員素質，增強黨的戰(zhàn)斗力。黨支部要建立健全對黨員的教育、管理、監(jiān)督機制，完善黨員的發(fā)展機制，并明確責任，抓好落實。堅持“三會一課”制度和落實黨員聯系群眾、發(fā)揮先進性的責任制度，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過不斷的教育培訓，使我們干部職工、黨員隊伍的素質有新的提高。二是要進一步加強思想政治工作。把先進性教育活動中掀起的談心、征求意見的活動作為思想政治工作的一項制度堅持下去，干部與干部、干部與員工、員工與員工、黨員與干部、員工加強思想溝通，互相幫助，共同提高，增強企業(yè)職工的合力。要繼續(xù)開展“扶貧濟困”活動，黨員職工從中接受教育。三是要進一步加強企業(yè)制度管理，如績效考評管理、黨風廉政建設責任制管理。在實施企業(yè)標準化質量管理的基礎上，根據企業(yè)發(fā)展變化的實際，年內要修改完善質量管理標準文本，進一步強化黨風廉政責任制建設，并繼續(xù)在全系統(tǒng)推行，統(tǒng)一做法，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，不斷創(chuàng)新管理，進一步提高我們的企業(yè)管理水平。

二切實轉變職能，真心為客戶服務、為員工服務。一是必須明確我們的職責服務是第一位的。所以，必須以最大的熱情、最有效的措施搞好服務，使基層單位、零售客戶在我們服務管理中感受到我們思想工作作風的轉變帶來的實效，感受我們與客戶共創(chuàng)成功的理念，實現與基層、與客戶關系的和-諧。為此，我們必須確立全心全意為客戶、員工服務的思想，盡心盡力、主動地為基層、為客戶服務。為使服務落到實處，建立必要的鋼性制度，即《質量績效一、二級考核管理實施方案》強化考核獎懲，用以規(guī)范和約束我們的服務行為，防止出現梗阻現象，進而實現對上負責和對下負責的統(tǒng)一。二是必須在提高服務的效率上下功夫。要善于研究和改進我們的工作，尊重基層同志的勞動，每個處室、車間每個月深入基層調查研究一次以上，公司組織現場辦公活動每年不少于二次，并運用考核促進我們的工作，使復雜的事情簡單化，使簡單的事情更簡化，促使我們提高工作效率，提高回復請示的速度。三是必須在解決客戶投訴上下功夫。領導班子要更加重視，分管領導繼續(xù)親自抓投訴問題的處理。要實行部門責任制，投訴涉及到哪個部門、車間，那個部門、車間必須傾注力量，在最短的時間內采取最有效的措施處理和解決投訴問題，使我們公司各項工作做得更加到位，讓客戶滿意。通過我們的努力，使華慶公司真正成為客戶信賴的公司。

三研究搞好職工福利的途徑。職工福利是向職工提供物質幫助和服務的活動，是一種有長遠效益的人力投資。過去我們在職工福利方面做了不少工作，但現在在強調企業(yè)利益的同時，要切實擺正和處理好利益關系，研究改善企業(yè)職工的福利制度，關注困難職工，搞好困難職工生活補助;更新職工理念，組織職工學習考察;提高職工文化身體素質，開展文體活動等，進而增強全體職工的凝聚力和向心力，激發(fā)職工勞動和關心愛護企業(yè)的積極性。在充分調查研究的基礎上，由工會牽頭建立福利制度，統(tǒng)一福利項目標準。工會每年要組織一次職工參觀學習活動，每月安排一次文體活動，每年組織一次文體比賽，讓各類職工有所得益，總之，通過我們長期努力，逐漸做到職工的生活質量與經濟效益的增長相適應。

五、加強領導，切實提高整改的效果

能否搞好整改提高，實施長效管理，責任在領導，關鍵在落實。因此，我們必須切實加強領導，狠抓整改措施的落實。努力做到四個堅持：

一是堅持抓職責的履行�！耙话咽帧闭J真履行第一責任人的職責，對整改提高工作真抓、真管理、真負責。領導班子其他成員要認真抓好分管部門、黨員的整改提高工作，把整改提高抓細、抓實。對各項整改任務，要按部門職責明確任務，落實責任人和完成時間，認真督查。黨支部要切實加強自身建設，充分發(fā)揮作用，認真組織指導黨員扎扎實實地進行整改。領導干部要帶頭整改，發(fā)揮好表率作用。公司黨建活動領導小組及其辦公室、黨務公開領導機構要加強對整改提高階段工作的領導和指導，注意掌握工作的進展情況，及時發(fā)現和解決問題，保證整改提高階段工作健康順利開展。

二是堅持準確把握政策。在整改中，對那些不認真履行黨員義務、不完全符合黨員條件的黨員，要通過深入細致的思想政治工作，幫助引導他們提高思想認識，正視存在的問題，增強改正問題的信心和決心，并注意從政治上、工作上、生活上關心他們，激發(fā)他們的內在動力，促使他們盡快轉化為合格黨員。要按照黨建領導小組有關文件要求，正確把握好活動中出現的政策性問題，確保整改措施的落實。

三是堅持強化輿-論宣傳和執(zhí)行力的考核。堅持正確的輿-論導向，認真做好宣傳發(fā)動是確保民-主生活會整改取得成效的重要手段。在整改提高階段，要繼續(xù)強化輿-論宣傳，使宣傳的力度不減、熱度不降。公司要組織有份量、有深度的報道，及時捕捉活動的亮點，同時充分發(fā)揮輿-論監(jiān)督的作用，推動整改。要進一步突出整改工作的指導性和針對性，緊緊圍繞這一階段的工作特點，大力宣傳推廣開展整改活動的好做法、好經驗，大力宣傳整改工作取得的成效和成果，同時，要運用質量績效考核管理的手段，加強督促檢查，促進整改。

四是堅持“兩手抓”。當前，我們正處于完成全上半年年任務的關鍵時期，公司工作任務十分繁重。在整改提高階段，一定要堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把搞好整改工作與推進當前各項工作緊密結合起來，把廣大黨員通過參加民-主生活會激發(fā)出來的巨大熱情，引導轉化為推進各項工作的強勁動力，把廣大黨員的主動性和創(chuàng)造性集聚到公司生產經營重點工作上來，以整改促發(fā)展，以發(fā)展檢驗整改成效，提高整改的效果。

黨委班子整改方案2017-01-21 12:33 | #4樓

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市@@堅持開門搞活動，通過深入學習及多形式、多渠道廣泛征求意見建議，對照正反典型和“三嚴三實”，認真查擺了“四風”方面的突出問題，其中局黨委班子查擺“四風”問題20個，班子成員105個。同時，通過撰寫對照檢查材料、專題民-主生活會上開展批評和自我批評，進一步深刻剖析了問題產生的根源，提出了努力方向和整改措施，在此基礎上，結合當前的水務改革發(fā)展實際，現提出以下整改方案：

一、整改落實的目標要求

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹系列重要講話精神，緊扣“為民務實清廉”主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，針對查擺出來的突出問題，強化措施，立行立改，建立長效機制，全力助推水務改革發(fā)展，為全市穩(wěn)增長調結構促改革提供堅實的水資源支撐。

（二）基本原則

1.領導帶頭、率先垂范。黨委班子和班子成員帶頭表率，先改快改、真改實改，主動把自己擺進去，既抓好個人的整改，又積極認領班子的共同責任，促進班子整改與個人整改有機結合，以班子集體的堅定決心和班子個人的模范行動，狠剎歪風邪氣、大樹新風正氣。

2.聚焦四風、從嚴從實。切實聚焦“四風”問題，逐項整治，防止跑偏走題、避重就輕，防止以整改工作問題代替整改作風問題，把群眾滿不滿意作為整改的標尺，從嚴從實要求，通過整改正真帶來新變化、新氣象、新成效。

3.上下聯動、分類推進。整改中充分考慮上下銜接、以上帶下、以下促上，充分考慮整改的必要性和可行性，對急需重點解決的問題、牽涉面較廣的問題、要長期堅持改進的問題等，合理分配時間精力，分類推進，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

4.開門整改、接受監(jiān)督。堅持開門整改，從方案制定、工作進度到整改成效，及時在一定范圍通報公開，形成解決問題的壓力和動力，自覺接受群眾監(jiān)督和評判，不以自我感覺代替群眾評價。

5.強化制度、標本兼治。結合單位實際，抓好制度“廢、改、立”。建立健全行得通、指導力強、能長期管用的制度規(guī)定。著眼于正本清源，以創(chuàng)新精神和法治意識反“四風”、改作風，加快形成科學、務實、管用的制度機制，狠抓制度的執(zhí)行落實，實現作風建設常態(tài)化、長效化。

（三）整改目標

結合當前的工作實際，市@@近期整改目標和中遠期整改目標初步安排如下：

1.近期整改目標。通過開展集中整治，全面落實中央、省、明確的各項近期整改任務。集中力量著力解決紀律松散、文山會海、公-款吃喝、奢侈浪費等不正之風，著眼樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，著力解決一批干部群眾反映強烈的突出問題，先期取得一批制度建設成果，確�！八娘L”問題得到有效遏制，實現作風上的明顯好轉。

2.中長期整改目標。認真貫徹中央和省、全面深化改革及加強黨的建設的有關要求，緊緊圍繞反對“四風”，加快體制機制改革和建設，健全為民務實清廉的常態(tài)化制度，健全改進作風的常態(tài)化制度，努力建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務熟練的高素質水務干部隊伍，不斷鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，努力贏得群眾的正真信賴和滿意。

（四）具體步驟

圍繞整改目標，初步計劃按以下三個步驟進行整改：

1.制定方案。主要任務是：班子及班子成員帶頭開展“回頭看”，繼續(xù)深入對照檢查，查缺補漏，進一步打牢整改基礎，并以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，在此基礎上，抓緊制定和細化完善班子整改方案和個人整改措施，明確整改的目標任務、時間期限、方法步驟等，并分解細化責任到人到科室。

2.建章立制。主要任務是：繼續(xù)鞏固深化邊學邊改、立行立改的成果，聚焦“四風”，集中力量進行突出問題專項整治，嚴格按照上級黨委的部署要求，認真做好廢、改、立工作，抓緊推進相關制度建設，成熟一個、出臺一個，并狠抓制度執(zhí)行落實。

3.鞏固提升。主要任務是：繼續(xù)深入推進整治工作，對新發(fā)現的問題及時納入整改和專項整治范疇。深入總結教育實踐活動中的好做法、好經驗、好典型，持續(xù)推進整改、防止反復反彈、加強成果運用，不斷鞏固和深化拓展教育實踐活動取得的理論成果、制度成果和實踐成果。

二、整改的主要內容和具體措施

堅持問題導向，著重從3大方面，針對26個具體問題著力抓好整改。具體如下：

（一）著力抓好遵守和執(zhí)行黨的政治紀律方面突出問題的整改

1. 政治敏銳性不強。一是政治理論學習教育抓得不緊。政治理論學習教育沒能完全做到制度化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，對重大理論問題學習不深入，把握不全面。二是班子成員政治敏銳性不強。對干部職工政治紀律的教育管理抓得不嚴，失之于軟、失之于寬，對一些道聽途說、捕風捉影、編造謠傳的言行，措施不佳，制止不力。三是對事關大局全局的政策和問題研究不透，致使落實上級決策部署還不完全到位。在十八屆三中全會提出的深化水利改革方面，水利投融資平臺的建設及創(chuàng)新水利建管模式等工作，探索不夠，推動不力，沒有取得明顯成效。

整改措施：一是把學習教育貫穿于教育實踐活動的始終，認真落實“三會一課”制度，制定年底學習計劃，班子每月集中學習不少于2次，黨委中心組學習每季度不少于1次。二是加強對科室和下屬單位學習的監(jiān)督檢查，發(fā)現學習不落實，走形式等問題及時整改。三是不斷增強政治鑒別。黨委領導班子及班子成員帶頭堅持黨的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，進一步自覺維護黨的團結統(tǒng)一，充分認識我們黨所面臨的“四大考驗”和“四大危險”，時刻提高警惕，始終保持政治清醒，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，能夠更加自覺地在思想上、政治上同黨中央保持一致，確保政令暢通、令行禁止。

牽頭領導：局黨委領導班子成員

責任科室：組織人事科

責 任 人：

完成時限：立行立改，并長期堅持。

2. 執(zhí)行民-主集中制不嚴格。對一些重要事項、關鍵問題的決策，存在會前溝通少、調研醞釀不充分、會上意見不統(tǒng)一、議而不決的情況，有時統(tǒng)籌考慮少、臨時動議多，沒留給班子成員足夠的考慮時間，問題研究不深入，決策不充分，導致工作缺乏可操作性，有時未能充分發(fā)動大家的積極性，班子成員做“老好人”，發(fā)表意見不充分，致使決策有偏差或失誤之處。比如在機關科室人員調整和使用工作中，班子成員發(fā)表意見不充分，有的掌握情況，但由于怕得罪人，底下不通氣，會上不表態(tài)，導致在個別人員的調整使用中出現負面影響。

整改措施：堅持科學民-主依法決策。堅持民-主集中制的根本組織制度和領導制度，重新制定《黨委領導班子工作規(guī)則》，認真貫徹“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”原則，在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面，堅持做到集體決策、科學決策、民-主決策，充分發(fā)揮局黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，推進黨委決策科學化、民-主化。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限：立行立改，并長期堅持。

3. 落實黨風廉政建設責任制不嚴格。抓黨風廉政建設缺少強有力的工作機制和措施辦法，黨風廉政建設責任制的實效性、權威性和約束性不強，工作中抓形式重于抓實效。比如：每年年初都召開市直水務系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，并簽訂責任書，年中堅持對責任制落實情況進行檢查，年末進行考核，但往往是會上打打招呼，作些原則性要求，檢查考核程式化，形式大于實質，沒能真正從源頭上抓實干部教育管理，雖然近年來沒有發(fā)現或查處到領導干部貪腐的情況，但黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮不充分，廉以為政，尤其是勤以為政仍有較大差距。

整改措施：不斷強化和創(chuàng)新反腐倡廉工作機制。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真貫徹落實中央和省市關于建立健全懲治和預防腐-敗體系實施辦法，加強對關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的風險防控，嚴肅查處違紀違法案件，始終保持懲治腐-敗的高壓態(tài)勢。領導班子成員帶頭落實“一崗雙責”，嚴格遵守中央和省、市關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，帶頭做到入心入腦講紀律，謹言慎行守紀律，團結一致護紀律。

牽頭領導：

責任科室：局紀委

責 任 人：

完成時限：立行立改，長期堅持。

（二）著力抓好貫徹落實中央八項規(guī)定及省、十項規(guī)定方面突出問題的整改

4. 一是思想認識不到位。對作風建設的重要性、嚴肅性和長期性認識不足，有隨形勢，走著瞧的態(tài)度，有“過一陣再說”的觀望心理，也有“小心別撞到槍口上”的僥幸思想，作風建設抓得時緊時松。

整改措施：班子成員帶頭，黨員干部表率，進一步增強對作風建設的重要性認識。加強宣傳引導，進一步充分認識抓作風建設的重要性、緊迫性和嚴肅性，著力消除等待觀望、消極應付和僥幸心理，進一步增強貫徹執(zhí)行中央省市各項作風建設規(guī)定的自覺性和主動性。

牽頭領導：

責任科室：局作風辦

責 任 人：

完成時限：立行立改，長期堅持。

5. 制度建設不完善。少數科室和干部，表面文章做足，背地里改頭換面違規(guī)違紀，或巧立名目，或變換花樣，規(guī)避監(jiān)督，逃避檢查。局機關制定了一些管理制度，但有的方面存在措施不具體、可操作性和約束性不強的問題，在執(zhí)行中存在執(zhí)行不徹底，甚至流于形式的情況。比如單位制定的公務接待辦法，只原則性地作些要求，缺乏細化和可操作性的舉措，難以完全對照落實，缺乏約束性。

整改措施：不斷改進完善作風建設的相關制度及措施辦法，制定《@@貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市十項規(guī)定實施辦法》，結合市@@有關制度的前期執(zhí)行情況，進一步細化落實作風建設各項規(guī)定的具體要求，增強可操作性。

牽頭領導：

責任科室：局作風辦

責 任 人：

完成時限： 2015年9月30日

6. 監(jiān)督檢查不嚴格。沒能始終保持抓作風轉變、作風改進的高壓態(tài)勢，常態(tài)化、制度化的監(jiān)督檢查及明察暗訪不夠，仍然存在有令不行、有禁不止的個別情況。比如在局機關，遲到、早退、脫崗的現象仍然存在，2015年以來@#@還被市作風辦通報公車私用1起、上班遲到玩游戲1起（遲到4人、玩游戲1人）。

整改措施：始終保持抓作風建設的高壓態(tài)勢，進一步強化監(jiān)督檢查，采取定期檢查、隨機抽查、明查暗訪等形式，形成制度化、常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制，全面嚴格落實中央省市各項規(guī)定。集中整治“庸、懶、散”，認真抓好機關干部“庸懶散”專項整治活動，繼續(xù)下大力整治辦公環(huán)境、嚴肅上班紀律、狠抓作風建設。嚴厲整治自由散漫、無故曠工、遲到早退、擅離職守行為，堅決杜絕上班時間上網炒股、玩游戲、觀看娛樂節(jié)目等現象。工作中全面推行ab角制，嚴格請消假制度，請假1天以上3天以下的，一般工作人員經科室負責人批準，科室負責人經分管領導批準，請假3天以上的，一般工作人員經分管領導批準，科室負責人經主要領導批準。

牽頭領導：

責任科室：局作風辦

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

（三）著力抓好“四風”方面突出問題的整改

7. 存在片面政績觀，作表面文章抓顯績。水利發(fā)展不平衡，重建輕管問題突出，2011年以來，全市新開工近20件重點骨干水源工程，數百件病險水庫除險加固工程等，水利投資年年有突破，但工作中對投資增長、新上項目、施工進度等顯績抓得多，對建后管理、水資源保護等打基礎謀長遠的潛績相對抓得少。熱衷搞“盆景”和“樣板工程”，作表面文章迎接上級檢查，比如在交通便利、離城區(qū)近的地方，集中人飲安全、水土保持、基本煙農田建設等項目和資金，選點打造樣板工程，方便各級檢查，有時開個現場會，車多、人多、場面大，刻意營造熱鬧氛圍。向上級匯報工作或報告情況，對成績濃墨重彩，對缺點與不足輕描淡寫，把思路當成績，報喜不報憂，甚至存在虛報的情況。

整改措施：樹立正確的政績觀。一是進一步突出水利為民思想，以群眾的真實需要作為工作的落腳點和出發(fā)點，不搞“應景工程”和“形象工程”。二是在規(guī)劃和項目前期工作中，項目安排注重統(tǒng)籌兼顧，平衡發(fā)展；三是建設與管理并重，在加快水利基礎設施建設，著力夯實水利基礎的同時，進一步深入研究水資源管理、水工程管理等工作，顯績潛績同抓，全面深入推進水價改革、水利投融資改革等各項改革工作，逐步理順水務管理體制機制。

牽頭領導：

責任科室：建管科

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期堅持

8. 奉行好人主義，批評與自我批評走形式。班子成員普遍存在“好人主義”思想，相互之間開展批評與自我批評流于形式，深度、頻度不夠。自我批評相對較好，但批評他人講優(yōu)點多、講缺點少，講遠不講近、講共性不講個性，批評深刻怕傷自尊，批評過頭怕穿“小鞋”，往往以尊重代替原則，甚至寧可違背原則也不批評別人，存在“輕描淡寫”的一團和氣，有的對其他領導分管的工作明知不合理，也沒有直面提出意見建議。

整改措施：發(fā)揚批評與自我評判的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持原則、弘揚正氣，班子成員帶頭擯棄“老好人”思想，堅持用好批評與自我批評的武器，認真開展交心談心活動，每年主要領導與班子成員、班子成員相互之間談心交流不少于兩次，每年高質量地開好一次民-主生活會。班子成員帶頭堅持大事講原則、小事講風格，做到黨性原則基礎上的團結，既栽花也要種刺，提出建設性的意見建議，推動共同進步，互相幫助解決工作學習生活中的各種實際困難問題，以批評促成真正的團結。同時，工作中班子成員間要多換位思考，既抓好個人的本職工作，也要時刻了解關心其他領導的分管工作，互相補臺補位，共同營造團結干事的良好氛圍。

牽頭領導：

責任科室：組織人事科

責 任 人

完成時限： 立行立改，長期堅持

9. 監(jiān)督檢查措施不力，工作落實不到位。重形式、輕內容，安排布置多，檢查落實少，工作目標不明確，責任落實不到位，存在以文件落實文件、以會議落實會議的情況，考核檢查走過場，聽聽匯報、看看材料，不注重工作實效。比如：省級開個全省水利工作會議，市級一般要求參照省級規(guī)模召開一個，開會就當抓了落實，不注重跟蹤問效。同時，對上級領導重視、關注的工作，就抓得多、抓得緊，對上級領導不太關注的工作，就抓得少、抓得松。

整改措施：加強跟蹤問效。杜絕文件落實文件，會議落實會議，加強日常的監(jiān)督檢查和重點督查，落實目標責任，當前重點以年度水利工作目標責任制、重點項目前期工作責任制及防汛抗旱責任制的落實為重點，加強監(jiān)督檢查和跟蹤問小，確保工作抓實抓細。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期堅持

10. 學習氛圍淡薄，理論欠缺學用脫節(jié)。一是學風不濃，各種常態(tài)化、制度化的學習機制尚未健全，班子成員更多地忙于日常事務性工作，學習抓得不緊，時冷時熱，時緊時松，存在以會代訓、以會代學的情況；二是對學習的內容淺嘗輒止，不求深入，以看文件、聽匯報、上網絡代替系統(tǒng)學習，粗淺學習多、深入學習少，零散學習多、系統(tǒng)學習少，泛泛而學多、帶著問題學習少；三是學用結合不緊密，理論聯系實際不夠，不善于用馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀思想武裝頭腦、指導工作。

整改措施：一是制定年度學習計劃，統(tǒng)籌安排全年學習工作，做到學習有計劃、有檢查、有落實；二是堅持和弘揚馬克思主義學風，切實解決學風不正，學用脫節(jié)的問題；三是堅持每兩周召開一次職工學習大會制度；四是堅持自學，確保每周政治理論自學不少于3小時。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限：2015年9月底前完善有關制度，長期堅持。

11. 基層調研浮于表面，蜻蜓點水走馬觀花。一是下基層接觸干部多，直面群眾少，比如有時只滿足于看材料、聽匯報，到實地及進村入戶調研、聽取意見建議少；二是主動調研少，陪同調研、被動調研多，存在為了調研而調研的情況；調研走馬觀花，隔著玻璃看，圍著輪子轉，習慣按照基層安排好的路線項目進行調研；三是隨機調研蹲點調研少，對基層所需所求關心關注得不夠，對基層事情心中不明，甚至明知基層匯報有虛而不實的情況，也不予以指正，有時還有“以點代面”、搞“一刀切”的情況；四是調研成效不明顯，調研工作往往不能形成有參考價值的調研報告，解決問題的具體辦法、意見或措施，缺乏可操作性。

整改措施：深入調研，著力解決群眾關心的問題。制定班子下基層調研工作辦法，力爭班子成員每年深入基層調研不少于4次，切實帶著問題進村入戶深入調研，調研中無特殊情況一律不給基層單位領導干部打招呼、提要求，增加隨機調研的頻率，對一些涉及廣大人民群眾切身利益的重大決策部署，要深入調研、廣泛調研、多方征求聽取意見，避免搞“以點帶面”和“一刀切”。當前要進一步加大民生水利建設力度，積極響應中央的要求，在2015年前全面解決全市人飲安全問題，讓人畜喝上“干凈水、放心水、安全水”，基本解決水庫病險問題。同時，要把解決群眾用水“最后一公里”問題、農業(yè)節(jié)水價格機制改革、灌區(qū)建設和創(chuàng)新管護機制等作為重點，組織開展相關調研工作，積極探索建立有效的民生水利工程建后管理機制。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 2015年9月底前完成調研辦法制定

12. 文山會海突出，重部署輕落實。文山會海，文件多、會議多，比如：當前全市水利投資大、項目多，各種檢查和評審繁多，領導甚至科室工作人員都疲于應付，特別水利屬公益性事業(yè)，具有重要的基礎性地位，隨著經濟社會發(fā)展涉水事務成倍增加，固定資產投資、生產建設項目前期立項、農業(yè)農村發(fā)展等均涉及水務，有時一周內要求參加的會議多達數十個。文件會議不精簡，會議程序多、空話套話多，有的制定文件可操作性不強，有的照搬照抄簡單貫徹上級精神，監(jiān)督檢查落實得少。

整改措施：一是規(guī)范公文管理。嚴格落實《黨政機關公文處理工作條例》和《云南省貫徹<黨政機關公文處理工作條例>實施細則（試行）》，新制定《@@公文管理辦法》，規(guī)范公文擬制、收發(fā)文管理、整理歸檔等各環(huán)節(jié)工作。二是精簡文風會風。行文辦會堅持講求實效，不講空話套話，杜絕文件落實文件，會議落實會議。涉及縣（市、區(qū)）的業(yè)務工作會議，盡量利用視頻會議系統(tǒng)召開，每年組織召開全市性的水務工作會議一般不超過2次，會議控制在1天以內。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 2015年9月底

13. 群眾觀念淡化，服務群眾差距明顯。機關習氣重，主動服務少，深入基層、深入群眾、接地氣、通下情，真正同人民群眾勞動在一起、吃苦在一起、受累在一起，嘗群眾之艱辛，甘群眾之收獲做得不夠。

整改措施：增強宗旨意識，主動問需于民，全力服務群眾。進一步牢固樹立群眾觀念，踐行群眾路線，繼續(xù)發(fā)揚我們黨密切聯系群眾的優(yōu)良作風，始終堅持從群眾中來、到群眾中去，一切依靠群眾、一切為了群眾的方法-論。工作中，班子成員要帶頭進一步貼近群眾，主動聽取群眾意見建議，跟人民群眾交真心、講真話。高度重視群眾來電、來信、來訪，對能解決的問題，要及時跟蹤督促盡快解決，對暫時無條件解決或不在職責范圍內的事，要認真做好解釋工作，同時從群眾的來電、來信、來訪中及時總結發(fā)現一些傾向性普遍性問題，盡早積極介入，認真對待化解。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改

14. 畏難情緒大，深入基層工作少。水利工作涉及基層點多面廣，工作欠賬多，怕下到基層工作給自己添麻煩，深入基層工作較少；對基層反映的困難問題勸解說服得多，幫助解決實際問題少；對群眾反映強烈的問題、歷史遺留問題和“老大難”問題，被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少；有時滿足于幫助群眾和基層爭取點資金和項目，但接觸群眾不多，問需不多，服務群眾最后一公里始終沒得到充分解決。

整改措施：一是深入基層認真聽取基層干部群眾意見建議，班子成員每年深入基層走訪時間不少于20條；二是對基層反映的突出問題，建立來訪登記、逐項督查落實制度，能幫助解決的盡快解決，確實條件不成熟不能解決的，做好解釋工作；三是實行群眾反映強烈問題、歷史遺留問題、“老大難”問題定期排查制度，列出問題清單，逐一研究解決。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

15. 缺乏擔當精神，工作落實不力。求穩(wěn)怕亂，干勁不足，多數領導存在只想栽花、不想栽刺的現象，奉行好人主義，回避矛盾，礙于情面，怕丟好評。有的領導遇事有時不講原則和稀泥，上下不得罪，左右留余地，抓工作只求過得去，不求過得硬；有的領導對不是自己分管的工作，就不過問、不關心，發(fā)現問題和不足也不提意見、建議，對自己分管的工作選擇性落實，好干易干的工作做得多，對難干和風險大的工作，有畏難情緒，不敢放膽、負責地管好抓好，在抓單位工作紀律和作風建設上，失之于寬，失之于軟。

整改措施：一是班子成員帶頭發(fā)揚擔當精神，發(fā)揮黨員模范作用，吃苦在前，困難面前沖鋒在前；二是進一步明確領導分工職責，建立協調機制，制定《@@工作規(guī)則》，出臺領導分工和分工協作文件，形成各司其職，協調有序的工作機制；三是堅持原則，立場堅定，工作對事不對人，抓落實不只求過得去，還求過得硬，不搞選擇性執(zhí)行和“和稀泥”。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 2015年9月30日

16.墨守成規(guī)坐守旁觀，全盤大局意識不足。在執(zhí)行上級安排部署方面，合意的就執(zhí)行，不合意的難度大的就選擇性執(zhí)行；在部門間協調配合中，強調本部門的政策規(guī)定，對其他行業(yè)的了解掌握少，比如在城市規(guī)劃和城市防洪方面，只是按要求提供水利行業(yè)的有關規(guī)劃和技術咨詢服務，沒能更多地主動協調上門，幫助將城市防洪問題盡快盡早予以解決；有的班子成員對自己分管聯系的工作抓得多，對其他領導和全局工作關注思考較少，換位思考不夠，大局意識不強，對面上水利工作統(tǒng)籌協調發(fā)展的研究不深入，沒有堅持“一張藍圖繪到底”。

整改措施：一是增強大局意識，堅持從全市經濟社會發(fā)展和和-諧穩(wěn)定大局出發(fā)思考問題，對上級的工作部署，細化目標責任，嚴格落實，對切實不符合實際的，及時提出建設性的意見建議；二是加強部門協調，當前重點是加強防汛抗旱及抗震救災工作會商協商及水資源保護聯系協調工作，增強工作的積極性和主動性，協同有力推進工作；三是統(tǒng)籌規(guī)劃，一張藍圖匯到底，堅持規(guī)劃的嚴肅性，工作承前啟后，做好前后銜接。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

17.心浮氣躁方法簡單，領導楷模作用發(fā)揮不充分。有的領導心浮氣躁，抓工作靜不下心、沉不住氣，工作方法簡單，急于求成；有的不注重和不善于聽取不同意見，工作中不講究方法，與干部共同研究形成共識不夠，對不同意見不注重做深入細致的思想工作，工作中存在武斷的情況；有的對工作安排，不講過程，只講結果，方法過急，往往批評指責過頭，傷害了干群關系。綜上所述，導致領導楷模作用發(fā)揮不充分，群眾積極性受打擊。

整改措施：一是進一步加強黨員干部個人修養(yǎng)，善于聽取意見建議，遇事沉著冷靜；二是加強交流學習，總結經驗，互相借鑒，完善工作措施方案，推進工作循序漸進；三是加強溝通交流，通過溝通、交談求得真情、實情、民情，學會用普通干部的語言與之交流，放下自視“高尚”的意識和行為，主動融入到普通干部群眾中去。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

18.理想信念消退，精神懈怠。一方面，在個人理想信念方面砥礪不夠，理想信念消退；另一方面，隨著年齡的增長和人生磨練的積累，憂國憂民的思想以及事業(yè)心公益心淡化，精神懈怠。表現在行業(yè)建設中，對全市水利事業(yè)缺乏高-瞻遠矚的規(guī)劃，對治水興水思路、方向等宏觀探索研究不夠，沒有做到全市水利一盤棋。

整改措施：加強理想信念，發(fā)揚艱苦奮斗精神。定期組織學習先進模范事跡，以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，加強領導干部理想信念教育，帶頭比奉獻、比創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享受在后，淡泊名利，破除安于現狀、貪圖舒適、不思進取等享樂主義思想，進一步堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，提振精氣神。班子成員帶頭講奮斗，居安思危，進一步充分認識當前水務改革發(fā)展中體制機制不順、投入不足、管理滯后、自身建設等各種困難問題，充分認識黨員領導干部肩上的重任，增強開拓創(chuàng)新意識，敢于破舊立新，增強工作激-情和熱情，扎實推動各項水務改革發(fā)展工作再創(chuàng)佳績。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

19. 安于現狀思想抬頭，開拓創(chuàng)新銳意進取不足。干事創(chuàng)業(yè)勁頭減弱，缺乏工作激-情和熱情，滿足于現有的學識和見解，習慣于傳統(tǒng)定向思維辦事，不愿立新目標，缺乏新動力；有的工作求穩(wěn)，遇到新問題不敢闖、不敢試、不敢干，滿足于老思想、老經驗、老辦法來解決，不求干得好，只求不出錯。**水利在全省名列前茅，近年來爭取中央省的項目及資金投入約占全省的八分之一，水利建設發(fā)展呈現又好又快的大好形勢和局面，但在水利改革和創(chuàng)新方面，成績一般化。

整改措施：銳意開拓進取，抓緊機遇、攻堅克難，全力推動全市水務改革發(fā)展。緊緊圍繞**在全省率先全面建成小康社會的總目標，繼續(xù)加快“興水強市”戰(zhàn)略實施步伐。當前重點抓好水利發(fā)展“十三五”規(guī)劃編制工作，特別是開展好水源地、水環(huán)境和水生態(tài)承載能力調研工作，對規(guī)劃和在建的節(jié)水工程、水源工程、連通工程、水生態(tài)文明建設等進行統(tǒng)籌規(guī)劃，深入掌握水利重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革、大中小灌區(qū)管理、水利投融資模式、水價改革、水利工程管理體制機制等方面的情況，承上啟下，統(tǒng)籌兼顧，全面科學做好“十三五”水利發(fā)展規(guī)劃編制工作，科學指導水務改革發(fā)展實踐。同時，認真抓好2015年各項具體工作，爭取開工建設重點骨干水源工程6件以上、�。ǘ�）型病險水庫除險加固工程100件以上，解決40萬人以上飲水安全問題，爭取新建“五小水利”工程6萬件，完成干支渠防滲150公里，完成水土流失綜合治理400平方公里，繼續(xù)推進**大型灌區(qū)續(xù)建配套和節(jié)水改造，進一步夯實水利基礎，努力完成年度34億元的水利固定資產投資目標任務，為全市穩(wěn)增長調結構促改革作出積極貢獻。

牽頭領導：

責任科室：局辦公室

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

20. 吃苦耐勞精神退化，工作主動性不強。艱苦奮斗的意志淡化，有不愿吃苦、貪圖舒適的思想，工作講條件，生活講待遇，有的領導遇事有畏難情緒，有“等一等、緩一緩、拖一拖”思想，怕擔風險，怕負責任；有的領導遇事推諉、矛盾上交或瞻前顧后、等待觀望，積極主動推動工作的力度不夠。比如在班子分工合作中，分管工作責無旁貸，但對補臺工作，普遍存在畏難情緒。

整改措施：一是大力弘揚敢于擔當，勇于負責精神，工作上放開手腳，對有“等一等、緩一緩、拖一拖”思想的同志，及時作出教育提醒；二是增強工作積極性和主動性，增強工作熱情，認真履職，踏實做好本職工作，同時主動補臺補位。

牽頭領導：局領導班子成員

責任科室：局機關各科室

責 任 人：各科室負責人

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

21. 貪圖享受，存在攀比思想。隨著經濟社會的發(fā)展，物質財富的豐富，過緊日子、苦日子的思想意識淡化；有的領導隨著職務變化，在吃、穿、住、行方面有了一定講究，在公務往來的禮儀中有互相攀比的現象。

整改措施：一是建立健全領導干部生活待遇制度規(guī)定，規(guī)范領導干部用房、用車；二是倡導勤儉節(jié)約、艱苦樸素，講工作實效，不搞互相攀比。

牽頭領導：局領導班子成員

責任科室：局機關各科室

責 任 人：各科室負責人

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

22.隨波逐流，工作要求不高不嚴。工作中滿足于不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬，有“干多干少一個樣”、“多一事不如少一事”的思想，今天可以完成的工作往往拖到明天，工作時效差，質量不高。

整改措施：一是健全科學的人才選拔任用機制，全力打造能干事、愿干事的平臺，充分調動工作積極性；二是工作自上而下嚴格要求，安排布置工作目標責任時限明確，強化跟蹤問效。

牽頭領導：局領導班子成員

責任科室：組織人事科

責 任 人：

完成時限： 立行立改，長期執(zhí)行

23. 接待超標，浪費嚴重。公務接待把關不嚴，接待講求氣氛、排場，存在超標準接待的現象，比如：接待中客少主人多，點菜大手大腳，多有浪費；比如有的班子成員應酬多，不分地點場合，幾乎逢請必到，有損黨員領導干部形象；又比如采購辦公用品，講品牌、講配置，但利用率不高，造成浪費。

整改措施：制定《公務接待辦法》，切實規(guī)范公務接待。嚴格公務接待標準，不接待無公函的公務活動，不以舉辦會議、培訓等名義列支、轉移、隱匿接待費開支，嚴禁私客公待，嚴禁以任何名義變相安排公務接待。大力整治吃喝之風。嚴禁在公務活動中接受和贈送或接受禮品，禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁持有高檔會所會員卡或出入高檔會所，嚴禁用公-款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，重點整治公-款送禮、公-款吃喝、奢侈浪費的行為。

牽頭領導：局領導班子成員

責任科室：資財科、局紀委

責 任 人：

完成時限：2015年9月30日

24. 辦公用房超標，安然使用。在中央八項規(guī)定出**，領導班子成員辦公用房，普遍存在超標問題，與處級干部12平方米的要求相比，甚至超標數倍，但總認為是客觀歷史形成的，自己就心安理得地使用。

整改措施：嚴格規(guī)范公務用車、辦公用房。對超標占用的辦公用房嚴格整改，該騰退的騰退，該合并的合并，嚴禁以任何形式和理由新建樓堂館所或搞豪華裝修；新購公務用車一律嚴格按程序報批，現有公務用車一律實行標識化管理，接受群眾監(jiān)督。

牽頭領導：局黨委班子成員

責任科室：局辦公室、后勤服務中心

責 任 人：

完成時限：立行立改，長期執(zhí)行

25. 律己不夠，未能以身作則。到基層調研檢查工作，僅口頭上要求從簡，但下級安排了超標準接待，領導干部不能堅決予以反對和拒絕，有“客隨主便”的習慣，心安理得安然接受，不能嚴格要求。有的以協調工作，加強聯系為名，參與部門之間、單位內部、上下級和朋友之間的相互請吃活動。

整改措施：一是領導干部下基層調研或出差，嚴格執(zhí)行出差補助有關規(guī)定，吃住自行付費，不得要求基層安排，費用會單位按規(guī)定報銷；二是切實改進視察、調研工作，防范和制止層層陪同、迎來送往等現象。

牽頭領導：局黨委班子成員

責任科室：局辦公室、資財科

責 任 人：

完成時限：立行立改，長期執(zhí)行

26. 執(zhí)紀不嚴，助長歪風。對公務接待、公車使用等管理制度未做深入研究，對一些吃喝之風未堅決予以糾正制止，助長了一些歪風邪氣。比如，個別科室存在喜好互相請吃的情況，借協調之名，大搞人情關系；對個別公車私用的情況也網開一面，存在懲罰不嚴的情況，未達到正風肅紀的良好效果。

整改措施：班子成員帶頭，在公務接待、日常生活方面嚴以律己，旗幟鮮明地倡導勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，發(fā)揮示范和引導作用；黨員干部表率，嚴格遵守領導干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴守財經紀律，公私分明，共同營造勤儉節(jié)約的良好氛圍。

牽頭領導：局黨委領導班子成員

責任科室：局作風辦、資財科

責 任 人：

完成時限：立行立改，長期執(zhí)行

四、組織領導

（一）加強領導，合力攻堅

市@@黨委嚴格按照中央和部署，以高度負責的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務實的作風，切實抓好整改事項的實施，由黨委書記負總責。牽頭的黨委成員和責任科室，要切實負起責任，按照分工落實整改工作。堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點、協同推進。對整改落實項目，黨委同志要及時協調解決實施過程中出現的問題，各責任科室要積極主動、密切配合、通力協作，努力形成協調聯動、齊抓共管的局面。

（二）細化任務，落實責任

對查找出的項突出問題專項整治，按照“準、狠、韌”的要求，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任科室、責任人和時間表，一個問題一個問題地改，一個項目一個項目地抓，加強檢查評估，強化監(jiān)督問責，以重點突破推動作風整體好轉。

（三）強化監(jiān)督，確保落實

整改落實貴在求真務實、重在真抓實干，務必下大氣力、用真功夫，通過整改落實解決突出問題，以履職成果檢驗整改落實成效。機關紀檢、監(jiān)察負責對各責任部門的落實情況進行監(jiān)督檢查，及時通報情況，對工作不力的要限期改正、完不成任務的要追究責任。

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