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省區(qū)經(jīng)理工作職責(zé)描述
工作職責(zé)：
1、遵守公司規(guī)章制度
2、對授權(quán)及資源合理運用，確保達成公司下達的各項指標
3、接受大區(qū)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)所轄省區(qū)的銷售和管理工作
4、依據(jù)銷售政策制定省區(qū)銷售計劃
5、制訂省區(qū)費用預(yù)算并嚴格按照批準執(zhí)行
6、知人善任，公平合理分配資源與任務(wù)
7、負責(zé)省區(qū)終端藥店連鎖公司拜訪計劃制訂及實施
8、負責(zé)省區(qū)銷售渠道、客戶管理及省區(qū)新藥店連鎖開發(fā)
9、負責(zé)省區(qū)內(nèi)銷售檔案的建立和管理
10、定期拜訪省區(qū)內(nèi)重點客戶
11、負責(zé)區(qū)域內(nèi)藥店內(nèi)促銷員、營業(yè)員的培訓(xùn)
12、嚴格執(zhí)行公司各種報表的完成
行政部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作描述2017-04-02 15:33 | #2樓
1、 出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
2、 協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)部的正常工作，確保人力資源的供應(yīng)，團結(jié)協(xié)作。
3、 審核人事培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃。
4、 審核人事培訓(xùn)部的財政支出，并控制各種成本消耗。
5、 協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、 負責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓(xùn)規(guī)章制度。
7、 負責(zé)員工招聘、考評、調(diào)動、處罰。
8、 負責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。
9、 負責(zé)保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。
10、 負責(zé)同其他部門總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11、 負責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12、 負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13、 審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
14、 審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。
15、 建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
16、 根據(jù)市場調(diào)查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計 劃和年度調(diào)整方案。
17、 負責(zé)員工勞保計劃、福利、醫(yī)療報銷等等工作。
18、 辦理員工勞動保險。
19、 負責(zé)員工活動的組織、管理、費用預(yù)算工作。
20、 完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)
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