考勤登記制度

一、由各總支、黨支部具體組織實(shí)施學(xué)習(xí)考勤制度，并建立考勤本，每周公布一次，并由專人保管，以備檢查。

二、建立學(xué)習(xí)簽到制度、請銷假制度，集中學(xué)習(xí)必須全員參加，因公出差或事假病假等特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)的，事后要及時補(bǔ)課，保證參與率達(dá)到100%。對遲到、早退、無故不參加集中學(xué)習(xí)的，要做出嚴(yán)肅的批評。

三、辦事處整體性學(xué)習(xí)（聽報告、交流發(fā)言等），各總支、黨支部必須組織黨員按規(guī)定準(zhǔn)時就座，由黨支部指派專人進(jìn)行點(diǎn)名，記錄考勤簽到本，各黨總支及時進(jìn)行統(tǒng)計并向辦公室報告。

四、保證學(xué)習(xí)時間。根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作的前提下，主要利用周四學(xué)習(xí)時間和晚上、雙休日時間組織集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)時間每周時間不少于5個小時,每月不少于4天，個人自學(xué)時間每年不少于50學(xué)時。

五、集中學(xué)習(xí)期間，參加學(xué)習(xí)活動的黨員原則上不得請假，因特殊情況需要請假的，必須書面陳述請假理由。各黨總支、請假由辦事處推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；其余黨員請假由所在黨總支批準(zhǔn)，報辦事處推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。經(jīng)批準(zhǔn)請假的，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)計劃安排時間補(bǔ)課。

六、集中學(xué)習(xí)期間必須自覺遵守作息制度，不得無故或借故外出，辦事處督導(dǎo)組將不定期組織對每個參加學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)無故外出的，予以批評教育。

七、認(rèn)真撰寫筆記。讀書筆記不少于6000字，每次集中學(xué)習(xí)寫出1000字的心得體會，并將學(xué)習(xí)討論活動貫穿于集中教育活動的始終。

八、搞好學(xué)結(jié)。學(xué)習(xí)動員討論階段結(jié)束后，要對學(xué)習(xí)活動進(jìn)行全面回顧，認(rèn)真撰寫學(xué)結(jié)。學(xué)結(jié)要結(jié)合本部門實(shí)際，不少于1500字。

計算機(jī)科學(xué)系團(tuán)總支

2012年12月

員工考勤登記制度2017-04-22 14:53 | #2樓

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，http://emrowgh.com由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

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