社保什么時候領(lǐng)養(yǎng)老保險金

　　社會保障基金是國家按照法律和相關(guān)政策規(guī)定建立和運(yùn)營并用于社會保障事業(yè)開支的專項(xiàng)基金,是我國社會保障制度貫徹實(shí)施、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。這是愛匯網(wǎng)小編整理的社保什么時候領(lǐng)養(yǎng)老保險金，希望你能從中得到感悟!

　　社保什么時候領(lǐng)養(yǎng)老保險金

　　根據(jù)目前規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年就可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　其中，法定退休年齡因當(dāng)事人參保種類、性別的不同而有所差異：

　　1、職工養(yǎng)老保險：男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲;

　　2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險：男性60周歲、女性55周歲;

　　3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：男女均為60周歲。

　　需要注意的是，人力資源和社會保障部計(jì)劃于2017年公布延遲退休政策，預(yù)計(jì)在2022開始具體實(shí)施。屆時的退休年齡目前不得而知。

　　社保的.主要項(xiàng)目內(nèi)容

　　內(nèi)容一

　　社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容

　　1984年中國開始對原有的退休金制度進(jìn)行改革的探索，1997年構(gòu)建了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度(以下簡稱統(tǒng)賬養(yǎng)老保險制度)框架。

　　該制度的目標(biāo)只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調(diào)低，從改革前的近100%下降到60%左右。

　　該制度在所有制方面實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，以體現(xiàn)公平與效率的結(jié)合。

　　該制度由企業(yè)和雇員共同負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

　　該制度實(shí)行隨收即付與積累相結(jié)合的財(cái)務(wù)制度。

　　基本養(yǎng)老保險金的給付由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，給付條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

　　內(nèi)容二

　　統(tǒng)賬結(jié)合的醫(yī)療社會保險的主要內(nèi)容

　　國務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》。

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng);城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實(shí)行屬地管理;基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān);基本醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。

　　基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。

　　基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。

　　統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。

　　內(nèi)容三

　　失業(yè)保險制度的主要內(nèi)容

　　1988年12月26日國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過《失業(yè)保險條例》，1999年1月22日發(fā)布并實(shí)施。

　　失業(yè)保險的目的`是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促使其再就業(yè)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工都是失業(yè)保險的對象。

　　失業(yè)保險基金的來源包括：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納的保險費(fèi)和職工按照本人工資的1%繳納的失業(yè)保險費(fèi)，失業(yè)保險基金的利息，財(cái)政補(bǔ)貼，依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。

　　給付種類包括：失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。

　　給付的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月。

　　社保的主要財(cái)務(wù)制度規(guī)定

　　隨收即付制

　　隨收即付制度是指當(dāng)期所收保險費(fèi)用于當(dāng)期的給付，使保險財(cái)務(wù)收支保持大體平衡的一種財(cái)務(wù)制度。除養(yǎng)老保險項(xiàng)目外，一般社會保障項(xiàng)目都是采用的這種財(cái)務(wù)制度。

　　養(yǎng)老保險采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)率計(jì)算簡單，同時因?yàn)闆]有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，調(diào)整費(fèi)率，而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的'剛性等原因，費(fèi)率一般是日益提高的。同時，從分配關(guān)系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實(shí)質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費(fèi)率，會加深代際矛盾，造成政治問題。

　　完全積累制

　　這種制度是在對影響費(fèi)率的相關(guān)因素進(jìn)行長期測算后，確定一個可以保證在相當(dāng)長的時期內(nèi)收支平衡的平均費(fèi)率，并將所收保險費(fèi)(稅)全部形成社會保險基金的一種財(cái)務(wù)制度。企業(yè)年金制度中及社會保險制度框架下的養(yǎng)老保險個人賬戶計(jì)劃下較多采用這種財(cái)務(wù)制度。

　　這一制度最明顯的長處是由于有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費(fèi)率的相對穩(wěn)定。但這一優(yōu)點(diǎn)是以基金收益率高于工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運(yùn)行初始就要求較高的費(fèi)率;二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運(yùn)用得當(dāng)，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經(jīng)濟(jì)將由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。

　　部分積累制

　　這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費(fèi)率高于隨收即付制度而又低于完全積累制度，在準(zhǔn)備金方面，它會多于隨收即付制度而低于完全積累制度。

　　這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費(fèi)制度中尋找一條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費(fèi)中的一小部分積累于個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費(fèi)率，并將增量部分全部積累于個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。

　　中國1997年建立了社會養(yǎng)老保險制度就采用了這種混合財(cái)務(wù)制度，稱之社會統(tǒng)籌與個人賬戶制度相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。

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