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怎么對付職場強勢的人
職場中難免會遇到很多強勢的同事，你是對付不了，別擔心!下面是愛匯小編給大家整理的怎么對付職場強勢的人，供大家閱讀!
對付職場強勢的人的方法
一、首先站在這個新總監(jiān)的位置來思考、分析為什么她會有這樣的行為。
1、發(fā)現(xiàn)人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不了解，只能通過試探，來發(fā)現(xiàn)能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發(fā)現(xiàn)人才。
2、展示權(quán)威。新領(lǐng)導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她并不是女強人，而是不想被別人看的很弱，后期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領(lǐng)導位置，并不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。性格并沒有好壞，關(guān)鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什么會有強勢領(lǐng)導這樣的行為之后，我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領(lǐng)導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區(qū)。新的領(lǐng)導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領(lǐng)導的風格，走出自己的舒適區(qū)，完成自己的新的工作方式，來適應新領(lǐng)導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領(lǐng)導而不是讓領(lǐng)導來適應你。要么忍，要么滾。盡早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領(lǐng)導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領(lǐng)導，尤其是不要做任何破壞新領(lǐng)導權(quán)威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領(lǐng)導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛(wèi)領(lǐng)導的權(quán)威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領(lǐng)導的權(quán)威，更能夠讓領(lǐng)導感到善意，并且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成并詳細匯報領(lǐng)導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候匯報。讓新領(lǐng)導熟悉你的工作能力，工作態(tài)度，以及工作方法，接下來，他們就能根據(jù)你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個定位，讓領(lǐng)導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領(lǐng)導了解你，你覺得你會有就會么?
三、知道了上面的內(nèi)容和分析之后我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領(lǐng)導重視，而是要考慮，我們是不是站在領(lǐng)導的角度來考慮問題。不能站在領(lǐng)導的角度來看問題，那么自己永遠都不會成為領(lǐng)導。
職場里與不同性格的人相處的技巧
1、認清不同人的性格類型
首先，要認清不同人的性格類型，然后再根據(jù)性格類型采取與之相應的交往方法和原則。比如，對于那些心思比較細，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細節(jié)。如果你采取無所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系;相反，對于那些不拘小節(jié)的人，你反而注重細節(jié)小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關(guān)系。
2、改變自己的態(tài)度
為了與人建立起和諧的人際關(guān)系，尤其是那些與自己性格合不來的人，你平時多用心、多留心是非常必要的。很多時候，當你試著改變一下自己的思維，改變一下自己的觀點或態(tài)度，你與對方的關(guān)系就會有極大的轉(zhuǎn)變。
因此，當你新進公司覺得某位同事不好應付，很棘手時，千萬要注意不要讓這個階段迅速發(fā)展成為個人感情的好惡階段。這是非常重要的時刻，因為一旦發(fā)展到討厭的階段，再要想變成喜歡是相當困難的。
即使認為是性格不合的類型，你也絕不能陷入到討慶對方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實現(xiàn)與對方和諧相處。
在你與那些不好應付的同事談話時，你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應始終保持開朗、熱情的語氣，這樣他們會對你表示感激，因為你并沒有對他們“另眼相待”。
3、多與他人溝通
無論是誰，都是從覺得與對方合不來的那一刻開始，進而不知不覺地回通與對方交往的。這樣彼此之間的關(guān)系永遠也得不到好轉(zhuǎn)。
越是與某位同事合不來.你就越要增加與他交流、溝通的次數(shù)，越價要主動了解對方。這樣做可以增進彼此的了解，掌握對方的性格與個性，消除誤會與偏見，進而才能相互信任和理解，達到消除隔閡的目的。
4、不要隨便持疑
此外，你要養(yǎng)成一種習慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態(tài)度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善于表達情感，屬干情感內(nèi)斂型，他們往往會容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發(fā)現(xiàn)自己對其有許多誤解，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。
離強勢的人遠一些
在自己羽翼未豐滿的時候，一定不能跟對方硬碰硬，不然就是雞蛋碰石頭。
要知道強中自有強中手，一山還比一山高，別看強勢的人現(xiàn)在很牛氣，總有一天，他會遇到比他更強勢的人。
如果當下不得不與這樣的人接觸時，可以這么做：減少跟對方說話，自己做好本職工作就好了，與對方交流的少了，對方會覺得你很沒勁，也就不會只盯著你不放了。
不去跟對方爭辯、哄著對方
同在一家公司，與強勢的人不接觸、不交流那是不可能的。如果是對方是上級。
強勢的人總希望別人能夠順著自己，既然如此，為了迎合對方，我們可以借驢下坡同意對方的觀點，給予對方肯定，讓對方心理上得到滿足，待到氣氛較為緩和之時，再委婉提出自己的小建議。
如果自己的建議被否定，這時也不要跟對方講道理，因為他們心中認定的事情幾乎很難改變，只需要聽對方講就好了。
強勢應對，讓其沒有還手之力
越是順從對方越是忘乎所以，不知道自己幾斤幾兩，尤其是那些隨和喜歡順從別人的人，越是遇到強勢的人，拒絕的話始終在咽喉打轉(zhuǎn)，說不出口。
害怕惹惱別人，更害怕別人對付自己。這種性格是有缺陷的，隨和也要因人而異，總不能損失自己的利益吧！
都是出來工作為了賺錢的，沒有必要一直忍氣吞聲，人常說，吃虧是福，但也要看吃的什么虧。
所以對付這種強勢的人，就得比他更強勢，跟強勢的人相處這么長時間，總應該知道對方的缺點吧，直接能點到痛處，讓其沒有還手之力，當然此法是針對那些強勢不講理的人。
提高自己的能力，提升自己的話語權(quán)
很多人都覺得和強勢的人很難相處，說到底其實是自己的實力不夠強大，尤其對于強勢的人沒轍，說到底還是自己心里沒底氣，畢竟底氣來自于實力，如果實力不強，必然不夠自信。
因此所以我們要明白一個道理，雖然不能輕易改變別人，但是可以不斷提升自己的能力，以自己實力去說服他，用事實去證明自己是對的，重復的次數(shù)多了，對方也就強勢不起來了。
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