如何給員工辦理社保

　　企業(yè)為員工辦理社保的流程是怎樣的，辦理社保需要注意哪些事項(xiàng)。這是愛匯網(wǎng)小編整理的如何給員工辦理社保，希望你能從中得到感悟!

　　給員工辦理社保的流程

　　關(guān)于公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的具體操作流程，例如，

　　1、員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移;

　　是這樣的，醫(yī)療保險(xiǎn)并不支持異地轉(zhuǎn)移，且只能在購買地消費(fèi)使用和享受報(bào)銷待遇。也就是其它除種只能在本地使用。

　　在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)可以隨便辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系，而在非統(tǒng)籌區(qū)域，轉(zhuǎn)移社保中，只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，且只能往戶口所在地社保局轉(zhuǎn)入，因此，如果說你的戶口是當(dāng)?shù)�，是可以辦理轉(zhuǎn)移的。

　　對(duì)于跨省市轉(zhuǎn)移，其手續(xù)需要分別向兩地社保局提出申請(qǐng)，且只能轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶部分，不能將個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶一起取走，做好心理準(zhǔn)備。

　　公積金可以自解除勞動(dòng)合同之日起兩年后到當(dāng)?shù)毓�積金管理中心申請(qǐng)辦退。

　　2、生育保險(xiǎn)報(bào)銷，有無指定醫(yī)院?

　　肯定需要到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)才可以的。

　　3、企業(yè)繳費(fèi)怎么實(shí)現(xiàn)?

　　交納至當(dāng)?shù)厣绫＞只蛑付◣�戶即可�?/p>

　　4、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)是在一起辦理的么?我們公司是在太原市杏花嶺區(qū)。

　　肯定不是一個(gè)窗口，但都在社保局辦理。

　　社保辦理有兩種方式：

　　(—)個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。

　　交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的'，且每年都不是一樣的。

　　比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年，醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。

　　另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

　　另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年，醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。

　　(二)或者以單位方式代交的身份購買社保。

　　另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點(diǎn)，因?yàn)閱挝粫?huì)為我們承擔(dān)很大一部分費(fèi)用，進(jìn)而減輕自己的交費(fèi)壓力。

　　企業(yè)為員工辦理社保的注意事項(xiàng)

　　1.申報(bào)工資和人員信息錄入要細(xì)心

　　2.繳費(fèi)要開具發(fā)票

　　3.要及時(shí)做網(wǎng)上申報(bào)和繳費(fèi)

　　怎么幫員工買社保

　　1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶

　　2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶

　　3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單(明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)等)

　　4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)(這是到企業(yè)開戶銀行辦理)

　　5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

　　由于各地的'開立企業(yè)社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續(xù)也不一樣，政策也經(jīng)常調(diào)整，所以具體所需資料應(yīng)按所在轄區(qū)社保規(guī)定辦理。

　　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的收入費(fèi)用

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算

　　社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式

　　1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制

　　這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的`收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

　　以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

　　2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制

　　即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

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