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有關(guān)職場的文章有哪些_關(guān)于職場的文章
總有人想要找到一些職場上的技巧來幫助自己，那么不妨找一些有關(guān)職場的文章來看看，或許你能從中得到你想要的。下面是愛匯網(wǎng)小編精心為大家搜集整理的有關(guān)職場的文章，大家一起來看看吧。
有關(guān)職場的文章篇1：如何迅速切入一個新環(huán)境
如何迅速切入一個新的領(lǐng)域，是我們不斷遭遇的難題之一。
無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業(yè)務(wù)、進入一個新的行業(yè)，甚至因為跳槽或創(chuàng)業(yè)，徹底轉(zhuǎn)行，都需要面對這個問題。
面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：
會學習，夠用心，同理心，大局觀。
(1)會學習。
當你進入一個全新的領(lǐng)域時，學習當然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。
這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不愿意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：
——別人提到A你沒聽說過，別人提到B你也不懂，別人說C怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。
我有個朋友因為公司轉(zhuǎn)型，開始接洽金融領(lǐng)域的合作伙伴。
第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內(nèi)某個動向某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內(nèi)心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。
我們都經(jīng)歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!
所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。
我的大學室友是從國際政治學領(lǐng)域轉(zhuǎn)向的金融領(lǐng)域，到現(xiàn)在已經(jīng)成為了金融分析領(lǐng)域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結(jié)的新人吸星大法：
從任何一個你相對感興趣的點出發(fā)，進行閱讀和學習，然后你會碰到一些不認識的名詞或者案例掌故，如果出現(xiàn)得很頻繁，那么就進行查詢和拓展閱讀;然后在拓展閱讀中，你又會遇到更多不認識的名詞和知識點，就繼續(xù)標示、查詢、閱讀……
開始時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點出發(fā)，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。
(2)夠用心。
在新領(lǐng)域內(nèi)的學習不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。
當自己遇到困難時，偷偷觀察下別人在用什么方法解決;犯了錯誤也用不著太過氣餒，而是要總結(jié)下經(jīng)驗，虛心和別人交流一下。
記工作日志是一個很好的習慣，不善于寫作也沒關(guān)系，就單純地記流水賬即可。因為想的時候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當你把經(jīng)驗寫出來的時候，這個經(jīng)驗就融入了你的血液。
(3)同理心。
每個領(lǐng)域都有自己的思維邏輯和處事風格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。
我的朋友從大型日企跳去了美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，著實被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從咨詢公司跑去做互聯(lián)網(wǎng)，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。
對于看不慣的現(xiàn)象以及你無法理解的事情，都先暫時不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅守的底線，沒必要處處堅持原來的自己，當前最重要的還是融入。新的.領(lǐng)域內(nèi)難免良莠不齊，但你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員，時刻本著這種心情，吃點兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑒價值，但他們最終都無法左右你。
同理心還是指在新的領(lǐng)域內(nèi)，能夠把自己替換成被服務(wù)的對象。
喬布斯在iPod時代攻擊Zune時最常用的一句話是：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設(shè)計iPod是為自己而設(shè)計，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
(4)大局觀。
許多人切入新領(lǐng)域后,走到上述的三步就停止了，而實際上，擁有大局觀才是這個過程中讓人得到升華的關(guān)鍵步驟。
擁有大局觀，首先需要構(gòu)造自己的知識體系。
進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,我偷偷觀察過一些優(yōu)秀的交互設(shè)計師，他們在知識結(jié)構(gòu)上都非常成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產(chǎn)品經(jīng)理。他們優(yōu)秀不是優(yōu)秀在”設(shè)計”這件事本身,而是優(yōu)秀在突破了設(shè)計和產(chǎn)品的藩籬，把眼光調(diào)整到了整個產(chǎn)品、使用者體驗的高度來思考設(shè)計這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。
其次，你最好能夠逐漸拼湊出這個行業(yè)乃至整個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)。你需要知道公司的商業(yè)模式、價值主張、競品分析、它在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)所處的環(huán)節(jié)和地位……
有人可能會問:知道那么多干嘛!?我又不是老板!
這是因為當你對這些有了基本思考和試著拼湊出一幅完整地圖時，今后再聽到任何信息，就都可以拼插進你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你只是睜眼瞎的浪費。
最后，這個大局觀還應該落實回自己身上。在工作一段時間后，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
隨著認識的不斷深入，你會發(fā)現(xiàn)你剛進入公司、或行業(yè)時的預期很可能是幼稚、甚至錯誤的。這時就需要不斷重塑你對行業(yè)乃至個人職業(yè)發(fā)展的知識體系和時間規(guī)劃。
切入新的領(lǐng)域是我們現(xiàn)在及今后都將不斷面臨的挑戰(zhàn)之一，無論你是主動還是被動，都是好的機會。前期的工作是對以后的鋪墊，當你的位置慢慢越來越高，你會發(fā)現(xiàn)能力不重要，重要的是自己的心態(tài)和閱歷。
有關(guān)職場的文章篇2：給職場人的四點建議
跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點建議。
1、學會獨立思考。
每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉(zhuǎn)北京戶口的實習生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小伙子第一時間就投了簡歷。
兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導�？墒谴蠹叶急灰龑У淖l責這個小伙子沒有底線，道德有問題，HR不應該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導就沒那么難了。
這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現(xiàn)，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉(zhuǎn)了北京戶口。
學會獨立思考，從自己的角度思考，根據(jù)自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關(guān)系。
北京的，作為應屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉(zhuǎn)北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。
2、學會吸收信息。
我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團，每年的新人入職培訓，是全集團一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經(jīng)看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓太無聊，沒有用。
主持人告一段落，說我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。
第二天辦好了實習手續(xù)，領(lǐng)了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實習生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時搞定。”他說“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了。”我說“怎么可能有下班沒辦完的。”他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領(lǐng)什么。可是那認真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”
后來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。
副董事長總是強調(diào)，公司的發(fā)展需要兩種人，預防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，后者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。提高效率，保證質(zhì)量。
過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數(shù)的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。
3、學會控制情緒
我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領(lǐng)導的手下，學10年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領(lǐng)高高的薪水。但是事與愿違，領(lǐng)導天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?/p>
如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領(lǐng)導對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之后，本來領(lǐng)導希望我和他一起負責《全球技術(shù)月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽合同的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司QQ群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是復印的時候忘在復印機旁邊了，復印機旁邊有張紙。
領(lǐng)導跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領(lǐng)導建議帶上他，因為他英語比較好，領(lǐng)導說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。
因為我出面跟領(lǐng)導去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發(fā)了個火，就失去了一個本該屬于他的機會(他英語好，他去了肯定沒我事)。
你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網(wǎng)絡(luò)上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網(wǎng)上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說“他對我有點意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強調(diào)我不介意，他還是沒有得到這份工作。
4、開啟你的上帝視角
有句廣告詞“你能看多遠，就能走多遠。”人生在世，無非讀書、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基于現(xiàn)實的.、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣于否定的人，什么都不相信，自然不會去做。
我曾經(jīng)寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最后還是回了老家，成為了一個省城公務(wù)員，很多人回復說“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發(fā)給了這個姑娘，這個姑娘卻說，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村里嫁人生孩子了�，F(xiàn)在我沒有留在北京，卻在省城有了穩(wěn)定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經(jīng)出版了6本書，以后還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎么能說沒用呢!
有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現(xiàn)夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
有關(guān)職場的文章篇3：為何職場笨人更易生存
因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。而往往是初入職場的新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
但在真正有巨大利益的事情出現(xiàn)時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現(xiàn)。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前沖，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。
然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計后果的做法，到最后只能令自己頭破血流。而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務(wù)是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個個倒下就可以。
1、笨蛋比聰明人更聰明
看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位，成為聰明人仰望的對象了。
聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。
而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關(guān)鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。
2、無利蟄伏，有利起早
那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區(qū)別呢?在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發(fā)言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區(qū)別的。裝笨的人實質(zhì)聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。因為怎么區(qū)別他們呢?關(guān)鍵還是看遇到事情后的不同處理。當然，事情和事情還不一樣，無關(guān)緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。
3、不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退?/p>
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什么事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經(jīng)驗的樣子，給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的`越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質(zhì)是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結(jié)果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
4、安全比勝利更重要
為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質(zhì)決定的。人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。你在走秀場里面，是可以恣意展現(xiàn)自我，把所有的優(yōu)點都展現(xiàn)出來�？墒窃诙帆F場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會早死，只有最后出現(xiàn)的，才能活的最長。運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現(xiàn)出來。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好，不動比動更佳。正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。
5、別和人比聰明，要和他們比長命
在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調(diào)，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決于誰更能忍耐，誰更可以潛伏。
如果仔細觀察的話，你會發(fā)現(xiàn)，在職場中占據(jù)高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。他們不一定需要能力，但他們有經(jīng)驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。為什么小人物往往能爬的更高?因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。
久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，同時進職場的人里，只有小人物還踏踏實實的做著。
像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰?所以到最后，你會逐漸發(fā)現(xiàn)，占據(jù)著高位的人都是這些不太聰明，又沒什么能力的小人物。
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