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教師請(qǐng)假制度_教師請(qǐng)假制度范文
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，應(yīng)制定規(guī)范的教師請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)教師請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
教師請(qǐng)假制度篇1
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請(qǐng)假暫行條例，望各位教師遵照?qǐng)?zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準(zhǔn)。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，報(bào)教育局審批，教師應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課金由學(xué)校支付，超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù))，所有假期均應(yīng)報(bào)批批后方可執(zhí)行。
2、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理，按日扣發(fā)工資50元，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，如曠工累計(jì)超過一個(gè)星期，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)擅離職守，應(yīng)立即查清情況，書面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書應(yīng)留有存根)，若其不聽勸告，超過十五天未返校，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)上報(bào)中心校，按自動(dòng)離職處理。學(xué)校校長隱瞞不報(bào)，按有關(guān)政策規(guī)定處分。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，如在離崗后十五天內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育直至適當(dāng)處分。
二、簽到：
學(xué)校實(shí)行簽到登記制度，設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責(zé)其作書面檢查，當(dāng)天遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校必須及時(shí)上報(bào)辭退手續(xù)，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)(特殊重病住院除外)。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由五鎮(zhèn)醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與出勤獎(jiǎng)金�？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)按融政人[1998]13號(hào)、融財(cái)預(yù)字[1998]54號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
1、病假2個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā);(不包括職務(wù)崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。)
2、病假從第3個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
(1)工作年限滿10年，工資照發(fā);
(2)工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過6個(gè)月，第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
(1)工作不滿10年，工資發(fā)70%。
(2)工作滿10及其以上的，工資發(fā)80%。
4、其他有關(guān)病假的規(guī)定按融政人[1999]41號(hào)執(zhí)行。
5、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按事假第2條執(zhí)行。
6、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
7、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。
8、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請(qǐng)假由本人填寫好請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份)。
五、其他法定假期規(guī)定：
1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
教職工除寒暑假之外，請(qǐng)?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
(1)、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的(已上環(huán))，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的`，可請(qǐng)哺乳假，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。工資發(fā)60—80%，并計(jì)算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。
(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個(gè)月，并按病假處理。
(7)、教職工節(jié)育避孕手術(shù)后休息時(shí)間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。
四、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)(小學(xué)由中心校校長，下同)審批;累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以內(nèi)的(包括三個(gè)月)，由教育局人事科受理，提交局務(wù)會(huì)議研究審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)市人事局審批。有住院手續(xù)請(qǐng)假六天以上三個(gè)月以內(nèi)(包括三個(gè)月)，由教育局審批，超過三個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)市人事局審批。原則上請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)(包括一個(gè)月)，由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)市人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。教育局對(duì)請(qǐng)假一個(gè)月以上的教師定期在教育網(wǎng)上公示，接受監(jiān)督。
5、各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請(qǐng)假起始的時(shí)間，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
6、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立市級(jí)醫(yī)院的疾病證明;請(qǐng)病假期限超過一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請(qǐng)病假的，所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況，避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況，請(qǐng)假時(shí)，需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
9、凡請(qǐng)假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請(qǐng)假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
五、單位領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任：
1、未經(jīng)組織部、人事局批準(zhǔn)，擅自借用人員的所在單位和借用單位第一責(zé)任人，第一次通報(bào)批評(píng)，第二次年度考核不評(píng)優(yōu)，第三次年度考核評(píng)為不稱職(不合格)等次。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責(zé)任人年度考核評(píng)為不稱職(不合格)等次。
3、自發(fā)文之日起(1999.4.7)，未執(zhí)行考勤制度的單位，在上級(jí)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)后，第一次，單位正負(fù)職領(lǐng)導(dǎo)年度考核不評(píng)優(yōu)，第二次，單位第一責(zé)任人年度考核評(píng)為不稱職(不合格)，單位集體和個(gè)人不予推薦評(píng)比先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
4、越權(quán)審批請(qǐng)假手續(xù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，誰審批誰負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當(dāng)年年度考核評(píng)為不稱職(不合格)等次。
說明： 1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、獎(jiǎng)懲問題，各校原有規(guī)定，寬于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)于本規(guī)定的，可按本校規(guī)定執(zhí)行。
3、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
教師請(qǐng)假制度篇2
管理出效益，為創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，規(guī)范教師日常管理，特制訂教師請(qǐng)假制度。具體如下：
1、所有教職員工都必須按時(shí)上班，按時(shí)下班，中途不得擅自離崗(除突發(fā)事故外)。
2、上班時(shí)間一般不允許請(qǐng)假。確需請(qǐng)假的，應(yīng)提前寫好請(qǐng)假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后到辦公室履行請(qǐng)假手續(xù)，并把請(qǐng)假回執(zhí)送交相應(yīng)處室，消假以簽到為準(zhǔn)。
3、教師請(qǐng)假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。
4、婚假：教師按法定年齡結(jié)婚，假期為7天(包括節(jié)假日)。
5、事假：教師本人子女結(jié)婚，假期為7天(包括節(jié)假日);直系親屬喪事準(zhǔn)假5天(包括節(jié)假日)，旁系親屬喜事、喪事均準(zhǔn)假1天。
6、產(chǎn)假：女教師因生育需請(qǐng)假的，第一次請(qǐng)假需出示準(zhǔn)生證，請(qǐng)假三個(gè)月(包括節(jié)假日);續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假需出示獨(dú)生子女證，可再請(qǐng)三個(gè)月(包括節(jié)假日)。如沒有上述證件應(yīng)出示相關(guān)單位出具的證明。
7、教師因病需要請(qǐng)長假的`，都必須按陽城縣教育局相關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)方可請(qǐng)假，否則按缺勤論處。
8、本制度有與國家規(guī)定相抵觸的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
9、本制度從2010年12月6日開始試行。
教師請(qǐng)假制度篇3
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假、病假
1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請(qǐng)假超一星期的`由校長批準(zhǔn)，再回教育局審批。
2.教職工因病請(qǐng)假，3天以內(nèi)具假條由校長批準(zhǔn)，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請(qǐng)假條報(bào)請(qǐng)校長批準(zhǔn)。
3.事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4.正常事假、病假教師每天扣40元(或每節(jié)課10元)，全部補(bǔ)給代課教師。
5.教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。
2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
五、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假流程
�、倬邆湔�(qǐng)假條;③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條送行政辦公室存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3.教師請(qǐng)假按月統(tǒng)計(jì)，每月公布教師請(qǐng)假情況。
4.教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。
5.曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。
6.公假、行政管理人員的請(qǐng)假，一律由校長審批。
7.教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
本制度自2013年9月1日起執(zhí)行。
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