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大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度（精選10篇）
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇1
為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各成員的工作積極性，培養(yǎng)和提高學(xué)生會(huì)成員的綜合素質(zhì)，使學(xué)生會(huì)工作能夠良好、有效地開展,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識(shí)、有突出成績的成員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定和制度的成員，處以懲罰。同時(shí)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹立學(xué)生會(huì)成員的良好形象，有效促進(jìn)學(xué)生會(huì)的開展，特制定本制度。
第一部分：總則
1、有章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲有度;
2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評議、主席團(tuán)意見和辦公室的考核相結(jié)合;
3、在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對犯錯(cuò)誤的成員，要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，處分為輔的原則。
第二部分：獎(jiǎng)勵(lì)
1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次都能按時(shí)保質(zhì)保量完成或超額完成學(xué)生會(huì)布置的任務(wù)的干事，經(jīng)所在部部長向主席團(tuán)提名可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并向院團(tuán)工委提名報(bào)告;
2、各部部長必須承擔(dān)本部的工作責(zé)任，對工作開展順利、取得較佳成績的部長，可由副主席提名交主席團(tuán)給予適當(dāng)精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并向院工團(tuán)委通報(bào);
3、學(xué)生會(huì)成員可向主席團(tuán)提出對學(xué)生會(huì)的意見和建議，意見和建議被采納者將視情況給予不同程度的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚(yáng)，重要的意見和建議將給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)并存檔，對學(xué)生會(huì)建設(shè)有重大意義者將給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)及適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);
4、對多次在學(xué)生會(huì)內(nèi)部獲得口頭表揚(yáng)的成員，向?qū)W院通報(bào)并存檔，學(xué)期末將優(yōu)先考慮授予院“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”或“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”稱號;
5、對于優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部或干事，如有機(jī)會(huì)，優(yōu)先向?qū)W院中需要管理或業(yè)務(wù)方面人才的有關(guān)部門進(jìn)行推薦。
第三部分：處分
個(gè)人處罰具體內(nèi)容：
1、學(xué)生會(huì)成員必須遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序，對于違法違紀(jì)、違反學(xué)校管理制度，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過或除名處分;
2、學(xué)生會(huì)任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物，違反者第一次予以通報(bào)批評，若再犯予以除名處分;
3、對于不服從或消極對待上級布置的工作任務(wù)的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
4、對于無故不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)、重大工作不能配合的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
5、對于參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議遲到、無故缺席的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
6、對于工作更改意見下達(dá)后沒有及時(shí)改正的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
7、對于私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分。若情節(jié)嚴(yán)重則視情況由主席團(tuán)予以處分;
8、對于不配合上級部門，自行其事的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
9、對于虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
10、對于循私舞弊，以權(quán)謀私，有“偏向性”追求特權(quán)破壞本會(huì)聲譽(yù)的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分;
11、對于重大問題不請示匯報(bào)、不遵守紀(jì)律的學(xué)生會(huì)成員，第一次給予私下口頭警告，第二次給予全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評，第三次給予勸退警告，部長或副部長予以撤職，若再犯，則予以學(xué)生會(huì)除名處分。
備注：凡受撤職處理的`學(xué)生干部或全學(xué)生會(huì)通報(bào)批評的學(xué)生會(huì)干事，在下一學(xué)年中不得參加學(xué)生會(huì)評優(yōu)，不能擔(dān)任學(xué)生干部。學(xué)生會(huì)成員予以除名處分須按以下程序執(zhí)行：對于干事和副部長，由所在部的部長提出，經(jīng)分管副主席及常務(wù)副主席、主席同意后，報(bào)院團(tuán)工委審批開除出學(xué)生會(huì)，并予以公示。對于部長，由學(xué)生會(huì)分管副主席提出，經(jīng)常務(wù)副主席及主席同意后，報(bào)院團(tuán)委審批開除并予以公示。對于主席團(tuán)成員，由分管學(xué)生會(huì)院團(tuán)工委副書記提出，經(jīng)學(xué)生會(huì)全體會(huì)議三分之二以上成員即開除出學(xué)生會(huì)，并公示。
集體處罰具體內(nèi)容：
1、對于學(xué)年中本部門工作出現(xiàn)兩次以上事故的部門，給予部門警告處分;
2、對于不準(zhǔn)時(shí)交納工作計(jì)劃或工作計(jì)劃敷衍了事的部門，給予部門警告處分;
3、對于長期不按時(shí)召開部門例會(huì)的部門，給予部門警告處分;
4、對于主席團(tuán)工作更改意見下達(dá)后一周之內(nèi)未及時(shí)改正的部門，給予部門警告處分;
6、對于舉辦活動(dòng)或購買物品申報(bào)不實(shí)的的部門，給予部門警告處分;
7、對于經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動(dòng)，由于自身責(zé)任未達(dá)到預(yù)期效果的部門，給予部門警告處分;
8、對于多次開展例會(huì)不做會(huì)議記錄的部門，給予部門警告處分;
9、對于未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)開展活動(dòng)的部門，給予部門警告處分;
10、每周一、二、三為辦公室、信息宣傳部、外聯(lián)部在院學(xué)生會(huì)辦公室值班的時(shí)間，對于在規(guī)定時(shí)間未履行好值班責(zé)任的部門，予以部門警告處分。
備注：對于在一個(gè)學(xué)期中受到三次及三次以上部門警告處分的部門，在下一學(xué)年中不得參與院學(xué)生會(huì)“優(yōu)秀部門”的評比，該部部長不得參與下一學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”的評比。
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇2
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，調(diào)動(dòng)廣大成員的工作熱情和積極性，特制定學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度：
一.學(xué)生會(huì)全體成員以全院學(xué)生的.權(quán)益及學(xué)生會(huì)的整體形象為重，服從學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。
二.學(xué)生會(huì)每學(xué)期末將評出先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，評價(jià)依據(jù)主要為：
1.各部工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
2.各部完成本部職能的情況。
3.人員管理部門對各部工作績效和工作總結(jié)的評價(jià)。
三.學(xué)生會(huì)聽取工作意見后，由主席團(tuán)對工作出色，圓滿完成工作計(jì)劃并具有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。
四.經(jīng)全委會(huì)評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有兩次重大失誤者開除學(xué)生會(huì)。
五.對虛報(bào)、加報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為的個(gè)人將開除學(xué)生會(huì)。
六.學(xué)生會(huì)的各種會(huì)議、活動(dòng)，參與者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，無故缺席兩次者記過一次，三次予以除名，無故遲到兩次作缺席一次論處。請假應(yīng)先通知主要負(fù)責(zé)人。
七.學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行相互監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，報(bào)主席團(tuán)提出改進(jìn)意見。
八.關(guān)于在會(huì)議上爭議任何人不得向外界作任何宣揚(yáng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，作記過處分。
九.其他情況由主席團(tuán)請示后作相應(yīng)處理。
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇3
第一條：制定原則
1. 有章必究，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)懲有度。
2. 大型活動(dòng)后，各部內(nèi)部總結(jié)，總結(jié)會(huì)中干事要對自己的表現(xiàn)給予自我評價(jià)。
3. 學(xué)期結(jié)束，學(xué)生會(huì)進(jìn)行全面工作總結(jié)時(shí)，通過秘書處的工作記錄，根據(jù)各部開展活動(dòng)的影響力，出色程度，評選優(yōu)秀部門，予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)面向部門所有成員。
4. 學(xué)生會(huì)在工作中實(shí)行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制：如下
(1) 在各項(xiàng)工作中，各部部長應(yīng)把具體工作細(xì)化到人，分工明確，如因分工不明造成的事故責(zé) 任歸咎于部長。
5. 責(zé)任事故的認(rèn)定：
(1) 違反學(xué)生會(huì)章程
(2) 有損學(xué)生會(huì)形象
(3) 未完成主席團(tuán)(或各部部長)交付的任務(wù)
(4) 三次會(huì)議或五次請假
學(xué)生會(huì)每次例會(huì)每位成員必須按時(shí)到會(huì)，對于遲到者，第一次由副部長跟其談話，第二次由主席團(tuán)談話，再有第三次，該同學(xué)必須向主席團(tuán)進(jìn)行書面解釋，具體的外理意見根據(jù)實(shí)際情況而定，對于兩次無故不參加例會(huì)的同學(xué)，主席團(tuán)將向團(tuán)委老師提交勸其遲會(huì)的申請。
6. 對于工作態(tài)度不端正，對待同學(xué)不熱情，在各項(xiàng)活動(dòng)中對于部長或者是副部長的'交代的工作故意拖延，或者是推托應(yīng)承擔(dān)的工作而提不出實(shí)際合理的理由，因此造成工作遲緩或者是脫節(jié)者，經(jīng)部長兩次警告后，仍不改者，由部長上交書面材料，經(jīng)主席團(tuán)核實(shí)，并全票通過，撤銷該學(xué)生會(huì)成員資格。
7. 期末進(jìn)行綜合考評后，主席團(tuán)對學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行素質(zhì)評定，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對變現(xiàn)極差的同學(xué)考慮艱其退會(huì)。
第二條：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1. 獎(jiǎng)勵(lì)制度分為集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì):
(1) 設(shè)立以下集體獎(jiǎng):最佳部門獎(jiǎng)，先進(jìn)部門獎(jiǎng)，和諧部門獎(jiǎng)
(2) 設(shè)下以下個(gè)人獎(jiǎng):最佳干事獎(jiǎng)，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，優(yōu)秀工作者
2. 獎(jiǎng)勵(lì)方式：
(1) 授予榮譽(yù)稱號
(2) 通報(bào)表揚(yáng)
(3) 頒發(fā)獎(jiǎng)狀，錦旗或證書
(4) 頒發(fā)獎(jiǎng)金或紀(jì)念品
3. 獎(jiǎng)勵(lì)條件：
(1) 成員目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良。
(2) 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)集體利益，注意維護(hù)學(xué)生會(huì)集體形象。
(3) 部門在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。
(4)部長能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)
第三條：懲罰種類
1. 口頭警告
2.警告
3.嚴(yán)重警告
4. 勸退
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇4
為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會(huì)成員的綜合素質(zhì),使學(xué)生會(huì)工作能夠有序、有效地開展;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識(shí)、有突出成績的成員給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時(shí)由辦公室事先公布評獎(jiǎng)方法及細(xì)則)。同時(shí)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹立學(xué)生會(huì)成員的'良好形象,有效促進(jìn)學(xué)生會(huì)的開展,特制定本制度:
1、學(xué)生會(huì)成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對于思想不過硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯(cuò)誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過或除名處分。
2、學(xué)生會(huì)成員必須遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過或除名處分。
3、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)參加各次例會(huì),無故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無故缺席兩次者給予除名。(具體見附表三)
4、學(xué)生會(huì)成員對待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對成績平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。
5、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對學(xué)期末考試多門不及格或成績太差者,予以勸退。
6、學(xué)生會(huì)各部部長必須按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),對工作效率低、不能按時(shí)完成任務(wù)者,予以警告一次,對因個(gè)人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。
7、對私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過,兩次予以除名處分。
8、學(xué)生會(huì)任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過,兩次予以除名處分。
9、學(xué)生會(huì)財(cái)物受所有成員監(jiān)督,對違反財(cái)物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。
10、兩次警告折合一次記過,兩次記過將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。
11、學(xué)生會(huì)成員給予開除處分須按以下程序執(zhí)行:對于干事,由所在部的部長、副部長提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對于部長和副部長,由學(xué)生會(huì)任一部長提出,經(jīng)主席團(tuán)三分之二通過即開除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對于主席團(tuán)成員,由主席團(tuán)任一成員提出,經(jīng)常代會(huì)三分之二通過即開除出學(xué)生會(huì),并予以公布。
12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評定時(shí)的一個(gè)重要指標(biāo)。
13、部長評優(yōu)制度包括部長答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團(tuán)評分和部長評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團(tuán)評分×50%+第一學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)評分×50%+第二學(xué)期部長評分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。
14、干事評優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評分,各占30%、70%;評分又包括主席團(tuán)部長評分和干事評分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)部長平分×50%+干事評分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。
15、本制度解釋權(quán)由主席團(tuán)授予辦公室。
16、本獎(jiǎng)懲制度自公布之日起實(shí)行。
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇5
�。幸韵虑闆r的者給予扣分：
1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)參加召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。
A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時(shí)扣分）：
無故缺席（扣5分）2次例會(huì)者、事假（含病假，扣3分）累計(jì)3次、遲到（扣3分）累計(jì)3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣２分；
2、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時(shí)，按體育部要求準(zhǔn)時(shí)出操。
A、值班組長未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。
B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。
C、遲到、早退者，分別扣1分。
D、沒有清掃辦公室者，扣1分。
E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會(huì)上點(diǎn)名批評，扣5分。
F、沒有準(zhǔn)時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會(huì)上批評。
3、學(xué)生會(huì)成員每天要按規(guī)定簽到。
A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分0.5分。
B、簽到后，沒有及時(shí)組織下達(dá)者，扣個(gè)人分1分。
A、沒有及時(shí)有效完成者，扣2分。
B、開展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級工作安排者，扣3-10分。
C、學(xué)生會(huì)干部有損于學(xué)生會(huì)形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。
4、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。
A、所在學(xué)期若一門課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。
B、所在學(xué)期若3門課程不及格者，寫保證書并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。
5、學(xué)生會(huì)所有財(cái)物均供學(xué)生會(huì)辦公室管理。
A、對私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報(bào)批評處分（扣5分）。
B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。
C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門平均分0.1分。
�。幸韵虑闆r者給予加分：
1、學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到，不早退）的加5分。
2、開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。
A、對于活動(dòng)負(fù)責(zé)人布置的.任務(wù)完成出色者，加2-3分；
B、主動(dòng)參與布置，整理會(huì)場的且成事先未安排該項(xiàng)任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；
3、例會(huì)討論制度：
A、提出活動(dòng)方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；
B、舉辦活動(dòng)之前提出可行活動(dòng)設(shè)想并被采納的每次加3分；
C、提交活動(dòng)計(jì)劃并被采納者每次加4分；
D、活動(dòng)的開展按實(shí)際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機(jī)動(dòng)分）。
4、工作開展的有聲有色者加3分。
5、開展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。
6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。
7、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者，每次加5-10分。
8、參加運(yùn)動(dòng)會(huì)者加1-3分。
9、所在學(xué)期通過計(jì)算機(jī)國家二/三級者，加2分；通過英語四級者，加4分；通過英語六級者，加6分；所在學(xué)期獲獎(jiǎng)學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎(jiǎng)學(xué)金視情況加2-3分。
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇6
第一章 總則
一、制定目的：為了加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。
二、制定原則：
1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。
2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。
三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日�？己�、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。
四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門、所有成員。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
一、獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：
主席團(tuán) 3分 部 長 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級部門評選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的'部門上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評定。
3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、星級干事、部長、部門獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：
1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；
2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；
3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。
第三章 處罰
�。ㄔ擁�(xiàng)處罰條例與星級考核互不相牽）
一、處罰等級：
個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告
二、處罰措施：
1、警告處分者通報(bào)批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門將進(jìn)行通報(bào)批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時(shí)給予部長警告處分。
三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容
1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。
2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。
3、無故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請假者，視為自動(dòng)退出。
4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。
5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。
此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲τ谝韵虑樾�，給予部門口頭教育
1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的
2、2次不按時(shí)召開部門例會(huì)的
3、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的
4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的
5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的
6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的
7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的
�。ǘ⿲τ谝韵虑樾�，給予部門嚴(yán)重警告
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第四章 附則
獎(jiǎng)懲復(fù)核方法
對于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇7
一、扣分方案
1、無故不參加學(xué)生會(huì)全體會(huì)議者扣5分/次
2、在開會(huì)或執(zhí)勤時(shí)5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次
3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準(zhǔn)找人替寫，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)
4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時(shí)校服上有涂鴉者扣5分/次
5、執(zhí)勤時(shí)披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次
6、執(zhí)勤時(shí)間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次
7營私舞弊查有實(shí)據(jù)者扣5分/次
8、執(zhí)勤不聽從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實(shí)據(jù)者扣5分/次
9、在執(zhí)勤時(shí)被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次
10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次
二、加分方案
1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次
2、拾金不昧者加3分/次
3、看見臟物主動(dòng)拾起者加3分/次
4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀(jì)律部成員評選，組織紀(jì)律部定奪)
5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)
6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)
三、組長及紀(jì)律部成員獎(jiǎng)懲方案
1、出現(xiàn)以上同樣錯(cuò)誤者，一律扣除原定分值的兩倍
2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀(jì)律部部長
3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動(dòng)拾起者扣5分/次
4、被人投訴查有實(shí)據(jù)者，退去組長或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇8
一、會(huì)議遲到、早退方面
1.學(xué)生會(huì)成員收到通知后，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)開會(huì)地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì)議者在下次會(huì)議上向老師和其他學(xué)生會(huì)干部作出解釋并檢討
2.遲到3次或無故不參加會(huì)議2次者，按自動(dòng)辭職處理
3.每次會(huì)議實(shí)行簽到考勤制度
4.會(huì)議通過提議采取少數(shù)服從多數(shù)制
(備注：不參加會(huì)議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團(tuán)成員;會(huì)場由主席團(tuán)及各部輪流打掃)
二、工作方面
1.開展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部內(nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2.每次活動(dòng)實(shí)行見到考勤制度，由分團(tuán)委或主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤
3.工作期間，全體學(xué)生會(huì)干部都要積極行動(dòng)起來，相互配合做好工作
4.不得在班級、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當(dāng)事人罰款10元
5.每周例會(huì)對各部工作進(jìn)行總結(jié)評比，對優(yōu)秀部門表揚(yáng)并給與獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰
(備注：各部例會(huì)中所匯報(bào)的.工作內(nèi)容與主席團(tuán)所了解到的內(nèi)容
進(jìn)行比較，確定真實(shí)性)
三、個(gè)人考核方面
1.見到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問好
2.著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))
3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理
4.必須配合主席團(tuán)工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì)保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理
5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)
6.考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理
此制度即日起執(zhí)行
學(xué)生會(huì)主席團(tuán)
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇9
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的'工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評，嚴(yán)重警告，記過。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴(yán)重者將開除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評定，工作有重大失誤者，記過一次。
6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予XXX的榮譽(yù)稱號。
8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個(gè)優(yōu)秀部門，兩個(gè)良好部門。評估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門考核辦法》。
xx學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
20xx年11月12日
大學(xué)生學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度 篇10
為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。
一、考核辦法
（1）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
�。�2）考核對象：學(xué)生會(huì)所有成員。
�。�3）本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在10分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┯幸韵虑闆r者給予扣分：
1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部門根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。
�。�1）寫工作計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。
�。�2）工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，每人扣1—2分。
（3）工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，每人扣1分。
2、認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。
�。�1）缺席一次扣2分。
�。�2）會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的'部長級扣3分。
�。�3）遲到、早退一次各扣1分。
3、學(xué)生會(huì)各部成員有損于學(xué)生會(huì)形象的視情節(jié)輕重扣2—4分。
4、學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的部長級扣4分。
5、開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣3—5分。
6、大型活動(dòng)布置會(huì)場參與情況：
（1）無故不參加者：扣4分。
�。�2）遲到且表現(xiàn)不好者：扣2—3分
�。�3）遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
�。�4）外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報(bào)或不報(bào)者由辦公室負(fù)責(zé)審查，并視情節(jié)扣6—10分。
�。ǘ┯幸韵虑闆r者給予加分：
1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2—5分。
2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院、學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2—5分。
3、工作積極得到學(xué)生會(huì)其他成員一致認(rèn)同的加3分。
4、外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會(huì)其余各部成員在不影響學(xué)生會(huì)正�；顒�(dòng)情況下拉來贊助者每次加1、5分。
�。ㄈ└鱾�(gè)部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
1、本部門工作出色：加5—10分。本部門工作不起色扣5—10分。
2、本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2—5分。
3、其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2—5分。
�。ㄋ模└鱾�(gè)部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
1、本部門工作出色：加2—4分，本部門工作不起色：扣3—5分。
2、未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2—4分。
�。ㄎ澹┛己说臅r(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
二、獎(jiǎng)懲制度
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以"平時(shí)評分"和"總評"為依據(jù)被評為"優(yōu)秀干事"加2分計(jì)入下月考評。
2、懲罰
凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
�。�1）一次未完成布置任務(wù)者
�。�2）開會(huì)不認(rèn)真者
凡出現(xiàn)以下情況者開除：
�。�1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者
�。�2）言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者
�。�3）考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
�。�4）故意擾亂會(huì)場秩序者，給警告一次，并扣5分。
三、學(xué)生會(huì)評優(yōu)制度
1、每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
2、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
�。�1）各部會(huì)議缺勤不得超過兩次
�。�2）積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
�。�3）不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。
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