- 學(xué)校教職工請假銷假制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
教職工請假制度（精選12篇）
在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的教職工請假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教職工請假制度 1
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，特制定本制度：
1、教職工因病、事請假半天以上(含半天)，應(yīng)辦理書面請假手續(xù)，由本人填寫請假單，請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準(zhǔn)并備案。
2、請病假一般在前一天或當(dāng)天上班前向校長室請假，病假連續(xù)三天以上(含三天)，須持醫(yī)生證明和開出的'病假單。如遇急病，可先打電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人，但事后須補辦書面請假手續(xù)，不補手續(xù)的每次扣5元。
3、請事假要事先寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。如遇特殊情況要電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人，事后補辦書面請假手續(xù)，不補手續(xù)的每次扣5元。
4、未經(jīng)請假，或請假后沒有批準(zhǔn)未到校上班的，視作曠工處理。
5、教職員工結(jié)婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請假手續(xù);若超假，應(yīng)續(xù)辦請假手續(xù)，按相應(yīng)的病事假處理。
6、請病假者，須把課務(wù)工作向教導(dǎo)處交待清楚，便于學(xué)校安排工作;請事假者，要事先與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)。
7、教師外出參加經(jīng)學(xué)校同意的學(xué)歷進(jìn)修，計算機(jī)、英語培訓(xùn)等，也要填寫請假單，并須與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)，未協(xié)調(diào)好課務(wù)的按事假處理。教師因公外出一般提前報教導(dǎo)處，安排調(diào)課，若情況特殊再由教導(dǎo)處安排代課。
8、教職工上班時段內(nèi)臨時外出(半天以內(nèi))不影響課務(wù)的，須口頭向各辦公室主任請假，辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假，凡臨時外出均須于門衛(wèi)處做好進(jìn)出登記。
9、請假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請假的要按上述程序再次履行請假手續(xù)。
10、教師請假連續(xù)半個月以上，學(xué)校應(yīng)安排代課老師。(由教導(dǎo)處提出初步意見，校辦公會議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時間要求恢復(fù)上班，須憑醫(yī)院證明，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正常上班。
11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認(rèn)真如實地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計表、進(jìn)出校門登記表。
本制度經(jīng)四屆十一次教代會表決通過，于2006年4月1日起實行。
教職工請假制度 2
為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強教職員工的組織紀(jì)律性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂本規(guī)定。
一、本規(guī)定適用于學(xué)校在職在編正式員工和外用員工。
二、請假程序：
1.病假：個人向?qū)W校校醫(yī)說明身體狀況--校醫(yī)提出看病建議或直接陪護(hù)病人到醫(yī)院就診--病人根據(jù)醫(yī)院的住院或請假證明向?qū)W校醫(yī)務(wù)室提出書面請假申請-醫(yī)務(wù)室根據(jù)病歷情況和有關(guān)住院收費、醫(yī)藥收費或赴外地的車票等憑據(jù)，經(jīng)審核后簽署同意意見后交部門負(fù)責(zé)人簽字--分管領(lǐng)導(dǎo)審核相關(guān)病歷、收費單據(jù)、車票等材料后簽字--交學(xué)校辦公室主任(校長或分管領(lǐng)導(dǎo))審批――相關(guān)請假材料留辦公室存檔。如果請假人員手續(xù)不齊全則不準(zhǔn)予批準(zhǔn)請假。學(xué)校一律不接受電話請病假或委托他人請病假。
2.事假：個人必須以書面材料詳細(xì)說明請事假的具體原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字――分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字―― 交學(xué)校辦公室主任(或校長)審批――相關(guān)請假材料留辦公室存檔。如沒有說明請事假的具體原因則不準(zhǔn)予批準(zhǔn)請假。學(xué)校一律不接受電話請事假或委托他人請事假。
三、教職工因病請假，須憑縣、市級以上公立醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。如弄虛作假請病假，一經(jīng)查實按曠工處理，并責(zé)令其作出書面檢查。
四、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)辦理。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并辦理請假手續(xù)。
五、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而擅自離開工作崗位，一律按曠工處理。
六、請假人請假完畢應(yīng)當(dāng)即向?qū)W校辦公室報告，并辦理銷假手續(xù)。一旦請假到期未辦理續(xù)假而超期的'一律按曠工處理。
七、教職工在外地醫(yī)院治療的，請假結(jié)束后需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄(包括病歷、醫(yī)藥發(fā)票、疾病證明)和往返行程票據(jù)交校辦審核方可確認(rèn)請假手續(xù)齊全，否則先前準(zhǔn)予的請假按手續(xù)不全或弄虛作假請假予以注銷并按曠工處理。
八、審批權(quán)限：
1.教職工請假期(事假、病假)2天以內(nèi)的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;累計請假(事假、病假)在3天以上的，由校長或辦公會審批。
2.婚假、產(chǎn)假、喪假請假天數(shù)按國家政策由辦公室審批請假天數(shù)。
3.連續(xù)請1個月以上的病長假，由校辦會審批，其工資待遇按國家政策執(zhí)行。學(xué)校不接受連續(xù)請病假或事假超過一年以上的請假。
九、其它：
1.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
2.本規(guī)定由學(xué)校辦公室予以解釋。
教職工請假制度 3
為規(guī)范行政行為，加強對病假、事假及探親假的管理，更好地為教職工服務(wù)，根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、病假
(一)請病假的程序
1、教職工請病假必須持有中山大學(xué)校醫(yī)院證明(按南北校區(qū)人員醫(yī)療關(guān)系，分別指南北校區(qū)門診部)，其他定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明也須校醫(yī)院簽署意見)，無證明者按事假或曠工處理。特殊情況來不及請病假的，可委托他人代請假或病愈后及時補假。
2、教職工請病假3日以內(nèi)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，不需報人事處備案;4—15日的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處備案;15日以上的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。
(二)其它
1、病假超過一年的，由學(xué)校聘請專家組成鑒定小組鑒定，情況屬實的，可繼續(xù)休病假，并每年向?qū)W校遞交一次專家小組指定醫(yī)院的體檢報告。專家鑒定小組認(rèn)定為可上班的，如不上班，按曠工處理。
2、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(校醫(yī)院須簽署意見)身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;堅持正常工作兩個月以后再休假，病假時間可以重新計算;不能堅持正常工作兩個月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間合并計算。病愈后上班，原則上不實行半日工作制。
3、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。
4、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
二、事假
全體教職工除學(xué)校安排的寒暑假及法定節(jié)假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，不得無故曠工。
1、教職工請事假，必須書面申明理由。
2、請事假7日以內(nèi)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，不需報人事處備案;超過7日的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。事假期限最長不得超過3個月，如確實需要的，可在事假到期前申請延期一次，延期期限不得超過首次批準(zhǔn)期限。
三、探親假
(一)享受探親假的范圍
1、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定：工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探配偶的待遇(一年一次);與父母親均不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探父母親的待遇(四年一次)�！安蛔≡谝黄稹敝缸≡趶V州市行政區(qū)劃以外。
2、職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合上一條規(guī)定，可在探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。
3、對于探望配偶人員，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親待遇的證明信，并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列。
(二)探親假的待遇
1、可享受探親假的`教職工按相關(guān)規(guī)定報銷往返路費，標(biāo)準(zhǔn)為火車硬座票價，超標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù)。報銷當(dāng)年有效，過期作廢。
2、我校教職工一律安排在寒暑假享受探親假，各單位的人事秘書根據(jù)以上探親假規(guī)定，于寒暑假后的一個月內(nèi)報本單位可享受且已享受探親假的教職工名單，逾期不予享受探親假待遇。
(三)不受理出國探親的申請。凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。
四、婚喪假
1、教職工本人結(jié)婚，給予婚假5天;實行晚婚(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)且初婚的，增加婚假10天。
2、喪假限于直系親屬(指父母、配偶)，一般不得超過5天;岳父母或公婆死亡的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天喪假。的配偶或父母。
5、父母已去世的僑胞、臺胞職工可出國探望兄弟姐妹，每4年給假一次，假期40天;如在國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每4年給假一次，假期20天。
6、由于種種原因不能出境探親，港澳同胞眷屬教職工符合國家規(guī)定享受出國探親待遇的，可在內(nèi)地會見從港澳回來的配偶或父母，假期按照國內(nèi)職工探親有關(guān)待遇。
7、臺胞職工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況不能按期返回原單位，本人應(yīng)按國內(nèi)職工事假規(guī)定申請事假。
七、其它有關(guān)事項
1、學(xué)校實行寒暑假制度和法定節(jié)假日制度，教職工探親應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)，一般不再同意教職工探親假的申請。
2、本文件中涉及的天數(shù)為連續(xù)計算，如1月1日起請假30天，則銷假日期為1月30日。但婚假、喪假期間，公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。
3、校內(nèi)津貼的發(fā)放遵循在編在崗原則，因事假不在崗7天及以上(含當(dāng)月累計事假7天及以上)的，因其它假不在崗15天及以上(含當(dāng)月累計請假15天及以上)的，停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼。
4、各類請假期間的工資、津貼、補貼、工齡等，按現(xiàn)行政策辦理。
5、副處級或以上的干部請假，除履行請假手續(xù)外還需報請組織部審批。
6、寒暑假期間，流動編制職工、B系列聘任職工、合同職工等按聘任合同或聘任單位的要求休假。
7、各單位、部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考勤，人事處將不定期對各單位、部門的考勤情況進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，根據(jù)不同情況，對其單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人分別給予批評教育或行政處分。
8、利用病、事假時間違反相關(guān)政策規(guī)定謀取私利的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。
9、以上規(guī)定，各附屬醫(yī)院可參照執(zhí)行或根據(jù)本院的具體情況重新制定，各附屬醫(yī)院員工的請假、準(zhǔn)假和銷假手續(xù)可由各自的人事部門辦理，不需報人事處審批;但副處級或以上的干部請假，除履行請假手續(xù)外還需報請組織部審批。
教職工請假制度 4
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的'，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
教職工請假制度 5
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請假，回校后應(yīng)在當(dāng)天補辦請假手續(xù)，超過一天未補辦請假手續(xù)，按曠工處理。請假時需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。大型檢查、學(xué)校重大活動、質(zhì)量檢測、監(jiān)考、閱卷等活動期間，請假必須由負(fù)責(zé)此項活動的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長審批后方可生效。
三、請假的'審批權(quán)限
1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報副校長室審批。
2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報校長審批。
3.請假七天以上按規(guī)定報上級審批。
4.中層干部請假由校長審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報告。
四、請假的程序
先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續(xù)，按出差處理。
六、凡未按規(guī)定請假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。
七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工（課）處理。
教職工請假制度 6
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。
�。ㄒ唬┎〖夙氭�(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
（二）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ǘ┊�(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請婚假。
�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。
�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。
�。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃�。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。
�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹�(zhǔn)于2天假期。
（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。
第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
�。ㄒ唬﹩始贋�3天。
�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
�。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)校可給予6個月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的`，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
（一）有下列情況之一者，按曠課處理：
1.無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；
2.請假期滿未申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；
3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
�。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。
（三）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內(nèi)累計超過30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：
�。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報告單》。
�。ǘ┙�(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時間按事假處理。
（三）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。
第九條：批假權(quán)限：
�。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓�2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。
�。ǘ┲袑痈刹空埣�，由校長審批。
（三）請假必須事前填寫《事假調(diào)課報告單》，在教導(dǎo)處備案。
第十條：準(zhǔn)假原則
�。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü�(jié)假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。
�。ǘ┓彩鞘录伲R時電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
（三）請假期滿要及時到相應(yīng)科室銷假。
教職工請假制度 7
一、請假手續(xù)
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
（五）教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的'可增加1-30天，丈夫護(hù)理假3-7天。
（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。
五、有關(guān)事宜
（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)�？冃ЧべY方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。
（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┍疽�(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。
教職工請假制度 8
為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規(guī)定。
一、審批權(quán)限
�。ㄒ唬┙處熣埣佟Ｕ埣僖惶�，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由校長審批。
�。ǘ┞殕T工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上由校長審批。
二、請假程序
�。ㄒ唬┙處熣埣佟＝處熣埣僖惶�，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的.教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
（二）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任。
（三）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
三、請假期間工作量的計算
（一）公假，不扣課時津貼。
�。ǘ┧郊�，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時津貼。
四、補充說明
本補充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
教職工請假制度 9
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫請假記錄和調(diào)課通知單后方可離校�；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準(zhǔn)請假。
7、請假要填寫調(diào)課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對未取得大專或大本學(xué)歷的`函授學(xué)習(xí)時間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理。
教職工請假制度 10
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假類型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)校可以給予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。
二、請假手續(xù)：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權(quán)限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的.必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。
教職工請假制度 11
一、事假
根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的特點，原則上不予請事假。如必須請事假，應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離校。
二、婚假
正常婚假三天，晚婚(男25周歲，女23周歲)婚假15天(含節(jié)假日、3天法定婚假)。超過規(guī)定視情況按事假或曠職處理。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假不得超過15天(以醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明為準(zhǔn))，難產(chǎn)的，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(憑醫(yī)院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內(nèi)計算。產(chǎn)假期滿，如身體沒有復(fù)原，不能從事工作的，要履行請假手續(xù)(需提供醫(yī)院病歷等相關(guān)證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養(yǎng)，男方護(hù)理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予14天流產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假。因拒絕采取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產(chǎn)的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫(yī)院的ldquo;疾病診斷書rdquo;辦理請假手續(xù)。超過醫(yī)院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫(yī)院病歷、發(fā)票等相關(guān)證明)，需辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的'喪假，準(zhǔn)假3天;祖父母、外祖父母的喪假，準(zhǔn)假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，準(zhǔn)假1天。
七、公出假
1、根據(jù)學(xué)校實際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時安排教職工外出，但安排結(jié)果必須及時報負(fù)責(zé)考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師因會議，進(jìn)修等原因，需持會議或培訓(xùn)、考試通知履行請假手續(xù)方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批準(zhǔn)權(quán)限及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續(xù)：教師因事因病請假，一天由校長批準(zhǔn)，一星期之內(nèi)由教育助理批準(zhǔn)，超過一星期須報教育局人事科書面批準(zhǔn)，一個月以上的，由教師本人提出申請，學(xué)校同意，并附相關(guān)材料(因病附二級甲等以上人民醫(yī)院病情診斷書)，報教育局人事科審核，分管局長簽字批準(zhǔn)。除特殊情況外，3天以內(nèi)的公、事假需自己安排好課務(wù)和工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先當(dāng)面請假的，可委托他人辦理，事后需要補辦請假手續(xù)并出具相關(guān)證明材料。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假、公出假在規(guī)定的時限內(nèi)享受學(xué)校各項福利待遇。
教職工請假制度 12
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。因病請假必須持就診醫(yī)院的`“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以內(nèi)，有所在處室（教導(dǎo)處、總務(wù)處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由校長室批準(zhǔn)。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。
4、請假期限超出學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報請上級主管部門核準(zhǔn)，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
6、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。
【教職工請假制度】相關(guān)文章：
教職工請假制度10-16
小學(xué)教職工考勤請假制度04-02
教職工請假考勤制度11-05
教職工請假考勤制度2篇04-03
臺州市教職工請假制度（精選19篇）04-21
請假制度03-07
教職工考勤制度01-05
學(xué)校請假制度11-03
學(xué)生請假制度11-06
請假休假制度06-29