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最全的公司員工打卡考勤管理制度
考勤是工作順利開(kāi)展的重要保障，在一定條件下，考勤確有其存在的必要，嚴(yán)格同步的生產(chǎn)方式需要考勤來(lái)維持其一致性。下面愛(ài)匯小編整理的最全的公司員工打卡考勤管理制度，供你參考。
最全的公司員工打卡考勤管理制度范文一
1. 縮短工作時(shí)間。
主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。
按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。
主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工 等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。
工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。
按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算 為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 1 日; (4) 國(guó)慶節(jié)，放假 2 日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的'其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。
未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤 表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置 種類： 1. 遲到。
比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。
比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。
無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
可細(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到。
遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～30 分鐘扣 5 分，遲到 30～60 分鐘扣 10 分， 遲到 60 分鐘以上扣 20 分。
2. 早退。
早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～30 分鐘扣 5 分，早退 30～60 分鐘扣 10 分， 早退 60 分鐘以上扣 20 分。
3. 曠工。
曠工一次扣 20 分。
4. 請(qǐng)假超期。
一天扣 20 分。
以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、周日 休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處;超過(guò) 1 小時(shí)者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時(shí)論， 超過(guò) 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出 辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超 過(guò) 5 天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故
最全的公司員工打卡考勤管理制度范文二
第一章 第一條 總 則 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行 政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章 考 勤第三條 公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。
除特定人員外,均須按部 門如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定： 生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。
第四條 工作計(jì)薪時(shí)間 生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上 班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。
) 辦公室人員：實(shí)行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天 數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)) 工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要， 安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。
后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班 注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。
每日工作時(shí)間： 公司每天工作 8 小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。
冬季時(shí)間： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差) ，虛構(gòu)涉及雙 方另外各扣款 200 元。
第七條 新入職員工在公司工作未滿 7 天離職者，不計(jì)算薪資。
第八條 員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間， 經(jīng)同意后，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗，否則，按擅離職守 處理。
第九條 考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;1.遲到、早退或擅離職守在 05-10 分鐘以內(nèi)(含 10 分鐘)者，每分鐘扣 1 元 2.遲到、早退或擅離職守在 10-30 分鐘以內(nèi)(含 30 分鐘)者，每分鐘扣 1.5 元; 3.遲到、早退或擅離職守在 30-60 分鐘以內(nèi)(含 60 分鐘)者，按曠工半天處理; 4.遲到、早退或擅離職守在 60 分鐘以上者，按曠工一天處理; 5. 遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過(guò) 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條曠工處理：1. 曠工定義：各部門員工在沒(méi)有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填 寫(xiě)請(qǐng)假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。
2. 固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全 月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理; 3. 計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì) 件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月 所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理; 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：1. 經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者; 2. 因公事出差，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫(xiě)“ (出差/公辦/其 他)考勤說(shuō)明單”并備案者; 3. 員工因公事不能按時(shí)返回，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案; 第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的`，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫(xiě)加班 單申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核 算加班工資，否則不計(jì)算加班。
第三章 第十三條 請(qǐng) 假員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得 廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條 不帶薪假期： 事假： 1、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假; 2、 廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)， 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 辦公室處登記后， 方可休假; 3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò) 2 天(含 2 天) ，生產(chǎn)一線工人 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。
當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一 線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。
曠工時(shí)間 從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。
5. 特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電 話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天 12：00 之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); 病假 1、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào) 廠長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假; 2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填 寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假; 3、因突發(fā)疾病無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由 廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 4、請(qǐng)病假無(wú)醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理;病假到期 未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假 時(shí)間累計(jì)計(jì)算; 5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò) 4 天(含 4 天) ，生產(chǎn) 一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%， 非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。
6、工傷另行處理。
備注：
全年病、事假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。
事假或病假的休假中 間有公休假，視同事假或病假。
不抵扣，不計(jì)薪。
即事假或病假不得以公 休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。
帶薪假期： 婚假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的， 可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5 天。
喪假 公司員工的直系親屬(即：父母、配偶或子女)死亡時(shí)，可享受帶薪 喪假 3 天。
產(chǎn)假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦 法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期 30 天。
備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。
帶薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù) )X 帶薪假期天數(shù)工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診 斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元/天 加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班 的;或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按 照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ) 上，按照 5 元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元/天補(bǔ)助。
第四章 第二十五條 考勤的說(shuō)明： 附 則1、 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法， 由工廠監(jiān)管執(zhí)行。
每日對(duì)前
一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)， 凡考勤與實(shí)際不符的人員， 本月工資將 推遲發(fā)放。
2、 考勤資料的保護(hù) 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以 100 元的扣款。
3、 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情 況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。
4、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考 勤情況有任何疑問(wèn)， 都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)， 過(guò)時(shí)視 同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查 。
5、 員工工資中有 100 元為全勤獎(jiǎng)。
(1) 全勤獎(jiǎng)獲得資格 A、 B、 公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 整個(gè)自然月考勤良好以上。
(A) 優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄 等其它不良記錄。
(B) 良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下， 全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 c、 事假 2 天之內(nèi)(含 2 天) 病假 4 天之內(nèi)(含 4 天) 遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有 3 次以內(nèi)(含 3 次)(C) 較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 事假 2 天之上 病假 4 天之上
c、 d、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò) 3 次 擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1 次以內(nèi)(含 1 次)(D) 極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 c、 有擅自更改考勤行為 擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1 次以上 有曠工行為(2) 以下情況不享受全勤獎(jiǎng) A、 B、 非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)6、 公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分， 如果沒(méi)有正當(dāng) 理由， 宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)， 并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定 地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。
最全的公司員工打卡考勤管理制度范文三
第一條 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 處罰原則一、 二、 三、 四、 五、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描 處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的 處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的'表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員 處罰公開(kāi)的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié) 處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工 述及工作目標(biāo)等。
作用，處罰必須及時(shí)。
工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
果必須公開(kāi)。
應(yīng)人人平等，一視同仁。
第三條 處罰項(xiàng)目設(shè)置一、 本公司員工處罰分為下列五類： 1、 警告; 2、 記過(guò); 3、 記大過(guò); 4、 降級(jí)(薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)) ; 5、 終止勞動(dòng)合同，扣除押金及當(dāng)月工資。
二、 三、 累計(jì)處罰：2 次警告視為 1 次記過(guò)，2 次記過(guò)視為 1 次大過(guò)，2 次大過(guò)公 功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則 司與其解除勞動(dòng)合同。
酌情予以撤銷處分的處理。
一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次記 大功抵一次記大過(guò)。
第四條 處罰細(xì)則一、 有下情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以 警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款 50 元/人; 2. 上班無(wú)故遲到一小時(shí)之內(nèi)者，每次罰款 50 元/人(超過(guò)一小時(shí)不足四小時(shí)按 曠工半天處理， 超過(guò)四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新 《考勤管理規(guī)定》; ) 3. 隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款 50 元/人; 4. 上班時(shí)間從事與本工作無(wú)關(guān)事情者，吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游
戲等每次罰款 50 元/人， 睡覺(jué)、 打牌等每次罰款 200 元/人， 其他情況視情節(jié)而定; 5. 下班離開(kāi)辦公室不關(guān)電腦、燈棍、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款 50 元/人(部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款 100 元/部門) ; 6. 在廠區(qū)內(nèi)騎車、不按指定地點(diǎn)停放車輛者，每次罰款 50 元/人; 7. 私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等電器者，每次罰款 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人電腦，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者，每次罰款 100 元/人; 10. 出入廠不配合門衛(wèi)檢查，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 11. 無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，每次罰款 100 元/人; 12. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 13. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 14. 初次私自帶外來(lái)人員進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/ 人; 15. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反車間現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi) 生等相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 16. 在禁煙場(chǎng)所吸煙、扔煙頭者，每次罰款 200 元/人;凡在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭， 按每個(gè) 100 元由班組繳納罰款; 17. 休班或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元/人; 18. 無(wú)故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者， 每次扣績(jī)效考核 15 分/人; 19. 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 20. 偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)輕微者，給予 100 元以上罰款; 21. 其他違犯公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。
二、 有下列情形之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予 以記過(guò)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 對(duì)直接上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng) 者，每次罰款 200 元/人; 2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失 和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款 200 元/人; 3. 未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室， 情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元/人; 4. 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款 200 元/人; 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無(wú)論任何原因慫恿吵架或吵架者， 當(dāng)事人每次罰款 200 元/人; 6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，每次罰款 200 元/人; 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款 200 元/人;
8. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者(因業(yè)務(wù)除外) ，每次罰款 300 元/人， 并按曠工處理; 9. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償 公司損失外，每次罰款 300 元/人; 10. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反車間現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi) 生等規(guī)定， 致使公司遭受重大損失者， 除賠償公司損失外， 每次罰款 300 元/人; 11. 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害 者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款 300 元/人; 12. 擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次 罰款 500 元/人; 13. 其他違反公司規(guī)章制度者。
三、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予 以記大過(guò)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)，不聽(tīng)制止者，每次罰款 500 元/人; 2. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款 500 元/人; 3. 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款 500 元/人; 4. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者，每次罰款 500 元/人; 5. 泄露技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密或私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予 500 元以 上罰款; 6. 擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者，除按市價(jià)賠償外，每 次罰款 500 元/人; 7. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無(wú)論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng) 事人當(dāng)月基本工資; 8. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。
四、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予 以降級(jí)，薪酬自動(dòng)調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)： 1. 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù) 擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者; 2. 管理水平不足以勝任者; 3. 技術(shù)水平不足以勝任者; 4. 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者; 5. 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者; 6. 其他不能勝任本職位工作者。
五、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不 經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者;
2. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信 而遭受損失者; 3. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)十五日者; 4. 偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣 500 元以上者; 5. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)�、盜用公 司或部門印章、信件者; 6. 侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者; 7. 代人考勤或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開(kāi)發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者; 8. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者; 9. 在工作時(shí)間無(wú)端滋事，妨害生產(chǎn)秩序者; 10. 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者; 11. 未經(jīng)本公司書(shū)面同意， 在外兼職、 從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者; 12. 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶 兇器威脅、恫嚇?biāo)�，�?shí)施暴行或有重大侮辱行為者; 13. 非法怠工、罷工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者; 14. 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者; 15. 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者; 16. 捏造、散播公司謠言者; 17. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者; 18. 故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量或公司財(cái)務(wù)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除 勞動(dòng)合同; 19. 故意泄露技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后， 立即解除勞動(dòng)合同; 20. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者; 21. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者; 22. 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、嫖娼及有傷風(fēng)俗者; 23. 有過(guò)偷盜等惡劣行為或進(jìn)入本公司后依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑 事責(zé)任者; 24. 頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排一年內(nèi)累計(jì)兩次者; 25. 在工作場(chǎng)所吵架、打架或慫恿吵架、打架情節(jié)輕微，但一年內(nèi)累計(jì)兩次者， 除扣當(dāng)月基本工資、擔(dān)負(fù)全部責(zé)任外，終止當(dāng)事人勞動(dòng)合同; 26. 參加非法社會(huì)組織者; 27. 其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者; 28. 凡受過(guò)公司警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解 除勞動(dòng)合同。
第五條 責(zé)任追加
當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績(jī)效考核 1-20 分;第六條 處罰執(zhí)行及申訴一、 處罰執(zhí)行 1、 申請(qǐng)?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門填寫(xiě)《處罰申報(bào)單》 ，現(xiàn)場(chǎng)處罰開(kāi)具《處罰通 知書(shū)》 。
2、 《處罰申報(bào)單》由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中 處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行; 《處罰通知書(shū)》由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽 字確認(rèn)后，于 48 小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開(kāi)具的繳款憑證交至 企管部，否則給予雙倍處罰。
3、 如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工資中雙倍扣除。
4、 個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。
二、 處罰申訴 1、 在處罰過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)?施處罰的直接上級(jí)或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
2、 申訴流程：被處罰員工填寫(xiě)《申訴表》→將《申訴表》交予實(shí)施處罰部門的 直接上級(jí)或總經(jīng)理→被處罰員工在一周內(nèi)將《申訴表》交至實(shí)施處罰部門(一周 之后視為無(wú)效) 。
3、 申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行(受理復(fù)議部門要求暫停執(zhí)行的除外) ，如 申訴結(jié)果改變或撤銷了處罰決定，按執(zhí)行回轉(zhuǎn)方式辦理。
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