企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度

　　考勤管理在當(dāng)今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度范文一

　　一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

　　全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到(因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等)，上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

　　二、進(jìn)一步明確請假制度

　　1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請假手續(xù)。

　　2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

　　3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟�。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

　　4、請假制度是每個(gè)員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

　　三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

　　人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的.，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

　　由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì)及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

　　每月有3次遲到(15分鐘之內(nèi))免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1-2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

　　每月全勤的員工(無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等)獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　此通知即日起執(zhí)行。

　　企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度范文二

　　一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》 ，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

　　《請假申請單》均需交辦公室備案。

　　確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　(一)一般員工 1.請假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　2.請假半天以上(含半天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　3.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(二)中層干部 1.請假 1 天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　2.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　二、員工出差加班，原則上每逢 1 個(gè)周末(周六、周日 2 天)可補(bǔ)休 1 天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補(bǔ)休。

　　如有特殊 情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室1

　　備案。

　　原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補(bǔ)。

　　三、公司實(shí)行“周一工作例會(huì)”制。

　　員工請假應(yīng)盡可能 避開周一。

　　四、辦公室全面負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，指定專人對員 工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并通過抽查各處室簽到表及實(shí)地突擊 現(xiàn)場檢查等方式對考勤情況進(jìn)行檢查。

　　對發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，相關(guān)人員及處室領(lǐng) 導(dǎo)也須負(fù)連帶責(zé)任。

　　請各處室高度重視員工考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī) 定。

　　企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度范文三

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

　　3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　⑵ 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　1

　　(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個(gè)工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

　　事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的'年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

　　3

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

　　8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
 

【企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度】相關(guān)文章：

企業(yè)員工考勤管理制度05-08

企業(yè)員工考勤管理制度01-09

企業(yè)員工考勤管理05-18

企業(yè)員工考勤制度05-06

企業(yè)員工公司考勤管理制度04-04

員工考勤制度管理05-06

企業(yè)考勤的管理制度04-11

企業(yè)管理考勤制度05-06

企業(yè)考勤管理制度03-21

企業(yè)考勤的管理制度01-21