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員工請(qǐng)假考勤管理規(guī)章制度
嚴(yán)格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效益的重要保證,考勤管信息管理是企業(yè)信息化管理體系的一個(gè)重要組成部分。下面愛(ài)匯小編整理的員工請(qǐng)假考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
員工請(qǐng)假考勤管理規(guī)章制度范文一
工作時(shí)間
1、營(yíng)業(yè)時(shí)間：9:00--21:00
2、各崗位上下班時(shí)間由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。
3、 每天早上 9:10 首先召開(kāi)公司全體晨會(huì)，晨會(huì)結(jié)束各部門(mén)有需要可另行召開(kāi)部門(mén)會(huì)議。
簽到
1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須 簽到記錄考勤。
2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。
3、上班簽到后擅離職守、無(wú)故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受警告處分一次。
4、因工作安排外出未簽到或忘記簽到者必須填寫(xiě)外出單并交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),再交人力資源部核對(duì)簽字;
5、若因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)簽到者，需填寫(xiě)報(bào)備單(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽字 方可有效) ，否則視為遲到、曠工、早退。因個(gè)人原因忘記簽到填寫(xiě)報(bào)備者，每 月超過(guò) 3 次按請(qǐng)假處理。
6、公司活動(dòng)或有特殊情況召集人員時(shí)，工作人員必須在約定時(shí)間的前 5 分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前 10 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。曠工當(dāng)月曠工人員或年累計(jì)達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相應(yīng)罰款。
遲到
1、規(guī)定上班時(shí)間未到崗且未請(qǐng)假者，視為遲到。
2、遲到時(shí)間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天 50%薪資。
3、遲到時(shí)間超出 10 分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。
早退
1、規(guī)定下班時(shí)間未到提前下班者，視為早退。
2、早退在 10 分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天 50%薪資。
3、早退時(shí)間超過(guò)十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，親自填寫(xiě)報(bào)備單，詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間，并通知人力資源部。
加班
1、根據(jù)各部門(mén)工作和經(jīng)營(yíng)需要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班明細(xì)表向人力資源部申請(qǐng) 報(bào)備。
2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。
3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報(bào)備人力資源部。
4、加班人員不得擅離職守，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。
5、加班人員如不能按時(shí)加班，應(yīng)提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。
6、因個(gè)人工作沒(méi)有完成而導(dǎo)致的加班，將不計(jì)算加班費(fèi)。
培訓(xùn)
1、公司各部門(mén)日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)本部門(mén)工作性質(zhì)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自行安排， 培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排完畢需提前報(bào)備人力資源部，由 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。
2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽(tīng)講，手機(jī)自動(dòng)調(diào)至震動(dòng)模式。
3、如有特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)，需提前報(bào)備并填寫(xiě)報(bào)備單
4、無(wú)特殊情況、無(wú)報(bào)備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。
請(qǐng)假
1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假表》 ，特殊情況不能事前請(qǐng)假者，于當(dāng)天電話(或其它方式)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第 一天(或假期內(nèi))到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 2、未辦請(qǐng)休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷(xiāo)假，續(xù)假者或虛報(bào)假種 者，均以曠工論。休息1、由于公司的`經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日;
2、員工的休息日由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門(mén)排班情況確定;
3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報(bào)備人力資源部;
4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工 將作曠職處理。
5、員工累計(jì)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)二天，當(dāng)月休息時(shí)間不得累計(jì)放在次月調(diào)休。
員工請(qǐng)假考勤管理規(guī)章制度范文二
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2. 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5. 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的.參考依據(jù)。
1) 全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6. 執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
員工請(qǐng)假考勤管理規(guī)章制度范文三
一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
二.考勤制度(一)工作時(shí)間:第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負(fù) 責(zé)人提出申請(qǐng)。
第三條 上下班時(shí)間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考 勤。
第二條 考勤違紀(jì)處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。
遲到兩次以 內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時(shí) 扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
2.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。
早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。
3.遲到或早退超過(guò) 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定： 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
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每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同 并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。
2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人做好登記。
沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。
員工事先未向綜 合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《外出 登記表》向綜合部進(jìn)行登記。
未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。
員工在完成 計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃 內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。
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2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。
現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排 工作班次。
部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。
第二條 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí) 的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén) 主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
如未履行上述程序，視為 自愿加班。
第三條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)申報(bào)加班半天，4 小時(shí)至 8 小時(shí) 可申報(bào)加班 1 天。
員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公 司不予承認(rèn);有加班登記記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。
當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間; 2.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 1.加班補(bǔ)貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。
4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn) 后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。
第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。
各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)《加 班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。
第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假3
期。
第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理 請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。
未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 15 天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
3)事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。
4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。
5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。
2.病假 第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。
第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。
如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。
3.婚假 第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可 享受 7 天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過(guò)期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
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4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。
第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。
第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的 要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。
3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
4.晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì))。
女職 工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假 3 個(gè)月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。
5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假 15 天。
6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個(gè)月以上的產(chǎn)假為 30 天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予 1 小時(shí)哺 乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。
多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1 小 時(shí)。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。
6.計(jì)劃生育假 第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術(shù) 3天 5 天(男)、15 天(女)5
第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部 門(mén)證明，可休假 1 天。
第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。
休假期間發(fā)放基本工資。
7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。
經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷(xiāo)，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保 證其在上班期間不影響治療。
8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。
年 假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的`具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。
第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部6
門(mén)主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。
第六條 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán) 取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。
9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假?lài)?yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。
八).請(qǐng)假流程第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管(含)以上 勞務(wù)工 1 天(含)以下 部門(mén)主管 副總經(jīng)理 部門(mén)主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
1.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假 時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷(xiāo)假。
因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。
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4.各類(lèi)假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。
九)其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
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