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關于加班的管理制度通知（精選15篇）
工時制度包括工作時間制度、休息時間制度和加班加點制度，這些制度是用人單位和勞動者非常關心的問題，應該制定更加健全、完善的加班制度，保障企業(yè)與員工的利益。下面愛匯小編整理的關于加班的管理制度，供你參考。
加班的管理制度通知 篇1
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的.核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
加班的管理制度通知 篇2
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的`計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班范圍及規(guī)定
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批
1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。
2、因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。
2、技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。
八、員工的加班計酬標準
1、計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。
2、加晚班的晚餐補貼5元
3、如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。
4、加班費在當月員工工資一同支付。
加班的管理制度通知 篇3
為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關規(guī)定，結合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或學校的重大事項，必須繼續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的.工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或學校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關部門寒暑假突擊性工作任務等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
1、根據(jù)國家有關規(guī)定，雙休日值班可以調休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調休的有關部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學校各部門原則上應將具體工作任務安排在法定工作時間內完成，必須在法定工作時間內高效率工作，完成日常工作任務，嚴格控制加班，非突擊性任務不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節(jié)假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調休，確因工作需要，不能調休的，經(jīng)校長室批準或學校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
1、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
四、加班計費
1、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或學校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。
3、本規(guī)定自20XX年7月1日起執(zhí)行。
加班的管理制度通知 篇4
為規(guī)范公司加班工資的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，根據(jù)相關規(guī)定并結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1、遇正常工作時間外（晚上或節(jié)假日）有活動的。
2、工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。
3、工作時間外突發(fā)事件，必須及時搶修或作應急處理的。
二、加班費標準
1、工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費。
三、加班時間核算標準
1、加班時間原則上按4小時/班（不累計合并）計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場（≥3小時≤4小時）均按1個班次核算。
2、午間、晚間加班人員（≥2小時≤3小時）如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3、加班時間在2小時以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當月臨時（小于2小時的）的病事假。
4、如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。
四、加班時間換休說明
1、各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休；確無法安排補休者，方可按本規(guī)定申請報領加班費。
2、因工作需要加班的'，須按照層級管理權限請示主管領導同意,并由主管領導簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發(fā)的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，按本規(guī)定計發(fā)加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據(jù)實際情況累計。
五、加班費報領統(tǒng)一使用公司印制的加班費報領單填報，部室負責人簽批，每月26日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領必須嚴格審核把關，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)部室負責人當月考績分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
加班的管理制度通知 篇5
一、目的與適用范圍
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務人員不在此范圍之內。
二、加班定義
確因實際工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
三、職責
1、部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2、勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3、財務部門負責加班相關費用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1、因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2、事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務或者領導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3、每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
五、加班原則及加班費標準
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內部培訓，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領導批準的'延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執(zhí)行。
加班的管理制度通知 篇6
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2、職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5、內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的'。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
加班的管理制度通知 篇7
第一章 總則
第一條
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的`調休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
加班的管理制度通知 篇8
1、目的
為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。
3、實施細則
3.1加班用餐指因公司生產、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的.必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在當天下午2點以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。
3.3加班餐的報銷
3.3.1報銷條件
公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產生的費用一律不予報銷。
3.3.2報銷標準
在外就餐一律按每人每次12元的標準進行報銷，超過此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷。
3.3.3報銷審批流程
申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務部報銷并存檔備查
3.3.4結算時間
每月底進行一次結算，不接受零星結算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。
4、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權。
加班的管理制度通知 篇9
1、目的：
為嚴格規(guī)范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、內容：
3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件，緊急公務處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時間安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但為非生產性的責任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)相關程序獲得批準后，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調休或補休予以沖抵，在不能保證調休或補休的情況下予以發(fā)放費用。
3.4費用發(fā)放標準
3.4.1值班費用發(fā)放標準：由于《勞動法》等相關法律無明確規(guī)定值班費用放標準，因此由公司自行制定發(fā)放標準。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時標準發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時標準發(fā)放。
3.4.2加班費用發(fā)放標準：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的'1.5倍計發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計發(fā)加班工資。
3.5當月加班和值班費用在次月工資中發(fā)放，個稅按相關政策予以扣除。
3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。
3.7班組長以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報酬，除法定假日外不再計發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司行政部制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
加班的管理制度通知 篇10
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條 公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條 因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。
第九條 辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調休。
第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章 加班申請和記錄
第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把
經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的.負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。
第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實
際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
第十八條 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加
班申請單》并由分管領導加以額外說明。
第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時間限制：
(一)生產一線人員(生產制造課)每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超;
(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補償標準及計發(fā)
第二十六條 加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。
第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領導和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條 加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。
加班的管理制度通知 篇11
加班調休制度管理制度
加班調休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭議
加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。
實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。
對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。
明確工時制度
我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。
其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:
1、每日工作不超過8小時;
2、每周工作不超過40小時;
3、每周至少休息1天。
關于加班工資支付有三項標準:
1、平時加班1.5倍加班工資;
2、休息日加班不能安排補休的.，支付2倍加班工資;
3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)負擔的經(jīng)濟成本較大。
加班的管理制度通知 篇12
關于加班的規(guī)定有哪些?
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節(jié)假日加班工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
如何確定加班費的計算基數(shù)?
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的`總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
職工最低工資標準內能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
加班的管理制度通知 篇13
第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：適用于XXX公司全體員工
第三條責任：各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的`領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX％。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班的管理制度通知 篇14
一、總則
�。ㄒ唬┠康�
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障公司生產工作的有序進行，特制定本辦法。
�。ǘ┞氊�
1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至總經(jīng)理工作部。
2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期對加班情況進行監(jiān)督檢查。
�。ㄈ┻m用范圍公司全體員工。
�。ㄋ模┰瓌t
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產率，對加班加點嚴格控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。
二、管理辦法
�。ㄒ唬┘影嗾J定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
�、� 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產的；
�、� 須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的；
�、� 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。
2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時負責防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它不以完成生產任務為目的），對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。參照《值班管理辦法》
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�、� 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
⑵ 內勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶服務部、供應部和銷售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
�、� 延長工作時間處理日常工作1小時以內的；
�、� 開會、培訓、應酬、出差的；
�、� 倒班。
（二）加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報《加班人員審批表》（見附件），寫明加班時間、事由，由部門領導、主管副總、總經(jīng)理簽字認可。部門考勤員需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的'加班申請和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專員。
�。ㄈ┘影嗝獬c時間控制
1、公司所有員工(不含不定工時制的中高層管理人員)按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補貼：
�、� 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門考勤人員需認真記錄加班時間。人事專員核算加班時，需將員工的加班審批表與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對過程中發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；
�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
�、� 待崗、留用察看處分人員。
3、加班時間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時間限制）
�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、� 員工每個月加班時間不得超過36小時。
�。ㄋ模┘影嗾{休與補貼支付
1、加班調休
�、� 員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門領導須盡量在適當時間安排員工調休。
�、� 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門領導安排。
2、加班補貼
⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付加班補貼（日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算）。
�、� 實行綜合工時制員工日加班補貼，按照員工本人日工資標準的150％支付；實行標準工時制員工日加班補貼的，按照員工本人日工資標準的200％支付。安排員工（不含不定工時制員工）在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日工資標準的300％支付加班補貼。
�、� 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，將在以后的月份安排調休；因工作需要在當年內不能安排調休的，于當年年底將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
�。ㄎ澹┨幜P
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以300元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，處以200元罰款，其中50％由部門領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門領導承擔，50％由申請加班的人員承擔。
三、附則
�。ㄒ唬┍巨k法由總經(jīng)理工作部負責解釋、修訂；
�。ǘ┍巨k法經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同；
�。ㄈ┖蟾健都影嗳藛T審批表》；
（四）公司員工實行的工時工作制以簽訂《勞動合同》中的為準。
加班的管理制度通知 篇15
第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1 在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內完成的。
1.2 臨時布置的緊急任務。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的`時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發(fā)生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3 在非工作時間組織的培訓。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
（1）正常工作時間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。
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