公司基地考勤管理制度

　　在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的公司基地考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權(quán)益，規(guī)范公司考勤考紀(jì)，特制定本考勤制度

　　一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

　　二、每加班15—45分鐘（包括45在內(nèi)）記為半小時，超過46—59分鐘以1小時計(jì)算。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、遲到

　　上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

　　每遲到一次扣人民幣5元。

　　遲到6—10分鐘（指正常到崗時間后6—30分鐘）以曠工1小時計(jì)算，超過半小時記曠工一天。

　　2、早退

　　下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

　　每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

　　3、曠工

　　公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價(jià)扣除。

　　未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

　　考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

　　連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。

　　4、事假/病假

　　員工請病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

　　生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

　　班組長需請假者，填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　四、休假規(guī)定

　　全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算，若有其它休假，另行通知。

　　五、員工請假規(guī)定：

　　請假均以書面申請，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補(bǔ)，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

　　六、考勤方式：

　　按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號之前提交行政部。

　　以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴(yán)格遵守。

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