造價咨詢公司管理制度

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的造價咨詢公司管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、薪酬管理制度

　　第一章 總 則

　　第一條 目的

　　為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 對象

　　本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。

　　第三條 管理部門

　　公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理是公司薪酬管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的擬定，薪資構(gòu)成，員工薪資，薪資調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂和執(zhí)行。

　　第二章 薪酬管理一般規(guī)定

　　第四條 薪酬設(shè)計和管理

　　一、總經(jīng)理通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。

　　二、總經(jīng)理將公司所長辦公會議審核通過的薪資設(shè)計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。

　　三、總經(jīng)理對薪酬設(shè)計和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準(zhǔn)。

　　第五條 薪酬構(gòu)成

　　一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。

　　二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計，按日計算當(dāng)月工資。

　　三、績效工資。按具體考核辦法執(zhí)行。

　　四、輔助工資包括

　　1、工齡工資（在本單位工作工齡）

　　2、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助

　　3、差旅費(fèi)補(bǔ)助

　　4、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)部分。

　　第六條 薪資發(fā)放

　　一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。

　　二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日）。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。

　　三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實(shí)際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。

　　四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費(fèi)用(包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報告，收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內(nèi)，于10日發(fā)放。

　　五、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

　�。ㄒ唬﹤�人所得稅；

　�。ǘ�）社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負(fù)擔(dān)的部分；

　�。ㄈ�）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；

　�。ㄋ模┢渌�扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；

　�。ㄎ澹┢渌麄�人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

　　六、薪酬保密

　�。ㄒ唬┕�司實(shí)行薪酬保密制度；

　�。ǘ�）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。

　　七、財務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。

　　第三章 人員薪酬管理

　　第七條 員工薪資的確定

　　一、由總經(jīng)理按規(guī)定確定員工薪酬待遇。

　　二、臨聘人員薪酬由總經(jīng)理按規(guī)定批準(zhǔn)決定。

　　三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。

　　第八條 薪酬調(diào)整

　　員工薪酬需要進(jìn)行調(diào)整時，由總經(jīng)理根據(jù)市場薪資調(diào)研情況并結(jié)合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調(diào)整報告，由所長辦公會共同批準(zhǔn)并決定，行政財務(wù)部執(zhí)行。

　　第九條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。

　　二、勞動合同制度

　　第一章 勞動合同的簽訂

　　第一條 總則

　　一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。

　　二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。

　　三、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動合同制。

　　第二條 勞動合同的訂立

　　一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　三、勞動合同的主要條款：

　�。ㄒ唬┖贤�期限（含試用期）；

　�。ǘ�）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

　�。ㄈ�）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

　�。ㄋ模﹦趧訄蟪旰透＠�待遇；

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；

　�。�六）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　�。ㄆ撸┙獬齽趧雍贤�的條件；

　�。ò耍╇p方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　四、勞動合同期限

　　勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。

　　第三條 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除

　　一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。

　　二、實(shí)行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。

　　三、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。

　　四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰囉闷诨蚝贤�期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

　�。ǘ�）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的；

　�。ㄈ�）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；

　�。ㄋ模┌凑战獬齽趧雍贤�的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；

　�。ㄎ澹┕�司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；

　　（六）符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。

　　六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┖贤�期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；

　�。ǘ�）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）實(shí)行計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員；

　�。ㄋ模┢渌�符合國家規(guī)定的。

　　七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┖贤�期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；

　�。ǘ�）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┓�合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；

　�。ㄎ澹┢渌�符合國家規(guī)定的。

　　八、職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。

　　九、員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　十、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第四條 職員待遇

　　一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

　　二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。

　　五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。

　　第二章勞動合同的解除

　　第五條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

　　一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。

　　二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；

　　三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的；

　　四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的；

　　五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；

　　六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的；

　　七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的；

　　九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的；

　　十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的；

　　十一、他人或公司，造成惡劣影響的；

　　十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。

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