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人才工作的語錄39句
要強化責(zé)任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節(jié)點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。下面是小編為大家整理的人才工作的語錄39句,希望大家喜歡。
1、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
2、人才為興邦之本，人才乃成事之基。
3、知識就是力量，人才就是未來。
4、政無大小，以得人為重。
5、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。
6、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
7、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
8、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
9、要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。
10、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據(jù)實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。
11、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構(gòu)建更加開放的引才機制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
12、不拒眾流，方為江海。當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進知識和技術(shù)，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。
13、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
14、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。
15、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。
16、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責(zé)備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。
17、牢牢把握人才工作的主要目標(biāo)，努力建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍，為實現(xiàn)"兩個一百年"奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供人才和智力支撐。
18、牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向，自覺服務(wù)發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃工作思路和政策措施，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)相融合。
19、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風(fēng)，全面加強人才工作，促進人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實現(xiàn)XX建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應(yīng)有的、新的、更大貢獻(xiàn)。
20、要從狠抓觀念更新、政策引領(lǐng)、項目帶動、服務(wù)提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導(dǎo)新作為，推動人才工作實現(xiàn)新突破。
21、XX區(qū)打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結(jié)合上下功夫，把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來。
22、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠(yuǎn)者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。
23、要樹立新時代人才工作新理念，緊緊圍繞黨委政府工作重心和地方需求，切實做好人才集聚工作，助推地方經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展，開創(chuàng)新時代XX工作新局面。
24、要堅持部門聯(lián)動，構(gòu)建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務(wù)水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻(xiàn)才智，推動各項事業(yè)發(fā)展。
25、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。
26、要樹立鮮明政策導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅和基層一線流動。
27、要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
28、要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、打造人才高地。
29、人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實人才強省工作導(dǎo)向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。
30、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設(shè)，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。
31、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。
32、要進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設(shè)提供強有力人才支撐。
33、要強化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。
34、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷推進體制機制改革，著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會環(huán)境，切實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。
35、堅持事業(yè)留人，打造人才集聚的"強磁場"；堅持感情留人，甘當(dāng)人才發(fā)展的"店小二"；堅持環(huán)境留人，建設(shè)人才落戶的"幸福港"；堅持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的"價值感"。
36、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。
37、要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機遇、突出政治引領(lǐng)，繼續(xù)在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準(zhǔn)性上做文章，在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。
38、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。
39、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。
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