變更合同4篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的變更合同4篇，希望對大家有所幫助。

變更合同 篇1

　　聘用合同變更書

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月日變更 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：

　　1、

　　2、

　　3、……

　　聘用合同書未變更部分的.內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月日

變更合同 篇2

　　一、什么是勞動合同變更

　　勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的'有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　二、勞動合同變更程序：

　　<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等;

　　<3>雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。