不能與面試官說的四件事情

　　一、別問工資多少

　　有些年輕人一個(gè)非常的有意思，他們找工作總是迫不及待地，要搞清楚具體的工資。往往面試官還沒問幾句話，就急不可耐要對方作出相關(guān)承諾，生怕給人當(dāng)廉價(jià)的勞動(dòng)力。這種心態(tài)也是要不得，只會(huì)暴露你的格局很低。面試官可以看到你只關(guān)注眼前的利益，不在意未來的發(fā)展，首先就對你有很不好的印象。就算給你通過了，安排的工作也肯定很低級。因?yàn)樵诿嬖嚬俚难劾�，你只適合我國從事研究這些都是低級的工作。所以不要在進(jìn)行面試的時(shí)候問這些技術(shù)問題，通常通過公司基本都在網(wǎng)絡(luò)招聘信息廣告上寫清楚了，差距還是不會(huì)影響很大，你應(yīng)該多問一下國家未來的發(fā)展能力比較好。

　　二、不要提及以前的薪水

　　有些人不知道有多少企業(yè)加薪，會(huì)繞圈子，說他們以前的工資數(shù)，然后問面試官不能達(dá)到這個(gè)水平。這個(gè)問題很難回答面試官，他不能做出任何承諾給你。你說這孩子會(huì)接觸到你的價(jià)值，他就會(huì)把你以前的工資作為參照，并在付款前作出的工作安排差不多。你覺得這家公司，是沒有絲毫的發(fā)展？不要告訴面試官你有關(guān)該公司的任何信息之前，通常會(huì)給對方機(jī)會(huì)告訴你，讓你根據(jù)實(shí)際性能安排你的職責(zé)，讓您的最佳利益。

　　三、簡歷不要過于美化

　　很多人來說都有美化簡歷的習(xí)慣。本來在以前的單位就是個(gè)普通員工，非要生自己說成技術(shù)員。以前僅僅只當(dāng)一個(gè)小班長，在簡歷上也光明正大地寫上數(shù)據(jù)管理人員�？赡茉诓簧偃说男睦镏挥羞@樣寫會(huì)提升自己的價(jià)值，爭取獲得更多的機(jī)會(huì)，也許新公司會(huì)給你想要的職位。這樣想并沒有錯(cuò)，但切記一定不要因?yàn)檫^度地美化。你可以把自己在以前建設(shè)單位的薪水，適當(dāng)?shù)奶岣邔W(xué)習(xí)一點(diǎn)，也可以把自己的經(jīng)歷，說得稍微長一點(diǎn)，但要真正掌握教育好一個(gè)科學(xué)合理的度。否則如果對方會(huì)讓你說一些具有專業(yè)的問題，那樣就很簡單容易被揭穿，反而得不償失。

　　四、應(yīng)答要從容

　　面試官看一個(gè)人，不僅僅會(huì)看他的基本資料，還會(huì)看他的談吐和表現(xiàn)。如果你本身的學(xué)歷很一般，也沒有其他的閃光點(diǎn)。你想在人群里脫穎而出，就一定要表現(xiàn)出從容不迫的樣子。千萬不要慌張，說話不要結(jié)結(jié)巴巴。提前想好對方可能會(huì)問的內(nèi)容，在回答的時(shí)候直視對方的眼睛。說話慢條斯理，給人一種沉得住氣的感覺。任何公司都喜歡沉著冷靜的人，只要你表現(xiàn)出從容不迫的樣子，成功率會(huì)大很多。

　　面試前你需要知道

　　1、面試最重要的是讓對方知道你是否是他們需要找的人。

　　2、你必須明確崗位描述的要求，在自我介紹、項(xiàng)目描述等環(huán)節(jié)上，不要逃避話題，盡量滿足崗位的要求。

　　3、在求職過程中，不要輕易拒絕面試，只要一家公司是可靠的，你可以面試看看，說不定就是一個(gè)改變?nèi)松�的機(jī)會(huì)。

　　4、公司是否可靠，有很多調(diào)查方法，最直接的是工商信息系統(tǒng)查詢，看看基本面。

　　5、確保不要遲到。沒有遲到的理由。提前一天去需要面試的公司，熟悉路線，以確保第二天你不會(huì)因?yàn)檎也坏焦�司而遲到。確保至少提前15分鐘到達(dá)公司。你可能不會(huì)先進(jìn)入公司，但你可以告訴人力資源部，你已經(jīng)在這里，準(zhǔn)備打電話參加面試。

　　6、回答問題，不要隨心所欲，必須聽清楚問題，確保你理解的和面試官問的一樣，如果你不確定，最簡單的方法是自己重復(fù)問題，確認(rèn)你對問題的理解是否正確。

　　7、對于不明白的，別瞎編，坦誠很重要。

　　8、注意面試的時(shí)間長短，大公司的面試會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，通常有一個(gè)時(shí)間范圍，不同的環(huán)節(jié)，不同的職位，不同的時(shí)間，你可以事先問面試官，約多長時(shí)間。

　　9、如果面試失敗，不要灰心，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次面試做好準(zhǔn)備。

　　10、面試自我介紹。不要簡單地重復(fù)簡歷，要掌握關(guān)鍵，自我介紹是一個(gè)很好的開放性問題，在短時(shí)間內(nèi)介紹自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，表現(xiàn)出勝任的工作的能力。

　　11、團(tuán)體面試。避免太張揚(yáng)，不要說個(gè)不停，這樣會(huì)被每個(gè)人排除在外，如果有投票環(huán)節(jié)，你就會(huì)很痛苦，肯定會(huì)被淘汰出局。

　　12、面試結(jié)束后，可以主動(dòng)咨詢HR，如果企業(yè)急于招聘人員，一到三天就會(huì)有答復(fù)。如果不著急，可能會(huì)比較一下應(yīng)聘者，回復(fù)時(shí)間可能要超過一周。

　　13、如果你的意志很強(qiáng)，在很好的把握尺度的前提下，不要讓對方厭倦，適當(dāng)?shù)母�進(jìn)，特別是對于銷售崗位、項(xiàng)目管理崗位、產(chǎn)品經(jīng)理職位，都非常有必要采取主動(dòng)和進(jìn)取的精神。

　　14、面試時(shí)穿衣服很重要。如果你知道面試公司的員工事先怎么穿的，你就可以遵守這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　15、除了工作之外，你應(yīng)該有一些興趣。面試時(shí)，有時(shí)從愛好上了解一個(gè)人，有愛好的人，大多數(shù)時(shí)候更受歡迎。

　　面試被問到什么時(shí)候可以到崗

　　有些小伙伴在面試的最后可能會(huì)被問到到崗時(shí)間，乍一看，這樣的問題是一種已經(jīng)被認(rèn)可的對話，但實(shí)際上，在某種程度上，它也將成為測試中的另一個(gè)問題，可以說是一個(gè)陷阱的問題。所以，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，一定要冷靜和謹(jǐn)慎。

　　也許你想表現(xiàn)出你的誠意，并贏得上司的青睞，回答你可以隨時(shí)去工作，但這個(gè)不經(jīng)意的回答只會(huì)給面試官另一個(gè)錯(cuò)覺，認(rèn)為你根本沒有工作。簡歷上的內(nèi)容可能含有一定量的水分，也可能被定義為不負(fù)責(zé)任和沒有責(zé)任心，在公司工作必須經(jīng)過交接程序和等待過程。這樣，很明顯，不負(fù)責(zé)任的性格暴露出簡歷上的內(nèi)容可能有一定程度的水分，或者可能被定義為不負(fù)責(zé)任、缺乏責(zé)任。

　　因此，在面試中，我們可以不用回答隨時(shí)到崗，可以這樣回復(fù)例如，請給我三天時(shí)間交接手頭的工作。或者說下周一可以隨時(shí)待命。這樣的回答不僅留出空閑時(shí)間為之做準(zhǔn)備，而且給面試官留下了良好的印象。

　　公司的模式是不同的，你面試離開前很可能會(huì)被通知錄取，有些會(huì)通過電話通知，但不管是哪種錄取方式，都要記得詢問你在第一天工作所需要的文件和相關(guān)物品。這樣，我們才能在對方心中留下謹(jǐn)慎和有計(jì)劃的好印象，也可以避免第一天上班出現(xiàn)一些問題。

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