精選面試感謝信合集四篇

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，感謝信在生活中的使用越來越廣泛，可以通過寄送一封感謝信來表達謝意。但是感謝信有什么要求呢？下面是小編為大家收集的面試感謝信6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試感謝信 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我是周日早9點參加貴公司技術(shù)支持一職面試的XX，十分感謝貴公司能給我這個面試機會，同時也感謝陳先生百忙之余來主持這次面試。

　　近40分鐘的面試中，陳先生對貴公司的企業(yè)文化、企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)對待人才的態(tài)度侃侃而談；對技術(shù)支持這一職位的工作職責(zé)、未來發(fā)展前景也是娓娓道來。我從中受益匪淺，對公司重技術(shù)、重人才、重服務(wù)的觀念有了進一步的理解，對技術(shù)支持這一職位的售前、售中、售后的關(guān)系有了更深層次的認識。

　　更讓我感動的是陳先生對應(yīng)聘者的`關(guān)心，進門便問來公司途中是不是很熱，并倒了一杯水。這是我來上海一年面試數(shù)十家大中小型企業(yè)碰到破天荒的第一次，這些細節(jié)更是體現(xiàn)了公司禮賢下士的風(fēng)范和求才若渴的態(tài)度。態(tài)度決定一切，細節(jié)改變一切。再次向陳先生表示感謝！

　　如果能進貴公司工作是我的榮幸，當然，我也相信我能勝任技術(shù)支持這一工作。第一，畢業(yè)于長江大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，了解軟件開發(fā)規(guī)范和流程，能夠?qū)懶枨蠓治觯皇煜ぼ浻布�安裝和調(diào)試及VC的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)，有必須的軟件測試理論基礎(chǔ)。第二，八個月的XXX文化傳媒有限公司廣告銷售經(jīng)驗，良好的口頭表達潛力和團隊精神、客戶資料收集開發(fā)維護潛力。第三，用心認真的工作態(tài)度，能適應(yīng)公司的加班制度并認同公司的薪金制度。

　　最后祝：貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

　　此致

敬禮

　　xxx

　　年月日

面試感謝信 篇2

尊敬的李志明先生：

　　您好！

　　我是7月24日下午到貴公司應(yīng)聘財務(wù)助理的陳茜。十分感謝您給了我這次面試機會！很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

　　我在這次交談中收獲甚大。在回答您關(guān)于職業(yè)規(guī)劃中計劃目標與實際目標的差距時，我認識到了標準需要量化和細節(jié)化的問題。雖然我一向要求自我做人做事注意細節(jié)，但是這次談話讓我對細節(jié)問題有了新的要求，那就是盡量量化，努力做到有據(jù)可循。在回答你關(guān)于用友ERP和金碟財務(wù)軟件區(qū)別的問題，我回來總結(jié)時發(fā)現(xiàn)自我思維局限在區(qū)別的思考上，其實我當時所學(xué)習(xí)的兩種軟件是不可比的。因為我學(xué)習(xí)使用的用友ERP軟件是當時最新的版本，而金蝶軟件是幾年前的版本。之后我上網(wǎng)找資料了解這兩種軟件的資料，還是不能對這些區(qū)別有所定論。其實單純從學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我個人認為就應(yīng)是大同小異的`，因為我第一個學(xué)習(xí)的財務(wù)軟件是用友ERP-U8，之后學(xué)習(xí)其他軟件包括使用實習(xí)單位的財務(wù)軟件都不需要什么培訓(xùn)，功能設(shè)置和操作上都沒什么很大差別。最后，關(guān)于ERP適用什么樣企業(yè)的問題，我發(fā)現(xiàn)了自我學(xué)習(xí)的局限性。學(xué)習(xí)軟件操作，能夠到達熟練操作是學(xué)習(xí)的目標，但是能夠掌握軟件的其他知識是個人的一種核心競爭力，正如帶給增值服務(wù)是貴公司的核心競爭力之一，擁有別人所沒有的知識和技能是一種實力的競爭力。

　　在短短20多分鐘的談話中，我盡一步認識到自我的不足并從發(fā)現(xiàn)的那一刻起努力糾正，完善自我！再次感謝您！

　xx

　　年月日

面試感謝信 篇3

　　一定要在面試當天之內(nèi)或接下來一兩天內(nèi)寫好并發(fā)過去。面試感謝信的內(nèi)容不僅是簡單的感謝，還可以再次強調(diào)自己的優(yōu)勢所在和渴望得到這份工作的熱情。

　　面試感謝信的言語要言簡意賅、重點突出，因為外企人士大都很繁忙，好不容易抽出時間做了場面試，回去工作后哪有功夫看長篇大論的感謝信？

　　面試感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。

　　在信里除了表達你的感謝之意外，更要懂得贊賞之道，例如你對公司或面試程序中具體哪個細節(jié)印象深刻，并感謝在面試中學(xué)到的`東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。

　　同時，一定要好好組織語言，感謝信不同于個人簡歷、求職信的地方就在于感謝信是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語能使這封感謝信讀起來情真意切，從而打動面試官。感謝信的寫作也需要反復(fù)的磨煉。感謝信也是不斷地修改，到后來才覺得達到了比較理想的水準。

　　面試感謝信不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關(guān)系。

　　所以你可不能小看這短短的信箋！

面試感謝信 篇4

尊敬的x先生：

　　您好!

　　我是孟贇，上周五參加面試，面試的職位是autotest。

　　首先，感激您能給到我面試機會，并抽出1小時的時間，和HR一齊，與我這樣一個職場新人進行應(yīng)對面的交流。這幾天我都在思索您們所提出的幾個問題。誠然，面試后期應(yīng)對你們的提問我有些慌亂。但我很感激，并且我相信，正是您們這些指導(dǎo)性和啟發(fā)性的提問，使我的思路更加的清晰。借此機會，我期望能和您分享我的思索結(jié)果，期您海涵。

　　1、畢業(yè)時為什么選擇銷售

　　做出這個決定，一半是計劃之中，一半則是無奈之舉。

　　大學(xué)本科4年和研究生3年都在生物醫(yī)學(xué)工程念醫(yī)療設(shè)備的我，十分迫切的想明白真正使用這些設(shè)備的醫(yī)生對于這些設(shè)備的看法以及實際的'臨床經(jīng)驗。我認為這些經(jīng)驗會對日后的研發(fā)工作有所幫忙和促進。并且銷售工作能夠使我自食其力并回饋父母。除此之外，當時沒有十分適宜的研發(fā)測試崗位。研發(fā)測試崗位不是不在上海就是在互聯(lián)網(wǎng)等別的行業(yè)，我想留在醫(yī)療器械行業(yè)，學(xué)有所長學(xué)有所用。所以選擇了此刻的這份銷售工作。

　　2、為什么此刻要離開銷售工作

　　離開銷售工作，有兩方面的原因：

　　一方面，我明白我自我在做什么。在我的職業(yè)規(guī)劃中，從技術(shù)角度看，有這樣一年的"gapyear"，此刻是時候move到職業(yè)規(guī)劃的下一個階段。在這一年的銷售工作中，我給公司創(chuàng)造價值完成指標，也抓緊機會從工作中學(xué)習(xí)，為下一階段的職業(yè)做好準備。我想，盡管職位不一樣，但一些基本的工作技能和習(xí)慣是共通的。

　　另一方面，自身性格的原因。我相信“少說話，多做事”，喜歡厚積薄發(fā)，但銷售就是要靠一張嘴巴去push和說服。我性格開朗隨和，但這不代表能和陌生人在各種利益問題上自來熟，我懷有與醫(yī)生交流對產(chǎn)品的完美初衷，但醫(yī)生并不想多談技術(shù)。我喜歡看書和體育運動，但醫(yī)生或一些接觸的人更喜歡吃飯泡吧。我喜歡穩(wěn)定，但銷售工作需要我四處奔波。銷售工作很難總結(jié)。我能做好銷售工作，可是我想我的性格更適宜做技術(shù)。

　　3、為什么選擇測試工作

　　確切的說，我是20110-12-01開始在Stryker工作，在20xx-08開始著手準備換工作。11月份開始在51job上投簡歷。工作之余，我有看《c++primer》、《thecprogramminglanguage》、《軟件測試實用技術(shù)》等書，也有和一些獵頭交流。我想工作能夠分為兩大類：銷售和技術(shù)。比如市場、咨詢一類的我都歸為銷售;研發(fā)、測試等歸為技術(shù)。我想我的長處、性格等都適宜做技術(shù)這一塊。比之研發(fā)，我承認此刻自我沒有這么強的編程本事，并且我想我是一個勤勞的人，但不是足夠聰明到能做sciencenuts。而在研究了軟件測試職位之后，我相信經(jīng)過一個學(xué)習(xí)曲線后，我是能夠勝任這份工作，把工作做好的。誠如您問的，我對測試的了解也只是從書本上看到的和從別人口中聽到的，但我相信，這個大方向是正確的。

　　4、為什么選擇西門子

　　選擇公司，先選擇一個行業(yè)。我學(xué)了7年的醫(yī)療設(shè)備，想留在這個行業(yè)學(xué)以致用。雖然我有收到別的公司的offer�？墒菍W(xué)醫(yī)療設(shè)備的，都想進西門子，就像考大學(xué)都想上清華北大一樣。這個是我這一屆交大生物醫(yī)學(xué)工程系人一向以來的想法。我想，是因為百年企業(yè)西門子成熟規(guī)范的企業(yè)制度、有口皆碑的產(chǎn)品和優(yōu)秀的員工。一方面企業(yè)穩(wěn)定成熟，我作為員工也會安心的做好本職工作，為企業(yè)做貢獻，而不會忐忑的想未來某一天公司是否要裁員。另一方面我也想向優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，完善自我。

　　5、關(guān)于管理

　　管理是一個很大的話題。我此刻的工作有一部分是管理。就我目前淺淺的認識有兩方面：一是管理者往往會有必須的過人之處，比如專業(yè)技能方面很厲害，或者是在溝通交流方面十分擅長;另一方面就是知人善用，用人不疑。就此刻的我，坦率的講不具備管理的資格和本事。面試時您問：兩年后是否能帶人如果有幸兩年后能有這樣的機會，我定當不負所望。

　　也許從管理者及HR的角度，我的轉(zhuǎn)變之大，是一個高風(fēng)險高不穩(wěn)定的候選人，這一點也是我始料未及的。從銷售轉(zhuǎn)變到技術(shù)，是否有專業(yè)的職業(yè)技能是否有適宜的性格因素是兩大疑問�？墒钦�是有過對于做技術(shù)和做銷售的經(jīng)歷的比較，正是有過多次的思索和探討，比起做銷售之前的我，我此刻更加清晰和堅定地認識自我，并且明白自我能做什么和想做什么。

　　以上我是一點小小的總結(jié)及愚見。煩請您海涵。

　　此致

　　敬禮!

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