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工資結(jié)算協(xié)議書推薦度：
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工資協(xié)議書合集八篇

　　隨著社會不斷地進步，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？下面是小編整理的工資協(xié)議書8篇，希望對大家有所幫助。

工資協(xié)議書合集八篇

工資協(xié)議書篇1

　　甲方：營業(yè)執(zhí)照公章

　　乙方：身份證號碼：

　　因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：

　　一、聘用期內(nèi)，甲方承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任：

　　1、甲方出具正式聘書作為引進乙方的憑證，聘期為國家規(guī)定注冊年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限為三年。自成功注冊之日（以建設(shè)部網(wǎng)站公示為準）2日內(nèi)，甲方應(yīng)即時支付給乙方乙方報酬6000元/年，（此費用包含注冊前甲方已經(jīng)支付給乙方的證件押金款。上述金額包括了聘用工資等所有按國家法律法規(guī)應(yīng)支付的費用。個人所得稅由甲方繳納）。

　　2、在貳級建造師注冊管理部門可以接受貳級建造師注冊申請之日起，甲方負責及時為乙方辦理引進及其貳級建造師注冊登記手續(xù)。

　　3、妥善保管乙方資料和證件；確保資質(zhì)證書及注冊證書完好無損；如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失：甲方承擔重新辦證的全部費用，并在補辦過程中給予乙方全力支援；學(xué)歷證書丟失的，甲方賠償乙方經(jīng)濟損失3000元；資格證、注冊證因甲方過錯被吊銷的，甲方賠付乙方10000元。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r發(fā)生的，則甲方不承擔任何責任。

　　4、按協(xié)議約定期限及時準額支付費用（本協(xié)議中的所有費用幣種均為人民幣）；

　　5、協(xié)議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書；

　　6、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的建造師資格證書變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任應(yīng)由甲方承擔。

　　7、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)就位、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現(xiàn)的責任均由甲方承擔。

　　二、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任。

　　1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書、注冊證書、執(zhí)業(yè)印章（均為原件）的唯一全權(quán)使用人，乙方不得再在第三方注冊、使用；

　　2、未經(jīng)甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為；

　　3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務(wù)需要乙方提供相關(guān)俱證書原件的，甲方應(yīng)提前七天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要及時提供相關(guān)證件，不得有任何推諉行為。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合；所有差旅費由甲方支付，食宿由甲方提供，并給予每天一百元的補助。乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù)；

　　4、乙方向甲方提供建造師執(zhí)業(yè)資格證書、符合要求的學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、等證件，乙方一寸彩色相片5張（或電子版照片），以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料。甲方收到乙方證書時，應(yīng)支付乙方證件押金3000元整。如不能成功注冊，則乙方應(yīng)及時退還甲方支付的證件押金，乙方在收到所有證件等的5個工作日內(nèi)將甲方的押金退還給甲方。注冊成功后，證件押金自動轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方的報酬一部分，執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，所有原件（建造師證書、職稱證書及證書在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管）注冊完畢3日內(nèi)歸還甲方保管。

　　三、聘用期間，乙方應(yīng)配合進行每年的繼續(xù)教育等維持該注冊證書所必需的活動，以保證注冊證書的正常使用及滿足乙方今后轉(zhuǎn)注冊的條件，如條件允許，甲方將單獨完成此項工作。乙方繼續(xù)教育等維持該注冊證書所必需的活動的'所有費用均由甲方承擔。鑒于國家法律規(guī)定建造師必須要有業(yè)績，為對乙方負責，乙方同意由甲方無償安排合適的工程為作為乙方的工程業(yè)績；否則由此導(dǎo)致的建造師因無工程業(yè)績不能延續(xù)注冊的責任由乙方承擔。

　　四、履約期內(nèi)，如乙方需取回證書暫用（不得進行損害甲方權(quán)益的行為），應(yīng)征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內(nèi)歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時領(lǐng)用。

　　五、解聘、續(xù)聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應(yīng)予同意，并按照規(guī)定給予辦理解聘手續(xù)，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經(jīng)支付的證書每年使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同時，具體條件由雙方另行商議。如無法達成續(xù)約，甲方應(yīng)退還乙方的執(zhí)業(yè)證書、職稱證書原件并按要求為乙方辦理解聘證明以及辦理建造師注冊變更等相關(guān)手續(xù)。

　　六、雙方應(yīng)自覺履行本協(xié)議書的各項條款，否則，違約方應(yīng)向另一方支付違約金5000元并賠償造成的其他直接經(jīng)濟損失，另一方有權(quán)隨時中止本協(xié)議并無須支付任何費用。

　　七、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期

工資協(xié)議書篇2

　　甲方（公司）

　　乙方

　　雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

　　一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負責全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。

　　1）

　　2）

　　3）

　　4）公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。

　　二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

　　年日

　　三、考核標準

　　1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

　　2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

　　3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

　　5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

　　6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

　　甲方（公司）月日乙方月日

工資協(xié)議書篇3

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號碼：；

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權(quán)利與義務(wù)。

　　二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥元正（大寫：人民幣）,另解除勞動關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系，終結(jié)社會保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。

　　五、雙方應(yīng)對本協(xié)議的`內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

工資協(xié)議書篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務(wù)派遣機構(gòu)）：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

　　由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應(yīng)在每月 _日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的.經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

　　第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

工資協(xié)議書篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　一、期限：

　　本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

　　2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的.工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

　　4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

　　三、協(xié)議解除：

　　1、工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

　　2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　主管部門（蓋章）

　　年月日

工資協(xié)議書篇6

　　甲方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

　　地址：郵編： _______

　　電話：傳真：

　　乙方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

　　地址：_______________________________________ 郵編：________ __

　　電話： _____________ 傳真：______________

　　甲乙雙方于年月日簽訂了合同編號為的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：

　　一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序：

　　1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。

　　2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為至日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。

　　3、甲方于每月號按時足額的'發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。

　　4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。

　　二、派遣員工工資結(jié)構(gòu)與標準：

　　1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應(yīng)符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

　　2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：

　　1)派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅；

　　2)派遣員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費；

　　3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　　4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應(yīng)當代扣的其他款項。

　　三、其它：

　　1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發(fā)放方承擔解決。

　　2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。

　　3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。

　　4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表人:

　　日期日期

工資協(xié)議書篇7

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工會

　　協(xié)商首席代表：

　　首席代表職務(wù)：

　　經(jīng)理首席代表職務(wù)：

　　工會主席代表人數(shù)：8人

　　代表人數(shù)：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　�。ㄒ唬﹛x公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　�。ǘ﹛x公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應(yīng)當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

　　2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

　　3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

　　（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

　　第二條職工獎金的設(shè)置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結(jié)合安全環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。

　　第三條協(xié)商雙方經(jīng)對xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的`分析及預(yù)測，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)�？己酥笜说耐瑫r，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長。

　　第四條xx公司工會要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

　　2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

　　2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時。

　　第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

　　第八條工資協(xié)議的違約責任：

　　本協(xié)議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。

　　xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔賠償責任。

　　xx公司工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會法》承擔相應(yīng)責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。

　　第九條雙方認為應(yīng)當約定的其他事項。

　　第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　企業(yè)首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章

　　20xx年月日

　　職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章

　　20xx年月日

工資協(xié)議書篇8

　　甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

　　乙方（員工）：男/女，身份證編號：

　　前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

　　根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

　　五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

　　六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。

　　1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的.工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。

　　2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

　　八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方（加手�。�

　　公司代表人：

　　日期：20xx年月日日期：20xx年月日

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