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規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯
指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！這也意味著，需要開始寫職業(yè)規(guī)劃了。想必許多人都在為如何寫好職業(yè)規(guī)劃而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，僅供參考，大家一起來看看吧。
規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯1
案例分享
當(dāng)前，ｙ是ｘ公司it部門的員工。
在大學(xué)四年級，ｙ就到一家軟件公司實習(xí)了，實習(xí)薪水20xx多元。臨近畢業(yè)時，ｘ公司的老總給他打了個電話，想請他幫忙建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，他們正在投資六千萬建設(shè)廠房和辦公大樓。ｙ欣然應(yīng)允。
隨后，ｙ就幫忙負(fù)責(zé)設(shè)計網(wǎng)絡(luò)、招標(biāo)、采購設(shè)備。ｘ公司的老總非常器重他，他也覺得非常充實、愉快。隨后，ｙ就沒去原來的軟件公司實習(xí)，而是留在了ｘ公司實習(xí)。盡管實習(xí)費不高，但工作比較充實，是負(fù)責(zé)弱電工程（網(wǎng)絡(luò)、電話、監(jiān)控、catv）的具體實施。
當(dāng)時，ｙ就立志將來做一個cio，要為這家公司的信息化建設(shè)做出點成績。后來，ｙ滿腔熱情地報名參加了“助理企業(yè)信息管理師”考試，并拿到了證書。畢業(yè)后，很自然地就留在這家公司。
經(jīng)過兩年的鍛煉，ｙ漸漸成了it部門的骨干，相當(dāng)于it部門的主管。盡管部門的人不多，但工作比較充實。ｙ的日常工作主要負(fù)責(zé)維護(hù)弱電系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電腦維修，軟件安裝，以及有關(guān)信息化項目的鑒定驗收資料（是一個市級項目，主要是來驗收公司的智能設(shè)備）。偶爾，還給個老總做個演講文件等。但是，至今沒有實施過任何信息系統(tǒng)。
公司的一個副總曾對ｙ說，他很看重ｙ，ｙ很受領(lǐng)導(dǎo)器重。
又過了兩年，ｙ慢慢就覺得心里有些不平衡了：現(xiàn)在公司的信息化一直沒有新進(jìn)展，缺乏鍛煉機會。另外，作為傳統(tǒng)企業(yè)的it部門，雖然干了不少事，可薪水不高，遠(yuǎn)沒有一些軟件公司的工資高。
ｙ很困惑，目前，it部門的職能就是維護(hù)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)，僅僅是“修理工”的角色。想提高技術(shù)吧，缺少實踐機會；想深入行業(yè)中，涉足管理，使it部門日后成為信息化實施的主導(dǎo)吧，又覺得沒有那個能力，特別是，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃一般是由專業(yè)咨詢公司才能做的工作，it部門怎么能做得好呢？
當(dāng)前，ｙ還遇到了一個跳槽的機會，有一家軟件公司要挖他，想讓他做一些具體的軟件開發(fā)工作，薪水比現(xiàn)在要高。ｙ很困惑，到底是去，還是留？如果留下，是不是一輩子就干“修理工”的活兒呢？如果跳槽，又背離了自己朝“企業(yè)信息化”發(fā)展的初衷。
一般，it部門在企業(yè)中的地位，往往決定了該部門人員的職業(yè)發(fā)展走向。一些信息化做得好的企業(yè)，it部門的地位相對較高，it人員的發(fā)展前景比較好。相反，信息化起步比較晚的企業(yè)，it人員的職業(yè)前景相對黯淡。it人員該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向呢？面對當(dāng)前的困惑，以及外界的誘惑，ｙ是去，還是留？
點評：跳出目標(biāo)看方向
在合適的時機為自己規(guī)劃未來發(fā)展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學(xué)習(xí)，又能促使個人的職業(yè)發(fā)展曲線保持上升的發(fā)展趨勢。
從職業(yè)發(fā)展周期來看，畢業(yè)四年的y，此時正處在一個自我反省與客觀環(huán)境評價進(jìn)行對比的“矛盾動蕩期”，即，一方面，經(jīng)過幾年的積累和學(xué)習(xí)后，自己是否獲得了一定的能力和經(jīng)驗；另一方面，企業(yè)所提供的機會和資源是否能夠滿足自己發(fā)展的需要？在兩方面比較與評價之后，來思考個人未來的職業(yè)發(fā)展方向。
y從大學(xué)剛畢業(yè)就有了自己明確的目標(biāo)—成為企業(yè)的cio，并且為這個目標(biāo)而不斷的努力。這和那些只求在公司中有“一口飯吃”，謀得“一官半職”就滿足的人們相比，他有著更清楚的奮斗目標(biāo)，因此，他才會陷入到“痛苦的抉擇”中。
但是，由于y狹隘地理解了“目標(biāo)”和職業(yè)發(fā)展之間的差別，y才會陷入到過于具體且狹窄的目標(biāo)中，反而缺乏客觀地評價自己與外部環(huán)境的能力。
這一點，很大程度上是不清楚職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的含義和發(fā)展規(guī)律有關(guān)，而只是粗淺的將“目標(biāo)＝方向”，才導(dǎo)致“抉擇”的問題。
從三個方面做職業(yè)規(guī)劃
那么，“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”在規(guī)劃什么（what）？在何種時機下進(jìn)行規(guī)劃（when）？應(yīng)該如何來進(jìn)行規(guī)劃（how）？這是所有與y有著類似困惑的人們所首先要回答的問題。
對自己進(jìn)行“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”，應(yīng)該規(guī)劃什么？
首先，規(guī)劃的對象是自己，就是要讓自己獲得最大的發(fā)展
但是由于人們往往受到當(dāng)前條件和價值觀的影響，所謂的“最大發(fā)展”是會呈現(xiàn)出階段性的.差異。
這就說明，人不可能對自己的規(guī)劃在一夜之間一蹴而就，這里的規(guī)劃其實包含了“長期計劃與階段反省”的含義在里面。
第二，要清楚“兩種目標(biāo)”
即規(guī)劃自己的外在職業(yè)生涯目標(biāo)和內(nèi)在職業(yè)生涯目標(biāo)。所謂外在職業(yè)生涯目標(biāo)，指未來期望的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作地點等。所謂內(nèi)在職業(yè)生涯目標(biāo)，指要求未來具備的觀念、能力、成果、心理素質(zhì)、知識體系等。
而外在目標(biāo)是內(nèi)在目標(biāo)的表現(xiàn)形式，內(nèi)在目標(biāo)才是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的核心內(nèi)容。如果僅僅注重外在職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)計，那么在為之努力的過程中，往往會容易迷失方向，出現(xiàn)急于求成、急功近利的行為。
第三，要進(jìn)行“兩類規(guī)劃”，即人生規(guī)劃和目標(biāo)規(guī)劃
所謂人生規(guī)劃，就是要大概的為自己的生命設(shè)計一個“活法”，扮演什么社會角色，這個規(guī)劃的意義不在于去做什么，而是要成為什么樣的人，在哪個年齡階段去做哪些事情。
所謂目標(biāo)規(guī)劃，要在自己職業(yè)生涯中設(shè)計階段的目標(biāo)，一般以3～5年為一個周期，要把這個時間內(nèi)要實現(xiàn)的狀態(tài)，以具體的行為方式表達(dá)出來。
人生規(guī)劃是我們所有行為的最終要義，不管我們在做什么從事什么職業(yè)，最終要體現(xiàn)在自己在社會中扮演什么角色、體現(xiàn)出什么樣的價值。而目標(biāo)的規(guī)劃，則讓我們從“遙遠(yuǎn)”的規(guī)劃中看到希望，知道自己怎么樣一步步達(dá)到最后的目標(biāo)。
選擇合適的規(guī)劃時機
接下來，在什么時候進(jìn)行規(guī)劃？“想什么時候規(guī)劃就什么時候規(guī)劃”的想法是錯誤的。
因為我們對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是需要一定的條件和基礎(chǔ)的。太早，我們不清楚自己真正的價值、興趣和優(yōu)勢所在；太晚，則可能錯過了最佳的積累時期。
由于每個人所處的發(fā)展階段、環(huán)境、個人條件不同，不可能存在統(tǒng)一的最佳規(guī)劃時間，但是每個人可以根據(jù)一定的原則來選擇現(xiàn)在是否是規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的最佳時機。
第一， 是否缺乏“合度”
即你與這家企業(yè)、與你所在的崗位是否“合得來”？如果企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略重點已經(jīng)將你的自身優(yōu)勢排除在外，你需要考慮未來的發(fā)展；如果你對目前的崗位不適應(yīng)、不喜歡，你就需要重新規(guī)劃自己的未來了。
第二， 是否缺乏“深度”
即便你與企業(yè)、所在崗位有較高的“合度”，但是你發(fā)現(xiàn)你所在崗位的技能對于你來說已經(jīng)沒有可以學(xué)習(xí)的技能了，也就是你只在輸出而沒有輸入了，你就需要考慮自己未來的問題了。
第三，是否缺乏“廣度”
根據(jù)你對公司文化和價值的判斷，自己是否有希望從事與自己所在崗位相關(guān)性的工作？或者對于自己來講，是否有興趣從事這些相關(guān)的工作？當(dāng)你在一家公司的發(fā)展區(qū)間受到了限制的時候，你要小心自己在公司的發(fā)展可能具有威脅。
總之，在合適的時機為自己規(guī)劃未來發(fā)展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學(xué)習(xí)，最大限度地創(chuàng)造價值并實現(xiàn)自己的價值，避免盲目跳槽，同時又能促使個人的職業(yè)發(fā)展曲線保持上升的發(fā)展趨勢。
規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯2
一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報償也就越大。為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細(xì)地規(guī)劃每個職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個階段。
第一階段：工作
你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實力和成就。然后，你必須考慮你的價值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點，并學(xué)會在無法克服這些問題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉(zhuǎn)變成動力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，在于建立一個牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個基礎(chǔ)將使你以積極的`方式行動，無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心，你就不能向前發(fā)展。請記住職業(yè)規(guī)劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關(guān)鍵時刻，你總會因緊急補救工作而感到煩惱。現(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時間，將來會收到不可估量的回報。
第二階段：探索各種可行性
一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時，你便具有了更好的準(zhǔn)備，去評估眼前的選擇，并從有利的觀點去探究你的工作領(lǐng)域。把你的技能與成不當(dāng)作即將拿到市場出售的“產(chǎn)品”，這樣做是很重要的。大廠商在即將開發(fā)新產(chǎn)品時，會投入大量的資金作市場調(diào)查，競爭評估及廣告宣傳活動。職業(yè)規(guī)劃也無不同。
第三階段：采取行動
一旦你明白追求的目標(biāo)，并對你即將出售服務(wù)折市場有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開竟?fàn)幍牡胤健４蠖鄶?shù)職業(yè)會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢。
第四階段：保持進(jìn)步
一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項工作，怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無法強化自己原來的優(yōu)勢。不幸的是，許多人沒有看到這一點，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進(jìn)步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。
一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報償也就越大。為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細(xì)地規(guī)劃每個職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個階段。
規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯3
在我做獵頭的十年中發(fā)現(xiàn)有太多的職場中人因為沒有切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃而停滯不前，有些人甚至做起了職業(yè)布朗運動，換來換去都是在原地踏步。一個職場中人假如從22歲大學(xué)本科畢業(yè)算起一直工作到60歲退休，其實也就38年的時間。其實很多人的職業(yè)生涯的黃金時間段大都在45歲之前，這樣算來也就23年的時間，說長不長，說短不短。一個人一生中的職業(yè)成就最終如何與是否有切實可行的職業(yè)規(guī)劃有莫大的關(guān)系。而我們國內(nèi)在這方面的工作做的確實不夠，很多人終其一生也沒有意識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，一輩子碌碌無為的就過去了。西方發(fā)達(dá)國家在這方面的'工作做的比較深入，有些國家甚至從小學(xué)畢業(yè)開始就已經(jīng)介入職業(yè)生涯指導(dǎo)了。既然職業(yè)生涯規(guī)劃如此重要，那我們到底如何來進(jìn)行呢？
首先是對自我的準(zhǔn)確了解，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，對自己的性格、特長、優(yōu)勢、愛好都有一個清晰準(zhǔn)確的了解，然后對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境、社會發(fā)展的趨勢都要有較為準(zhǔn)確的了解，只有這些工作都做扎實了，才能切實的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢，需要每個人在日常生活學(xué)習(xí)中做個有心人，不斷的自我反思?xì)w納，了解自己，了解社會發(fā)展職場發(fā)展趨勢等。當(dāng)然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢，進(jìn)一步的了解自己的性格特點、職業(yè)傾向以及職場狀況等。
然后在了解了自己的特點、優(yōu)勢、愛好以及社會的實際需要之后就是個人定位的問題，其實這關(guān)系到選擇的問題。很多時候在職場發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個合適的職業(yè)發(fā)展道路，可以快速的取得職業(yè)成功，而選擇一個錯誤職業(yè)發(fā)展道路，可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。
當(dāng)一個人對自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。職業(yè)目標(biāo)的確定也是很重要的，既不能好高騖遠(yuǎn)，也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實現(xiàn)的目標(biāo)。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實現(xiàn)這個職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中，連續(xù)兩次奪得世界冠軍，事后記者采訪他成功的秘訣是什么，他對記者說了這么一句話：用智慧戰(zhàn)勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然后把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力沖向第一個目標(biāo)，然后再努力沖向第二個目標(biāo)，第三個目標(biāo)……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個小目標(biāo)輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)也可以分解成不同的小目標(biāo)，然后一步一步的去實施。當(dāng)然只有行動才能產(chǎn)生結(jié)果，只有規(guī)劃而不行動，一切都是空談。
一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢？當(dāng)然不是，在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)過程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會職場的不斷變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，甚至重新進(jìn)行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話：選擇之前要謹(jǐn)慎，選擇之后要堅持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃，否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。有了切實可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就等于職場成功了一半，另外一半就是堅持付出有效的行動，祝愿每個人都有一個成功的職業(yè)生涯吧。
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