招聘專員崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的招聘專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員崗位職責1

　　1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責2

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的'職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責3

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施；

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的'發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約；

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責4

　　職責描述:

　　(一)負責對當?shù)厥袌�、客戶進行調研分析;

　　(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

　　(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;

　　(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;

　　(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排；

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等；

　　3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道；

　　4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

招聘專員崗位職責6

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的`合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘專員崗位職責7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的`需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責8

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員崗位職責9

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的`組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責10

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的`實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的`溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責12

　　根據(jù)招聘需求，跟進人員招聘；

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務；

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的.定期梳理和完善工作；

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的.通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的`推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員崗位職責15

　　1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。

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