人員派遣協(xié)議書

　　在生活中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編收集整理的人員派遣協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人員派遣協(xié)議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協(xié)議書如下：

　　第一章總則

　　第一條本協(xié)議所稱“派遣人員”，系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。

　　第二條本協(xié)議所稱“租賃費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應支付給甲方的各種費用的總和，其中包括

　　1.管理費

　　2.派遣人員工資

　　3.派遣人員的社會保險費(企業(yè)承擔部分)

　　4.本協(xié)議《租賃約定》(附件)中規(guī)定的派遣人員福利費用

　　第二章甲方的義務和權利

　　第三條甲方承擔下列義務

　　1.根據(jù)乙方要求推薦用工人選;

　　2.教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章;

　　3.教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權利;

　　4.按照《租賃約定》中的標準，根據(jù)有關法律及政府規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險并承擔相應的福利待遇費用;

　　5.在派遣人員人事代理期內甲方為派遣人員提供人事代理服務，包括人事檔案保管、檔案工資調整、專業(yè)技術任職資格評審和申報、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務項目(因個人原因人事不能調入者，部分人事代理服務無法提供的除外)。

　　6.業(yè)務需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行，應提前十五天通知乙方;如更改聯(lián)系電話、傳真，應提前兩個工作日通知乙方;

　　7.提供國家有關社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。

　　第四條甲方享有下列權利

　　1.甲方有權對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，依法進行交涉，乙方收到甲方書面意見后，應在十個工作日內予以處理，并以書面形式回復甲方。否則可立即終止此協(xié)議。

　　2.當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時，甲方有權終止此協(xié)議。

　　第三章乙方的義務與權利

　　第五條乙方承擔下列義務

　　1.對派遣人員的崗位職責、勞動紀律與本單位人員一體管理;

　　2.為派遣人員提供符合國家《勞動法》所規(guī)定的工作場所及條件;

　　3.以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方;

　　4.根據(jù)國家社會保險機構規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數(shù);

　　5.租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規(guī)定的各項權益，并承擔國家《勞動法》所規(guī)定的.義務或責任。

　　6.派遣人員發(fā)生工傷事故的，醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結后，按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定處理，由乙方負責賠償。如因工死亡的，按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。

　　7.不得中止或終止租賃孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的派遣人員和患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的派遣人員，以及因工負傷或患職業(yè)病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員;

　　8.督促派遣人員辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育派遣人員遵紀守法;

　　9.因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前十五天通知甲方;如更改聯(lián)系電話或傳真，應提前兩個工作日通知甲方;

　　第六條乙方享有如下權利

　　1.有權對甲方推薦的派遣人員進行選擇;

　　2.有權根據(jù)業(yè)務需要自行選定派遣人員，經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù);

　　3.乙方對于首次租賃的甲方派遣人員，可約定最長不超過三個月的試用期，試用期滿，所派遣人員自動轉為正式租賃，其租賃期自試用之日起計算。在試用期內，如不符合乙方的用人標準或條件，乙方可以解除租賃，但應支付試用期的租賃費、管理費;

　　4.有解除租賃和中止與甲方合作的權利，同時應按下列標準向派遣人員支付離職費;

　　1)已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員，離職費相當于一個月的工資;

　　2)租賃超過一年不超過兩年的派遣人員，離職費相當于兩個月的工資;

　　3)以后每增加一年租賃期，即遞增相當于一個月工資的離職費，離職費最高不超過十二個月的工資。

　　乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費外，還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。

　　派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據(jù)上述條款解除本協(xié)議;

　　5.如果派遣人員因違法法律、法規(guī)被乙方解除租賃或派遣人員提出解除租賃，乙方可不支付本章第六條第四款所規(guī)定的離職費;

　　6.派遣人員嚴重違反乙方的合法規(guī)章制度(此規(guī)定對派遣人員和甲方應該是公開的)有確鑿證據(jù)的，乙方可書面向甲方提出，甲方確認后乙方可中止租賃且可不支付本章第六條第四款規(guī)定的離職費;

　　7.可與派遣人員另簽協(xié)議，但該協(xié)議不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章及本協(xié)議條款，且應向甲方公開該協(xié)議;

　　8.有權對甲方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第四章費用及結算

　　第七條在租賃期間，如遇國家相關機構頒布新規(guī)定需調整住房公積金比例和社會保險繳費比例、險種或基數(shù)的，甲方有權單方面按其規(guī)定進行調整，租賃費第二條中第3、4項金額自調整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應自甲方調整之月起按調整后的金額付費。

　　第八條在租賃期內，派遣人員的租賃費以及因乙方解除租賃而需支付的離職費等，乙方須當月5日前向甲方支付。對于經(jīng)甲方認可的具有正當理由的延遲付款，甲方有權要求乙方每延遲一日按應付款的千分之五向甲方支付滯納金。

　　第九條租賃協(xié)議終止，乙方即不再向甲方支付租賃費。

　　第五章爭議與仲裁

　　第十條因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條在本協(xié)議履行過程中，如乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，應通過甲方調解解決。

　　第十二條在本協(xié)議履行過程中，凡因派遣人員與乙方爭議事宜引起的人事或勞動仲裁或法院訴訟的，并使甲方成為爭議或訴訟當事人的，甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。

　　第六章其它

　　第十三條本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方協(xié)商或根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充協(xié)議約定。

　　第十四條本協(xié)議條款內容如與國家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時，應以法律或政策規(guī)定為準。

　　第十五條本協(xié)議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費等均在雙方簽訂的《租賃約定》(附件)中體現(xiàn)，上述附件為本協(xié)議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。

　　第十六條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效(應屆生自與甲方簽定三方協(xié)議起生效)，有效期至租賃截止期。

　　第十七條本協(xié)議于______年_____月_____日在______________簽訂，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

　　甲方代表簽字(蓋章)_________乙方代表簽字(蓋章)_________

　　合法注冊地點：_______________合法注冊地點：_______________

　　人民幣開戶銀行：_____________工商登記號：_____________

　　戶名：

　　帳號：

　　電話：_______________________電話：_______________________

　　傳真：_______________________傳真：_______________________

　　郵編：_______________________郵編：_______________________

　　電子信箱：___________________電子信箱：___________________

　　網(wǎng)址：_______________________網(wǎng)址：_______________________

　　簽約時間：_______年___月___日簽約時間：_______年___月___日

人員派遣協(xié)議書2

　　甲方（派遣單位）：

　　乙方（實際用人單位）：

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據(jù)《勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，訂立如下合同：

　　一、合同期限

　　自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、派遣輸出內容

　　1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。

　　2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會保險（□基本養(yǎng)老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫(yī)療）和□住房公積金。

　　三、勞務費用結算

　　1、勞務費用的構成：派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務服務費。

　　2、勞務費用各項目標準：

　�、倥汕矄T工工資元/月人至_元/月人；

　　②社會保險：城鎮(zhèn)元/月人，農(nóng)業(yè)_元/月人（細目見財務結算清單）；

　�、茏》抗�積金_元/月人，其中單位：_元/月人，個人_元/月人；

　�、菁追桨磁汕矄T工每人每月_元收取輸出勞務服務費。

　　3、結算時間和方式：甲方按時向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務服務費的清單。乙方最遲在每月的_日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上，（帳號：01380120210000797），并且提供相應的財務結算清單。甲方將于每月_日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月_日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會保險金由乙方承擔。

　　4、乙方支付給甲方的勞務服務費，甲方必須開具正式勞務服務費發(fā)票。

　　四、甲方的責任、權利和義務

　　1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方書面確認的用工對象，甲方在10日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續(xù)。

　　2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關部門申報。

　　3、甲方負責對乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手續(xù)。

　　4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好派遣員工的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

　　5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害派遣員工合法權益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　五、乙方的責任、權利和義務

　　1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權利義務。

　　2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據(jù)法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費用或相關損害賠償責任、經(jīng)濟補償金由乙方承擔。

　　3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務服務費用，不得無故拖欠。

　　4、乙方有權按其規(guī)章制度對派遣員工進行考核獎懲，派遣員工經(jīng)考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī)章制度給自身造成傷害（不能構成工傷的'）或有其他違法不當行為等非乙方原因，乙方可提前一個月書面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權要求其本人賠償。（在無法聯(lián)系到其本人的情況下，由甲方負責賠償）。

　　5、乙方有權查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

　　6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規(guī)定需由用人單位支付的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

　　六、勞動爭議處理

　　與派遣員工發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁直至起訴。

　　七、其它事項

　　1、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

　　3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　法人代表（簽名） 法人代表（簽名）

　　經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　地址： 地址：

　　年_月_日 _年_月_日

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