- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編整理的事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧1
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機和擬任職位的匹配性
例1.請問你為何報考事業(yè)單位工作人員?
答：要點是你為報考事業(yè)單位工作人員做了何種準備進行闡述
套路：
a、政治上
b、學(xué)習(xí)上
c、能力上(我曾經(jīng)擔(dān)任軍體區(qū)隊長、參與學(xué)生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務(wù)我很開心，我追求的是一種責(zé)任)
d、性格上(沉著穩(wěn)健、有耐心、執(zhí)著、遇事不慌)。
例2.請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點?
答：優(yōu)點三個，缺點一個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。
例3.有人說優(yōu)秀學(xué)生出國，二流學(xué)生考事業(yè)單位工作人員，對此你怎么看?
答：不可人為將自己劃入二流學(xué)生。選擇職業(yè)只是人們在擇業(yè)觀上的不同，并無優(yōu)劣之分，我報考事業(yè)單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備(將例1內(nèi)容列入)。
二、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
1、職位型
例4.如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作?
答：首先，熟悉工作，適應(yīng)環(huán)境
其次，肯于學(xué)習(xí)求教，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向老同事學(xué)習(xí)
再次，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作認真負責(zé)積極德爾處理好，爭取創(chuàng)造性的完成任務(wù)最后，在熟悉和勝任本職工作之后，積極尋找工作中還有哪些問題，提出解決的辦法。
2、活動型
例5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦你組織xx活動，你怎么辦?
答：基本套路是一個表態(tài)，三、四個環(huán)節(jié)。
首先破題做表態(tài)：領(lǐng)導(dǎo)把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務(wù)，以不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務(wù)。
而后具體的處理：
一般有三到四個環(huán)節(jié)來完成此項任務(wù)，如果是大型活動有四個環(huán)節(jié)。計劃階段：了解大致情況，根據(jù)活動的實際情況，談?wù)勚匾浴⒈匾�、目的、意義、形式、主題、內(nèi)容、地點、人員、經(jīng)費、辦法、步驟、措施、要求等等。
準備階段：配置好人、財、物。
實施階段：召開會議、落實任務(wù)、明確分工、提出要求、擬發(fā)通知、檢查督促、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、解決問題、溝通聯(lián)絡(luò)、總結(jié)匯報。
總結(jié)階段：肯定成績、找出差距、寫好總結(jié)、報送領(lǐng)導(dǎo)，以不斷提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。
3、方案型
實質(zhì)就是活動型的計劃部分的具體申發(fā)。
例6.請你撰寫一份關(guān)于人才跨領(lǐng)域流動的調(diào)查方案，你怎么寫?
4、突發(fā)型
例7.某地發(fā)生一起食物中毒事件，領(lǐng)導(dǎo)交辦你去完成，你如何解決?
答：首先表態(tài)，食物中毒事關(guān)老百姓生命安全，領(lǐng)導(dǎo)把這份工作交給我，我應(yīng)盡自己最大努力將此次事件處理好。
a、在第一時間趕赴現(xiàn)場，在趕赴現(xiàn)場的同時通知衛(wèi)生、公安、質(zhì)檢部門也到達現(xiàn)場。
b、到達現(xiàn)場后，根據(jù)事故處理預(yù)案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立相關(guān)職能小組，如搶救組、事故調(diào)查組、思想工作安撫組、宣傳輿論組。
c、在處理時間過程中，遇有超出自己職能范圍的事，應(yīng)及時請示匯報，請求領(lǐng)導(dǎo)指示，以獲得及時有效的幫助和指導(dǎo)。
d、時間處理完畢后要作出總結(jié)，重點分析產(chǎn)生中毒時間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類似事件再次發(fā)生。
5、協(xié)調(diào)型
例8.在城市拆遷過程中，領(lǐng)導(dǎo)指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做?
答：首先做表態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)把這份工作交辦于我，是對我的'信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務(wù)，以不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我打算從以下幾個環(huán)節(jié)來完成這項任務(wù)。
a)友善溝通，了解釘子戶不愿搬遷的原因(補償標準為達到預(yù)期目標、學(xué)習(xí)生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等)。
b)將這些要求認真記錄，針對其原因進行勸解，向其講解政策，取得他們支持和理解。
c)如果執(zhí)意不肯搬遷，要將原因記錄連同處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決定進行處理。
d)工作完成后形成工作總結(jié)，報請領(lǐng)導(dǎo)閱示。
6、排序型
此類題型把握三個原則：
a、公務(wù)優(yōu)先，私人事務(wù)在后。
b、上級優(yōu)先，下級在后。
c、緊急優(yōu)先，不急在后。
三、人際關(guān)系的意識與技巧
1、普通型
例9.如果你被錄取為事業(yè)單位工作人員，你打算怎么處理與上級領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的關(guān)系?
答：首先破題，處理好與上級領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系是非常重要的，可以為自己的工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，有益于工作的順利開展，對于此問題我向談以下幾點。
e、進入單位后要積極主動、認真負責(zé)的將自己的本職工作做好，這是建立良好人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。
f、對領(lǐng)導(dǎo)要尊重、服從、虛心請教、多向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評。
g、對同事要支持、配合、謙虛謹慎、多與同事溝通交流、不斤斤計較、不爭名奪利。
最后表態(tài)，作為一個事業(yè)單位工作人員，把自己的本職工作做好是首要，在此前提下，多多培養(yǎng)自己溝通交往能力，以更好的促進工作的開展。
2、挫折型
例10.領(lǐng)帶同志對你冷淡、不信任、不熱情，你怎么辦?
答：首先表態(tài)，作為一個新錄用事業(yè)單位工作人員，進入一個全新的工作環(huán)境，對我不大了解的情況下對我冷淡、不熱情是比較正常的，這是一種客觀情況，對于一個事業(yè)單位工作人員來說，正確處理與同事關(guān)系，獲得同事信任是非常重要的，我打算從以下幾方面著手解決。
a、盡快了解工作環(huán)境，熟悉單位文化，熟悉自己工作職責(zé)，積極主動把工作做好，畢竟做好工作是進一步發(fā)展良好人機關(guān)習(xí)的前提和基礎(chǔ)。
b、要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，積極主動協(xié)助其完成工作任務(wù)，在工作中虛心請教，多聽、多看、多問，小事不斤斤計較，堅定配合工作。
c、多多參與溝通交流，與領(lǐng)導(dǎo)同事坦誠相見，彼此求同存異，建立良好的思想交流氛圍。
總之，作為一個新人，應(yīng)盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現(xiàn)自己的真誠和善意，盡快使同事和領(lǐng)導(dǎo)了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進一步把自己的工作做好。
3、兩難型
例11.你怎樣處理情與法的關(guān)系?
答：首先破題，情與法兩者都很重要，作為事業(yè)單位工作人員要爭取做到兩者兩不誤、兩促進。做到兩不誤、兩促進須從以下幾方面著手。
a、在情與法發(fā)生沖突時，必須堅持法大于情，嚴格依法辦事。
b、在兩者不想沖突時，在嚴格執(zhí)法，不違背原則的前提下考慮情與法兼得。
c、因嚴格執(zhí)法損傷到感情后，要積極溝通交流，請求諒解，并尋求其他途徑幫助解決問題。
4、綜合型
例12.你兩個上司發(fā)生矛盾，都求你幫助，你怎么辦?
答：首先破題，以上情況發(fā)生說明領(lǐng)導(dǎo)對我做人的信任，面對這種情況我要妥善處理，爭取調(diào)解二者之間矛盾
a、保持中立，不應(yīng)個人感情二有所偏袒。
b、分別交流，了解雙方立場理由和矛盾沖突點。
c、根據(jù)矛盾沖突的原因，分別勸解，化解矛盾，求同存異。
d、實在無法化解，我應(yīng)避免參與其中，不能因為領(lǐng)導(dǎo)矛盾而喪失我的工作積極性，做好本職工作財最為關(guān)鍵。
四、應(yīng)變能力
1、普通型
例13.你被錄取后，你同事說你工作不認真怎么辦?
答：首先表態(tài)，面對這種情況我應(yīng)當(dāng)保持冷靜，工作中遇到不順心是難免的，關(guān)鍵是積極應(yīng)對，妥善處理。
a、分析原因，是由于對某項工作不夠重視，導(dǎo)致有疏忽指出，是否由于工作方法不當(dāng)引起他人誤解，是否是與同事溝通交流不夠?qū)е碌摹?/p>
b、對于第一種情況，我應(yīng)到端正態(tài)度，把握細節(jié)，以更加認真負責(zé)的態(tài)度去完成各項工作。
c、對于第二種情況，我應(yīng)當(dāng)虛心向同事請教，改進工作方法，消除同事對我的誤解。
d、對于第三種情況，我應(yīng)當(dāng)多多與同事溝通交流，融入他們的工作生活圈子，消除彼此的隔閡。
最后，不論是處于什么原因，我都應(yīng)堅持以工作為重，一方面端正工作態(tài)度，改進工作方法，一方面保持謙虛謹慎、寬以待人，將本質(zhì)哦工作做好是轉(zhuǎn)變形象的前提和關(guān)鍵。
2、編講故事串詞
開頭要引人入勝，結(jié)尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結(jié)構(gòu)性、要符合當(dāng)場氛圍。
對于給開頭和結(jié)尾的，結(jié)尾重要，開頭一般不重要。對于給定詞匯串詞的，可以串入對任務(wù)生活狀態(tài)的描述。
五、綜合分析
1、普通型
四步法：
a、破題，同意或反對。
b、分析，指出問題實質(zhì)，如果反對指出負面影響，負面作用，如果辯證來看，則要分別分析正面和負面影響、作用。
c、對策。
d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯(lián)系。
2、消極型
四段：
a、破題，對此事要有正確認識。
b、分析，原因后果。
c、對策，解決問題。
d、表態(tài)，和政府工作及事業(yè)單位工作人員的聯(lián)系。
3、新生事物型
要用辯證的方法看
4、名言錦句型
三段論：
a、解釋分析其意義，尤其是對我們事業(yè)單位工作人員的意義
b、如何正確面對和處理
c、拉伸到站在政府工作和事業(yè)單位工作人員角度上看，為何這樣做不能那樣做，表明態(tài)度。
例14.要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己，你怎么看?
答：解釋其意義，其意義在于寬以待人，嚴于律己。
面對和處理,要多看別人優(yōu)點，不斤斤計較，同時對自己要求要嚴格,工作要勤勉。
提升高度，作為事業(yè)單位工作人員，只有這樣才能處理好人際關(guān)系，建立良好的人際關(guān)系，從而有利于工作開展，也只有這樣才能促進自身的發(fā)展。
5、歷史寓言型
采取主要時間分析法，把握主問題實質(zhì)，掌握寓言的寓意，撇除其他因素，諸如寓言的合理性、現(xiàn)實性等等無關(guān)要素。
6、思辨型
四段論：
a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。
b、在何種情況下應(yīng)該是甲而非乙，并進行論證。
c、在何種情況下應(yīng)該是乙而非甲，并進行論證。
d、作為一名事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何面對和處理。
例15.人要善于表現(xiàn)自己，人要善于克制自己，你怎么看?
答：
a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統(tǒng)一，因此必須堅持具體問題具體分析。
b、在有的場合要善于表現(xiàn)自己，如應(yīng)聘時，在工作中也應(yīng)表現(xiàn)出勤勉好學(xué)，遇有問題多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作，進場性的參與與同時的交往與溝通，這樣亦有益
于工作的開展。
c、在有的場合要善于克制自己，在日常個哦能作中要謙虛謹慎，多虛心學(xué)習(xí)請教，這樣才能進步，在物質(zhì)欲望上也要善于克制自己，堅持艱苦奮斗、克己奉公。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧2
結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)變能力是常考類型。顧名思義，應(yīng)變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。無論是生活還是面試中，應(yīng)變比比皆是，最忌諱的，莫過于“盲打莽撞”。有一道經(jīng)典的例題是這樣的：
單位請專家來進行理論知識培訓(xùn)，培訓(xùn)報名人數(shù)偏少，但當(dāng)天出席人數(shù)陡增，原定教室無法容納。你詢問未報名人員可否退場，他們都說希望參加，你怎么辦?
簡單來說，就是缺少足夠容納人員的空間。有些考生在思考方法時，第一個想到的分批次再開一場唄。錯了嗎?沒有，但是問題就在于出現(xiàn)了“盲打莽撞”之嫌。
請記住：想方法時，先從代價最小的方案開始。換句話說，缺少座位，代價最小的方法一定是設(shè)想能否在有限的空間里容納更多的人數(shù)，比如加些板凳能否解決問題。接著不行的話，試圖找找更大的`教室。再不行，看看能否采用直播或者錄播的方式解決。最后再不行，才只能通過讓未報名人員離場，邀請專家再開一場這樣代價需要更大的方案�？傊�，一開始我們拿到這道題時，腦子里會冒出很多方法解決這個問題，但方法并不能簡單的胡亂羅列，答案要有富有一定的邏輯性。
同理，類似的例題很多：你陪同領(lǐng)導(dǎo)去其他單位開展座談會。臨行前，領(lǐng)導(dǎo)曾多次囑咐你攜帶好相關(guān)數(shù)據(jù)。洽談開始后，你發(fā)現(xiàn)重要數(shù)據(jù)找不到了。此時，你會怎么辦?
有些同學(xué)一開始的辦法就是“找同事發(fā)過來或者親自送過來”。請問，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)找不到的第一時刻，最本能的會做什么事情?——當(dāng)然是“找數(shù)據(jù)”啊，而不是通過更為復(fù)雜的方式把數(shù)據(jù)拿到手。我們可以再次檢查可能在現(xiàn)場遺失的地方。找不到之后，再去思考如何從單位獲取數(shù)據(jù)。獲取的方式也應(yīng)該優(yōu)先使用代價最小的，最簡單的方法。比如電子版?zhèn)魉�、傳真、拍照打印等方式都可以，甚至�?shù)據(jù)量不大的情況下，口述也是可以的。這些方法都不能解決的話，再想“親自送過來”或者“回去取”這種更加需要人力成本和時間成本的方式。
按照這樣的理念，我們才能更有針對性地解決問題，我們的方法才能更加可行、合理。希望親愛的廣大考生能夠通過今天的學(xué)習(xí)有所收獲，決勝面試考場。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧3
一、晨讀背誦不能少，語感培養(yǎng)第一位
每天早上堅持晨讀一個半小時，這個晨讀是為了練習(xí)語言，培養(yǎng)語感。俗話說，書讀百遍，其義自見。當(dāng)你一直反復(fù)朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語言，在考試中你會很自然的流露出來。各位考生可以讀出版的面試真題書籍等進行閱讀背誦，對其中的參考答案進行大聲的朗讀。長此以往，你的說話風(fēng)格，語言表達都會很規(guī)范和流暢，就很輕易解決了說不出口的問題。
二、多說多練是王道，熟能生巧不怯場
面試的本質(zhì)指的是考官與應(yīng)試者通過面對面的溝通，通過信息交流和行為觀察，來判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點就是要交流，不再是筆試那樣悶著頭自己做題。面試需要你說話，而且是面對面說話，這就需要多說多練了。在開始練習(xí)題目的時候，可以分階段練習(xí)說話的能力。首先可以先自己默默的說，說很多遍來保證流暢性。其次可以對著鏡子，抬起頭，自己盯著自己說，認真觀察自己的表情和眼神。再次，可以找?guī)讉�人當(dāng)考官，自己模擬考場環(huán)境，對著他們答題，感受壓力環(huán)境，提升自己抗壓能力�？傊�，就是在不同場合、不同人面前，一直說、一直答。這樣才考場中，無論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽。
三、時事熱點要關(guān)注，腹有詩書氣自華
現(xiàn)在面試出的一些題目，都是和當(dāng)下比較熱的話題結(jié)合在一起，在政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)等各個領(lǐng)域出題目。面試題都具有社會問題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學(xué)門。除了自己練習(xí)，也可以多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞，對半月談，理論熱點面對面等書籍多加關(guān)注，把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個及時有效的`記錄，認真記錄專家對一些問題的看法，將這些真知灼見運用到自己的答題內(nèi)容中，做到既有自己的想法，也能適時結(jié)合大師們的看法，必定能在考場中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關(guān)鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點就可以就位，一直到下午5、6點都在一個小小的屋子里聽考生答題。這一天的疲憊可想而知。那么這個時候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個人進來，10個人都是聲音細小、語氣音調(diào)平平、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、不敢抬頭，那么考官還會聽你說嗎?考官根本不會被你吸引，那么分數(shù)自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個時候進來一個昂首挺胸，自信樂觀的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點頭交流�？脊僖欢▽δ沭堄信d趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會認真聽你說，內(nèi)容一聽又不錯，那么分數(shù)自然會高。其實，我經(jīng)常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場上，更是如此。就把那10分鐘當(dāng)成一場秀，舞臺只屬于你自己，全世界都聽你說，你就是獨一無二的你，增加自信，在考場中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個人的精氣神也就有了。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧4
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。下面我們來了解結(jié)構(gòu)化面試中的最后一項內(nèi)容：綜合分析能力。
綜合分析題型，主要包括對一些熱點事件、政策、觀點、名言警句、哲理故事的看法和理解，考查的內(nèi)容主要是看考生是否能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，解決問題。下面我們來舉個例子說明一下。
由于拆遷給予很多補償款，很多農(nóng)民一夜暴富，出現(xiàn)了、吸毒等違法現(xiàn)象，對此你怎么看?
此題就是綜合分析中典型的消極類社會現(xiàn)象題型，考生在答本題時要全面，應(yīng)從不同方面去分析，首先政府給予農(nóng)民物質(zhì)上的補償是毋庸置疑的，但具體發(fā)放方式上也存在欠妥之處，可以應(yīng)用更科學(xué)的發(fā)放方式，新型的補償方式，例如入股、提供工作機會等方式值得挖掘。其次農(nóng)民方面也有不可分割的責(zé)任，比如法律意識淡薄，理財觀念缺乏，找不準自身定位等，所以政府應(yīng)當(dāng)從對農(nóng)民的宣傳引導(dǎo)方向多做工作。除此之外，農(nóng)民暴富之后出現(xiàn)、吸毒等違法現(xiàn)象，他們所在小區(qū)的社區(qū)管理以及相關(guān)公安機關(guān)也有不可推卸的責(zé)任。考生在客觀全面的分析此問題后，同時要想解決實質(zhì)問題，也要找到具體化、切實可行的對策，從政府、社會、農(nóng)民等角度出發(fā)多管齊下，才能更好的'解決發(fā)放拆遷款及之后的問題。
以上的題型主要考察的就是考生的綜合分析能力，而考官也會根據(jù)考生的答題內(nèi)容給予好、中、差等評分，在這里要提醒各位考生的是，雖然考官手里沒有標準答案，但是在規(guī)定的時間內(nèi)，考生分析的越全面、越具體，得分也就越高，所以各位考生一定要避免假、大、空及模式化的回答，要盡量接地氣，這樣回答出來的內(nèi)容才能得高分。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧5
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機與擬任職位匹配性
二、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
1、職位型
2、活動型
3、方案型
4、突發(fā)型
5、協(xié)調(diào)型
6、排序型
三、人際關(guān)系意識與技巧
1、普通型
2、挫折型
3、兩難型
4、綜合型
四、應(yīng)變能力
1、普通型
2、編講故事串詞型
五、綜合分析能力
1、普通型
2、消極型
3、新生事物型
4、名言錦句型
5、歷史故事寓言型
6、思辨型
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧6
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機與擬任職位匹配性
二、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
1、職位型
2、活動型
3、方案型
4、突發(fā)型
5、協(xié)調(diào)型
6、排序型
三、人際關(guān)系意識與技巧
1、普通型
2、挫折型
3、兩難型
4、綜合型
四、應(yīng)變能力
1、普通型
2、編講故事串詞型
五、綜合分析能力
1、普通型
2、消極型
3、新生事物型
4、名言錦句型
5、歷史故事寓言型
6、思辨型
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧7
(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。
除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。
情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎糜不振。
(3)談到自己的愛好是應(yīng)該注意。
有的應(yīng)試者談及自己的.興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
(4)介紹自己的家庭背景時應(yīng)該注意。
有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
(5)自我介紹時應(yīng)注意用詞。
有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要 “絕對 諸如此類的保證，似乎 這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”! 。
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧8
1、面試前一定要認真復(fù)習(xí)，多看一些面試題目，同時對重大的.國內(nèi)時事多加關(guān)注
2、面試時著裝整潔，避免穿休閑服或便裝
3、保持微笑、注意禮節(jié)，給予面試官必要的問候與感謝
4、保持鎮(zhèn)靜、消除緊張，認真傾聽、做好記錄
5、談吐簡潔明了，做到1 2 3 4條理清楚，切中要點，切忌長篇大論、沒有主題
6、注意說話的語氣、語調(diào)、表情，可加上一些必要的手勢或其他肢體語言，增強你的感情，切忌面無表情
事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧9
1、著裝整潔。
一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝�？傊瑧�(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
2、面帶微笑。
微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
3、一定不要遲到，
最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應(yīng)該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關(guān)上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
4、集中精力，辯證答題。
當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
5、淡化自我意識。
應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學(xué)識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。
6、放平心態(tài)，堅定信心。
面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的'人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。
一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。
【事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧】相關(guān)文章：
事業(yè)單位面試技巧15篇10-14
事業(yè)單位面試自我介紹技巧05-02
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧和注意事項03-31
公務(wù)員和事業(yè)單位面試技巧02-28
結(jié)構(gòu)化面試試題及答案04-19
面試的技巧04-24
結(jié)構(gòu)化面試中自我介紹07-30
半結(jié)構(gòu)化面試自我介紹05-03