關于面試注意事項

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試注意事項，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　面試注意事項 1

　　資企業(yè)面試注意事項：口語過硬是必須

　　求職者：陳小姐

　　問及面試效果，陳小姐很干脆地說：“沒戲，口語過不了關。雖說也通過了日語一級，但是平時很少用，口語生疏。加上是日方人員面試，一緊張更加不知道該說什么了�！�

　　【HR點評】

　　某日資公司招聘人員：

　　“日企人員需要接觸日本的同事、上司以及客戶，工作中的一些材料、報告也是日文的，所以我們更青睞有日語背景的人才，開展工作會順利些。特別是營業(yè)擔當這些對外聯(lián)系的職位，日語口語流利是一項硬要求�！�

　　【提醒】

　　大多日資企業(yè)都在招聘要求中注明“日語一級”，雖然符合條件的求職者挺多的，一旦當面和面試官交流過招時，很多人顯然信心不足或者準備不足，結結巴巴的日語頓時讓自己失去了不少印象分。

　　陳小姐的回答表達了很多求職者的共同心聲，口語不過硬成為被篩的重要原因之一。面試過程中通常要求全部或部分用日語回答，而且面試官極有可能為日方人員。求職者平時應該勤練語言，至少提前準備，保證能用日語流暢地表達簡歷中涉及的內容。過不了語言這一關，只能眼睜睜看著機會溜走了。

　　應聘日資企業(yè)日語簡歷有備無患

　　日企招聘會上，日語簡歷究竟需不需要事先準備呢？針對這個問題，日資企業(yè)的人事負責人有著自己的看法。

　　【HR點評】

　　嚴先生 某日資企業(yè)人事總務部部長

　　“招聘會現場我們并沒有要求求職者必須攜帶日語簡歷，我們更青睞現場問答的方式測試一個人的日語水平和反應能力。但是有時候日方人員會親自在場面試，如果求職者事先準備了日語簡歷，更有助于雙方的溝通和了解�！�

　　【提醒】

　　雖然招聘會現場攜帶日語簡歷的求職者不多，但是日語簡歷至少是體現個人日語水平的一種方式，也有助于和招聘人員更好的溝通。

　　制作日語簡歷的過程中，求職者可以用日語梳理自己的經歷，熟悉面試經常涉及的一些問題的回答。充分的資料和語言準備會幫助自己在招聘現場更好地突顯優(yōu)勢。

　　求職日資企業(yè)注意保持干凈整潔，態(tài)度謙虛

　　案例回放：

　　求職者張小姐在招聘會現場向HR遞出自己的簡歷。

　　HR接過簡歷時看了一眼張小姐的手，涂著指甲油。

　　寥寥數語后，面試就結束了。

　　【HR點評】

　　當編輯詢問對該求職者的印象時，HR直接表示：“當她遞簡歷時，我留意到她涂抹著指甲油。不用多說什么，這個細節(jié)已經降低了對她的印象分。日企文化相對低調，也不鼓勵標新立異，所以她最多只能作為我們的備選人員�！�

　　【提醒】

　　由于文化的特殊性，日資企業(yè)員工通常行事相對低調，注重細節(jié)，因而面試官在挑選人才時也會考量求職者與公司文化的.匹配度。一個小小的細節(jié)往往就會給面試官留下不良的印象，比如說張小姐涂抹的指甲油讓人覺得張揚；應聘營業(yè)擔當的人員把包放在地上或是放在背后，顯示出缺乏基本禮節(jié)知識；表格隨手一塞，打開包包零亂不堪，可能被認為不能適應公司的效率管理。在日企的招聘面試中，細節(jié)決定成敗，一言一行都會被人事看在眼里。

　　盡管招聘會時沒有特別的著裝要求，至少應該干凈整潔，不要給人邋遢或張揚的感覺；面試中應該面帶微笑，表現得謙虛。不僅是一種禮貌，也反映了是否具備嚴謹的工作態(tài)度。

　　面試注意事項 2

　　美國大學留學面試一般都會有幾個固定的側重點，比如說你的英文程度，留學目的，個性以及推理能力等，現在正是美國大學留學面試的密集期，總結美國大學留學面試�？�6大方面，希望對大家有所幫助。

　　1.申請人掌握英文的程度：考官可通過面試判定申請人能否用純熟、自然的英文溝通。

　　2.申請人能否對學校做出貢獻：留學面試考官，尤其是錄取評審委員，希望招收對于學校能有貢獻的申請人。申請人應當在面試過程中，表明希望自己獨特的專業(yè)經歷與洞察力能為學校帶來正面的影響。

　　3.申請人能否順利完成學業(yè)：到國外學習需要面對截然不同的環(huán)境的挑戰(zhàn)。面試時，申請人需要說服考官相信自己能適應新的學習環(huán)境，也能順利完成學業(yè)。

　　4.申請人的`性格：亞洲學生個性較內向且參與課堂活動積極性低。請利用面試的機會，向考官表明你是個積極主動、熱衷參與班上活動的學生。

　　5.申請人的邏輯、推理能力：考官會仔細審視申請人表達意見時的邏輯和推理能力。他們想知道申請人表達意見時，是否清楚明白、有條理，且具有說服力。

　　6.申請人的成熟程度：亞洲學生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在�？脊贂�從種種線索來判斷你的成熟度，以及與他人共事的能力。

　　以上就是美國大學留學面試的六個考察點，面試官主要就是從這六個方面判斷學生是否優(yōu)秀。很多學生對于面試非常緊張，了解美國大學留學面試考什么之后，如果想在面試中有不凡的表現，就抓緊時間準備吧。

　　美國大學留學面試一般采用面對面面試、電話面試以及網絡視頻面試等三種方式，考生一定要把握機會，在面試前認真準備，爭取以最好的狀態(tài)贏得美國大學的芳心。

　　面試注意事項 3

　　Zara在面試過程中主要考測的是以下幾個方面的素質：

　　1、 思維邏輯性，以及臨場應變能力；

　　2、 工作勤奮，踏實程度；

　　3、 Fashion sense，形象，和對ZARA品牌和零售行業(yè)的motivation;

　　4、 團隊管理能力，團隊合作能力；

　　5、 服務意識；

　　6、 對自己的規(guī)劃。

　　針對這幾個素質，建議設計的問題有：

　　1、 思維邏輯性，以及臨場應變能力；

　　Q1、假設你已經是ZARA公司管理級員工，如果在同一時間發(fā)生了以下幾種情況， 你會怎樣處理？一，收銀機壞了， 收銀臺處顧客排隊比較長，怨聲載道；二，試衣間前同樣排有很長的隊伍，有人插隊，顧客出現爭吵；三，一名客戶找到你投訴服裝質量；四，你負責的區(qū)域服裝擺放特別亂，甚至有的顧客不小心將衣物掉到地上。

　　沒有標準答案，主要看他思考問題解決的'過程。

　　Q2、假設你已經是ZARA員工，如果有一名顧客在門店外面請你幫他解開衣服的防盜扣（防盜扣一般是在結款時會被取出的），你會怎么處理？

　　Q3、假設你已經是ZARA員工，如果在店面內抓到小偷，會讓他買下這件衣服還是送交警方？

　　2、 工作勤奮，踏實程度；

　　Q1、詳細解釋ZARA工作的具體情況，如，工作時間（很有可能每天都會加班），工作強度（在上班期間不能帶手機，不能坐），去試探候選人的想法。

　　Q2、請候選人講述最難忘的打工經歷；

　　Q3、請候選人用事例證明自己是否能吃苦耐勞；

　　3、Fashion sense，形象，和對ZARA品牌和零售行業(yè)的motivation;

　　Q1、詢問候選人喜愛的品牌，平時喜歡逛的店，喜歡看的書，喜歡看的電視節(jié)目；

　　Q2、請問你有沒有逛過ZARA，如果逛過，對店面的感覺怎樣，有沒有覺得有需要改善的地方？

　　Q3、如果候選人面試時穿正裝，請務必與候選人確認平時的穿衣風格，并且要求其發(fā)送日常生活照片。

　　4、 團隊管理能力，團隊合作能力；

　　Q1、假設你的直線老板年齡比你小，學歷比你差，你會怎么想和怎么處理這個關系？

　　Q2、如果曾經管過團隊，請敘述一段處理起來比較棘手的管理經驗；如果沒有管理過，假設現在團隊里有一同事工作積極性不高，比較懶惰，你會怎么辦？/如果現在團隊里有兩個同事之間有矛盾，你會怎么處理？

　　Q3、自己怎么評價自己的上一份工作？覺得上一家公司企業(yè)文化怎樣？以前的工作經驗讓自己學到了什么？

　　5、 服務意識；

　　Q1、在以往的工作經驗中，是否有遇到客戶投訴？比較棘手的一次是怎么發(fā)生，怎么處理的？

　　Q2、假設有一個顧客拿著一個已經損壞的衣服（或者水洗褪色）找到你要求退換，但這件衣服已經拆了吊牌并且已經使用過了，你會怎么處理？

　　6、 對自己的規(guī)劃。

　　Q1、為什么會想考慮零售行業(yè)？

　　Q2、為什么考慮ZARA？在ZARA的機會里想要得到什么？

　　Q3、自己以后期望的發(fā)展方向？

　　面試注意事項 4

　　1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

　　3、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專業(yè)成績。面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

　　5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的.良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　面試注意事項 5

　　留學專家歸納出新西蘭面試八項注意：

　　1、提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。

　　2、面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

　　3、握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。

　　4、表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5、不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。

　　6、不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的.人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

　　7、不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

　　8、表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。

　　此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

　　面試注意事項 6

　　【求職面試時男士面試著裝的選擇】

　　一、男士面試禮儀選顏色

　　整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。

　　二、男士面試禮儀選款式

　　男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統(tǒng)一，不要混著來組合。 男士的身高和胖瘦，并不影響自己著裝的品味和風格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現自己的風格。

　　三、男士面試禮儀選西裝

　　身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實，但要注意掩飾腹部，注意隨時扣上紐扣。應選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用背帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會使褲腰滑落。尖長領的直條紋襯衫是最合適的，但要經濟系領帶，這樣別人不會注意你的腰圍。

　　四、男士面試禮儀選襪子

　　男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場合。這個習慣要靠大力宣傳國際通用的規(guī)范來改變--男襪分成兩大類--深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪。白棉襪只用來配休閑服和便鞋。

　　【求職面試時女士面試著裝的.選擇】

　　女士正裝可以選擇西服長褲，也可以選擇西服套裙，但后者最為經典。

　　挑選女士正裝-三要素：

　　面試禮儀之款式：選擇正裝的要點是：不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿著方便。不過最近除了正統(tǒng)的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業(yè)之類的精英公司，穿三扣西服應該是完全沒有問題的。

　　面試禮儀之顏色：正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統(tǒng)的西裝顏色，同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點。鋒銳中國建議購買的比率為藏青：灰色= 6：4。

　　面試禮儀之面料：一般選擇純天然質地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應當不起皺、不起毛、不起球。

　　挑選女士正裝-試穿要點：

　　面試禮儀之肩寬：穿上試穿的西服以后，如果衣服的肩寬正好合身的話，整體的平衡感就能很好的體現出來了。另外還要檢查背后會不會產生橫向皺褶，如果有皺褶就表明衣服過緊。

　　面試禮儀之胸圍：最為合身的胸圍是留有一個拳頭的寬松度。

　　面試禮儀之衣長：西裝上身的長度應在胳膊自然下垂時，微微彎曲的手指第1、第2關節(jié)所到達的范圍內。另外，從整體平衡來看，能遮擋住臀部也是衣長的一條標準。

　　袖長：袖管保持在遮住手腕的長度，會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。

　　面試禮儀之腰圍：西褲或裙子的腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬松度。但是如果腰圍過大，看起來效果也會不好，這點需要注意。

　　面試注意事項 7

　　1.職業(yè)熱情 問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？如果是的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

　　2.動機和目的 面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考MBA？為什么要報考這所院校的MBA？”不要簡單重復你簡歷上的內容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。

　　3.技能和經驗 想一想你的關鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

　　4.職業(yè)作風

　　描述你的職業(yè)品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。

　　5.領導才能

　　提供證據來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領導才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢？事例應集中在你如何解決問題、帶領團隊戰(zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現各個目標。

　　6.適應工作的能力

　　談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長大論，告訴面試官你的適應能力正是你讀MBA最好的理由。

　　7.人際交往能力 在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。

　　8.管理方式和交際技巧

　　談談你的管理方式和你運用于同事和領導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認為有影響力的個人或是著名領導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。

　　9.解決問題的能力 舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的`側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

　　10.工作成就

　　考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果。

　　11.職業(yè)報負 使你的工作報負適應于你讀MBA的現實需要以及你未來的職業(yè)規(guī)劃，應該強調你希望通過MBA的學習想要提高的技能和能力。

　　12.個人興趣和愛好

　　你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調。

　　面試注意事項 8

　　1.自我介紹，也就是開場白

　　貝克街藝術留學作品集輔導專家說，開場白一定要好好準備，這個關乎老師對你的第一印象。自我介紹時同學們可以說的稍微詳細一些，比如說你來自哪里，以前就讀的是哪所院校，學的是什么專業(yè)，曾經獲得什么榮譽和文憑，以及你對申請專業(yè)的認識和感受等等。在進行自我介紹時，老師一般不會說什么話。提醒大家的是同學們一定不要緊張，盡量表現的穩(wěn)重大方自然。

　　2：介紹作品

　　申請藝術留學重中之重就是作品集。介紹作品集是基于在作品集充分準備的基礎上進行的。法國校方比較看重學生的'創(chuàng)新精神和獨特的構思，在前期的作品集準備上大家要下足功夫。作品準備10-12件就行，面試時選擇3-5個去詳細介紹，包括為什么要做這個設計，在什么條件下創(chuàng)作的，受到什么想法和大師的影響。同學們也不必緊張，詳細自然的講出來就好。

　　3：老師提問

　　介紹作品完了之后，接下來就是老師提問的環(huán)節(jié)了。例如你為什么來法國，你打算讀什么專業(yè)，你的學習計劃是什么，你最喜歡的法國藝術家是誰，你做的職業(yè)目標是什么，類似于這樣的問題。同學們提前可以好好準備這些問題的答案，創(chuàng)藝典藝術指導建議有出國留學想法的人好好補上自我營銷這門課。自我營銷是出國留學的第一步。

　　3：收尾

　　在老師提問這個環(huán)節(jié)完了之后，老師會問你還有什么想說的。你可以適當表示一下你對這個專業(yè)的熱愛以及院校的喜愛，簡單的表現一下自己的想法就可以了。

　　面試注意事項 9

　　簽證是申請加拿大留學不可缺少的證件，因此，需要留學生慎重對待。對于留學生來說，在申請簽證過程中，面簽是一個重要環(huán)節(jié)。下面，就由加拿大留學專家來為大家介紹一下加拿大留學簽證面簽的幾個注意事項。

　　留學專家表示，并不是所有的申請者都需要進行面簽。如果申請者的簽證材料需要確認，或者是需要一些其他的證明材料時，需要進行面簽。在面簽過程中，需要注意的有：

　　1、標明自己留學的目的。在面簽過程中，要向簽證官標明自己去加拿大留學的目的、為什么選擇加拿大留學而不是在國內。

　　2、有合理的學習計劃。一份合理的學習計劃，可以讓簽證官更全面的了解申請者。

　　3、證明自己沒有移民的傾向。加拿大簽證官擔心留學生以留學的名義移民加拿大，因此，申請者需要在面簽時證明自己回國就業(yè)的打算。

　　4、提供合理的資金來源證明材料。加拿大留學擔保金需要解釋12個月的存款歷史，而且要提供合理的'資金來源證明材料，這是為了證明申請者具備足夠的經濟能力，支付留學期間的所有費用。

　　5、表現出自己的語言能力。語言能力是出國留學的基本條件，在面簽過程中，可以向簽證官展示自己的語言能力，證明自己有足夠的能力，在加拿大學習和生活。

　　以上內容是關于加拿大留學簽證面簽過程中注意事項的介紹，希望對你的簽證申請有幫助。

　　面試注意事項 10

　　1、美國簽證面試沒有闡明自己的出國意圖

　　這點主要體現在專業(yè)的陳述上許多留學生在提到自己專業(yè)的時候，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術語來詳細介紹自己的專業(yè)。這樣做的錯誤是忽略了簽證官的感受。一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學科的內容乃至詞匯。在種情況下，部分留學生選擇的專業(yè)技術性極強，就容易導致簽證官完全不能理解留學生陳述的內容，自然也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，留學生在介紹自己專業(yè)的時候，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業(yè)的原因和目的，幫助簽證官理解和做出判斷。 在簽證過程中出現口誤 留學生在簽證面試的過程中精神緊張的情況很普遍。

　　2、美國簽證面試表現態(tài)度不積極

　　前面我們提到過，面試是一個交流的'過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全的表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學生在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識的引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

　　3、美國簽證面試不會回避專業(yè)的敏感性

　　在留學申請的過程中，留學生就會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，而申請到這類專業(yè)的留學生在面試時，就需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。比如在進行專業(yè)陳述的時候，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果在陳述的時候無可避免的提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學生也應當對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

　　4、美國簽證面試申請者在與簽證官的對話過程中常常會犯以下的錯誤：說話含混不清、詞不達意、講話斷續(xù)支吾，眼神游移不定

　　畢竟面試是一個交流的過程，是一個留學生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此這些情況對面試的進行都會產生一定的影響。另外，在面試過程中過于緊張還容易出現說錯話的現象，比如有位學生錯將中國某學科落后美國50年，說成了先進美國50年，這就很容易造成簽證官的思維混亂，無法做出正確判斷。

　　面試注意事項 11

　　形象要求：

　　特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

　　要對駕駛路線熟：

　　通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。

　　禮貌禮儀：

　　司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀

　　特別重要，比較說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。

　　安全駕駛知識：

　　每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題，所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。

　　車輛維護與保養(yǎng)：

　　司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的。包括車內的'清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。

　　節(jié)油控制：

　　很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并撐握這方面的方法與知識。

　　面試注意事項 12

　　經歷了重重關卡，等待與欣喜過后，赴美國留學的學子們還必須面對另一個更艱難的問題——簽證。

　　如今美國仍然是世界上最發(fā)達的國家，也是我國出國大潮中最為熱點的國家。專家介紹，每個工作日，僅北京使館就有800多位申請美國簽證者。在上海、廣州等領事館也各有400多位申請者，隨著中國與世界的聯(lián)系加強，這個數字會有增無減。

　　在眾多申請者中，我們可以聽到成功者的喜悅，也會看到失敗者的懊惱。更多的是迷惑，許多人對簽證感到束手無策。其實只要我們掌握了簽證原則、注意事項和技巧，就可以多一份信息少一點煩惱。

　　一、簽證面試時注意事項

　　做好充足的準備，在準備階段要注意儀表，穿著要符合個人身份加上優(yōu)雅得體的舉止，這樣就有了一個良好的開端。材料要準備齊全，也許簽證官不會看你的材料，但是他要求你出示申請材料的時候，沒有就不行。條理清晰。調整好自己的心態(tài)，放松自己，就算被拒簽也要保持風度。

　　面試階段需要注意的：

　　用英語回答的時候語速要放慢，這樣可以讓簽證官聽清楚你的意思，同時也可以為自己贏得一定的思考時間，簽證官也會因此放慢速度，有利于你更好的聽清楚簽證官的問題。在整個回答過程中把握兩個原則，一是資金能力，二是有無移民傾向。減少單字，語句完整。一語中的，減少更改。面對掌握生殺大權的簽證官要做到不卑不亢，始終保持一種禮貌而平等的態(tài)度來對待簽證官。在面試過程中，要把握住機會，可以巧設懸念，引發(fā)簽證官的興趣，也可以創(chuàng)造機會，自我發(fā)揮，靠以理服人還打動簽證官。

　　二、簽證必備的信息

　　目前有6萬中國學生正在美國學習，大約5%的在美國研究生是中國公民，中國學生位居在美海外留學生數量第二位，大多數的申請人都獲得了簽證，學生簽證的獲簽率大約是百分之八十七。

　　簽證官考慮的因素：

　　1.你是一個合格的學生嗎？這個需要帶好入學通知書、sevis收據和資金證明；簽證官還會問你有明確的學習計劃嗎？為什么選擇你的導師和課程？為了證明你是一個合格或者是優(yōu)秀的學生，你需要在專業(yè)方面有所熟悉，才能很好的告訴簽證官。

　　2.畢業(yè)后你打算回國嗎？仔細考慮你要學什么以及你會如何的使用你的學位。如果你將花費很多的家庭存款去求學，那么需要你解釋將來你如何在中國掙回這么多的錢。請記�。汉炞C官是了解當地的收入情況。

　　3.你能支付自己的教育費用嗎？如果你的父母支付你的學費，你需要證明你的父母有長期穩(wěn)定的工作并且一直有著相當高的收入。近期的`巨額存款對你的申請沒有任何幫助。銀行記錄和稅單應說明最近幾年的收入和存款明細。

　　許多學生過分的考慮大學的排名。大學排名是由私立的機構編排的，而非美國政府官方的，同時大學的排名也不會影響簽證申請。簽證官知道美國有4000多所大學、學院和社區(qū)學院。不同的學校適合不同的學生。去那些不太知名的學校的學生不會因此而受影響并因此而被拒簽。

　　專家建議學生簽證申請人在開學前兩個月預約簽證面談。簽證最早于開學前30天簽發(fā)。但學生只能在開學前30天或少于30天進入美國國境。

　　面試注意事項 13

　　申請美國留學簽證對于申請美國留學的同學們來說，是非常重要的一個環(huán)節(jié)，下面介紹一下申請美國留學簽證面試時的注意事項，讓申請美國留學的同學們對美國的簽證政策及流程有一個初步了解。

　　技巧一 主動出示資金保障

　　首先是預約面試時間，期間必須充分準備好所有美國留學簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等，并在面談過程中主動出示給簽證官。注意，在學歷材料中，一定不要忽略了學歷學位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件。

　　如果申請碩士，在提供的工作資料中不要忽略工作及收入證明。比如有關家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產證原件(本人、父母或資助人)，提供在美留學期間能夠支付留學費用的存款證明至關重要，這些材料在面簽時，考官不會主動要求申請者出示，申請者在與考官交談過程中，要隨著談話內容的需要適時出示相應證明材料，不要等到考官質疑詢問后才有所反應，造成雙方之間尷尬。

　　技巧二 面簽過程適當使用“感情牌”

　　美國留學面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質。

　　因此，在美國留學面簽過程中，學生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。談話時，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。此外，要注意對方的表情與反應，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

　　技巧三 不要有移民傾向

　　在回答專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面問題時，學習目的要單純并具有合理性，沒有移民傾向并且計劃學成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風險。

　　技巧四 介紹專業(yè)言簡意賅

　　在專業(yè)的陳述上，許多留學生提到自己專業(yè)時，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術語來詳細介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。

　　一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學科的內容乃至詞匯，在不能理解留學生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，留學生在介紹自己專業(yè)的時候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業(yè)的'原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。

　　技巧五 回避敏感話題

　　在留學申請的過程中，一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學生也應當對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

　　技巧六 避免口誤

　　美國留學面簽過程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與簽證官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　技巧七 態(tài)度要積極

　　美國留學面簽是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學生在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導談話，說出自己想說的部分，以此來提高簽證的通過幾率。

　　面試注意事項 14

　　當我們在一個崗位上時間過長，已經到達瓶頸階段不太能學到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會開始考慮是否要跳槽換一個新環(huán)境以尋求一個更好的發(fā)展平臺。那么，跳槽面試有沒有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應該注意事項有哪些，希望能幫助到大家!

　　一、跳槽面試注意事項：

　　年初，對于建筑施工從業(yè)者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;

　　1.為什么要跳槽?

　　如果是因為錢少，你可與目前同行從業(yè)者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

　　2.自己到底想要什么?

　　你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業(yè)，想進這個公司，是否愿意一直奉獻下去。

　　3.了解目標企業(yè)

　　有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發(fā)現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何了解目標企業(yè)，通常有三種方式：

　　(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。

　　(2)面試中：你應該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。

　　(3)面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引，等等。

　　二、應聘面試時注意事項

　　1.關于面試邀約

　　遇到專業(yè)HR的機率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關于行業(yè)性質、公司規(guī)模、工作地點(有些公司在求職網站上發(fā)布的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。

　　2、面試時要慎重表達跳槽的原因：

　　作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關系復雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

　　3.關于五險一金

　　問：五險一金是一入職就有嗎?

　　回答：社保是入職18個工作日內會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責任態(tài)度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

　　4.關于甲方乙方

　　這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關系，只是乙方習慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

　　5.自我介紹應該說什么?建議參考以下順序和邏輯：

　　(1)引起興趣

　　研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

　　(2)提出賣點

　　在你準備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

　　(3)給出證據

　　針對你的賣點，你有什么事例或者數據來說明。舉例如下：我學習意愿和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。并且，我曾經用2個星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的理解)。

　　(4)總結及提出要求，舉例如下：

　　我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的'項目管理經驗，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

　　6.上一份工作：

　　(1)經歷短，總被抓住不放首先：

　　不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和面試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

　　(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

　　雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應該盡量輕描淡寫。

　　7.跨行面試：

　　面試官質疑你缺乏經驗能過簡歷關就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

　　8.實習經歷和求職工作關系不大：

　　先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對于應屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經驗其實沒那么看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業(yè)帶來多大價值呢?看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關注微信公眾號：建設工程之家

　　9.如何向面試官提問?

　　舉例如下：

　　(1)誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質?(2)好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什么方面的學習和準備?

　　(3)心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

　　10.面試中的細節(jié)表現可能更加重要：

　　我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經常說的壓力面試。

　　其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

　　面試注意事項 15

　　面談前的注意事項：

　　a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：

　　(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務？

　　(2)對此項工作有多少經驗？有什么嗜好？有什么專長？

　　(3)如何支配自己的時間？

　　(4)對工作地點是否有選擇性？

　　(5)對薪資的期望如何？

　　(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

　　(7)出差或調動職務是否愿意？

　　b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

　　c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調、首飾、配件適當，不宜過雜；頭發(fā)的.整齊清潔也要注意。

　　d.預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車程，并預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發(fā)狀況時及早通知對方。

　　面談過程中的注意事項

　　a.提早到達較為從容；

　　b.進入房間應先敲門；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話；

　　e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；

　　f.自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發(fā)現不適任；

　　g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈；

　　h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；

　　i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。

　　面試注意事項 16

　　入座禮儀

　　不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩(wěn)穩(wěn)當當地坐在座位上，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。

　　自我介紹

　　你要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色是什么？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，并將其突顯出來。比如采用故事的形式，講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最后再說出故事的主人公就是你自己，自然會給人留下不一樣的印象。

　�。�1）自我評價要客觀公正。誠實是做人之本，面試時切忌不切實際地胡亂夸口，號稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的'語音、語速，確保對方能不費力氣地聽懂你在說什么。說話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說什么。

　�。�2）注意時間的把握。盡量用簡明的語言來描述你自己，切忌長大論。說話的語調也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點。在碰到要重點說明的內容時稍加重音強調，這樣更容易讓人了解你要說的重點，不會那么茫然。

　　交談禮儀

　�。�1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。

　�。�2）落落大方。要把握住自己，應答時要表現得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經過認真考慮�？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇菃栴}的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。

　�。�3）謹慎多思�；卮鹛釂栔�前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。

　　聆聽禮儀

　�。�1）專注有禮。當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

　�。�2）有所反應。要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。

　�。�3）有所收獲。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應當善于通過主考官的談話捕捉信息。

　�。�4）有所判斷。求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

　　常規(guī)禮儀

　　（1）再次強調你對應聘該項工作的熱情。感謝對方抽時間與你進行交談。

　　（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺。希望今后能有機會再次得到對方進一步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。

　�。�3）記住了解結果的途徑和時間。告別時可以主動與考官們握手，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光四顧，心不在焉，同時應配以適當的敬語。

　�。�4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，并對該單位表示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項工作。求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。

　　保持自我本色

　　清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后坦誠自身的缺點而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個敢于正視自身缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或冷僻的觀點，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。

　　回答問題的禮儀

　　面試時切忌沖動，急匆匆的。如果每次考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重。記住，沒有人會跟你搶，你要在稍加考慮之后，再作出回答。這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么。

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