有關試用合同范文合集九篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的試用合同9篇，歡迎大家分享。
試用合同 篇1
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的`，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
試用合同 篇2
甲方(買方)：
合同編號：
乙方(賣方)：
簽訂地點：____市____縣 根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
一、 標的物： 序號物資名稱規(guī)格型號產(chǎn)地單位數(shù)量單價合價備注 總 計：b(大寫)：
1、最終數(shù)量以實際入庫合格數(shù)量計算。
2、上述價格已包含貨物、運輸、包裝、裝卸、稅金、利潤等送到甲方指定地點的一切費用，不因市場變化等原因作任何調(diào)整。
二、質量標準： 按 執(zhí)行，標準代號、編號和標準名稱(如有) 。 1國家標準;2行業(yè)標準;3企業(yè)標準;3封存樣品質量標準;5其他標準 。
三、乙方對質量負責的條件及期限
1、質量保證期為：自驗收合格之日起 個月。
2、如果乙方知道或者應當知道所出賣產(chǎn)品存在質量缺陷，所承擔的質量保證期限不受前款質量負責期限的約束，應依法承擔相應責任。
3、如檢驗發(fā)現(xiàn)不符合本合同質量標準條款第二條規(guī)定，甲方有權拒絕付款，乙方對甲方造成的直接和間接損失應予賠償。
四、包裝標準、包裝物的供應與回收
1、包裝標準按 執(zhí)行，標準代號、編號和標準名稱 。 1國家標準;2行業(yè)標準;3企業(yè)標準;3封存樣品質量標準;5其他標準 。
2、產(chǎn)品所需包裝由乙方合理包裝并符合技術附件的要求(如有)，適合水運和或長途內(nèi)陸運輸，防潮，防濕，防震，防銹，符合甲方使用要求。危險品包裝需符合 ，如因包裝不當對甲方或其他第三方造成的損失和責任均由乙方承擔。
3、乙方應根據(jù)產(chǎn)品運輸要求，于每件包裝上印刷包裝編號、尺碼、毛重、凈重、提吊位置及“此端向上”、“小心輕放”，“切勿受潮”等注意事項，任何由于包裝不善而造成的損失由乙方承擔。
4、包裝物由乙方提供，不計費、不回收。
五、附隨的必備品、配件、技術資料、工具數(shù)量及供應方法等
1、乙方對標的物的質量負責，產(chǎn)品均附質檢報告單和或質量保證書并符合技術附件的要求(如有)。
2、 。
六、運輸方式、交貨時間、交貨地點：
1、乙方應該按照合同約定，于________年____月____日(分批次一次性)交付甲方指定的工廠： ;收貨人姓名： 電話：
2、乙方采用 運輸，交付甲方前的一切費用均由乙方承擔，甲方不承擔任何費用。
七、驗收標準、驗收方法、提出異議：
1、甲方根據(jù)本合同第二條、第三條有關規(guī)定，對乙方交付的產(chǎn)品進行驗收，但甲方的驗收不免除乙方的任何質量責任和義務;
2、甲方驗收方法：質量按合同約定的標準驗收;數(shù)量按照甲方驗收合格后的實際數(shù)量為準;外觀檢驗包括產(chǎn)品的規(guī)格、型號、批號、重量是否與送貨清單一致及合格證是否一致等;
3、甲方應在材料進廠驗收后或使用過程中出現(xiàn)質量問題后____日內(nèi)書面通知乙方提出異議，但有關權威部門認定不合格的或存在質量缺陷的，提出異議不受上述期限的限制。
八、結算與付款：
1、雙方根據(jù)實際驗收合格的數(shù)量進行結算貨物總金額，甲方以現(xiàn)金銀行承兌匯票轉賬形式向乙方支付貨款;
2、付款方式：乙方提供全額增值稅發(fā)票后，采用分期付款，即合同簽訂后預付總貨款的%，貨到廠后付總貨款的 %，驗收合合格后付總貨款的 %，質保金為總貨款的`10%在驗收合格滿 個月后無息付清。
九、合同的解除
1、乙方不能按照甲方約定的時間交付鋼材超過____日的，或交付的產(chǎn)品是假冒偽劣的;
2、乙方交付的產(chǎn)品不符合本合同約定的質量標準的。
十、違約責任：
1、乙方未能按照甲方要貨的通知要求的時間交付的，甲方解除合同的，乙方按照本合同金額的 20 %向甲方支付違約金;甲方不解除合同的，乙方除了繼續(xù)交付外，還要根據(jù)實際延誤的時間，每逾____日，按照應交付合同金額的 1 %由乙方向甲方支付違約金;
2、乙方交付的產(chǎn)品經(jīng)驗收、檢驗、檢測不符合本合同約定的，或交付的產(chǎn)品質量不合格的，甲方解除合同的，乙方按照本合同金額的 20 %向甲方支付違約金;甲方不解除合同的，乙方應當重新交付符合本合同約定的產(chǎn)品，因此造成的交付延誤的，根據(jù)實際延誤時間，每逾____日，按照應交付合同金額的 1 %由乙方向甲方支付違約金;
十一、爭議的解決： 本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向 合同簽訂地.人民法院起訴。
十二、其他：
1、本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充合同。
2、本合同經(jīng)雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效，一式四份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人：
法定代表人：
委托代理人：
委托代理人：
地 址：
地 址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
合同簽訂日期：________年____月____日
試用合同 篇3
出售人（以下簡稱甲方）
姓名：
購買者（以下簡稱乙方）
姓名：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
甲方自愿將其門面出售給乙方，乙方也已充分了解該門面具體狀況，并自愿購買該門面。現(xiàn)該門面具體狀況如下：
�。ㄒ唬┳溆谑�，建筑面積45。6平方米；
�。ǘ╅T面的所有權證號為___，國有土地使用權證號為___；上述門面的交易價格為：單價：人民幣3280元平方米，總價：人民幣149568元整（大寫：壹拾肆萬玖仟伍佰陸拾捌元整）
第三條乙方在開工前應向甲方給付定金人民幣70000元整（大寫：柒萬元整）上述定金在乙方一起付款時充抵門面房款。
第四條付款時間及方式乙方應于本合同生效之日起____日內(nèi)將該門面全部價款付給甲方。具體付款方式為：
第五條甲方承諾在本合同生效之日起____日將門面交付給乙方，并在交付門面前騰空該門面。
甲方承諾并保證，依法享有本合同所售門面共有權的權利人均已書面同意將該門面出售給乙方。
第七條甲、乙雙方同意，在本合同生效之日起____日內(nèi)，共同向門面權屬登記機關申請辦理門面所有權登記手續(xù)，依法取得門面登記在乙方名下的《門面所有權證》；并在乙方領取《門面所有權證》后，按有關規(guī)定向土地管理部門申請辦理該門面土地使用證。
該門面土地使用權為出讓取得，其土地使用權證所載權利和相關出讓合同的權利、義務一并轉讓給乙方。
該門面土地使用權為劃撥取得，根據(jù)有關規(guī)定，其轉讓需交納土地出讓金或土地收益金的，雙方約定，該費用由雙方共同承擔。
除本條已有約定外，辦理以上手續(xù)應當繳納的稅費，由甲、乙雙方按國家規(guī)定各自承擔50%。
第八條甲方保證已如實陳述本合同所售門面權屬狀況和其他具體狀況，保證該門面在交易時沒有產(chǎn)權糾紛或影響雙方交易的任何法律障礙，有關按揭、抵押、租賃、稅項等，生效后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任。
乙方未按本合同的約定支付門面價款的，按下列約定承擔違約責任：
乙方逾期支付房價款的，每逾期一天，按應付未付房價款的萬分之十支付違約金。乙方逾期支付房價款超過____日，甲方有權解除本合同，甲方在解除合同之日起____日內(nèi)將已收房價款退還乙方，所收定金不予退還；并有權要求乙方支付總房價款百分之二十的違約金。
甲方未按本合同的約定履行義務的，按下列約定承擔違約責任：
甲方逾期交付門面的，每逾期一天，按總房價款的.萬分之二十支付違約金。甲方逾期交付門面超過____日，乙方有權解除本合同。甲方應在乙方解除本合同之日起____日內(nèi)將已收房價款和雙倍定金返還乙方，并按總房價款的百分之20支付違約金。
2、如因甲方的故意或過失造成乙方不能在本合同約定的時間內(nèi)取得房地產(chǎn)權屬證書，乙方有權提出退房，甲方須在乙方提出退房要求之日起____日內(nèi)將乙方已付款退還給乙方，并按總房價款的百分之二十支付違約金。
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補充條款或補充協(xié)議。補充條款或補充協(xié)議以及本合同的附件均為本合同不可分割的部分。
第十四條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
第十五條因本合同或與本合同有關的任何爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁解決。
本合同一式三份。其中甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，提交門面權屬登記機關一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
試用合同 篇4
首先需要看時間，用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的`用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
試用合同 篇5
一、試用期的作用
適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態(tài)度等情況進行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實際上是一個雙向考察的時期。
二、試用期的長短
為了規(guī)范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關，具體標注為：第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注：上訴期限中，“以上”包括本數(shù)、“不滿”不包括本數(shù)。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期
限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。
同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試用期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。
三、試用期工資及福利待遇
試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的.最低工資標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險的權利等基本勞動權利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇，例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業(yè)保險等，則可以在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南
試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。
試用期是一個約定條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
試用合同 篇6
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其它相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿、公平、互利、互惠的原則，經(jīng)共同協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：甲方的權利與義務
1、甲方授權乙方在范圍內(nèi)代理銷售甲方的滿天香白酒系列產(chǎn)品，代理銷售限為年，協(xié)議期滿后，乙方需繼續(xù)代理銷售的，需另行簽訂協(xié)議。
2、甲方為確保產(chǎn)品質量，在乙方代理期限內(nèi)，甲方向乙方提供生產(chǎn)許可證、酒類銷售許可證、衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證及相關產(chǎn)品的檢測報告。
3、甲方為使乙方零風險開創(chuàng)市場，甲方按代理商級別首批供貨可先不支付貨款，其中，一級代理商首批供貨萬元，二級代理商首批供貨萬元，三級代理商首批供貨萬元（均按出廠價計算）。
4、甲方供給乙方的首批貨物，在6個月至________年內(nèi)銷不出的，乙方可退還甲方或更換其它產(chǎn)品，產(chǎn)生的退貨費用由乙方負責。
5、甲方向乙方收取首批貨款50％的信譽保證金，代理商交納的信譽保證金在終止代理時甲方全額退還代理商（如乙方欠有甲方貨款，甲方可從乙方的信譽保證金中扣除）。
6、為確保乙方的市場資源，甲方不得在乙方的銷售網(wǎng)點內(nèi)進行銷售，不利用乙方的銷售人員銷售甲方的產(chǎn)品。
7、甲方根據(jù)乙方的銷售要求，甲方可向乙方組織非甲方的產(chǎn)品（只限茅臺酒以及茅臺鎮(zhèn)的其它中級酒）。
8、甲方向乙方供貨后，乙方在半年內(nèi)未產(chǎn)生效益或銷售金額不足3萬元的，甲方有權終止協(xié)議，進行甲、乙雙方終止協(xié)議財務結算。
第二條：乙方的權利與義務
1、乙方收到甲方的首批供貨后，應立即組織和策劃銷售。市場銷售區(qū)域及網(wǎng)點建立，不能在有代理商的區(qū)域內(nèi)進行。
2、乙方銷售人員在市場銷售過程中，應遵循甲方的市場指導價，不得任意過份抬高價格或低于代理價銷售。
3、乙方與甲方簽訂代理銷售協(xié)議時必須向甲方提供有效的相關證件（如營業(yè)執(zhí)照、身份證等）。
4、乙方需要甲方提供第二批貨物時，乙方按甲方出廠價支付貨款，乙方如遇團購的，甲方可根據(jù)乙方的需求與乙方簽訂供貨協(xié)議，嚴格按協(xié)議條款履行職責。
5、乙方在市場銷售過程中，不得有損甲方名譽的言論好行為。
6、乙方年銷售額超過30萬元以上的.，甲方給乙方超出部份進行獎勵，獎勵比例為：超出金額在10萬元以內(nèi)的按5％獎勵；10萬元以上30萬元以下的給于8％獎勵，30萬元以上的給于10％獎勵。
第三條：供貨結算方式
1、甲方供給乙方的首批貨物作為乙方代理期間的周轉物資，該貨物待甲、乙雙方終止協(xié)議時結算支付。
2、乙方需要甲方提供第二批貨物時，必須先款后貨，甲方收到乙方貨款后，必須在甲、乙雙方約定的期限內(nèi)將貨物發(fā)出。
3、甲方供給乙方的貨物在運輸途中造成損壞的，乙方應在收到貨物時當場驗收，損壞的產(chǎn)品名稱及數(shù)量由運輸方簽字認可，并于當日通知甲方，由甲方與運輸方明確責任后處理。
4、貨款結算按甲、乙雙方協(xié)商的結算價進行結算，協(xié)議終止后的結算按乙方的實際銷出量結算。
第四條：違約責任
1、甲、乙雙方必須嚴格遵守本協(xié)議規(guī)定的各項條款，雙方不得違約，一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的，按實際損失賠償。
2、甲方違反
第一條
第六款，除核定經(jīng)濟賠償外，并處以20元至5000元的罰金。
3、乙方違反
第二條
第一款和
第五款，除核定經(jīng)濟賠償外，并處以1000元至3000元的罰金。
4、甲、乙雙方在本協(xié)議履行中產(chǎn)生異議的，由甲、乙雙方共同友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按相關法律、法規(guī)程序處理。
第五條：本協(xié)議有效期限從________年____月____日起至________年____月____日日止，協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持兩份。
甲方(簽章）：
法人或負責人：
聯(lián)系電話：________年____月____日
乙方（簽章）：
法人或負責人：
聯(lián)系電話：________年____月____日
試用合同 篇7
甲方單位名稱：
乙 方 姓 名 ：
編 號：
甲方：單位名稱：南昌千策投資咨詢有限公司 法定代表人：
單位地址：南昌市青山湖南京東路
單位性質：
乙方：姓名性別出生日期 年 月 日
身份證號碼：_____________________________________________
家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，
可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1．甲方的權利
a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
b．在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；
c．試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2．甲方的`義務
a．為乙方提供必要的工作條件；
b．負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務
1．乙方的權利
a．享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；
b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2．乙方的義務
a．遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；
b．遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務；
c．維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、乙方的其他權利、義務
a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）
法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂合同日期 年 月 日
試用合同 篇8
用人單位需充分理解勞動合同法關于試用期的規(guī)定，避免在實踐中違法約定試用期。
《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限
比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為2年，按照法律規(guī)定試用期不得超過2個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應當從第3個月開始每月按照3500元的.標準支付小張賠償金10,500元(3500元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個月)。
(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期
勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
(3)用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿3個月的勞動合同中約定試用期
《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期�！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘咂谙薏粷M3個月的勞動合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律后果。
(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的
《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！比绻萌藛挝慌c勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。
試用合同 篇9
勞動合同試用期一般是多長時間
勞動合同當中是有試用期規(guī)定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講，他們都不知道勞動合同當中試用期規(guī)定的是多久。針對這個問題，小編將在下文中做詳細介紹。
根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的`勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律規(guī)定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進行詳細了解。
【試用合同】相關文章：
試用的合同11-08
公司試用合同04-04
員工試用合同07-25
設備試用合同07-28
試用通用合同09-01
產(chǎn)品試用合同11-18
【精】員工試用合同03-03
試用的合同(15篇)02-28
試用合同書01-08
員工試用合同【熱門】03-05