有關(guān)試用合同集合七篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的試用合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用合同 篇1

　　試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨(dú)范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

　　一、合同期限

　　本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

　　3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時終止。

　　其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的.；

　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　　5.為完成國防緊急任務(wù)的；

　　6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　　四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

試用合同 篇2

　　試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的.工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)�！�

　　所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

試用合同 篇3

　　需方：(以下簡稱甲方)

　　需方：(以下簡稱乙方)

　　鄲____縣水務(wù)局對________年第三批農(nóng)村飲水安全13標(biāo)段管材供應(yīng)工程進(jìn)行了公開招標(biāo)，并接受了____XX公司的投標(biāo)。供需雙方根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，本著誠實(shí)守信、互惠互利、共同發(fā)展的宗旨和原則，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、產(chǎn)品名稱E管材、管件。

　　二、合同價款

　　1、合同總金額：人民幣(大寫)壹佰貳拾肆萬肆仟元整;(小寫)124.4萬元;

　　2、以上總價款均為含稅價;

　　3、產(chǎn)品名稱、型號、規(guī)格及報價詳見投標(biāo)報價表(附后)。

　　三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量責(zé)任

　　1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

　　2、質(zhì)量責(zé)任：質(zhì)量實(shí)行三包，保質(zhì)期限________年;

　　3、在產(chǎn)品使用中供方需對需方的施工安裝提供技術(shù)支持。

　　四、交貨時間與地點(diǎn)供方按需方要求及時將貨物送達(dá)指定地點(diǎn)。

　　五、運(yùn)輸方式及費(fèi)用運(yùn)輸方式由供方選擇，運(yùn)輸過程中發(fā)生的一切費(fèi)用均由供方承擔(dān)。

　　六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議

　　1、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：按GB13663——20執(zhí)行;

　　2、驗(yàn)收方法：由駐地監(jiān)理或業(yè)主抽樣檢測，如發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)理及業(yè)主有權(quán)要求供方對有問題的貨物進(jìn)行及時更換。

　　七、結(jié)算方式

　　1、撥款依據(jù)：以供方發(fā)貨清單為依據(jù)，以需方實(shí)際簽收數(shù)量為準(zhǔn);

　　2、合同簽訂后，供方第一批貨物進(jìn)場，需方按合同總價款的.30%撥付預(yù)付款，工程竣工驗(yàn)收合格后，再撥付總貨款的65%;

　　3、預(yù)留5%作為質(zhì)量保證金，工程驗(yàn)收后滿________年，無質(zhì)量缺陷，質(zhì)保金一次結(jié)清。

　　八、違約責(zé)任

　　1、供方必須按照需方要求及時將貨物送達(dá)指定地點(diǎn)，每拖延一天，按所送貨物價款的1%作為誤工費(fèi)補(bǔ)償給施工方;

　　2、供需雙方必須按照合同要求自覺執(zhí)行，如一方違約，另一方可與違約方解除合同。

　　九、爭議解決本合同未盡事誼由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向需方所在地人民法院提起訴訟解決。

　　十、合同生效本合同一式四份，供需雙方及當(dāng)?shù)刎斦�部門、發(fā)改委各一份。合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：

　　_________________年____月____日________年____月____日

試用合同 篇4

　　用人單位需充分理解勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。

　　《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

　　(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

　　比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動合同，合同中約定試用期為6個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為2年，按照法律規(guī)定試用期不得超過2個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第3個月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10,500元(3500元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個月)。

　　(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期

　　勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責(zé)令改正，違法約定的.試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿3個月的勞動合同中約定試用期

　　《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期�！比绻�用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿3個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

　　(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

　　《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！比绻�用人單位與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

試用合同 篇5

　　濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來許多企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題�！秳趧雍贤�法》自20xx年1月1日開始施行以來，在保護(hù)試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范勞資雙方關(guān)系上發(fā)揮了重大作用。但作為新生事物，該法不可避免地會存在著一些疏漏;加之勞動爭議案件涉及的法規(guī)解釋紛繁復(fù)雜，實(shí)務(wù)界對相關(guān)規(guī)定的理解也各持己見。本文就司法實(shí)務(wù)中遇到的試用期條款(《勞動合同法》第19-21條)適用的一些問題，提出筆者的一些淺見，希望能在今后出臺的司法解釋中得以厘清與修正。

　　一、同一用人單位及其分支機(jī)構(gòu)與勞動者能否分別約定試用期

　　少數(shù)用人單位利用新招用人員表現(xiàn)積極的特點(diǎn)，為節(jié)約成本，不斷“試用”不斷解雇，甚至把“試用期”變成了“白用期”。為此，《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”�！秳趧雍贤�法實(shí)施條例》第4條則規(guī)定“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同”。

　　假設(shè)有公司甲設(shè)有分支機(jī)構(gòu)A、B、C(分公司形式，都領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照)。那么出現(xiàn)以下情況時，甲公司與其分公司A、B、C之間，以及分公司A、B、C互相之間，是算同一用人單位，還是不同的用人單位?

　　(1)勞動者王某和甲公司簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至分公司A處工作，能否再次約定試用期?

　　(2)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至母公司甲處工作，能否再次約定試用期?

　　(3)勞動者王某和分公司A簽訂勞動合同，并約定過試用期，王某后來又至分公司B處工作，能否再次約定試用期?

　　這涉及到對用人單位的理解問題，按照《勞動合同法實(shí)施條例》第4條的規(guī)定，法人的分支機(jī)構(gòu)可以作為獨(dú)立的用人單位與勞動者簽訂勞動合同。依此解釋，以上情形都可以作為不同用人單位再次約定試用期，這對于勞動者是明顯不利的，也違背了了公司法的基本原理。《公司法》第14條第1款規(guī)定“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請等級，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”。因此從法律上講，分公司是一個業(yè)務(wù)、資金、人事等方面均受本公司管轄而不具有獨(dú)立地位的分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)與母公司視作一個整體。

　　為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)規(guī)避法律，筆者建議在今后出臺的司法解釋中，應(yīng)明確將本公司與其分公司視作同一用人單位，不得與同一勞動者多次約定試用期。

　　二、同一用人單位與重新入職的勞動者能否重復(fù)約定試用期

　　為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用，損害勞動者合法權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。但是筆者認(rèn)為這一規(guī)定沒有考慮到離職后再次被招用的情形。

　　現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對于這類離職員工重新被單位招用一概不得約定試用期的規(guī)定過于絕對化。因?yàn)闀r隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣;甚至由于人員的變動，原單位沒有人認(rèn)識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因?yàn)槭峭�一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。

　　這一點(diǎn)在以往的規(guī)范性文件中可以找到根據(jù)。勞動部在1994年就在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中對勞動法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。

　　因此筆者建議在今后出臺的司法解釋中，可以對《勞動合同法》第19條第二款做一個例外規(guī)定，即“離職一定期限以上的勞動者重新入職的除外”。

　　三、試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的理解

　　在以往的勞動關(guān)系中，有一個比較突出的違法現(xiàn)象，就是有些單位濫用試用期，明明是短期用工，卻約定較長時間的試用期、利用試用期工資較低、勞動合同便于解除等特點(diǎn)，侵害勞動者的權(quán)益。對試用期工資進(jìn)行規(guī)范，是《勞動合同法》的一大特色，也廣受輿論好評。本法第20條規(guī)定“勞動者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，雖然對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)范，但是該規(guī)定仍然不明確，對該條文的具體含義存在兩種理解：

　　第一種理解：試用期工資(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動合同約定工資的80%;(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二種理解：試用期工資(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%;(2)并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　就中文語法而言，兩種理解均不為錯。不過這一歧義已被新出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》第15條所明確，采用的是第二種理解。

　　但是無論哪種理解，都有一個問題，那就是誰來規(guī)范本單位的最低檔工資。因?yàn)榈谝粋�條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。

　　問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。

　　因此筆者建議把該條款中的選擇關(guān)系改為并列關(guān)系，即“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，也不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　四、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用

　　試用期既是企業(yè)全面考察新錄用職工的過程，也是新職工考察企業(yè)的雙向過程。根據(jù)《勞動合同法》第37條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　那么用人單位在試用期內(nèi)為勞動者出資進(jìn)行培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，當(dāng)勞動者辭職時，用人單位可否要求勞動者賠償費(fèi)用?

　　《勞動合同法》第22條并沒有把試用期排除在服務(wù)期可約定范圍之外，因此理論上一旦雙方約定了服務(wù)期，用人單位就可以向辭職的勞動者追討培訓(xùn)費(fèi)用;然而如此一來，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時辭職的權(quán)利又如何得以保障呢?勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)利，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的。所以這個問題的實(shí)質(zhì)在于用人單位可否與勞動者約定把試用期包括在服務(wù)期之內(nèi)。

　　1995年《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號)規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。按此復(fù)函精神，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。然而這一十五年前的復(fù)函效力如何仍值得商榷，故筆者建議今后的勞動合同法司法解釋中應(yīng)明確這一問題。

　　筆者認(rèn)為，用人單位把試用期約定在服務(wù)期之內(nèi)實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。同時這也提醒用人單位，為了避免勞動者在試用期內(nèi)獲得用人單位的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后離職，用人單位可采取如下應(yīng)對措施：(1)盡量不在試用期內(nèi)支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);(2)如急需對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且勞動者仍處于試用期的，可協(xié)商縮短試用期。

　　五、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用

　　根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號)規(guī)定：“如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1996〕223號)第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠”�！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，“……勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用”。

　　從勞動部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。

　　但是《勞動合同法》頒布后，對勞動者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。從該規(guī)定看，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同;第二種情況為勞動者違反保密或競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務(wù)，該解除行為就符合法律規(guī)定，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此根據(jù)《勞動合同法》推論，勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。

　　然而勞動部的這兩個文件至今并未被廢止，法律體系內(nèi)部之間的不一致可能為今后法律的統(tǒng)一適用帶來阻礙，故筆者建議今后的勞動合同法司法解釋中應(yīng)明確這一問題。

試用合同 篇6

　　如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的時期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢？下面馬上在下文為大家解答。

　　按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月�！庇纱丝梢�，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

　　試用期相關(guān)規(guī)定：

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的'一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。

試用合同 篇7

　　甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________

　　簽約須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時)。(_________年度)

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

　　6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

　　7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、工作內(nèi)容和工作時間

　　(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為_________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀(jì)律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

　　(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的.處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金!。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。

　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

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