勞動的合同(15篇)
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的勞動的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動的合同1
【案情】
20xx年6月，申訴人孫凱對被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求與被訴人補簽勞動合同，并向申訴人補發(fā)被停止工作期間全部工資。
【調(diào)查核實情況】
被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請，被訴人批準，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。20xx年6月，申訴人因勞動強度過大遞交了辭職申請，但被訴人未予以批準，并極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請。20xx年12月，又到續(xù)簽勞動合同的時間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過問。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過辭職為由終止了申訴人的勞動合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭無果，遂申請仲裁。
【分析意見】
本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點是企業(yè)終止孫凱的勞動合同是否合法。
《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！卑凑者@一規(guī)定，被訴人在20xx年12月雙方勞動合同期限屆滿時，及時作出終止申訴人勞動合同的決定時符合法律打工的，若此時申訴人提出續(xù)簽勞動合同的要求則沒有依據(jù)，因為《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動合同也應由雙方平等協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿時并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實勞動關系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種行為不符合法律規(guī)定。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的`通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽責任�！庇纱丝梢姡辉V人在與申訴人形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發(fā)申訴人工資也是錯誤的。
此外，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請后由被訴人批準，這種簽訂勞動合同的形成也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。
【仲裁結果】
經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，作如下裁決：
1 被訴人應自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動合同;
2 被訴人補發(fā)申訴人20xx年(4，5，6)3個月基本工資共計1380元整;
3 仲裁處理費300元整，由被訴人承擔。
勞動的合同2
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。
四、勞動報酬
1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。
4.甲方安排乙方加班的'，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
5.甲乙雙方對工資的其他約定：
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。
七、規(guī)章制度
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。
4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。
九、當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動的合同3
甲方名稱：_________________
法定代表人（主要負責人）_____________________
聯(lián)系電話______________________
注冊地址__________________
經(jīng)營地址_______________________
郵政編碼_______________________
乙方性別_______________________
聯(lián)系電話______________________
戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）________________________
身份證號碼______________________________
在甲方工作起始時間______________年____________月___________日
家庭住址__________________________
郵政編碼__________________
戶口所在地__________�。ㄊ校_____________區(qū)（縣）______________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）____________社區(qū)（村組）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守，重慶勞動合同范本。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽年_月_日起至_年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
�。ǘo固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤阅暝氯掌鹬習r止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：________________________
第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經(jīng)勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：
�。ㄒ唬┮曳綀�(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。
（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按____________________________執(zhí)行，合同范本《重慶勞動合同范本》。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________
乙方在試用期月的工資為____元。
甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為______________________。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：
�。ㄒ唬┌幢竞贤诹鶙l約定的工資標準；
�。ǘ┌醇追揭�(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；
（三）按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的.有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的
1.培訓協(xié)議書
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書
4.……
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年月日年月日
勞動的合同4
甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話
乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級 就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限：
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
�。�3）以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至 工作完成時止，并以 為該工作任務完成并終止合同的標準。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
2、工作地點：南京市，如乙方崗位為經(jīng)營或工程管理則乙方同意根據(jù)工作需要出差或派駐工程現(xiàn)場，隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3、甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更，以甲方實時發(fā)布的通知為準。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間。
2、甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務狀況，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
3、甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。加班須根據(jù)相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
4、乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬依照相關法律執(zhí)行。
5、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息休假辦法和時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。
甲方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配制度。乙方的基本工資為 元，基本工資為計算加班工資的基數(shù)；乙方的績效工資與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務水平、出勤率等績效掛鉤，具體辦法以甲方出臺的績效管理相關規(guī)定為準，甲方有權根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止績效管理相關制度。其中試用期月工資為人民幣 元。
2、甲方發(fā)薪期為次月中旬。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方對當月工資數(shù)額有異議的，應在當月工資轉入其銀行帳戶或簽收現(xiàn)金之日起3日內(nèi)向甲方提出書面異議，否則視為對當月工資數(shù)額的認可。
3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
4、甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
5、乙方自愿遵守甲方頒布實施的薪資制度的規(guī)定。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要通過民主程序制定、調(diào)整薪資制度，乙方自愿遵守、服從。
五、社會保險
1、甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規(guī)定，按比例為乙方繳納社會統(tǒng)籌保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代扣。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
2、乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方將根據(jù)公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全為生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
3、甲方將按照國家及地方政府的相關規(guī)定，積極采取職業(yè)病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。
七、其他約定條款
1、試用期內(nèi)，甲方有權對乙方進行試用期考核。對于有下列情形之一的，可以認定為乙方不符合錄用條件：（1）偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；（2）個人簡歷、應聘登記表、人事資料卡所列內(nèi)容與自然情況不符的；（3）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；
�。�4）器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛假體檢信息的；（5）不能按時按量完成工作任務的`或經(jīng)試用期考核成績不合格的；（6）拒絕接受領導交辦的臨時任務的；（7）非因工傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動的；（8）有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；（9）其他不符合錄用條件的情形。
因乙方隱瞞與原單位的勞動關系或競業(yè)限制規(guī)定而給甲方帶來損失的，乙方應全額賠償。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，應承擔相應的違約責任。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍、競業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定及雙方另行簽訂的保密協(xié)議的規(guī)定。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定。
甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協(xié)議為本合同附件。
4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：
（1）乙方實際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關文書時)的送達地址，如甲方按照上述地址送達文書，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內(nèi)如果乙方送達地址發(fā)生變更應該在變更之日起7日內(nèi)書面通知甲方。
�。�2）乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時，乙方與其他任何第三方不存在勞動關系，沒有受競業(yè)限制約束，乙方提供給甲方的與乙方有關的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷、學歷證書、資質(zhì)證書等都是真實有效的。如乙方違反上述承諾，甲方有權解除本合同，乙方應賠償因此給甲方帶來的一切損失，包括但不限于律師費、訴訟費、賠償?shù)谌降馁M用等。
�。�3）乙方自愿遵守甲方頒布實施的各項規(guī)章制度的規(guī)定。甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工考勤、休假制度》、《員工獎懲制度》、《人事管理制度》、《績效管理制度》、《工資制度》、《安全操作規(guī)程》等）、《員工手冊》、甲乙雙方所簽訂的《補充協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力。
（4）乙方確認，甲乙雙方在簽訂本合同過程中甲方已經(jīng)向乙方明示其工作性質(zhì)（普通工種、特殊工種、有毒有害工種）。
5、本合同到期后雙方均未提出續(xù)簽或終止合同的，本合同期限自動延續(xù)三個月。
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份、乙方檔案存一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動的合同5
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人： 聯(lián)系電話：
地址：
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點
1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
2.甲方可以安排乙方在以下地點工作： ；乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
1．每月休息日 天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的.完成。
2.工作時間：夏季為早8：00-----晚18:00【含午飯時間】；冬季早8:00----晚17:30【含午飯時間】。
五、勞動報酬
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金元。
六、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
八、勞動合同解除與終止
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一保證金不退還。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
�。ㄋ模┤缫曳睫o職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年月 日
本合同另附相關規(guī)章制度
勞動的合同6
中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行， 勞動合同制度表決通過
至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施，勞動合同 制度。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
編輯本段制度作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之 勞動合同制度漫畫
間穩(wěn)定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調(diào)整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的'事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度，合同范本《勞動合同 制度》。
編輯本段管理體制
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析
工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
1、要建立勞動管理的專門部門或科室
隨著企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
2、要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序
按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。 勞動合同制度有法可依
3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
勞動的合同7
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同，
制衣廠勞動合同范本
。
二、工作任務：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據(jù)國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應經(jīng)濟處罰，直至解除合同，
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《制衣廠勞動合同范本》
2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的.3%O支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動的合同8
根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為
___________________________________。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓�
___________________________________。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列第（_______）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資_______元／月；試用期滿工資_______元／月（_______元／日）。
2、其他形式：。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月_______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_______（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的'手續(xù)。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
______________________________；
______________________________。
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
______________________________；
______________________________。
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、________________。
2、________________。
3、________________。
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
__________________________________________。
勞動的合同9
甲方(用人單位) ：**機械廠
乙方(被錄用職工)：
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一. 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
二. 工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調(diào)整乙方的工作職位并相應調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。
三. 動作條件和勞動保護
為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。
四. 勞動時間及報酬
1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。
2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天�；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。
第一年.年終一次性補助 元。
第二年.年終一次性補助 元。
第三年.年終一次性補助 元。
注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。
3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的`人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。
4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。
5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。
6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。
五. 勞動紀律和法律責任
1. 甲方應根據(jù)國家法律和廣東省的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。
2. 一個月內(nèi)三次違紀違規(guī)或三個月內(nèi)八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。
3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：
�、�. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。
勞動的合同10
甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________
單位地址：____________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
性別：__________
學歷：__________
出生年月：__________
居住地址：__________
居民身份證號碼：__________
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。
第一條工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務。
第二條服務期限
甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第三條工作職責
1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
第四條工作時間
1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規(guī)定的標準給予加班費。
2、加班費標準：正常工作日按當?shù)刈畹凸べY的1、5倍計算；休息日按當?shù)刈畹凸べY的2倍計算；法定節(jié)假日按當?shù)刈畹凸べY的3倍計算。
第五條勞動報酬
1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。
乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應的獎金并給與各項補貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件。
2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度。
3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應當進行的防護措施等。
第七條福利待遇
1、試用期滿后甲、乙雙方應依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
1、在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協(xié)議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的；
3、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的；
4、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；
7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的；
8、乙方被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：
1、未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
4、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
�。ㄋ模┍緟f(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時即行終止。
�。ㄎ澹┮曳轿窗凑毡緟f(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權解除與乙方的協(xié)議關系。
第九條違約責任
�。ㄒ唬┘追竭`約責任：
如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權解除合同。
�。ǘ┮曳竭`約責任：
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的，甲方有權調(diào)整乙方的`工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。
2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
第十條、其他約定
1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規(guī)。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。
相關文書送達地址確認：__________
乙方的送達地址：__________
收件人：__________
聯(lián)系電話：__________
甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。
5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。
6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________
簽訂時間：__________簽訂時間：__________
簽訂地點：__________簽訂地點：__________
勞動的合同11
杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國順門窗加工廠 法定代表人：唐國順（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 （以下稱乙方），性別 ，出生年月，身份證號 ，聯(lián)系電話，家庭地址： ，為我單位員工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月日起至 年 月 日止。
本合同可以因甲方經(jīng)營性質(zhì)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。合同期滿根據(jù)乙方的表現(xiàn)及甲方工作的需要可以續(xù)簽。 合同期內(nèi)：
1、 乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規(guī)章制度，改造所從事職業(yè)的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)。
2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。
3、 乙方嚴重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規(guī)章制度給予相應經(jīng)濟處罰。
4、 經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同，并依照《中華人民共和國勞動法》和國家及杭州市有關規(guī)定執(zhí)行。
5、 服務期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支持規(guī)章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經(jīng)濟損失。
二、工作任務和工作時間、地點。
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在 鋁合金門、窗安裝 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的'各項工作內(nèi)容。
�。ǘ┮曳奖仨殘允貚徫唬磿r上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時間及休假制度，根據(jù)企業(yè)實際情況執(zhí)行。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、待遇。
乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時間，如未經(jīng)甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經(jīng)濟賠償。如經(jīng)甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經(jīng)濟賠償。
甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住過程中產(chǎn)生的 水電費用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)
商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：杭州余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)唐國順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委托代理人：
乙方(簽名蓋指印)：
合同訂立日期： 年月 日
勞動的合同12
我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動合同的。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。
從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關系，并通過勞動合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當事人的勞動行為，維護各自的合法權益，似乎勞動合同的作用就是確立勞動關系，規(guī)范勞動行為。但實際上，勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：
(1)勞動合同是企業(yè)勞動管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會發(fā)展和進步進入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實現(xiàn)勞動力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代化的勞動管理，要求企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)務技術水平必須與技術發(fā)展相適應，勞動力的技術素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術結構相適應，勞動力的智力構成必須與社會化大生產(chǎn)及經(jīng)濟聯(lián)合相適應，這就要求企業(yè)對勞動力要合理使用。用勞動合同的形式確立勞動關系，使企業(yè)的勞動用工有了自主權，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術條件和業(yè)務能力選擇勞動崗位，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動力、技術結構的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要標志是產(chǎn)權明晰，責、權、利統(tǒng)一。由于勞動合同規(guī)定了勞動者在勞動過程中的責、權、利，把勞動者的勞動、工作、學習、參加民主管理和獲得政治榮譽，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動者的勞動和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動者的政治地位和經(jīng)濟利益在勞動合同法律形式的保障下得到了加強，從而能夠增強勞動者的責任感，加強組織紀律性，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動合同確定了勞動者的具體工作任務和在生產(chǎn)上達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，使企業(yè)勞動過程實現(xiàn)了目標管理。這樣，就能夠極大的調(diào)動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產(chǎn)率。
(2)勞動合同是市場調(diào)節(jié)勞動力的重要方法。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調(diào)節(jié)作用來支配，而市場對勞動力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動合同的方式進行。這是由勞動合同的特征決定的。一方面，勞動合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和自己的實際情況來確定所訂立勞動合同的期限，使勞動關系建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對于難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。另一方面，勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成協(xié)議而訂立的，合同履行過程中，雙方當事人也可以在平等協(xié)商的基礎上變更、解除勞動合同。當事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動合同。從而使勞動關系始終處在一個動態(tài)和優(yōu)化的機制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動力供求的作用。
(3)勞動合同是實現(xiàn)勞動力合理流動的重要方式。在市場經(jīng)濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩(wěn)定，又能合理流動。馬克思曾經(jīng)指出，現(xiàn)代工業(yè)通過機器、化學過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會
結合不斷地隨著生產(chǎn)的技術基礎發(fā)生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會內(nèi)部的分工發(fā)生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產(chǎn)部門投到另一個生產(chǎn)部門。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動的變換，職能的變動和工人的全面流動性。馬克思的這一論述，揭示了社會化大生產(chǎn)條件下勞動力流動的必然性。勞動用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對勞動力使用實現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結合的社會調(diào)節(jié)，才能適應市場經(jīng)濟的要求。勞動合同具有多方面的功能，勞動合同的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以保持勞動力在用人單位相對穩(wěn)定，短期合同和長期合同的適時變更、解除，又能滿足和促進勞動力的合理流動。
(4)勞動合同是國家宏觀調(diào)控勞動力的'有力工具。在計劃經(jīng)濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。實行市場經(jīng)濟體制以后，國家不再以計劃方式向企業(yè)下達用工指標，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實際，自主決定用工，用多少人，什么時候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國家自然就會通過市場機制來調(diào)控勞動力，市場調(diào)控勞動力必然要通過勞動合同來實現(xiàn)。勞動合同的特征決定了它能適應市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調(diào)控的作用，所以說，勞動合同是市場經(jīng)濟條件下取代計劃方式成為國家對勞動力實施宏觀調(diào)控的有力工具。
(5)勞動合同是公民實現(xiàn)勞動權的重要保障。勞動權是公民生存的權利。勞動權是公民的基本權利之一，是實現(xiàn)其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權利給予了保障。但是，在企業(yè)內(nèi)部，勞動合同則是保障勞動者實現(xiàn)勞動權的重要法律形式，它可以把國家法律法規(guī)賦予的客觀勞動權變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權。勞動者與用人單位訂立勞動合同后，就意味著勞動權的實現(xiàn)。這不僅使勞動者在勞動合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動合同中，勞動者可以經(jīng)過平等協(xié)商來確立自己的各項勞動權利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動報酬等。同時，勞動合同還在一定條件下保障勞動者不被用人單位隨意辭退，而勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權利。
(6)勞動合同是防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。勞動爭議是勞動關系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位和勞動者在勞動權利和義務問題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者、勞動者，在共同利益的基礎上，又有各自的利益，并且會在勞動過程中表現(xiàn)出來。在過去固定工制度下，企業(yè)勞動管理采用行政方式，用人單位與勞動者之間權利義務關系不清楚，用人單位侵犯勞動者權益的現(xiàn)象很難分辨，常常被行政管理關系所掩蓋，不利于解決雙方發(fā)生的爭議。用勞動合同確立勞動關系，用人單位和勞動者應當享有的權利和應當履行的義務，都在勞動合同中作出了明確約定，勞動合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動爭議，勞動合同又可以成為處理爭議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔違約責任。這也有利于及時、公正的解決爭議。
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個方面，當然它的作用遠遠不止這一點。不管是對勞動者來講，還是對用人單位來說，簽訂一份書面勞動合同對自身利益都是一份保障，同時也避免了日后產(chǎn)生糾紛時無據(jù)可依。更多勞動合同方面的法律知識，請你咨詢在線律師了解。
勞動的合同13
甲方：招聘方
乙方：受聘方
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計。
第二條 乙方的工作范圍： 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。
第三條 合同期限及報酬 ：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)
第四條 甲方權利和義務
1、 甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、 甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同： a.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時; b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德; c. 應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格; d.應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
3、 甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、 甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。
5、 甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。
6、 會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。
7、 無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。
第五條 乙方責任和義務
1、 根據(jù)甲方提供的.原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內(nèi)容轉達甲方。
2、 定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。
3、 為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經(jīng)濟利益。
4、 乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
5、 對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。
6、 乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作 。
7、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。
第六條 應聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務， 合同自行解除。
第七條 因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時，合同可以變更。
第八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第九條 本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期： _ ____
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：_
負責人： __________ 身份證號碼：_______ _
電話： 電話： ___ __
地址： ________ 地址： ____
勞動的合同14
編號：
江 蘇 省
勞 動 合 同
�。ㄟm用全日制用工）
江蘇省人力資源和社會保障廳 編制
簽 約 須 知
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的'基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日止，其中試用期自年月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動合同自月日起，其中 試用期自年
C、以完成自年 月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休。
勞動的合同15
甲 方(聘用單位)：xxx
乙 方(受聘人)：xxx
簽訂日
期： xxx年xx月 xx日
第一條根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動》及《中華人民共和國勞動合同》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的`工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及帶班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? ? 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為? ?元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。
第七條 甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。
第八條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。
有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;
(二)私下將生源介紹到其他單位的;
(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;
(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;
(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。 第九條 乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。
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