解除勞動(dòng)通知書(shū)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)通知書(shū)1
如果員工被公司辭退了，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書(shū)。
公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的說(shuō)員工業(yè)績(jī)不好，有的說(shuō)員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書(shū)面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書(shū)面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：
北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對(duì)，于是開(kāi)始咨詢(xún)律師，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求。
提醒：辭退通知書(shū)，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。
再說(shuō)一個(gè)案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報(bào)工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫?zhuān)c領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊�，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的`真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求。
律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，除非對(duì)方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書(shū)面的蓋有公章的辭退書(shū)。
解除勞動(dòng)通知書(shū)2
系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)因雙方約定的'終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。
單位名稱(chēng)(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)3
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資
源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)4
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)通知書(shū)5
【】先生/小姐/女士/同志：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書(shū)，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下：
1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；
□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；
□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；
□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日；
□ 其他。
3、待遇結(jié)算及工作交接：
□ 本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；
□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；
□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；
□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書(shū)即為送達(dá)。
以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無(wú)人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日，視為送達(dá)。
本通知書(shū)送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。
5、本通知書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動(dòng)者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
解除勞動(dòng)通知書(shū)6
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的
勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的`員工各執(zhí)一份。
XX公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)7
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)8
xxxx電子科技有限公司：
我們雙方于20xx年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，因你方違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的'規(guī)定，決定從20xx年4月25日起與你方解除勞動(dòng)合同。并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求以下補(bǔ)償：
1.從20xx年12月到20xx年8月未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2.從20xx年2月到20xx年4月未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3.從20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，補(bǔ)償4個(gè)半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補(bǔ)償金額為4950元。
請(qǐng)你方于20xx年5月1日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
通知方蘇小妹(簽名或蓋章):
4月25日
解除勞動(dòng)通知書(shū)9
同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)10
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自20xx年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、自20xx年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書(shū)面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開(kāi)始在未通知本人的情況下無(wú)故扣發(fā)本人績(jī)效工資。xx故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁�，F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳20xx年5月至今的'社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除勞動(dòng)通知書(shū)11
XXXX公司：
本人于年月日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同，未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。本人于 年 月 日依法向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動(dòng)關(guān)系。本人會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間配合公司工作交接，也請(qǐng)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定辦好離職手續(xù)，足額結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。
特此通知!
年 月 日
解除勞動(dòng)通知書(shū)12
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)通知書(shū)13
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見(jiàn)：
5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無(wú)效
送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：
相關(guān)規(guī)定：
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證
勞動(dòng)合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的`勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M(mǎn)而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
解除勞動(dòng)通知書(shū)14
您于______年______月______日起就職于本公司�，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的`;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)通知書(shū)15
(員工工號(hào)： )：
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司名稱(chēng)：
日期：
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