行政人事主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的行政人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事主管崗位職責1

　　1.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　2.組織做好員工的`日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

　　3.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　4.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　5.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導(dǎo)。

行政人事主管崗位職責2

　　1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責人力資源管理工作;

　　2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

　　4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5.負責員工保險福利，以及勞動合同的.管理工作;

　　6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。

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