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公司員工請(qǐng)假制度（通用11篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司員工請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司員工請(qǐng)假制度 1
一、適用范圍
公司全體員工
二、請(qǐng)假程序
1、審批權(quán)限
�、賳T工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批
�、趩T工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批
�、蹎T工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批
2、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1、事假：
①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以?xún)?nèi)，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
�、趩T工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
③員工因特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、趩T工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
①凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭�(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、產(chǎn)假
①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
�、谖崔k理請(qǐng)假手續(xù)休假
�、鄄徽�(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
①按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
②曠工2次，按辭退處理
公司員工請(qǐng)假制度 2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的'考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假：
①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
②女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假制度 3
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請(qǐng)假程序：
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以?xún)?nèi)的，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以?xún)?nèi)的，經(jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以?xún)?nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
五、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的`員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)?guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、制度
本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
公司員工請(qǐng)假制度 4
一、目的
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，保障員工合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、請(qǐng)假類(lèi)別
1. 事假：因私事或個(gè)人原因需要請(qǐng)假。
2. 病假：因身體健康原因需要請(qǐng)假治療或休養(yǎng)。
3. 年休假：根據(jù)公司規(guī)定，員工享有的帶薪年休假。
4. 婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享有的特定假期。
四、請(qǐng)假流程
1. 員工需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。如遇緊急情況，需及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2. 直屬領(lǐng)導(dǎo)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別和時(shí)長(zhǎng)，可能需上報(bào)更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。
3. 請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工需將請(qǐng)假條交至人事部備案，以便考勤統(tǒng)計(jì)。
五、請(qǐng)假期間的'待遇
1. 事假期間，員工不享受工資待遇。
2. 病假期間，員工根據(jù)公司規(guī)定享受一定比例的工資待遇。
3. 年休假期間，員工享受正常工資待遇。
4. 婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工待遇按國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
六、違規(guī)處理
員工未按規(guī)定流程請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將視情節(jié)輕重給予警告、扣除工資、解除勞動(dòng)合同等處理。
公司員工請(qǐng)假制度 5
一、前言
為規(guī)范員工請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常的.工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本請(qǐng)假制度。
二、請(qǐng)假原則
1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，合理安排工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。
2. 員工請(qǐng)假應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得擅自離崗或無(wú)故曠工。
三、請(qǐng)假類(lèi)型及條件
1. 事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)間。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，并提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。如遇緊急情況，可事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假。年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出，并合理安排工作交接。
4. 其他法定假期：婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、請(qǐng)假審批流程
1. 員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、事由等。
2. 直接上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。
3. 根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型及時(shí)間長(zhǎng)短，可能需上報(bào)更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。
4. 請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人事部備案。
五、請(qǐng)假期間待遇
1. 事假期間，員工不享受工資待遇，但不影響其他福利。
2. 病假期間，員工根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)及公司規(guī)定享受一定比例的工資待遇。
3. 年假期間，員工享受正常工資待遇及福利。
六、違規(guī)處理
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無(wú)故曠工的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、扣除工資、解除勞動(dòng)合同等處理。
2. 偽造請(qǐng)假證明或提供虛假信息的員工，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)肅處理。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行通知。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司的工作秩序。
公司員工請(qǐng)假制度 6
第一章：總則
第一條：為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，保障公司的'正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。
第二條：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及試用期員工。
第二章：請(qǐng)假類(lèi)型與期限
第三條：請(qǐng)假類(lèi)型主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等。
第四條：請(qǐng)假期限依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定確定，具體如下：
1. 事假：根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)，但需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并安排好工作交接。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要休息時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期限根據(jù)醫(yī)生建議確定。
3. 婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
4. 帶薪年休假：?jiǎn)T工享有帶薪年休假，具體天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定及員工工作年限確定。
第三章：請(qǐng)假流程
第五條：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條。如遇緊急情況，可先電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一定期限，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)審批。
第七條：請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。
第四章：請(qǐng)假期間的待遇
第八條：請(qǐng)假期間的工資待遇依據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型及國(guó)家法律法規(guī)確定。
第九條：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超期未歸者，視為曠工，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。
第五章：附則
第十條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司員工請(qǐng)假制度 7
一、總則
為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本請(qǐng)假制度。
二、請(qǐng)假原則
員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并盡可能提前安排好工作，以確保請(qǐng)假期間工作不受影響。
三、請(qǐng)假類(lèi)型及期限
1. 事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假期限根據(jù)實(shí)際需要確定，但原則上不得超過(guò)一周。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期限根據(jù)醫(yī)生建議確定，最長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
3. 婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。
四、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程
1. 員工需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。如遇緊急情況，可先行電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2. 直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型及期限決定是否需要上報(bào)更高層級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)審批。
3. 請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。
五、請(qǐng)假期間的待遇
1. 員工在請(qǐng)假期間，工資待遇根據(jù)公司規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)確定。
2. 請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持與公司的通訊暢通，以便接收公司通知或處理緊急事務(wù)。
六、違規(guī)處理
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超期未歸者，視為曠工。公司將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)曠工員工進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。如有未盡事宜，可另行制定補(bǔ)充規(guī)定。
公司員工請(qǐng)假制度 8
一、目的
為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，確保公司日常運(yùn)營(yíng)不受影響，特制定本請(qǐng)假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、請(qǐng)假類(lèi)型及期限
1. 事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院相關(guān)證明，請(qǐng)假期限視病情而定。
3. 年假：?jiǎn)T工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
4. 婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。
四、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程
1. 員工需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、期限及原因。
2. 直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向人事部門(mén)報(bào)備。
3. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，確保公司運(yùn)營(yíng)不受影響。
五、請(qǐng)假期間的待遇
1. 事假期間，員工不享受工資待遇。
2. 病假期間，員工工資待遇根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。
3. 年假期間，員工享受正常工資待遇。
六、違規(guī)處理
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超期未歸，將視為曠工，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
公司員工請(qǐng)假制度 9
一、總則
為了維護(hù)公司正常的'工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。
二、請(qǐng)假原則
員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假原因和期限，并遵守公司審批流程。
三、請(qǐng)假類(lèi)型
1. 事假：因私事需要請(qǐng)假，須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。
2. 病假：因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，請(qǐng)假期間待遇按國(guó)家及公司政策執(zhí)行。
3. 年休假：?jiǎn)T工享有年休假權(quán)利，具體安排由公司根據(jù)工作實(shí)際和國(guó)家規(guī)定確定。
四、請(qǐng)假流程
1. 員工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、原因及聯(lián)系方式。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備人事部門(mén)。
3. 請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。
五、請(qǐng)假期間的工資待遇
1. 事假期間，員工不享受工資待遇。
2. 病假期間，工資待遇根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)及公司業(yè)績(jī)情況確定。
3. 年休假期間，員工享受正常工資待遇。
六、請(qǐng)假違規(guī)處理
1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超期未歸，視為曠工，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。
2. 員工虛報(bào)請(qǐng)假原因或提供虛假證明，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。如有未盡事宜，可另行制定補(bǔ)充規(guī)定。
公司員工請(qǐng)假制度 10
一、總則
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本請(qǐng)假制度。
二、請(qǐng)假類(lèi)別及期限
1. 事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，須提前申請(qǐng)事假。事假期間，公司不支付工資。
2. 病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作時(shí)，需提供醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。
3. 年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假。年假具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限及公司業(yè)績(jī)情況確定。
4. 婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：?jiǎn)T工在享受法定假期時(shí)，需提前向公司提出申請(qǐng)，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
三、請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程
1. 員工需提前向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。
2. 直屬上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接。
3. 審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。
四、請(qǐng)假期間工作要求
1. 員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。
2. 員工在請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。
五、違規(guī)處理
1. 員工未按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假或擅自延長(zhǎng)假期者，視為曠工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2. 員工在請(qǐng)假期間違反公司規(guī)定或造成公司損失者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。
公司員工請(qǐng)假制度 11
一、目的`
為規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序穩(wěn)定，特制定本請(qǐng)假制度。
二、請(qǐng)假原則
1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并盡量避免在工作繁忙或關(guān)鍵時(shí)期請(qǐng)假。
2. 員工請(qǐng)假期間應(yīng)保證工作交接的順利進(jìn)行，以減少對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。
三、請(qǐng)假類(lèi)型及條件
1. 事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，須提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)假期間，公司將不支付工資。
2. 病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并按照公司規(guī)定流程申請(qǐng)病假。病假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。
3. 年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假。員工可根據(jù)公司年假政策及個(gè)人工作需求，提前申請(qǐng)年假。
四、請(qǐng)假審批流程
1. 員工需提前向直屬上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間、聯(lián)系方式等。
2. 直屬上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接。
3. 審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案，以便統(tǒng)計(jì)考勤及薪資。
五、請(qǐng)假期間責(zé)任與義務(wù)
1. 員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如有緊急情況，員工應(yīng)積極配合公司處理。
2. 員工在請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。如有需要，員工可協(xié)助公司安排其他同事接替其工作。
六、違規(guī)處理
1. 員工未按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假或擅自延長(zhǎng)假期者，視為曠工。公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。
2. 員工在請(qǐng)假期間違反公司規(guī)定或造成公司損失者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。
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