人力資源專員的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的`創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6、員工檔案、入離職等資料整理;

　　7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的.安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員的'崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)檔案管理工作。

　　2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的'辦理。

　　4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的`辦理。

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的.情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源專員的`崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的`對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員的崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的`各項培訓(xùn)

　　5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、負責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；

人力資源專員的`崗位職責(zé)13

　　1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的.其他工作事項。

人力資源專員的崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

　　2、負責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

　　3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的'思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

　　4、負責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

　　6、負責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

　　7、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支。

　　8、負責(zé)公司檔案管理工作。

　　9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人力資源專員的崗位職責(zé)15

　　1、 負責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

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