勞動工作總結
總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編幫大家整理的勞動工作總結，歡迎閱讀與收藏。
勞動工作總結1
為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)XX區(qū)人社局《XX市XX區(qū)人力資源和社會保障局關于開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時組織相關部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，經(jīng)檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現(xiàn)將有關情況總結如下:
一、政府重視，相關部門積極配合。
鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區(qū)內(nèi)的勞動用工檢查工作進行安排部署，將加強勞動用工管理作為促進安全生產(chǎn)的'重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關文件后，迅速成立領導機構，及時下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署。
二、強化宣傳，搞好輿論引導。
用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)， 關系到維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉(xiāng)采取多種 式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。
三、全面排查，認真摸底調(diào)查。
在這次活專項檢查中，我們要求社會保障服務中心工作人員，對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調(diào)查，并對用人單位總人數(shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真專項檢查，力求數(shù)據(jù)真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。
在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進我鄉(xiāng)勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。
勞動工作總結2
今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結如下：
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1、堅持預防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。
2、本著深入為主的態(tài)度，關注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。
5、加強隊伍建設，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進行業(yè)務學習和交流，尤其是針對網(wǎng)絡上爭議比較大的.案件進行理論分析及模擬判決。苦練內(nèi)功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。
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1、進一步加強、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調(diào)委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關系協(xié)調(diào)委員會，但因人員調(diào)動頻繁、責任劃分不明確等原因，很多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關系調(diào)解組織名存實亡，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動關系的職能的現(xiàn)狀，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調(diào)組織工作人員的業(yè)務指導，挑選一批素質(zhì)高
的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓，提高其理論水平和業(yè)務能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動關系雙方當事人的合法權益。
2、構建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結果和裁判文書質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。
3、加強與XX縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務溝通、聯(lián)動自XX縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的銜接和聯(lián)動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
勞動工作總結3
今年是"六五"普法的啟動年，我局按照州依法治州辦的總體要求和部署，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強機關法制建設，組織法制宣傳學習，機關廣大干部職工的法律意識顯著提高，普法學習宣傳制度逐步健全。20xx年我局普法依法治理工作不斷鞏固往年工作成果，緊緊圍繞就業(yè)服務工作，扎實開展形式多樣、主題突出的法制宣傳教育活動，取得了較好效果�，F(xiàn)將20xx年普法依法治理工作總結如下。
一、加強組織領導，認真研究部署
一是20xx年，我局機關普法依法治理工作領導小組，在局長親自領導過問下，統(tǒng)籌規(guī)劃，與業(yè)務工作統(tǒng)一部署，小組成員按分工各司其責，相互配合，齊抓共管，抓好各項工作的落實，形成了20xx年普法依法治理工作堅實的組織保障；
二是年初及時召開專題會議，認真學習宣傳和貫徹落實自治州"六五"普法規(guī)劃，總結了"五五"普法以來所取得的成果，分析了存在的不足，討論了做好"五五"普法總結驗收年的各項工作，為啟動"六五"普法做好準備。年初研究制定了《**州勞動就業(yè)局20xx年普法依法治理工作要點》；
三是20xx年普法依法治理工作繼續(xù)以創(chuàng)建普法依法治理合格單位為載體，深入推進"法治六進"活動，圍繞"深入推進反恐嚴打斗爭、社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法"四項重點工作，提高全社會法治化管理水平，夯實維護社會穩(wěn)定的基礎。
二、切實抓好普法依法治理各項工作的落實
一是以維護社會穩(wěn)定、服務經(jīng)濟發(fā)展為主要內(nèi)容，廣泛深入地開展法制宣傳教育工作，積極探索干部學法的科學、規(guī)范管理新形式，堅持周五學習日制度，制定了《20xx年普法學習安排表》，將普法學習納入全年機關學習計劃中，采取集中學習規(guī)定科目、合理安排自學科目以及組織開展網(wǎng)絡答題等形式，減少干部學法的工學矛盾，抓好普法學法工作。
二鞏固普法陣地，創(chuàng)新宣傳載體，著力提高普法工作的實效性。緊密結合就業(yè)服務工作，以開展的人力資源交流洽談會為普法平臺，進一步加強法制宣傳陣地建設，通過設立普法宣傳咨詢點，制作橫幅、宣傳單、宣傳標語等，真正使廣大群眾在求職擇業(yè)的同時接受法制教育，養(yǎng)成自覺學法、用法、知法、守法的良好習慣。
三是認真貫徹落實自治區(qū)、自治州"法治進機關"、"法治進單位"、"法治進社區(qū)"、"法治進鄉(xiāng)村"，在抓好局機關普法工作的同時，結合好包村支農(nóng)、干部進社區(qū)工作，組織普法宣傳實踐活動，贈送普法學習資料、抽調(diào)人員協(xié)助普法宣傳，協(xié)助基層抓好法治宣傳、教育工作。
四是在普法學習內(nèi)容上立足實際工作，統(tǒng)籌合理安排，做到社會主義法治理念、憲法精神、本職工作必需的法律知識三個方面的內(nèi)容缺一不可。根據(jù)工作的實際需要，認真組織學習了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《消防法》、《保密法》、《突發(fā)事件應對法》、《新疆維吾爾自治區(qū)民族團結條例》、《新疆維吾爾自治區(qū)社會治安綜合治理條例》、《民族區(qū)域自治法》等法律法規(guī)，不斷提高機關干部的法制觀念。
五是結合今年開展的包村支農(nóng)、聯(lián)系幫扶社區(qū)工作，對城鄉(xiāng)廣大農(nóng)牧民群眾，在幫助他們搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、解決就業(yè)再就業(yè)的同時，將《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》作為農(nóng)民工進城務工前宣傳教育的重中之重，使進城農(nóng)民工能夠正確運用法律、通過合法的方式和途徑來維護自身的合法權益，避免引發(fā)上訪事件，維護好社會穩(wěn)定。
六是開展了第八個憲法法律宣傳月活動。今年4月是自治區(qū)第八個"憲法、法律宣傳月"，也是自治區(qū)"六五"普法首個憲法法律教育宣傳月。根據(jù)自治州依法治州辦《關于認真開展自治區(qū)第八個"憲法法律宣傳月"活動的通知》要求，我局研究制定了《州勞動就業(yè)服務局第八個"憲法法律宣傳月"活動安排意見》，堅持強化憲法觀念、堅持以人為本，以學習、宣傳《憲法》、《自治區(qū)法制宣傳教育條例》為重點，扎實開展各種法制宣傳活動。
七是在機關廣泛開展答題活動，以考促學。今年10月至12月，我局動員組織干部職工參加全國百家網(wǎng)站中國特色社會主義法律體系知識競賽活動，充分利用互聯(lián)網(wǎng)新興媒體開展法制宣傳教育；12月4日，開展了以"深入學習宣傳憲法，大力弘揚法治精神"為主題的`"12·4"全國法制宣傳日系列活動；12月9日，我局組織全局干部參加自治州公職人員年終法律知識考試，通過以考促學，促進干部職工更好地學法用法，提高法律素養(yǎng)，增強法治觀念。
三、20xx年普法工作成效
一是機關普法工作機制逐步健全，領導班子能夠高度重視，領導干部帶頭學法，普法工作有計劃、有安排、有總結，檔案資料專人負責，做到了完整、規(guī)范、科學管理。
二是機關廣大干部職工的法律意識明顯增強，在機關形成了積極參與集體學習，業(yè)余堅持自覺學習，時時做好學習筆記的學習氛圍。組織干部職工參加普法答卷、()競賽，寓普法教育于知識競賽之中。
三是立足本職延伸普法工作。通過包村支農(nóng)、幫扶社區(qū)以及人力資源交流會開展的普法宣傳活動，擴大了普法宣傳教育范圍，使更多的群眾受到了普法教育，讓更多的人懂得用法律的武器維護自身合法權益。為全州普法工作做出了積極的貢獻。
四、20xx年普法工作重點
一是繼續(xù)抓好普法宣傳教育工作，通過反復學、深入學在機關開展持久學習普法學習、教育、宣傳活動。
二是結合20xx年就業(yè)服務工作重點，緊緊圍繞社會發(fā)展穩(wěn)定大局，緊扣全州工作中心，制定20xx年普法依法治理工作計劃，科學制定學習計劃，繼續(xù)抓好普法依法治理各項工作任務的落實，確保取得實效。
三是積極探索寓教于樂的學習方法，在學習方式方法上勇于創(chuàng)新，全面調(diào)動機關干部學法的積極性，多開展警示教育活動，提高遵紀守法意識。
四是加強同上級普法部門的聯(lián)系溝通，在普法工作上獲得更多的指導和幫助，把普法工作做扎實、做到位。加強普法工作信息工作的力度，及時反映機關普法工作進展情況。
六是按時認真扎實的完成上級普法部門安排的各項工作。
勞動工作總結4
20xx年，我鎮(zhèn)社保工作以黨的十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動重要思想為指導，以推進構建社會主義和諧社會的進程，走活富余勞動力就業(yè)再就業(yè)這盤棋為目標，扎實開展工作，勞務和社保工作得到了圓滿完成，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：
一、加強組織領導，提升工作效能
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，重新調(diào)整了以社保辦牽頭，民政辦、計生辦、文化站、共青團、婦聯(lián)、工會全力協(xié)助配合，各社區(qū)居委會主任負責的鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作領導小組，社區(qū)專干配備齊全，分工明確，責任到人。為確保各項工作落實到位，我鎮(zhèn)采取每月以會代訓的方式，組織社區(qū)社保專干、居民小組長學習社會保障、勞務輸轉(zhuǎn)相關政策、法規(guī)等業(yè)務知識，提高了工作人員的業(yè)務素質(zhì)，有效提升了工作效率。
二、加大宣傳力度，落實保障政策
通過舉辦鎮(zhèn)百姓大舞臺、宣傳咨詢活動和電子顯示屏、專欄宣傳、入戶動員、發(fā)放宣傳資料等方式，加大了對社會保險政策法規(guī)的宣傳力度，提高了用人單位和勞動者對社會保險的認識和參保的積極性。一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展順利，全鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險4182人，其中，60歲以上1497人，應繳費人數(shù)2685人，實繳費2515人，續(xù)保率達93.67%，完成了縣綜合目標責任書92%的續(xù)保任務。二是利用4-6月三個月時間，對企業(yè)離退休人員進行了認證，目前，共認證971人，未認證16人。三是開展了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的收繳工作，通過張貼宣傳標語、入戶宣傳等方式，截至11月中旬，各社區(qū)居民醫(yī)保繳費9759人、1112040元，在校學生學校繳費和居民自行信用社繳費3000人以上，全鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務全面完成。
三、完善基礎資料，夯實信息服務平臺
20xx年，我鎮(zhèn)注重基礎資料的建立和收集，為1897名勞務輸轉(zhuǎn)人員登記造冊，為252名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員建立了檔案，及時辦理公益性崗位人員變更、就業(yè)失業(yè)證相關手續(xù)和離退休職工領取養(yǎng)老保險金資格認證，并對企業(yè)離退休職工死亡情況進行了及時上報。同時，按月、季度報送勞務輸轉(zhuǎn)報表，建立了求職登記表、外出務工人員跟蹤服務登記表、外出務工人員臺帳，分類記載外出務工人員的詳細情況，對外出務工人員實行了動態(tài)管理。
四、加大勞務輸出，推進轉(zhuǎn)移就業(yè)
一年來，我鎮(zhèn)把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為富余勞動力增收的主渠道和發(fā)展勞務經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)來抓，廣泛收集用工信息，認真篩選，為外出務工人員提供真實可靠的勞務信息，減少了勞務輸轉(zhuǎn)的盲目性，提高了輸轉(zhuǎn)的成功率。同時，將北大橋工業(yè)園區(qū)及各風電企業(yè)定為就地轉(zhuǎn)移的輸出基地，截止10月底,共發(fā)布勞務信息180條，勞務輸轉(zhuǎn)1897人，其中就地轉(zhuǎn)移1224人，自謀輸出1171人，有組織輸出726人，完成了全鎮(zhèn)勞務經(jīng)濟收入3096.2萬元。
五、強化就業(yè)服務，實現(xiàn)充分再就業(yè)
一是以全縣舉行的春季企業(yè)用工招聘洽談會為契機，設立招聘洽談點2處，在廣場、社區(qū)分設5個宣傳點，共印發(fā)宣傳資料3000余份，組織個體工商戶和企業(yè)參加用工招聘洽談會，共與180名求職人員達成用工協(xié)議，與87名持優(yōu)惠證的'下崗職工簽訂了政府公益性崗位人員上崗協(xié)議書。二是通過公益性崗位為35名零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問題；為下崗職工、失業(yè)及零就業(yè)家庭人員提供11個環(huán)衛(wèi)工人安置崗位；為10名35歲以下富余勞動力提供巡警崗位；為120名富余勞動力和260名下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)崗位，有效促進了鎮(zhèn)區(qū)失業(yè)人員的充分就業(yè)。三是從經(jīng)濟上、政策上幫助有困難的下崗職工，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)。我鎮(zhèn)積極與工商、稅務部門協(xié)調(diào)由24名生活困難的下崗職工組建了一支免稅擦鞋隊。截至目前，我鎮(zhèn)現(xiàn)有344名持優(yōu)惠證的下崗職工已實現(xiàn)重新就業(yè)，在公益性崗位從事保潔、綠化、社區(qū)綜合服務員等工作。
六、存在的問題
1.輸出人員總體素質(zhì)偏低，轉(zhuǎn)移培訓工作仍顯薄弱。輸出人員仍以體力型工種為主，技能欠缺，文化層次偏低，市場競爭力不強的劣勢未能根本改變，大量的轉(zhuǎn)移培訓仍停留在以務工常識為主的引導性培訓上。
2.由于80歲以上高齡老人補貼自20xx年1月由社保部門摸底發(fā)放等政策，導致一部分既沒有離退休身份也沒有參加居民養(yǎng)老保險的老人漏報，部分高齡老人意見大，產(chǎn)生不良情緒，給工作的開展造成了被動局面，影響了工作效率。
七、20xx年工作謀劃
1.加強社保工作人員的的業(yè)務培訓和學習，切實提高業(yè)務水平和工作能力，力爭各項工作再上新臺階。
2.加大政策宣傳，統(tǒng)籌安排居民養(yǎng)老保險的續(xù)保工作和居民醫(yī)療保險參保工作，力爭超額完成目標任務。
3.依托本鎮(zhèn)項目建設開發(fā)力度的進一步加大，在鼓勵外出務工的同時，進一步開辟本地就業(yè)渠道。
4.加大勞務技能培訓和勞務輸轉(zhuǎn)力度，提高輸出人員技能及總體素質(zhì)，力爭完成勞務收入任務。
5.做好輸出引導、輸后管理服務和外出務工人員的維權工作，協(xié)調(diào)解決好勞務糾紛，為務工人員提供政策、法律咨詢服務，切實維護外出務工人員的合法權益。
勞動工作總結5
勞動技術的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或?qū)嵺`得不夠，都不能體現(xiàn)勞動技術的最大特點。因此，在勞動技術的教學過程中，如何根據(jù)小學生的年齡、心理特點，組織好勞動技術的實踐活動，是我在這學期研究的一個重要課題之一。
一、組織學生進行勞動項目競賽，激發(fā)學生勞動興趣，培養(yǎng)積極的勞動情感小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動，并不是勞動的具體內(nèi)容。因此在組織小學生進行勞動實踐時，一定要具有集體活動的色彩，只有將不同的集體活動形式同具體的勞動內(nèi)容很好的結合起來、才能穩(wěn)定學生的勞動興趣，有助于提高學生的勞動自覺性。由于勞動條件和內(nèi)容的不同，集體活動的形式也要有所不同。
二、讓學生在實踐中發(fā)展。皮亞杰指出“兒童只有自發(fā)地、具體地參與各種實際活動，大膽形成自己的假設，并努力去證實才能獲得真實的知識，才能發(fā)展思維�！眲趧蛹夹g是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動，才能將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能更好的培養(yǎng)學生的'創(chuàng)新意識。勞動技術是一門思想性、實踐性很強的課程。勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養(yǎng)成都是在勞動實踐中實現(xiàn)的。小學勞動技術在培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識方面與其他各科相比，有著獨特的途徑——實踐操作。勞動技術的實踐操作既可以通過課堂教學進行，也可以組織學生開展豐富的課外活動，如：帶領學生參觀，組織學生課外實踐，也可以開設興趣小組等。不管是在課內(nèi)，還是課外的實踐操作，都要充分重視到學生的想象力、發(fā)散思維、合作意識、成功的快感，這些是培養(yǎng)創(chuàng)新意識最基本的要素。
�。�1）在實踐操作中豐富想象力。
想象是我們的大腦對已存儲的表象進行加工改造形成新形象。亞力士多德指出：“想象力是發(fā)現(xiàn)發(fā)明等一切創(chuàng)造性活動的源泉�！币獎�(chuàng)新就必須會想象，因此，在勞動技術實踐操作過程中充分利用學生已有生活經(jīng)驗和對勞動技術動手操作過程的興趣，來調(diào)動學生思考問題的積極性，拓寬學生的思路，讓學生張開想象的翅膀，展開豐富的想象，是培養(yǎng)學生和發(fā)展學生創(chuàng)新意識的必要手段。
（2）在實踐操作中發(fā)展發(fā)散思維。
發(fā)散性思維就是在對問題的解答或者對于解決問題的方法不只限于只找到一種，或者多種多樣的演繹和推導。在教學中設計開放性的問題，引導學生打破原有的思維定勢，通過嘗試和探索，對原有的制作方法進行改革和創(chuàng)新，是發(fā)展學生發(fā)散思維的有效途徑。課堂上的實踐操作是整個課堂教學非常重要重要，在整個課堂教學占較大的比例，在這一過程中要不斷積累學生點點滴滴具有創(chuàng)新意識的閃光點。
（3）在實踐操作中強化合作意識。
在勞動實踐操作中，以小組活動為基本形式，建立合理的競爭機制，激勵全體學生之間互相合作。小組之間開展競爭，使每一名學生的個性得以發(fā)展，特長得以鍛煉，素質(zhì)得以提高，最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標，以合作學習小組為運行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導向，激發(fā)競爭活力，強化合作意識。
在勞動各科教學中，我總是將學生分為幾組，最后，評一評哪組做的最好，激勵學生在動手做的過程中，強調(diào)學生個體心理品質(zhì)的訓練、健康心理素質(zhì)的養(yǎng)成、互助協(xié)作的團隊精神的形成，使學生不以自我為中心，而從集體的利益出發(fā)，讓他們明白成功的作品屬于自己，也屬于集體。
教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發(fā)學生內(nèi)在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。
創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的源頭，“是一個民族進步的靈魂�！眲趧蛹夹g教育與其他學科一樣，都擔負看傳授知識、培養(yǎng)技能和發(fā)展能力的任務。但它有獨持的要求，就是學生必須學習有關的生活和生產(chǎn)勞動的知識、技術原理和在智力、能力諸方面培養(yǎng)學生觀察力、注意力、想象力和思維力，在此基礎上培養(yǎng)學生的創(chuàng)造意識。
總結這學期的工作，我堅信，只要勞動教師意識到學生具有創(chuàng)造潛能，不斷激發(fā)學生的創(chuàng)造欲望，堅持“教、學、做合一”，積極創(chuàng)造條件，勞動技術教學將使無數(shù)學生創(chuàng)造力迸發(fā)出艷麗的火花，而且常開不敗。
勞動工作總結6
相比上一學期，本學期的工作任務有所增加，所以分配到班的任務也多了。從四個方面進行講述。
日常工作方面：每周一至五都安排干事對教室的清潔進行監(jiān)督。夏天到了，同學們在下課后經(jīng)常忽略關電風扇和關燈。干事在檢查衛(wèi)生的時候也會檢查風扇與電燈的開關，若發(fā)現(xiàn)沒關就會及時關上電源。
系工作方面：這學期最繁重的任務就是環(huán)境月的宣傳工作與臺前幕后工作。環(huán)境月期間，本參與過的工作任務有：布置幕布、拉贊助、做宣傳、掛橫幅、各個活動的桌椅管理……由于本次環(huán)境月頗受重視，本部門沒有絲毫的馬虎，正副部長每次任務都在場跟進。當需要求完成任務。當與其他部門合作時，本部門都能與其他部門進行很好的'交流，綜合意見再制訂出相關的任務計劃。
班級工作方面：接收到院或系的任務通知時，馬上制定好任務計劃，再把工作分配到班，由班組織同學完成任務。
院方面：安排同學幫忙抬木階梯給畢業(yè)生拍照。組織同學去請潔圖書館，整理書籍。
本部門的所有成員都齊心合力做好每一個工作任務。
勞動工作總結7
今年，XX區(qū)勞動人事爭議仲裁院在局黨委、行政領導的關懷和指導下，緊緊把握“精細化管理、信息化平臺、科學化考核、數(shù)字化成效”的工作主線，在融合中思進取，在壓力中求突破，在收獲中謀創(chuàng)新，各項工作取得較好成效。首獲20xx-2012年度XX市“文明單位”、市人保局“優(yōu)質(zhì)服務窗口”、XX區(qū)“志愿服務優(yōu)秀項目”、XX區(qū)“工人先鋒號”、XX區(qū)“20xx-2012年度‘五好’事業(yè)單位黨組織”等榮譽稱號。被市人保局確定為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)20xx-今年度優(yōu)質(zhì)服務窗口”候選單位。
�。ㄒ唬┚芾�、重實效，多管齊下化爭議
1、按期結案任務圓滿完成
1-10月，共計受理勞動人事爭議案件6907件，結案6587件，已結案件中，裁決2793件、調(diào)撤及其他方式結案3794件，調(diào)撤率57.60％，比去年同期上升3.59個百分點。為當事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失愈5064萬元。10人以上集體勞動爭議案件39起，共計案件數(shù)1093件；涉及用人單位43家，勞動者825人，其中，外來務工人員占比達72%。
案件特點：
收案同比略降，群體性案件發(fā)案量減少。截至10月，仲裁案件收案總數(shù)較去年減少1073件，同比下降13.45%，但預期至年終仍將與去年基本持平或略低。其中勞動報酬、社會保險爭議、福利待遇及解除終止勞動合同類爭議降幅明顯。造成下降的主因一是群體性爭議案件呈下降態(tài)勢，較去年同期減少28起；二是社保案件1850件，較去年同期減少776件,降幅明顯。
39起群體性勞動爭議中，涉及勞動者825人，其中外勞力597人。上述群體性案件中半數(shù)以上由單位搬遷、股東變更、經(jīng)營權轉(zhuǎn)讓等因素引發(fā)，勞動者利益性訴求增多，企業(yè)關停并轉(zhuǎn)引發(fā)爭議正成為群體性勞資矛盾的主要誘因。
制造業(yè)案發(fā)數(shù)居首，新設企業(yè)用工規(guī)范度低。已受理案件中，共涉及用人單位2386家，以國內(nèi)合資居首，共1398家，涉及案件4042件，占總收案數(shù)58.5%，從行業(yè)類別來看，以制造業(yè)為最，共涉及683家，其次為批發(fā)和零售業(yè)共476家。
另從單位成立年限看，成立時間5年內(nèi)的987家，占涉案單位總數(shù)的41.4%，6至10年的738家，占30.9%，10年以上的661家，占27.7%。爭議發(fā)案集中在新設企業(yè)。
單位解除合同不規(guī)范，勞動者一方敗訴率高。從案件請求看，涉及勞動報酬請求的案件數(shù)3305件，解除終止合同請求的2636件，社保請求的1850件，分別占總收案數(shù)的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件單獨立案影響，上述案件主要多由解除終止勞動合同引發(fā)，其中又以企業(yè)解除的為主，為1431件，占該類型案件54.3%。
在勞動者訴單位案件中，共計以裁決方式處理6398項仲裁請求，其中勞動者全部敗訴的占43.8%，部分勝訴占39.5%，全勝的僅占16.7%。全部敗訴事項主要集中在勞動報酬、解除終止勞動合同，其中證據(jù)不足的占全部敗訴事項的57%，主張事項法律適用錯誤的占5%，無法律依據(jù)或超過法定標準的占4%。
2、基層指導工作深入精準
案件下移工作成效明顯。年中不間斷對13個鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)設立的“1+13”仲裁申請代收窗口進行收案工作指導。并通過在仲裁網(wǎng)絡中公布案件信息提供基層選擇調(diào)解。公開基層窗口聯(lián)系方式，對每一位申請?zhí)峤徽哂枰砸龑д{(diào)解，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，提升工作效能。今年以來，各窗口共代收申請書766份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。
案前調(diào)解工作成效顯現(xiàn)。4月起調(diào)解受理庭設立一名專職案前調(diào)解人員，強化院內(nèi)調(diào)解服務力度，當月調(diào)解案件數(shù)愈30件。該月經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解不成后受理的案件為229件，環(huán)比增長近一倍，受此影響，調(diào)解率亦環(huán)比增長10%，先行調(diào)解工作成效逐月顯現(xiàn)，我區(qū)綜合調(diào)解率隨之逐月提升，至9月達61%。
分庭建設、勞資糾紛預防、調(diào)解員培訓、帶教齊頭并進。自20xx年起，仲裁員常駐華漕、浦江、江川、虹橋分庭辦案，今年下半年，另牽頭增設梅隴分庭及調(diào)解庭，并為其內(nèi)部裝飾提供設計方案。在對街鎮(zhèn)調(diào)解人員進行帶教過程中，有針對性進行庭審技巧、文書撰寫等指導，使分庭全面承擔起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能，案件辦理數(shù)逐年上升,截至目前分庭共計承辦案件721件。
3、工作聯(lián)動機制持續(xù)推進
�。�1）法院執(zhí)行窗口。法院執(zhí)行窗口是對接中心職能的重要組成部分，區(qū)法院派遣優(yōu)秀工作人員在窗口常駐辦公，面向當事人提供強制執(zhí)行受理服務。執(zhí)行窗口設立至今，共計受理執(zhí)行申請1634件。
�。�2）巡回法庭。巡回法庭啟用至今，區(qū)法院勞動爭議案件審判人員與仲裁院辦案人員定期溝通案件審辦情況，在綜合分析不服仲裁裁決起訴至法院案件情況的基礎上。形成由仲裁院、民一庭辦案人員共同參與的庭前調(diào)解、庭審觀摩、案件討論機制，為仲裁、法院提升案件審辦口徑的一致性架起橋梁。
�。�3）聯(lián)席會議制度。共計召開裁審聯(lián)席會議4次。通過例行座談溝通，及時通報收、結案工作情況并分析當季案件辦理特點，統(tǒng)一證據(jù)認定方法和原則、事實認定標準及依據(jù)，裁審理念深入交融，仲裁案件審辦質(zhì)量得以穩(wěn)步提高。20xx年至今法院案件數(shù)量出現(xiàn)連續(xù)下降，重要原因之一即裁審對接促進了適法統(tǒng)一，提高了裁審處理結果的一致性，將部分矛盾糾紛提前化解。根據(jù)今年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在一中院20xx年審結的1216件案件中，我區(qū)為337件，被撤銷案件僅為13件，較20xx年50余件大幅下降。
（4）案件研討。繼續(xù)深化法院與仲裁合作建立疑難案件裁審對接研討機制。就勞動爭議案件中當事人民事行為有效性認定、用人單位違紀解除合法性判斷、經(jīng)濟補償金數(shù)額確定等十余起案件難點問題進行了探討。
�。�5）信息共享。邀請區(qū)法院及一中院法官來院通報案件辦理情況或給予最新政策法規(guī)的講解共計3次；建立文書定期交流比對機制、裁審一致性網(wǎng)上分析制度，通過整體裁審比對、個案分析等多層面進行指標分析，一是減少或避免因主觀原因造成的裁審不一致情況發(fā)生;二是將客觀上的不同適法理念及時反饋至法院和市局仲裁處，為政策口徑的制定和調(diào)整提供建議。
部門聯(lián)動特色鮮明，社會效果明顯。一是與工商、法院、公積金管理等部門溝通，探索構建工作聯(lián)動機制。與區(qū)工商行政部門建立注銷監(jiān)控函告機制，遇企業(yè)惡意注銷、逃避責任，仲裁即向工商部門發(fā)函提出注銷監(jiān)控的請求，工商部門接函后即對涉案企業(yè)進行注銷監(jiān)控，并將處理結果予以反饋仲裁院；仲裁牽頭制定監(jiān)察、仲裁、法院突發(fā)事件應急聯(lián)動辦法，明確各方在同一勞資糾紛中的職責，有效提升服務效率；對因企業(yè)欠繳公積金引發(fā)的確認勞動關系群體性糾紛，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，主動跨前一步與部門外單位取得溝通，磋商解決方案，并在由區(qū)府、基層鎮(zhèn)（街道）、區(qū)住房公積金管理中心等部門決策會中積極發(fā)揮作用，作出法律釋明，為區(qū)領導就此類新問題引發(fā)的矛盾所作決策提供建議。二是建立跨省市仲裁機構異地協(xié)作機制。針對來滬從業(yè)人員勞動爭議案件中，有關勞動關系確認難、勞動者在滬臨時居住地易變、單位工商登記資料欠缺、社會保險異地繳納、文書送達費時費力等情況逐漸成為影響仲裁辦案效率不利因素的現(xiàn)狀，仲裁院自八月起嘗試與涉案居多的外省市勞動爭議仲裁機構建立跨省市異地協(xié)作新機制，旨在提升勞動人事爭議案件審辦工作效率。主動與湖北省XX市仲裁處聯(lián)系，收到積極回應。雙方商定，建立長期、穩(wěn)定、有效的仲裁業(yè)務協(xié)作關系，相互提供案件調(diào)查、文書送達等便利，從而落實為民服務宗旨的。
�。ǘ⿵妼I(yè)、提素養(yǎng)，人文底蘊育品格
1、教育培訓機制不斷完善
培訓制度常態(tài)化。我院高度重視對員工思想政治、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，年初制定全年的教育培訓計劃，使培訓成為員工自我提升、自我發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的一項重要手段。邀請市仲裁、法院、社保、醫(yī)保、心理咨詢等部門就工作所涉及的各類問題開設專題講座8次，并通過院內(nèi)交流等方式帶動辦案人員業(yè)務能力的豐盈和提高。年初開展的“感悟十八大、匯聚正能量”干部職工政治思想和業(yè)務能力系列講座共計7場，通過邀請區(qū)法院、局政風辦、局工會、組織人保科等部門專家領導開設專題講座，觀看諾貝爾文學獎視頻、傳達市局政風行風會議精神等，在開年即集中火力，全方位提升干部職工政治思想水平及業(yè)務能力。
考察調(diào)研收獲豐。4月初組織業(yè)務骨干至XX市人社局及仲裁院進行工作調(diào)研，對其服務管理指揮中心、仲裁院、勞動人事爭議人民調(diào)解中心等部門的信息系統(tǒng)建設、爭議預防工作機制和便民舉措等方面的成功經(jīng)驗留下深刻印象。我院迅即就太倉經(jīng)驗展開研討，并制定詳細的改進計劃，落實仲裁信息系統(tǒng)管理的各項措施。
2、仲裁人員管理針對性強
專職隊伍建設。一是積極按照市局仲裁處安排組織工作人員參加仲裁業(yè)務培訓。落實教育培訓計劃，加強專職辦案人員的業(yè)務技能、思想素質(zhì)培訓。在去年大部分人員通過國家人社部勞動人事爭議仲裁員證書換證考試的基礎上，本年度內(nèi)及時梳理因產(chǎn)假等原因未能參加資格培訓人員情況，上報市仲裁，落實培訓發(fā)證工作。二是對從事行政管理類工作的員工，側重管理水平的提升。適時提供管理知識的培訓機會，使其具備現(xiàn)代管理理念，提高工作效率。對于從事業(yè)務辦案工作的員工，則結合員工的成長階段和業(yè)務水平，設計兩套成長方案：一類是書記員晉升仲裁員的成長機制；一類是專家型仲裁員的培養(yǎng)機制。同時，仲裁院結合員工自身特點，定期對從事行政管理類工作和從事業(yè)務辦案類工作的員工進行崗位調(diào)換，幫助員工確立最佳的職業(yè)定位。
兼職隊伍管理。20xx年5月起市局組建由工會、律所、社會團體等機構人員組成的兼職仲裁員隊伍充實到我區(qū)案件審辦日常工作中，形成了市局選聘、區(qū)縣使用的統(tǒng)一管理模式，為減輕辦案壓力提供了較大幫助。本年度至今，10余名兼職仲裁員在閔行仲裁院開展案件審辦工作，共計辦結案件213件，累計調(diào)解率63%。積極配合市局有關兼職仲裁員管理要求，為其提供如就餐等后勤保障，并配備專門的書記員輔助辦案，實行案件質(zhì)量全流程把控等服務，為其順利高效辦案提供了優(yōu)質(zhì)環(huán)境。針對近期結案壓力，我院積極聯(lián)系發(fā)動條線內(nèi)各部門、區(qū)總工會以及企業(yè)聯(lián)合會骨干力量參加市局組織的仲裁院資格證培訓，充實兼職仲裁員隊伍。
編制內(nèi)外統(tǒng)籌。繼續(xù)本著“以人為本”的理念，對仲裁輔助人員實行同一對待、統(tǒng)一管理的方針。在員工成長方面，將仲裁輔助人員一同歸入年度培訓范圍，提高其綜合素質(zhì)；在關懷員工方面，工會福利、療休養(yǎng)待遇一視同仁；在績效考核方面，實行向制度外人員傾斜的方針，確保其收入待遇。通過各項措施，確保仲裁工作人員隊伍整體穩(wěn)定。
3、人文素養(yǎng)培育廣搭平臺
交大實習基地建設。通過兩年多的建設，實習基地完成多個批次的'實習生帶教、聯(lián)合辯論賽和模擬仲裁庭審工作，提升交大學生的法學理論與實踐相結合，提高院內(nèi)仲裁員、書記員的自身帶教水平和業(yè)務素養(yǎng)。由院內(nèi)工作人員指導、交大學生實際操作的法律診所，開辦至今已接受百余人次的仲裁咨詢。
本年度院領導及相關庭室負責同志共計為交大法科特班及法律本科班學生開設11次院文化建設及勞動法律實務講座，并通過座談形式實現(xiàn)雙向交流，累計完成32名學生的仲裁崗位帶教實踐活動。法學碩士班部分學生在三季度開始，至我院進行為其三個半月的畢業(yè)實習。
《行之航（三）》編撰。全體干部職工積極投稿第三期《行之航》，由干部職工提供幼年、少年、成年三個時期本人或親朋好友照片的形式，為刊物文章進行配圖，提升刊物紀念價值和趣味性，目前已進入最后定稿印刷階段。
“仲裁員手記”投稿�！禭X市人力資源社會保障》期刊與我院合作開設“仲裁員手記”欄目，我院發(fā)動干部職工勤動腦、多動筆，結合工作實踐，將仲裁員在日常辦案中的心得與案件進展的描述融入文章，在全市人保系統(tǒng)亦屬首創(chuàng)。7月至10月已登載《勞動關系中的關聯(lián)企業(yè)問題漫談》、《我們心中的天平》、《突遇心理危機》、《離真相有多遠》多篇手記，獲各方高度評價。
�。ㄈ┚壑腔邸淦放�，為民服務開先河
1、完善服務細節(jié)，鞏固“兩創(chuàng)”豐碩成果
便民服務舉措。一是按辦事接待的模式對立案窗口、檔案查詢窗口重新裝修，配置滿意度測評機、政風行風滿意度測評箱、接待人員銘牌，方便群眾對服務質(zhì)量的監(jiān)督；二是建立公開電話專人接聽制度，同時設置電話錄音，由立案庭負責人對接聽質(zhì)量進行抽查和監(jiān)督；三是在庭審區(qū)域設置便民服務箱，放置簡單藥品、一次性雨衣、一次性口罩、針線等物品，定期更換補充；四是專門配置溫水飲水桶，定時續(xù)水，以應百姓不時之需；五是設立院長、庭室長接待日及立案窗口值班長制度，確保窗口工作時間無間斷提供服務，優(yōu)質(zhì)服務理念深入員工內(nèi)心。
案件綠色通道。嚴格落實面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期女職工及未成年工“愛心券”，重大集體案件“綠色通道”等工作制度，有效為弱勢群體維權開辟捷徑；采取“休息日仲裁庭”、日常延時庭審、快速留置送達等各類舉措促使案件快審快結。
2、大膽探索思考，創(chuàng)新為民服務舉措
“社保分案三步聯(lián)動，破解百姓維權難題”。面對大量社會保險爭議，我院全國首創(chuàng)“社保分案處理三步聯(lián)動”模式，為政府部門公共管理創(chuàng)新提供寶貴借鑒。該模式在立案時為社保案件單獨立案，確保社保裁決的有效性；審理中加強與社保中心溝通，建立社保核查工作機制；執(zhí)行上與法院打通社保執(zhí)行綠色通道，取得顯著成效顯著。法院執(zhí)行庭與執(zhí)行窗口積極配合社保生效文書的執(zhí)行，為勞動者維權開辟綠色通道，填補了法律制度的空缺，至今共計執(zhí)行社保案件4000余起，為當事人社保權益的落實提供司法保障。該模式得到人社部仲裁司高度評價，市局仲裁處對此進行專題調(diào)研，以期在全市推廣。從模式中提煉的案例經(jīng)過XX市依法治市領導小組從全市256件案例中篩選，經(jīng)專家評審，解放日報及東方法治網(wǎng)公示，最終入選20xx年度XX市依法治理20個優(yōu)秀候選案例。
自主開發(fā)仲裁申請自助系統(tǒng)。結合觸摸、二代身份證及條碼識別技術，勞動者和用人單位只需通過屏幕點擊就可輕松完成申請書的填寫、案件受理及審辦情況等服務。通過掃描收件回執(zhí)單上的條形碼，已申請案件的受理情況、審理進度、相關仲裁員的信息均能一目了然,節(jié)約了另行排隊取號咨詢的時間。該系統(tǒng)使長期以來仲裁窗口費時費力、反復修改申請書的情形得到改觀，方便了服務對象，又將接待窗口工作人員從重復勞動中解脫，為窗口服務效能的提升創(chuàng)設了條件。我院配備專人對申請系統(tǒng)操作予以指導，目前170余人通過該系統(tǒng)順利提交仲裁申請。
3、凝聚集體智慧，豐富仲裁品牌內(nèi)涵
“閔行e仲裁”品牌推出。為落實局系統(tǒng)品牌創(chuàng)建工作要求，我院采擷“智慧閔行”城市建設關于“感知民生、互聯(lián)信息、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓，積聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“閔行e仲裁”服務品牌，旨在致力于以公正廉潔的形象向廣大勞動者與用人單位提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務，并將以人為本的科學發(fā)展理念滲透到工作的每一個細節(jié)，傾心化解地區(qū)勞資糾紛，精心鑄就仲裁機構社會公信力，為維護地區(qū)和諧穩(wěn)定，貢獻源源不竭的正能量。
“智慧閔行”互動平臺。今年，我院積極開拓為民服務渠道，積極關注區(qū)內(nèi)重大工程及實事項目，三季度與區(qū)科委“智慧閔行”項目相關部門取得聯(lián)系，擬在東方有線及中國電信開發(fā)的兩大電視信息互動平臺進行仲裁相關信息加載，拓展便民服務渠道，提升仲裁工作群眾知曉度。目前已梳理仲裁流程、庭審規(guī)則、基層調(diào)解組織公開信息等目錄，并與科委溝通做好前期調(diào)研及資料準備工作。明年起還將就手機軟件客戶端信息加載事宜做進一步協(xié)商，擴大仲裁工作輻射面。
�。ㄋ模樯鐣酃�，法宣職責善承擔
1、廣泛調(diào)動資源，形成法宣核心動力
拓展仲裁苑講壇法律宣傳服務廣度和深度。通過鼓勵院內(nèi)資深仲裁員走出仲裁庭，分享其仲裁實踐心得，拉進政府部門與服務對象距離，有效樹立仲裁服務品牌，提升仲裁機構公信力。今年，與局五單式服務結合舉辦的基層現(xiàn)場講座累計10場，參與企業(yè)千余家；參與錄制閔行零距離訪談節(jié)目8次，在fm102.7頻段播出，收到良好的社會反響。隨著講壇的影響力不斷擴大，講壇形式也在不斷創(chuàng)新，10月中旬，借力司法局法宣部門推出了“閔行書香法治講壇仲裁苑講壇”聯(lián)合公益講座取得良好活動效果。
自編、自導、自拍“仲裁法宣微電影”。由院內(nèi)干部職工自行構思劇本、參與攝制、目前完了第一期微電影“誠信就業(yè)”的所有場景的拍攝，已投入后期錄音和剪輯。全片制成后，將投入精力進行推廣和宣傳，這也是我院緊跟信息時代步伐，做好群眾工作的一次有益嘗試。
2、積極關注公益，豐富職工業(yè)余生活
年初，我院前往結對共建的古美街道平吉二村居委會進行節(jié)前慰問活動，向生活困難家庭送上大米、食用油等生活必需品。
在元宵節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，定期探訪中誼路養(yǎng)老院結對老人，送上自制的湯圓、餛飩及其他慰問品，與老人交流談心，通過組織老人來院參觀等一系列活動，培養(yǎng)職工良好的公德意識、向上的精神面貌。
通過近兩年來的不斷美化和創(chuàng)新，我院的員工加油站，圖書室“積微閣”、健身房作為我院三大文化名片，已成為員工“愛院如家”的棲息地，設計、布置和管理均由員工包攬。圖書室管理“三字經(jīng)”，獨具匠心，開創(chuàng)職工管理文化先河。
建立新進員工院長談心制度、關心離退休及困難家庭職工，每季度組織慶祝集體生日，給予青年員工細致周到的關愛。
開展了覆蓋全院的“節(jié)水節(jié)電”活動。在院內(nèi)宣傳欄及條線平臺上發(fā)布“節(jié)能減排我有責、愛院如家在堅持！”倡議書，鼓勵職工積極成為節(jié)能減排的倡導者和踐行者。
院內(nèi)宣傳欄、花草的維護都由干部職工親自動手，各庭室形成了獨有的庭室文化，在緊張工作之余，起到調(diào)節(jié)身心，美化環(huán)境的作用。
勞動工作總結8
上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業(yè)和兩個確保為中心，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉(zhuǎn)變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進一步發(fā)展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強�，F(xiàn)將我局半年目標完成情況匯報如下：
一、就業(yè)和再就業(yè)工作。
我局想方設法擴大就業(yè)、再就業(yè)，通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化，“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業(yè)再就業(yè)的復雜形勢和就業(yè)處的復雜情況，勵精圖治，加強就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標的91.2％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人，占全年目標任務的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標任務的101.8％。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。新增小額擔保貸款發(fā)放476萬元，占全年目標任務的59.5%。
二、社會保障工作
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個，參�？側藬�(shù)達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養(yǎng)老保險金2439萬元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養(yǎng)老金2342萬元，實支基本養(yǎng)老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。
�。ǘ┙刂�6月底，失業(yè)保險參保人數(shù)達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業(yè)保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%；符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預算。
�。ㄈ┙刂�6月底，醫(yī)療保險參保人數(shù)達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫(yī)療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯(lián)網(wǎng)，認真落實破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法；嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度，定期到定點醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確�；鸢踩\轉(zhuǎn)。
（四）截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數(shù)32983人，完成擴面目標的98.5%；1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。
截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結余20.47萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進
�。ㄒ唬┕J定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。
�。ǘ﹦趧又俨霉ぷ鳎涸�6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。
�。ㄈ┓e極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。
�。ㄋ模﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作：勞動保障監(jiān)察部門認真貫徹國務院《勞動保障監(jiān)察條例》，積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案10起，結案率100%。其中，追討農(nóng)民工工資7起，為28名農(nóng)民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動合同鑒證工作，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了努力。
四、勞務輸出工作展開新局面
XX年，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的總目標任務是：全年實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移27萬人，其中勞務輸出15萬人，就地轉(zhuǎn)移12萬，創(chuàng)勞務收入8億元以上。截止6月底，全縣已實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移27.3萬人，占年總目標的101%，其中勞務輸出14.7萬人，完成市下達總任務的98%，與去年同期相比增長18.5%，輸出人員中男性11.4萬人，女性3.3萬人。勞動力就地轉(zhuǎn)移12.6萬人，占年任務目標的105%。6個月實現(xiàn)勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作，對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整這一主線，進一步深入開展“創(chuàng)勞務輸出品牌、促勞務經(jīng)濟發(fā)展”活動，采取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網(wǎng)絡體系；發(fā)展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉(zhuǎn)群眾就業(yè)觀念；強化培訓提高外出務工人員素質(zhì)、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好，取得了明顯的經(jīng)濟和社會效益。
五、機關建設和調(diào)研工作
�。ㄒ唬檫M一步轉(zhuǎn)變勞動保障系統(tǒng)工作作風和部門行風，進一步調(diào)動全局干部、職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，切實維護群眾利益，努力構建五型機關，4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。整頓中，我局干部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過作風整頓，統(tǒng)一了全局干部職工的思想，營造了團結拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、積極向上的良好氛圍。建立制度26項，鞏固了活動成果。同時，我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合，干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進；強化了政務公開，杜絕了違法違紀案件的發(fā)生；積極做好信訪穩(wěn)定工作，目前沒有信訪案件發(fā)生。
（二）精神文明創(chuàng)建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式，經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統(tǒng)的形象內(nèi)涵。如慶“五一”文藝聯(lián)歡會、為殘疾人捐獻愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的.精神，培養(yǎng)了集體主義觀念，增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力，為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。
�。ǘ┒讲槎睫k和政策研究目標完成情況為：認真搞好上級督查事項辦理工作，做到按時處理上報。并結合我縣勞動保障工作實際，認真進行了政策調(diào)研，完成調(diào)研報告6篇。
六、工作中存在問題
�。ㄒ唬┰倬蜆I(yè)資金缺口嚴重，社會就業(yè)壓力進一步擴大，再就業(yè)援助工作進展緩慢；多數(shù)下崗失業(yè)人員文化程度低、技能水平弱，很難滿足企業(yè)用工需求，公益性崗位開發(fā)難度較大，再就業(yè)難度依然很大。
（二）多年來遺留問題多，包袱大，耗費很大精力，部門協(xié)調(diào)存在問題。
（三）社會保險擴面工作難度大，社會保險費征收困難。主要是部分私營業(yè)主社會保險意識較差，漠視職工長遠利益和社會利益，千方百計躲避繳費義務，不給職工參保繳費。許多個體私營企業(yè)仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業(yè)大部分處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，社會保險費征繳、接續(xù)工作阻力重重。
�。ㄋ模┤狈�(jīng)費保障，工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒，需要現(xiàn)代化管理手段和高科技辦公設備作支撐，再加上日益繁重的新業(yè)務，辦公經(jīng)費不能及時到位已成為制約各項工作進一步開展的瓶頸。如車輛年久失修，許多下鄉(xiāng)調(diào)查及辦案工作不能提高效率。
�。ㄎ澹╇S著農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移和企業(yè)對職工素質(zhì)要求的提高，職業(yè)培訓任務加巨。
七、工作打算
XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年，是“十一五”規(guī)劃的開局之年，上半年我局努力做到了時間過半，任務過半，但各單位情況不盡相同，距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關鍵時刻，我局按照中央關于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取全面完成XX年度各項目標并取得較大突破。
1、針對部門協(xié)調(diào)問題、多年來遺留問題，要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進一步加大就業(yè)與再就業(yè)工作力度，確保下崗失業(yè)人員各項優(yōu)惠政策落實到位。一是進一步完善社區(qū)工作平臺建設，大力開發(fā)公益性崗位，促進“4050”下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度；三是完善就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度；四是建立和完善政府出資購買服務和培訓制度；五是建立和完善就業(yè)服務統(tǒng)籌管理制度；六是實現(xiàn)功能多元化、服務人性化、隊伍專業(yè)化、手段信息化，提高就業(yè)服務的效率和質(zhì)量，提高求職者和用人單位的滿意度；七是面向社會服務、動員社會資源、接受社會監(jiān)督，以群眾滿意為就業(yè)服務體系建設的最終標準，實行制度公示，接受社會監(jiān)督
3、加強社會保險制度建設，不斷完善保險體系。
養(yǎng)老保險要完善非正規(guī)就業(yè)人員參保辦法，對靈活就業(yè)的低收入者實行“低進低出”政策；對小時工、階段性就業(yè)者、季節(jié)工及收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者，采取在其有收入時繳費，無收入時斷時繳，合并折算繳費年限的辦法；要完善個人帳戶分帳管理，逐步做實個人帳戶；要準確核定繳費基數(shù)，合理控制替代水平；要根據(jù)居民生活費用價格指數(shù)和在職職工工資增長情況，規(guī)范自然增長調(diào)整機制；要擴大基金來源，不斷提高財政支出比例；要拓寬籌資渠道，鼓勵企業(yè)實行補充保險，逐步建立社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金保險、個人儲蓄保險、商業(yè)保險四級保險層次。
醫(yī)療保險要完善離休人員、老紅軍醫(yī)療管理辦法，實施和完善國家公務員醫(yī)療補助辦法，實行企業(yè)職工大額醫(yī)療費用補助辦法，鼓勵企業(yè)開展補充醫(yī)療保險、探索建立社會醫(yī)療救助制度，鼓勵職工自愿參加商業(yè)醫(yī)療保險，逐步建立社會醫(yī)療保險、企業(yè)補充保險、商業(yè)大病醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助四級醫(yī)療保險層次。
失業(yè)保險要做實個人賬戶，實現(xiàn)失業(yè)職工接收和管理的科學化、有序化、規(guī)范化，要結合社會就業(yè)登記制度，及時、準確地接收失業(yè)人員，防止和避免冒領失業(yè)救濟金行為；要探索失業(yè)救濟和鼓勵創(chuàng)業(yè)相結合的辦法，充分發(fā)揮失業(yè)救濟金的作用，促進失業(yè)人員早日再就業(yè)。
工傷保險要進一步完善與企業(yè)工傷事故發(fā)生率掛鉤的辦法，探索促進安全生產(chǎn)、預防事故發(fā)生的途徑；要規(guī)范工傷醫(yī)療管理辦法，確定工傷醫(yī)療定點醫(yī)院和報銷范圍，有效使用保險基金。女工生育保險要進一步探索生育醫(yī)療費用報銷管理辦法，提高社會化服務水平加強社會保險基金的監(jiān)督力度，依法對社會保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營實施全程監(jiān)督，通過現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結合的辦法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀行為，確保基金的安全、完整。
4、加大勞務輸出工作力度，健全管理服務體系和市場化運作機制，強化信息網(wǎng)絡、培訓基地建設，開展職業(yè)教育，廣泛收集就業(yè)信息，拓展勞務輸出渠道，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力提供更多的就業(yè)機會。
5、繼續(xù)推行勞動預備制度，按照“先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”的要求，面向城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生和進城務工的農(nóng)村勞動力，加大職業(yè)培訓力度。以就業(yè)訓練中心和職業(yè)技能培訓學校短訓班為主渠道，結合初次就業(yè)備案、工商營業(yè)執(zhí)照辦理、持證上崗監(jiān)察，使初、高中畢業(yè)生和進城務工人員、農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力就業(yè)前得到一年以上的職業(yè)技術培訓。
6、強化下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓。統(tǒng)一組織、統(tǒng)一安排下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，充分發(fā)揮就業(yè)訓練中心及社會力量辦學機構的作用，使每個下崗失業(yè)職工都能得到再就業(yè)訓練。結合再就業(yè)安置和《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放，優(yōu)先安置通過培訓取得職業(yè)培訓合格證書、相應的職業(yè)資格證書的人員。
7、要大力開展勞動保障監(jiān)察，通過重點監(jiān)查、巡視監(jiān)察、舉報監(jiān)察活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動保障違法行為，嚴肅查處違法行為；進一步加強勞動爭議仲裁工作，改善辦案手段，增強辦案能力，提高結案率。
勞動工作總結9
今年的事情比較多，時間過得也很快,轉(zhuǎn)眼進入冬天了,我們教育科學學院從11月中旬搬遷到了伊濱新校區(qū)，從此生活在了新的環(huán)境中，現(xiàn)在已經(jīng)接近期末了，我們大家都進入了復習狀態(tài),我們的工作已經(jīng)要結束了，針對這學期我們所做的工作我特作如下總結:
一、日常工作方面：
（一）教室衛(wèi)生：
在今年的11月中旬我們院系全體搬遷到了伊濱新校區(qū)，我們的工作分兩個階段來說。搬遷之前我們院負責的教室是B106、B107、A207,其中各個教室由各個班級負責,周一至周五,每天中午各班都安排值日生打掃教室衛(wèi)生,切實做到一步到位,不留死角。搬遷到新校區(qū)之后，我們院系負責的是整個教科樓所有教室的衛(wèi)生，包括走廊。新校區(qū)檢查力度比老校區(qū)大的多，而且要求嚴格，檢查次數(shù)也從原來的周二和周四的基礎上又增加了一個周日下午，我們的檢查都變成了下午，我們配合學校的工作，安排了委員跟隨校部人員檢查。
（二）綠地保潔：
今年由于搬遷，到了新校區(qū)之后我們還沒有分配綠地，此項工作暫時沒有開展。
二、其他工作:
�。ㄒ唬┝x務活動：
我院今年參加了兩次義務活動，全都是在老校區(qū)進行的，一次是在田徑場撿垃圾，一次是打掃了東區(qū)的階梯樓，在每次義務活動時，我們都及時向校部郵箱發(fā)活動策劃和活動總結，每次義務活動同學們也都很積極參與，在工作中，從不偷懶，不怕吃苦，我們在活動中還留有影像，記錄下來我們同學的勞動瞬間。由于我們在新校區(qū)這邊義務活動一時很難開展，所以本學期只有這兩次義務活動，等到了下學期，我們會安排同學進行一些有創(chuàng)意有特色的活動，做出詳細的'策劃，為我們的部門增添光彩。
三、個人感悟：
今年我們搬遷到了新校區(qū)，工作有了新的面貌，雖然任務量劇增，但我們沒有埋怨，而是想辦法更好的完成任務，并且集思廣益想辦法舉辦創(chuàng)意性活動，通過一年的努力，我們部員大家的共同合作，我們?nèi)〉昧肆己玫某煽�，明年我們依然再接再厲。剛開始由于我們的部員對工作不熟悉,做的不是很到位,也有失誤的地方。針對失誤之處我們也采取了措施,作了相應的處理。
四、結語：
遙望回首，所有的意想歷歷在目。在感懷過去的同時，更使我們歡欣的是對明天的期待，祝愿我們學生會生活勞動部能越來越好，我們爭取再接再厲，創(chuàng)造佳績……
教育科學學院生活勞動部
20xx年12月9日
勞動工作總結10
一個學期又將過去，在老師和主席的帶領下，部門的各項工作開展的都還能夠。
經(jīng)過本部成員的共同努力，本學期的工作即將結束，此刻，我代表我部門向大家做下工作總結。即將過去的這個學期里，本部門順利完成了學校交給的各項任務，勞動部的全體成員都作出了貢獻，在那里，我對他們表示忠心的感謝，。
在過去的這個學期中，勞動部雖順利完成了學校交給的任務，但，其中的不足我們也是不能忽視的，期望在今后的工作中，部門必須會做的更好，更完善。
在這學期里，本部門對寢室，班級進行了衛(wèi)生檢查和評比，學校也開展了一些大型的活動，學生會內(nèi)也搞了一次活動。
學校開了一次表彰大會，提前的衛(wèi)生，人員到得不是很齊，有一兩次的`衛(wèi)生本就應是我部門的事，可做的不是很好，有點后知后覺，但，經(jīng)過老師和主席的提醒，及時改正了過來，之后的工作，沒有在出現(xiàn)上兩次的現(xiàn)象了。6月16日的新團員宣誓，衛(wèi)生的安排是校團委組織的，都是各班的團支書。6月22日，組織了一次茶話會，人員的就位都是很齊，衛(wèi)生提前也打掃好了，會議結束之后，大家都留下來打掃衛(wèi)生，做的都很好。在這中間的幾個小時里，大家都談論了各自的意見，感想，一齊談論談論下學期的工作，怎樣能把今后的工作做的更好怎樣使各自的部門更好更強大6月23日晚的學校組織全校的紅歌大歌唱，會前會后的衛(wèi)生都打掃的能夠，人員都到得很齊。其中學生會也組織了一次全體成員的公園燒烤，雖天氣不是很好，但，經(jīng)過這次的活動來看，我們也能感受到這中間的快樂，開心，團結，偶爾組織一兩次這樣的活動也是很好的。
寢室的衛(wèi)生，總體來講一般，好的寢室，比如有:跆拳道，女摔，田徑隊。比較差的寢室有:自摔，籃球隊，在這沒有他到的寢室，做的不是很好，也做的不是很差，一向半尺著能看，能住人的狀態(tài)。班級的衛(wèi)生，還能夠，一開學時，做的不是很好，或許是因為才開學吧!沒來得及清理，可之后的幾個月里，做的都很好。
以上都是本學期的工作狀況，我做的以上總結，我們必須會吸取教訓，取長補短，把不足的地方，及時改正過來。
在下個學期里，勞動部必須會把工作做的更好，以前做的不足的，必須會及時改正過來，讓同學，老師能在干凈，舒適的環(huán)境中學習，生活。
必須會加強管理部門，讓勞動部比以前更好，多培養(yǎng)低年級的同學，多跟各班的勞動委員各寢室長溝通，配合我們把工作，衛(wèi)生水平提到最好，隨時都持續(xù)著干凈的狀態(tài)。勞動部在下個學期，必須會做的更好。
勞動工作總結11
在學校各級領導的關懷指導下，四年級英語備課組順利而圓滿地完成了各項教育教學任務。為把今后工作做得更好，現(xiàn)從以下幾方面加以回顧：
一、備好課是上好課的前提
而集體備課能充分發(fā)揮教師群體的作用，有利于教師之間相互切磋教藝，資源共享，減少教師的勞動強度，過去每人一學期要做十個單元教材分析，現(xiàn)在組內(nèi)分工后每人只需做兩至三個單元，教師的精力更集中，備課的質(zhì)量也更高了。在集體備課中我們做到了“四個統(tǒng)一”：即統(tǒng)一教學目標要求、統(tǒng)一教學重點、統(tǒng)一雙基訓練、統(tǒng)一教學進度。打破了過去那種各自為戰(zhàn)的局面，集體備課有效地提高了備課的'質(zhì)量，促進了教師的專業(yè)化成長，促進了學科教學質(zhì)量的整體提高。所以，我們四年級英語組全體教師都能夠非常積極地參與到集體備課中來。
二、采取的主要措施
為了確保每一次集體備課的質(zhì)量，我們組經(jīng)過集體研究，采取了以下措施：
1、定活動時間和地點。
把集體備課時間固定在每周五上午第一節(jié)課。一到這個時間，全組教師都會放下手頭的工作，準時參加集體研討活動。
2、定中心發(fā)言人。
每次集體備課，我們都指定主備教師為中心發(fā)言人，負責主持會議，匯總大家的意見，闡述自己的備課心得。每次活動臨結束時，再定出下一次集體備課的中心發(fā)言人，提早準備。
三、活動的大體程序
首先，由中心發(fā)言人對下周要教學的內(nèi)容進行闡述，說說這一單元的重、難點，分析學生情況、講述教學思路及課件的設計。然后，大家集思廣益，充分發(fā)表意見，對其教案進行補充、修改。最后，經(jīng)過充分討論后，形成最佳的教學模式。
四、取得的主要成效
1、教師：
�。�1）節(jié)省了時間，減輕英語教師的工作量及工作強度。為教師精心研究教材教法、學習專業(yè)知識提供了空間，把原來需要備整本教材的時間，全部投入到一兩個單位上來，致使每一課時都成為一節(jié)展示課、精品課。
�。�2）通過集體備課的研討，實現(xiàn)了“以人為本、各盡其才、資源共享”的教育理念。全體備課組教師在交流中、切磋中、爭論中提高自身業(yè)務水平。
2、學生：
通過全體英語教師一年的共同努力，學生在英語學習方面取得了很大進步，效果顯著。
由于教師的每一節(jié)課都是以《英語課程標準》為依據(jù)并經(jīng)過集體備課組教師充分研討中產(chǎn)生，所以在課堂教學中十分注重對學生學習英語的積極性及情感方面的培養(yǎng)，注重營造寬松、民主、和諧的教學氛圍。經(jīng)過一學年的學習，絕大多數(shù)的學生在聽、說、讀、寫各個方面得到不同程度的提高。
“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索”。我們將不會滿足于眼下取得的點點成效，我們將倍加努力，積極探索集體備課的新思路和新方法。
勞動工作總結12
20xx年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓;貫通城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系，協(xié)同推進各項社會保險;穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動雙方關系，健全完善預防預警機制;扎實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：
(一)統(tǒng)籌就業(yè)深入推進，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定
就業(yè)服務體系不斷完善：對城鄉(xiāng)勞動力實施動態(tài)有效管理，以失業(yè)人員戶口所在地為登記點進行失業(yè)登記，對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調(diào)查統(tǒng)計;就業(yè)服務網(wǎng)絡進一步延伸，近70的村(社區(qū))建立了勞動保障服務站，配備了就業(yè)援助員，部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網(wǎng)，市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)服務平臺初步形成。
市場導向就業(yè)機制趨于成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業(yè)崗位5.04萬個，入場應聘人數(shù)5.27萬人，達成就業(yè)意向1.3萬人;民間職介機構推介活躍，提供就業(yè)崗位82984個，有39293人(次)求職登記，介紹成功率達68;勞務合作日趨頻繁，先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70余家企業(yè)外出招聘，幫助企業(yè)緩解用工短缺現(xiàn)狀。
再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實：發(fā)放補貼和用工補助20xx.32萬元，涉及2516家用人單位7289人;發(fā)放失業(yè)救濟金1062萬元，涉及23981人(次);發(fā)放一次性生活補助307.94萬元，醫(yī)療補助金98.74萬元;累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。
就業(yè)幫扶工作有序開展：凈增就業(yè)崗位30084個，實現(xiàn)再就業(yè)6585名;開發(fā)公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行一對一結對幫扶和不挑不揀，一周上崗服務限時承諾，有1043名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26072名。
(二)就業(yè)培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓成效顯著：圍繞十萬農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工程，結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)用工需要，推出符合轉(zhuǎn)移就業(yè)的.社區(qū)服務、特種作業(yè)等四大類近40個項目的培訓菜單，有20xx9名農(nóng)村富余勞動力、失土農(nóng)民參加就業(yè)技能培訓，其中120xx名培訓后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);狠抓培訓質(zhì)量，建立了一整套質(zhì)量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果;外來務工人員免費教育培訓繼續(xù)開展，有10萬余名左右外來務工人員走進了課堂。
職業(yè)資格培訓鑒定扎實推進：創(chuàng)新培訓模式，拓展培訓鑒定領域，全市共開設培訓鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業(yè)資格證書培訓，鑒定合格率在70以上;推行就業(yè)準入制度，組織2966名職校和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓和鑒定;加強部門合作，在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定;加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。
技校教育教學穩(wěn)步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現(xiàn)代化專業(yè)(機電專業(yè))建設工程順利啟動;教學效果持續(xù)攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業(yè)生四級工和cad合格率達100%，成人高校錄取率近90;德育教育初現(xiàn)成效，50余名學生參加業(yè)余黨校，發(fā)展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈;社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523余人，培訓鑒定合格率92%以上。
(三)社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善
基本養(yǎng)老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金征繳監(jiān)管力度，調(diào)整理順個體工商戶、自由職業(yè)者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年凈增參保職工1.6萬余名，累計參保人數(shù)18.5萬名，實際繳費人數(shù)15萬余名，基金征繳率達100，基金累計結余8億余元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。
土保實現(xiàn)村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調(diào)查摸底，合理處理吃套餐人員，土保工作順利實現(xiàn)村(社區(qū))、人員(參保對象)全覆蓋，基本實現(xiàn)應保盡保，當年新增61059人，累計參保人數(shù)162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結余16.31億元，參�？偭�、覆蓋率、享受規(guī)模、基金累計規(guī)模均處全省首位。
城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系成功對接：經(jīng)過大量的調(diào)查摸底、設計論證，今年5月，我們創(chuàng)造性地推出了三保銜接政策，打通了城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老保障體系，科學設計了農(nóng)保、土保向社保(兩低)轉(zhuǎn)移的政策通道，為進一步提高農(nóng)民的養(yǎng)老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項工作得到了廣大群眾的積極響應，已有超過萬名的農(nóng)保、土保參?人員轉(zhuǎn)移到社會基本養(yǎng)老保險體系。
城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)良性運行：非公企業(yè)擴面形成初步政策框架，新增非公企業(yè)60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫(yī)保定點網(wǎng)絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現(xiàn)鎮(zhèn)(街道)級全覆蓋。兩定管理初現(xiàn)成效，支付項目和費用報銷進一步規(guī)范，醫(yī)�；甬斈杲Y余3522萬元，累計結余13352萬元，連續(xù)幾年實現(xiàn)良性動態(tài)平衡。
工傷保險擴面勢頭迅猛：擴大工傷保險實施范圍，將對象覆蓋到個體工商戶，全年新增參保單位564家，新增參保人員63236名，累計參保職工144674人，接處工傷事故案件5061件，撥付工傷保險金20xx余萬元;擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》，將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫(yī)療費用撥付等工作職能下放到鎮(zhèn)(街道)社保中心，極大地方便了企業(yè)和職工。
失業(yè)、生育保險協(xié)同推進：失業(yè)保險將擴面重點放在個體工商戶上，當年新增個私企業(yè)654家計1315人，累計參保企業(yè)6120家，參加人數(shù)81829人;生育保險穩(wěn)步推進，13351名職工參加生育保險，當年撥付生育補助19萬余元，涉及人數(shù)127人;農(nóng)保工作平穩(wěn)過渡，退保辦理、養(yǎng)老金發(fā)放、檔案管理等工作井然有序;嘗試社區(qū)管理模式，離退休人員社會化管理試點工作順利啟動。
(四)執(zhí)法維權多管齊下，勞動關系穩(wěn)定和諧
加大法律法規(guī)宣傳力度，營造依法用工良好氛圍：組織上街咨詢活動10次，開展送法下企業(yè)1129家，發(fā)放各種宣傳資料1.2萬余份;實施萬名廠長(經(jīng)理)進課堂工程，組織勞動保障政策法規(guī)培訓班26期，1500余名廠長(經(jīng)理)參加了培訓;做好信訪接待工作，接待群眾來訪3300人次，辦理信訪件132件，按期報結率100。
加大執(zhí)法監(jiān)察力度，積極開展各類監(jiān)察活動：下春雨，重點查處拖欠、克扣職工工資行為，為7373名職工追討工資930.24萬元，清退入廠押金35.03萬元;護春苗，嚴厲打擊違法使用童工行為，查處違法使用童工單位6家，涉及童工6名，罰款2.5萬元;響春雷，清理整頓勞動力市場秩序，依法取締非法職介6家;堅持專項監(jiān)察和巡視監(jiān)察相結合，全年累計監(jiān)察用人單位1129家，涉及職工154984人，補簽勞動合同19724份，依法處理違法違規(guī)的用人單位21家，罰款總額7.46萬元。
加大依法調(diào)處力度，維護勞動雙方合法權益：依法、公開、公正處理勞動爭議案件，全年立案受理案件443件，申訴標的1902萬元，處理標的1375.5萬元，調(diào)解結案率列全省前茅;加強對鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織的指導，鎮(zhèn)(街道)當年處理勞動爭議案件20xx件，涉及人數(shù)2557人，經(jīng)濟標的2757萬元，有效地維護了勞動雙方合法權益，得到了上級部門的充分肯定。
建立健全長效機制，確保經(jīng)濟社會穩(wěn)定大局：抓基礎，開展勞動保障年檢，參檢用人單位4194家，涉及職工279778人;抓源頭，加強勞動合同管理，累計簽訂勞動合同企業(yè)7206家，涉及職工44.73萬人;抓制度，落實建筑企業(yè)欠薪保障制度，有206家建筑企業(yè)交納保障金14910萬元，實施工資應急周轉(zhuǎn)金制度，市本級安排專項資金100萬元，15個鎮(zhèn)(街道)安排專項資金440萬元;抓網(wǎng)絡，加強預防預警機制建設，健全完善市、鎮(zhèn)、村(企業(yè))三級聯(lián)動管理網(wǎng)絡，力爭做到小事不出村、社區(qū)、大事不出鎮(zhèn)、街道。
(五)隊伍建設深入開展，系統(tǒng)形象整體提升
結合先進性教育，不斷提高干部職工政治思想和業(yè)務素質(zhì)，牢固樹立為民服務意識，積極開展百名黨員提建議，千名群眾論短長和干部職工結對子、支部單位聯(lián)村企活動，虛心接受社會監(jiān)督，廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議，對涉及機關效能建設和政策業(yè)務等各方面問題，明確責任，限期整改。結合機關效能建設，完善落實各項制度，實行政務公開，簡化辦事程序，如推行工傷認定簡易處理程序，調(diào)整自由職業(yè)者等人員社保繳費方式，實施異地安置人員個人醫(yī)保帳戶定期發(fā)放及首問責任制、ab崗負責制、一次性告知制等便民、親民、為民服務措施。干部職工的政治業(yè)務素質(zhì)明顯增強，精神面貌顯著改善，各項工作順利推進，群眾滿意程度進一步提高，局系統(tǒng)整體形象有效提升。
勞動工作總結13
20xx年，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，在上級勞動保障部門的關心指導下，我鎮(zhèn)勞動保障的各項工作順利展開，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、勞動保障工作宣傳方面：
通過各種媒介手段，如勞動保障宣傳欄、跨街橫幅、發(fā)放宣傳單頁、發(fā)表相關信息以及銀行屏幕走字等方式，加大宣傳力度。積極宣傳貫徹黨的'路線、方針和國家勞動保障法律法規(guī)，最大限度提高人民群眾對就業(yè)保障、城鄉(xiāng)居民保等重要相關政策法規(guī)的知曉率，不斷提高廣大勞動者的維權意識，讓更多的勞動者學會在勞動過程中用法律保護自己的合法權益，促進了地方勞動關系的和諧穩(wěn)定和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。
緊抓各村繳費率，為便民交費，指導村民使用支付寶，微信等交費，20xx全鎮(zhèn)最終繳費率達94。12%圓滿完成區(qū)下達的任務指標。
三、勞動就業(yè)培訓方面：
一是組織下崗人員參加靈活就業(yè)人員社會勞動保險，消除他們的后顧之憂。
二是為下崗失業(yè)人員申請辦理失業(yè)就業(yè)登記證。
三是積極幫助“4050”就業(yè)困難人員申請社會保障補貼。
四是服務全局，做好農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，對我鎮(zhèn)全面開展勞動力調(diào)查摸底工作了解其就業(yè)動向。
五是積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，完成春潮行動培訓數(shù)134人，對20名XX籍在勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和就業(yè)意愿的建檔立卡貧困人員進行勞動力職業(yè)技能培訓及上崗，及時了解本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求和求職情況，幫助發(fā)布用工信息，向本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)推薦工人，通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式進行全方位宣傳，使下崗職工，待業(yè)失業(yè)人員及時了解國家政策、就業(yè)信息。
四、按要求做好人社系統(tǒng)的精準扶貧工作，建立健全建檔立卡貧困戶精準就業(yè)扶貧檔案資料歸檔工作。
安排20名XX籍在勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和就業(yè)意愿的建檔立卡貧困人員參加公益性崗位工作。
五、勞動監(jiān)察方面：
不斷完善勞動監(jiān)察制度，及時了解和處理鎮(zhèn)內(nèi)勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，通過和用人單位及勞動者雙方進行溝通協(xié)商，都得到了較好的解決，幫助勞動者獲得應有賠償。
六、開展政府性投資項目和非政府投資項目農(nóng)民工工資清償拖欠落實。
安排部署全鎮(zhèn)農(nóng)民工工資清償拖欠工作，同時制定具體實施方案層層抓好落實加強聯(lián)合巡查，在施工單位自查的基礎上，組織相關站辦對施工單位進行日常與專項檢查，對重點行業(yè)和重點區(qū)域的用人單位逐戶檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，在檢查過程中，11個政府性投資項目、5個非政府投資項目均未發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工欠薪的相關問題。
勞動工作總結14
20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業(yè)服務工作的總體部署，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實就業(yè)再就業(yè)新政策為主線，以解決就業(yè)困難人員就業(yè)、新增勞動力就業(yè)和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)為重點，以創(chuàng)業(yè)培訓和再就業(yè)培訓為抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實干，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質(zhì)，抓好再就業(yè)扶持政策落實、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和困難群體再就業(yè)；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創(chuàng)業(yè)培訓、勞務輸出、就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：
一、就業(yè)再就業(yè)主要工作
在努力做好農(nóng)村勞動力職業(yè)技能提升培訓工作，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，為我縣經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展提供有效的勞動力供給。到目前為止實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)人數(shù)169人，完成目標任務的19.88%，其中：下崗人員再就業(yè)83人（包括靈活就業(yè)），完成目標任務的166%，4050人員等困難群體再就業(yè)83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75.45%。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.3%。轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力2616人，（其中：六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)培訓20xx人，衛(wèi)生系統(tǒng)農(nóng)家衛(wèi)生員193人，廣電局培訓農(nóng)家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經(jīng)費支出718800.00元。占目標任務的227.49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農(nóng)村勞動力技能培訓人數(shù)2447人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓4人，完成目標任務的57.14%。為全面提升就業(yè)服務水平積極開展就業(yè)再就業(yè)工作，勞動力市場建設費支出78400.00員元，建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，確保了政策落實到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953.60元，支付公益性崗位補貼支付129480.00元。目前零就業(yè)家庭有56戶，計劃下半年零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
二、小額擔保貸款
小額擔保貸款政策是國家為支持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)出臺的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的.正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。
三、在工作中存在的問題和困難
一是就業(yè)形式依然非常嚴峻。因我縣處于邊緣山區(qū)，條件差，交通條件不方便，受環(huán)境的制約勞動者的就業(yè)思想觀念意識轉(zhuǎn)變淡薄，再就業(yè)難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的影響，就業(yè)能力較弱，扶持再就業(yè)的任務很重。此外大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題也日益艱巨。二是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大，使用再就業(yè)的資金有所顧慮，制約了我縣就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。三是加大對農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的技能培訓，但再就業(yè)資金已基本支出。
四、下一步工作打算
認真貫徹落實國務院、省、州有關就業(yè)再就業(yè)工作方面的政策，同時加大對就業(yè)再就業(yè)工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。進一步完善落實就業(yè)再就業(yè)政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業(yè)資金，提高勞動者的素質(zhì)，促進農(nóng)村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員輸出和再就業(yè)工作。
勞動工作總結15
作為一名勞動委員，我深切地體會到了合理安排打掃衛(wèi)生的重要性，他的存在與否直接影響到班級工作的順利開展。同時我也認識到了身為勞動委員的責任之重大。
為了能夠?qū)趧游瘑T當好，從而能使班級工作順利展開，我制定了一系列相應的措施。比如按學號來打掃衛(wèi)生，班干部多為班集體多做點事，每次的衛(wèi)生大掃除由班干部承擔。畢竟班級是大家的班級，是一個大家共有的集體。當然，在執(zhí)行的過程中不可能嚴格地按照學號一現(xiàn)了勞動委作為一名勞動委員，我深切地體會到了勞動委員的重要性，他的存在與否直接影響到班級工作的順利開展。同時我也認識到了身為勞動委員的責任之重大。為了能夠?qū)趧游瘑T當好，從而能使班級工作順利展開，我制定了一系列相應的措施。比如，我采納了同學的意見，按照學號來擦黑板，班干部多為班集體多做點事，拿粉筆。這保證了公平性，同學們已都同意。畢竟班級是大家的班級，是一個大家共有的集體。當然，在執(zhí)行的過程中不可能嚴格地按照學號一個一個排下來。比如有時候同學有事，或者是班上有的同學身高不是很高，而老師寫的字又很上的時候，也需要一定的變通。這時也就體現(xiàn)了勞動委員的重要性了。面對這樣的情況，我通常都是請班上的干部幫忙擦一下，而且他們也都很積極的配合，為班級體的建設盡著自己的一份力。應該說，我的工作能夠如此順利，得心應手，離不開這些優(yōu)秀的班干部以及同學們的大力支持。由于這個方面都安排的井井有條，使得我班教學等各方面工作都那么秩序有然。每當老師走進教師時，看到干凈的黑板，充滿朝氣的班集體，心情也為之好起來，講課也是非常有精神，老師們講得有勁，我們學生聽得有味。漸漸地，同學們越來越愛學習，這也在很大程度上提高了班級的學習風氣，極大地提高了同學們的學習積極性。
這一切都得益于我班勞動工作的很好安排以及同學們的大力配合。隨著時間的推移，同學們的勞動積極性大有提高。剛開始，擦黑板的時候我還一個一個地去喊，到后來他們都自覺地輪流去擦，比剛開始好了許多。盡管這些可能都不是大事，但是對于我們以后的影響卻是意義重大的，我堅信，作為一名勞動委員，安排好班級的勞動工作是職責，這一個學期以來的工作，我覺得是比較成功的.，當然，這是與同學們的積極支持密切相關的。回顧上學期的點點滴滴，我們在學習之余積極參加了許多有意義的活動。
�。ㄒ唬⿲嬍椅幕b飾大賽。
為了加強寢室文明建設，為了創(chuàng)造一個更好學習和休息的環(huán)境，在系學生會的號召下，我們班的同學積極參與其中，用心設計了一個個“五星級”寢室。
�。ǘ皭坌l(wèi)”大行動。綠化與美麗同在，綠色與文明同步。（三）愛低碳，愛環(huán)保，愛生活。
低碳引領環(huán)保時尚，品質(zhì)生活從我做起。
我們在大一一年參加了許多有意義的活動，大學生活也因此變得更加豐富多彩。現(xiàn)在回想起來還津津樂道，能參與其中，享受其樂，何樂而不為呢？
以上就是我對于這一個學期以來作為一名勞動委員的心得及總結，我知道我做得還不夠，我會在今后的工作中更加努力地把勞動委員當好，為班級學風等各個方面的建設作一份貢獻。我堅信，作為一名勞動委員，安排好班級的勞動工作是職責，上一個學期以后的工作，我覺得是比較成功的，當然，這是與同學們的積極支持密切相關的。
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